164 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DataGuard Vorstellungsgespräche
DataGuard
164 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbungsprozess extrem lang, Termine werden nicht verbindlich eingehalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde hatte ich von dem Unternehmen einen positiven Eindruck. Jedoch war die Kommunikation mit der HR-Abteilung unzuverlässig. Termine für Rückmeldungen wurden großteils nicht eingehalten. Das hat dazu geführt, dass man irgendwann die Geduld verlor. Aber ich denke trotzdem, das Unternehmen an sich ist als Arbeitgeber bestimmt cool.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erstes Gesrpäch top, zweites unstrukturiert und Absage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Strategic Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da sich die Bewerber Zeit nehmen, sollte der Arbeitgeber sich auch kurz Zeit nehmen (ob Telefonat oder E-Mail) Feedback zu geben, warum es nicht geklappt hat. Gespräche strukturiert gestalten (nicht HR dieses Gespräch war super). Transparent sein zu den Interview Schritten, da mein Interview plötzlich 4 statt 3 Schritte hatte.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen wie erzähle etwas zu dir, bist du stressresistent, Nachfragen auf interessante Stationen im Lebenslauf
- Warum ich wechseln möchte, was müsste DataGuard haben, damit ich auf jeden Fall zu ihnen wechsel
- Das erste Gespräch mit HR lief super und war auch super strukturiert. Dort hieß es, es wird 2 weitere Gespräche geben. Das zweite wäre dann mit dem Teamlead und einem Case. Dem war nicht so. (Von HR hieß es dann es gibt doch 4 Schritte statt 2). Das zweite Gespräch fand mit einer Person statt, die nicht direkt im Team wäre und noch nicht lange im Unternehmen ist. Dieser hatte nicht mal die Kamera an und das Gespräch lief sehr unstrukturiert und war eher wie ein Plaudern. Danach gab es die Standardabsage von HR. Auf meine Nachfrage nach Feedback kam leider niemals eine Antwort. Wirklich sehr schade, da ich mir viel Zeit für den Prozess genommen habe. Übrigens ist die Stelle 2 Monate später weiterhin ausgeschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess: man wird als Bewerber wertgeschätzt und die Kommunikation ist insgesamt recht „beidseitig“
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Business Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Man hat sich auf meine persönliche/professionelle Eignung für die Stelle konzentriert und kaum „konservative“ Fragen gestellt
- Bisheriger Werdegang
- Brainteaser
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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unstrukturiert und unübersichtlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
unstrukturiert und langsam
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Recruitment review
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
a perfect combination of HR team who process hirings and consultation steps afterwards! Savita did a perfect job according to her role!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ging leider gar nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- zuhören & Zeit des Bewerbers wertschätzen
- im ersten Gespräch waren die direkten Teammitglieder sehr nett. Das nächste Gespräch fand mit der Teamleitung statt, die 10 Minuten ohne Entschuldigung zu spät kam (bei einem 30 Minuten Termin), parallel gearbeitet hat und damit gestartet hat mein Bewerbungsbild zu kritisieren.
Ich würde mich hier nie mehr bewerben
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller, strukturierter, schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Payroll & People Admin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was die Stelle beinhalten müsste, dass sie meinen Erwartungen entspricht.
- Gründe für Wechsel
- Im Rahmen eines Einzel-Assessment Centers wurde eine Fallstudie vergeben, die zu der zukünftigen Aufgabenstellung passt und zu der man vorab eine Präsentation vorbereiten musste. Nach einer kurzen Präsentation wurden die Ideen dann mit zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten diskutiert.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Dinge, worauf ich besonders stoltz bin.
- Warum ich mich für ein junges Unternehmen entschieden habe.
- Was die Stelle beinhalten müsste, dass sie meinen Erwartungen entspricht.
- Gründe für Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sales and Business Development Intern
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, relevante Erfahrungen, Verständnis der Kerntätigkeiten, ...
- Gründe für Studienwahl, Uni, relevante Kurse, ...
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Strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DataGuard in München als Entrepreneur in Residence beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- Super fand ich den wirklich sehr wertschätzenden Bewerbungsprozess. Man fühlt sich jederzeit gut abgeholt und es wird versucht die Stelle im Unternehmen zu finden, für die der beste Fit besteht. Bei Fragen / Unsicherheiten kann man sich jederzeit an die Ansprechpartner wenden. Persönlicher Fit wird hier ebenfalls sehr groß geschrieben!
Verbesserungsvorschläge:
- Ein bisschen weniger pushy sein bei der Vertragsunterzeichnung; man fühlt sich etwas gedrängt dazu den Vertrag zu unterschreiben. Super fand ich aber, dass auf meine Bitte nach einer Woche Bedenkzeit eingegangen wurde und mir somit die Zeit gegeben wurde, mich bewusst für DataGuard zu entscheiden.
Bewerbungsfragen
- Interessensgebiete
- Werte (was ist dir wichtig und was bringt dich auf die Palme)
- Gründe für den Wechsel
- Erläuterung einzelner Stationen im Lebenslauf
- Im Rahmen eines Einzel-Assessment Centers wurde eine Fallstudie vergeben, die zu der zukünftigen Aufgabenstellung passt und zu der man vorab eine Präsentation vorbereiten musste. Nach einer kurzen Präsentation wurden die Ideen dann mit zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten diskutiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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