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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei starker Leistung bekommt man Vertrauen und Freiheiten. Mir wurde hier immer viel ermöglicht. Das ist großartig. Wenn man sich einbringt, kann man auch mehr erreichen.
Das es nach dem ersten Kalenderjahr der Beschäftigung anteilig Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt und Feste gibt.
Toller Ort und schöner Arbeitsplatz
Es gibt viele angenehme Kollegen.
Gutes Mitarbeiteressen.
Das gute an dem Arbeitgeber ist die Lage des Hotels und das war's auch. Das Feuerwerk an Silvester war auch schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Dienstpläne was Sonn u. Feitagsarbeiten betrifft, diese nicht rotieren, sprich gerecht verteilt werden.
Die Personalknappheit wird durch viele Azubis kompensiert und diese werden sehr stark ausgenutzt…
Führung quasi nicht greifbar. Direktion ist nur im Haus, wenn es in den privaten Terminkalender passt.
Es wird oft von Entwicklung gesprochen, aber gelebt wird der Rückschritt.
Man hat grandiose Voraussetzungen, bleibt aber aufgrund der schwachen Führung weit hinter dem möglichen Potential.
Man arbeitet für das Unternehmen wie ein Irrer aber wehe man spricht Fehler an, dann kann man egal wie gut man ist und wie hart man arbeitet, sich ein tolles Zeugniss abschminken und wird nur angezickt wenn man dann was sagt.
Es gibt keine Geschäftsführung. Compliance gilt nicht für den Geschäftsführer. Die Kühlhäuser werden vom Geschäftsführer für private Feiern geplündert. Weine für Weihnachtsmenüs fehlen, weil sie von Ihm entnommen wurden.
Wie wird die Arbeit der Geschäftsführung gemessen?
Er ist ein unantastbarer Geschäftsführer der nicht mit sich reden lässt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Interessant ist ob die VKB von solchen Zuständen im Haus Bescheid weiß.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterwohnungen anbieten
Abteilungsleiter sollten Jobrotation um den Blick auf schwierige Abteilungen u die daraus resultierende hohe Fluktuation besser zu verstehen
Kommunikation einheitlicher machen. Auch in kleinen Teams mal einen Ausflug planen, nicht nur im Rahmen von Weihnachtsfeier oder so.
Es müsste mehr auf den Angestellten eingegangen werden.
Kantine, Benehmen von Abteilungsleitern
Die internen Kommunikationswege sind bereits gut gebündelt, teilweise darf bei Rückmeldungen oder der Informationsweitergabe noch gefeilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Es gibt viele Mitarbeitende, die über das reguläre Rentenalter hinaus im Unternehmen tätig bleiben. Unsere älteste Kollegin ist beispielsweise weit über 70 Jahre alt, was für das positive und unterstützende Arbeitsumfeld spricht.
Auf Augenhöhe
Jeder lernt von jedem; einige bleiben auch im Rentenalter noch Teil des Teams.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Viele Kolleginnen und Kollegen, die schon sehr lange im Betrieb sind mit Betriebszugehörigkeiten von über 20 Jahren
Was ich toll finde: auch Mitarbeiter*innen nach Eintritt in ihren Ruhestand arbeiten noch im DAS TEGERNSEE.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meiner Position funktioniert die Kommunikation insgesamt gut, da ich mir die benötigten Informationen aktiv einholen kann. Der Austausch ist größtenteils gegeben, erfordert aber teilweise Eigeninitiative. In einigen Abteilungen besteht noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Weitergabe von Informationen durch die jeweiligen Vorgesetzten an ihre Teams. Hier könnte die Kommunikation strukturierter und transparenter erfolgen.
Leider kann es oft zu Fehlern da es auch längere Dienstwege gab
Kommt nicht dort an, wo es ankommen soll.
Nicht vorhanden
Halt überall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Habe eine einzige bekommen zu Beginn.
Neutral/ keine Erfahrung
Es gibt interne Schulungen, die regelmäßig angeboten werden, und bei Bedarf werden auch externe Weiterbildungen genehmigt. Die Mitarbeitenden werden bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Hotel hat einen Namen. Chancen sind schon gut. Sehr präsentes Haus
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse aufgezeigt, erläutert und teils auch finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAS TEGERNSEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DAS TEGERNSEE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAS TEGERNSEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAS TEGERNSEE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
DAS TEGERNSEE
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAS TEGERNSEE
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung