Wunderschönes Haus mit mangelhafter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter nicht mehr geschätzt werden und immer weniger Leistungen für immer höhere Preise angeboten werden. Außerdem wird Höchstleistung gefordert, auch wenn es personell einfach nicht mehr zu stemmen ist. Auf ein Dankeschön wartet man vergebens. Von den vier Werten mit dem das Hotel wirbt fehlt jegliche Spur.
Verbesserungsvorschläge
Wenn reihenweise Mitarbeiter kündigen, sollte man sich fragen was alles falsch läuft. Dann sollten auch Gespräche gesucht werden. Einige von den Kollegen die gekündigt haben, hätten gehalten werden können, wenn man mit ihnen gesprochen hätte. Wenn aufrichtiges Interesse am Mitarbeiter gezeigt worden wäre. So etwas wie Wertschätzung gibt es in dem Haus nicht mehr. Geburtstage und Glückwünsche zu Jubiläen werden nicht beachtet. Mitarbeiterfeiern fanden auch keine statt. Fangt an die Leute zu wertschätzen, weil das gute Personal das gegangen ist kommt bestimmt nicht wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war sehr gut. Wir hatten einen starken Teamzusammenhalt. Dies variiert aber je nach Abteilung.
Kommunikation
Die Kommunikation in dem Haus ist verbesserungsfähig. Die Informationen kommen teilweise zu spät in den Abteilungen an. Wenn sie dann ankommen ist die Info nicht mehr aktuell, weil es keine feste Struktur gibt und vieles willkürlich verändert wird.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut. Als Team hat man sich unterstützt und den Rücken gestärkt. Wunschfreie Tage wurden so gut wie immer berücksichtigt. Ohne meine Kollegen, wäre ich schon viel früher gegangen. Im F&B ist es allerdings ein gegeneinander, anstatt ein miteinander.
Work-Life-Balance
Die Überstunden wurden ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Variiert wieder nach Abteilungen. Die Direktion ist leider sehr distanziert von den Mitarbeitern und Gästen. Interesse ist scheinbar nicht vorhanden. Die Kündigungen von jahrelang erfahrenen Mitarbeiter werden kommentarlos hingenommen, ohne das Gespräch zu suchen. Dies gilt genau so für das Personalbüro. Die Leute lässt man lieber gehen, anstatt proaktiv das Gespräch zu suchen und nach dem Kündigungsgrund zu fragen. Wer braucht schon erfahrene Mitarbeiter, die das Haus und die Stammgäste am besten kennen?
Interessante Aufgaben
Jeder Tag war mehr oder weniger gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird augenscheinlich getrennt, landet im Endeffekt trotzdem in der selben Tonne
Gehalt/Sozialleistungen
War in Ordnung. In anderen Häusern verdient man deutlich mehr.
Image
Die Fassade beginnt zu bröckeln. Es spricht sich herum, dass das Preis-Leistungsverhältnis extrem nachgelassen hat. Bei dem Personalmangel ist auch nichts anderes möglich, nur wird wenig bis gar nichts dagegen getan.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit Weiterbildungen geworben, allerdings fand nie eine statt.. Bevorzugt werden auch Manager von außerhalb eingestellt, anstatt intern zu fördern und zu befördern.