Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BarrierefreiDas es nach dem ersten Kalenderjahr der Beschäftigung anteilig Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt und Feste gibt.
Das gute an dem Arbeitgeber ist die Lage des Hotels und das war's auch. Das Feuerwerk an Silvester war auch schön.
Es gibt viele angenehme Kollegen.
Gutes Mitarbeiteressen.
Essen und Aussicht
Die Zusendung des Arbeitszeugnisses erfolgte schnell und ohne lange Nachfrage.
Das Dienstpläne was Sonn u. Feitagsarbeiten betrifft, diese nicht rotieren, sprich gerecht verteilt werden.
Es gibt keine Geschäftsführung. Compliance gilt nicht für den Geschäftsführer. Die Kühlhäuser werden vom Geschäftsführer für private Feiern geplündert. Weine für Weihnachtsmenüs fehlen, weil sie von Ihm entnommen wurden.
Wie wird die Arbeit der Geschäftsführung gemessen?
Er ist ein unantastbarer Geschäftsführer der nicht mit sich reden lässt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Interessant ist ob die VKB von solchen Zuständen im Haus Bescheid weiß.
Führung quasi nicht greifbar. Direktion ist nur im Haus, wenn es in den privaten Terminkalender passt.
Es wird oft von Entwicklung gesprochen, aber gelebt wird der Rückschritt.
Man hat grandiose Voraussetzungen, bleibt aber aufgrund der schwachen Führung weit hinter dem möglichen Potential.
Man arbeitet für das Unternehmen wie ein Irrer aber wehe man spricht Fehler an, dann kann man egal wie gut man ist und wie hart man arbeitet, sich ein tolles Zeugniss abschminken und wird nur angezickt wenn man dann was sagt.
Perfektionismus ist per se keine schlechte Eigenschaft und in der Hotellerie sicher eine wundervolle Vorstellung. Doch leider Utopie. Unter den Gegebenheiten der gesellschaftlichen Auffassung von Hotellerie auf Arbeitnehmerseite, dem geringen Willen von Personalabteilungen und Geschäftsführungen daran grundsätzlich etwas zu ändern, Termine einzuhalten, die Notwendigkeit zu erkennen, zeitnah zu agieren und sich von Vorstellungen zu lösen, die, zumindest in der heutigen Zeit, nicht erfüllbar sind, hat dieses Bild leider keine Zukunft.
Im Märchen mag der zutiefst ergebene Lakai, der Tag und ...
Es müsste mehr auf den Angestellten eingegangen werden.
Kantine, Benehmen von Abteilungsleitern
Die internen Kommunikationswege sind bereits gut gebündelt, teilweise darf bei Rückmeldungen oder der Informationsweitergabe noch gefeilt werden.
Mehr ernsthaftes Interesse am Mitarbeiter, aber auch am Gast.
Führung austauschen! Unter dieser Leitung bleibt das Haus definitiv weit hinter seinen Möglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Es gibt viele Mitarbeitende, die über das reguläre Rentenalter hinaus im Unternehmen tätig bleiben. Unsere älteste Kollegin ist beispielsweise weit über 70 Jahre alt, was für das positive und unterstützende Arbeitsumfeld spricht.
Auf Augenhöhe
Jeder lernt von jedem; einige bleiben auch im Rentenalter noch Teil des Teams.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen im Haus, die geschätzt werden und mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Viele Kolleginnen und Kollegen, die schon sehr lange im Betrieb sind mit Betriebszugehörigkeiten von über 20 Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAS TEGERNSEE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meiner Position funktioniert die Kommunikation insgesamt gut, da ich mir die benötigten Informationen aktiv einholen kann. Der Austausch ist größtenteils gegeben, erfordert aber teilweise Eigeninitiative. In einigen Abteilungen besteht noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Weitergabe von Informationen durch die jeweiligen Vorgesetzten an ihre Teams. Hier könnte die Kommunikation strukturierter und transparenter erfolgen.
Leider kann es oft zu Fehlern da es auch längere Dienstwege gab
Kommt nicht dort an, wo es ankommen soll.
Wichtige unternehmerische Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation an die Mitarbeiter getroffen, noch werden Mitarbeiter oder Führungskräfte in die Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Sehr umständlich…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Habe eine einzige bekommen zu Beginn.
Neutral/ keine Erfahrung
Es gibt interne Schulungen, die regelmäßig angeboten werden, und bei Bedarf werden auch externe Weiterbildungen genehmigt. Die Mitarbeitenden werden bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Hotel hat einen Namen. Chancen sind schon gut. Sehr präsentes Haus
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse aufgezeigt, erläutert und teils auch finanziell unterstützt.
