Ein Arbeitsplatz zwischen Himmel und Erde sieht absolut anders aus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute an dem Arbeitgeber ist die Lage des Hotels und das war's auch. Das Feuerwerk an Silvester war auch schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Geschäftsführung. Compliance gilt nicht für den Geschäftsführer. Die Kühlhäuser werden vom Geschäftsführer für private Feiern geplündert. Weine für Weihnachtsmenüs fehlen, weil sie von Ihm entnommen wurden.
Wie wird die Arbeit der Geschäftsführung gemessen?
Er ist ein unantastbarer Geschäftsführer der nicht mit sich reden lässt. Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Interessant ist ob die VKB von solchen Zuständen im Haus Bescheid weiß.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre:
Einen Direktor der präsent ist, der die Werte lebt, welche er predigt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Atmosphäre so gut wäre, wie sie nach außen hin präsentiert wird, wären viele kostbare Mitarbeiter noch heute im Unternehmen tätig.
Kommunikation
Wichtige unternehmerische Entscheidungen werden ohne transparente Kommunikation an die Mitarbeiter getroffen, noch werden Mitarbeiter oder Führungskräfte in die Entscheidungsfindung mit eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen selbst war der Zusammenhalt gut. Deswegen sind auch viele zeitgleich aus dem Unternehmen ausgeschieden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde in den meisten Fällen erfüllt. In wenigen Fällen konnte nicht auf einzelne Mitarbeiter eingegangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert nur im eigenen Interesse. Der Direktor ist im Unternehmen 0,0% präsent, der Anzug wird nur aus dem Kleiderschrank geholt, wenn die Vorstände der VKB im Haus sind.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Der Direktor/Geschäftsführer hatte alle Rechte. Frauen wurden abgewertet. Mitarbeiter wurden mit den Rufnamen "Schatzi", "Sonnenschein" oder "Großer" angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Arbeitsbedingungen
Diverse Arbeitsbedingungen waren sehr grenzwertig und wurden nie verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf Mindestlohnniveau. Nirgends im Tal werden Mitarbeiter durch Gehalt so wenig wertgeschätzt. Keinerlei nützliche Benefits.
Image
Vorne herum Hui hinten herum Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter mit eigener Meinung werden nicht toleriert. Vereinzelte Schachfiguren des Direktors werden akzeptiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung auf diesem Wege mitzuteilen.
Es ist sehr bedauerlich, dass wir im Laufe Ihrer Anstellung nicht die Möglichkeit bekamen, persönlich über die Themen und Gedanken, die Sie bewegen, zu sprechen und entsprechende Lösungen zu finden.
In unserem täglichen Miteinander leben wir eine offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation in allen Belangen. So sind zum Beispiel verschiedenste Strukturen zum allgemeinen und vertraulichen Informationsaustausch im Haus etabliert.
Wir fördern im DAS TEGERNSEE ein Füreinander über alle Abteilungen hinweg und sind uns bewusst, dass die größte Säule unseres Unternehmens unsere Mitarbeitenden sind, die unser Hotel zu dem gemacht haben, was es heute ist und die dieses jeden Tag weiterhin formen. In einer Kultur des WIR ist jeder Mitarbeitende wertvoll für den Erfolg unseres Hotels und wir ziehen gemeinsam an einem Strang.
Bzgl. der von Ihnen angeführten Gehaltsstruktur möchten wir anmerken, dass wir all unseren Mitarbeitenden ein Gehalt über dem gesetzlichen Mindestlohn zahlen.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in, gern möchten wir Ihnen jederzeit die Möglichkeit eines offenen und konstruktiven Gesprächs mit uns anbieten und würden uns sehr wünschen, hierbei alle Unklarheiten klären zu können.
Unabhängig davon wünschen wir Ihnen für Ihren beruflichen sowie privaten Lebensweg weiterhin alles Gute.
Herzliche Grüße,
Marie von Malsch