2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Direkt angesprochen als Senior Developer, aber gesucht wird Senior Architekt mit Führungserfahrung
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Senior Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rollen klar trennen: Ein Senior Developer ist kein Solution Architect oder Team Lead.
Probeaufgabe: Entweder eine klar formulierte Architekturaufgabe mit konkreten Zielen, oder eine echte Coding-Challenge. Eine vage Aufgabenstellung zur Gesamtarchitektur zu geben und mir dann vorzuwerfen, es fehle die Planung der noch einzustellenden Mitarbeitenden, geht weit über die Rolle eines Senior Developers hinaus.
Bewertungskriterien klar offenlegen, damit Aufwand und Erwartung übereinstimmen. Die Probeaufgabe besagte keine Einplanung von einem Team usw. sondern eine technische Planung von System und Software-Architektur, obwohl weiteres erwartet wurde um jemanden als "Senior" einzustufen, was allerdings eher Senior Solution Architekt wäre, mit einer deutlich anderen Gehaltsklasse.
Entscheidender Absagegrund: Nach der Probeaufgabe wurde mir der Senior-Status aberkannt, das Gehalt deutlich gekürzt und ich sollte als „mittlerer Intermediate“ einsteigen, um mich vielleicht irgendwann wieder zum Senior hochzuarbeiten. Dieses Vorgehen wirkte entwertend und toxisch.
Gehalts- und Senioritätsstufe verbindlich vor dem Prozess festlegen; keine nachträgliche Herabstufung und wenn dann auch offen sein zu verhandeln. Leider wurde ich um über 10 000 € p. a. runtergestuft und man hat auch darauf verharrt genau das zu zahlen was genannt wurde basierend auf der Degradierung zum "mittlerer Intermediate" statt Senior.
Führungsebene: mehr Transparenz, weniger manipulative Taktiken und Kommunikation auf Augenhöhe, sonst verliert man motivierte Kandidat:innen.
HR war engagiert und respektvoll; die finalen Entscheidungsträger sollten mehr Erfahrung in fairer Kandidat:innenbewertung sammeln.
Bewerbungsfragen
- Anfangs von der HR sehr viele Fragen und nettes Gespräch.
- Bei den Weiterführenden Gesprächen wurde weniger auf mich eingegangen, nur kurz Smalltalk zu AI.
- Ich wurde in den fortlaufenden Gesprächen gefragt wie denn mein Werdegang war, wo mittendrin dann abgebrochen wurde und es hieß den Rest wisse man ja eh aus dem Lebenslauf.
- Ich sollte beantworten wo ich denn Führungsqualitäten sammeln konnte, all das was eigentlich nichts mehr mit der Beschreibung zu tun hatte.
- Ich wurde sehr oft gefragt ob ich denn noch weitere Fragen hätte, was mir ein etwas ungutes Gefühl gab, ob das Gespräch denn überhaupt erwünscht war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnell und Unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2019 in Hamburg als Consultant DevOps beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
für mich war der Prozess perfekt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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