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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei starker Leistung bekommt man Vertrauen und Freiheiten. Mir wurde hier immer viel ermöglicht. Das ist großartig. Wenn man sich einbringt, kann man auch mehr erreichen.
Das es nach dem ersten Kalenderjahr der Beschäftigung anteilig Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt und Feste gibt.
Toller Ort und schöner Arbeitsplatz
Es gibt viele angenehme Kollegen.
Gutes Mitarbeiteressen.
Das gute an dem Arbeitgeber ist die Lage des Hotels und das war's auch. Das Feuerwerk an Silvester war auch schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Dienstpläne was Sonn u. Feitagsarbeiten betrifft, diese nicht rotieren, sprich gerecht verteilt werden.
Die Personalknappheit wird durch viele Azubis kompensiert und diese werden sehr stark ausgenutzt…
Führung quasi nicht greifbar. Direktion ist nur im Haus, wenn es in den privaten Terminkalender passt.
Es wird oft von Entwicklung gesprochen, aber gelebt wird der Rückschritt.
Man hat grandiose Voraussetzungen, bleibt aber aufgrund der schwachen Führung weit hinter dem möglichen Potential.
Es gibt keine Geschäftsführung. Compliance gilt nicht für den Geschäftsführer. Die Kühlhäuser werden vom Geschäftsführer für private Feiern geplündert. Weine für Weihnachtsmenüs fehlen, weil sie von Ihm entnommen wurden.
Wie wird die Arbeit der Geschäftsführung gemessen?
Er ist ein unantastbarer Geschäftsführer der nicht mit sich reden lässt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Interessant ist ob die VKB von solchen Zuständen im Haus Bescheid weiß.
Man arbeitet für das Unternehmen wie ein Irrer aber wehe man spricht Fehler an, dann kann man egal wie gut man ist und wie hart man arbeitet, sich ein tolles Zeugniss abschminken und wird nur angezickt wenn man dann was sagt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterwohnungen anbieten
Abteilungsleiter sollten Jobrotation um den Blick auf schwierige Abteilungen u die daraus resultierende hohe Fluktuation besser zu verstehen
Kommunikation einheitlicher machen. Auch in kleinen Teams mal einen Ausflug planen, nicht nur im Rahmen von Weihnachtsfeier oder so.
Es müsste mehr auf den Angestellten eingegangen werden.
Kantine, Benehmen von Abteilungsleitern
Die internen Kommunikationswege sind bereits gut gebündelt, teilweise darf bei Rückmeldungen oder der Informationsweitergabe noch gefeilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich fühle mich insgesamt wohl im Unternehmen und bin gut ins Team integriert. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm und respektvoll, sodass man gerne zur Arbeit kommt. Die Stimmung ist überwiegend positiv, auch wenn es – wie in jedem Unternehmen – gelegentlich stressigere Phasen gibt. Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre mit kleineren Verbesserungspotenzialen.
Die Atmosphäre war schön und ruhig
Nette Mitarbeiter
Ausgesprochen angenehmes Miteinander, auch über die Abteilungsgrenzen hinweg. Gute Laune und Humor prägen den Alltag.
Die Atmosphäre im ganzen Hotel ist top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meiner Position funktioniert die Kommunikation insgesamt gut, da ich mir die benötigten Informationen aktiv einholen kann. Der Austausch ist größtenteils gegeben, erfordert aber teilweise Eigeninitiative. In einigen Abteilungen besteht noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Weitergabe von Informationen durch die jeweiligen Vorgesetzten an ihre Teams. Hier könnte die Kommunikation strukturierter und transparenter erfolgen.
Leider kann es oft zu Fehlern da es auch längere Dienstwege gab
Kommt nicht dort an, wo es ankommen soll.
Wichtige unternehmerische Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation an die Mitarbeiter getroffen, noch werden Mitarbeiter oder Führungskräfte in die Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Halt überall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Habe eine einzige bekommen zu Beginn.
Es gibt interne Schulungen, die regelmäßig angeboten werden, und bei Bedarf werden auch externe Weiterbildungen genehmigt. Die Mitarbeitenden werden bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Hotel hat einen Namen. Chancen sind schon gut. Sehr präsentes Haus
Neutral/ keine Erfahrung
Nur für bestimmte Kollegen (vor allem, die dem Direktor besonders dienlich sind).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAS TEGERNSEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DAS TEGERNSEE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAS TEGERNSEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAS TEGERNSEE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DAS TEGERNSEE
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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JobFür mich
DAS TEGERNSEE
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