5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Rspektvoll, Wertschätzung und auch regelmäßige Benefits für Mitarbeiter
Zu starke Hierarchie.
Mehr Einsatzmöglichkeiten und Einblicke in andere Abteilungen in der Ausbildung geben
Immer gerne zur Arbeit gefahren. Top Team
Kleineres Unternehmen, schwer aufzusteigen
Normale 40h/Woche
Hätte mehr sein können für die Arbeit. Mindestgehalt
verzeihen Fehler und lernen sehr fut an
Versand, Wareneingang, Be-Entladung
In den letzten Jahren haben wir uns zu eine super Team entwickelt. Gerade mit anderen Abteilungen gibt es einen regen Austausch.
Mit Corona wurde auch wahlweise Homeoffice eingeführt was natürlich super ist. Allerdings bin ich auch gerne in der Firma.
wird gefördert
Gerade in unserer Abteilung kennen wir uns sehr gut und unternehmen auch einiges Privat.
Kurze Wege und man kann sich einbringen. Wer eine gute Idee hat kann daraus ein eigenes Projekt machen.
Wir werden immer mehr, langsam wird es eng
Das Unternehmen ist sehr transparent.
Da wurde in den letzten Jahren einiges gemacht, kann aber immer mehr sein.
DataCollect bietet Lösungen zur Verkehrssicherheit und Verkehrserfassung an. Also eine ganz interessante Branche und wer will kann viel machen.
Oft stressig. Wer gerne arbeitet ist hier richtig. Wer es lieber gechillter mag ist hier falsch.
Dank Gleitzeit ist eine gesunde Work-Life-Balance möglich.
Mitarbeiter werden sogar dazu motiviert sich fortbilden zulassen.
Es wird defintiv nicht langweilig. Neue Projekte geben Motivation und Anreize.
Wären da nicht die zwei Kollegen im Team gewesen, hätte ich gerne weitergemacht, denn eigentlich war es ein toller Jon
Die zwei Personen wurden in ihrem schlechten Benehmen nicht gemaßregelt
Mehr Menschlichkeit an den Tag legen. Mitarbeiter nicht schlecht behandeln, wenn sie sich nicht am Streit beteiligen wollen. Mitarbeiter, die andere Kollegen schlecht behandeln, auch mal abmahnen
Hat man nicht beim schlechten Verhalten mitgemacht, wurde man ausgegrenzt
Kollegin, die schlecht zu Fuß war, musste ständig unnötig Treppen hoch und runter gehen
Vorgesetzter hat schlechtes Verhalten toleriert