Fragwürdiger Führungsstil, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Da keine offene und transparente Kommunikation herrschte war die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Es wurde unter den Kollegen offen darüber gesprochen, dass man das Unternehmen, da es keine Aussicht auf Verbesserung gab, auf kurz oder lang verlassen wird. Es wurde trotz der hohen Fluktuation nichts verbessert geschweige denn in irgendeiner Form darauf reagiert.
Kommunikation
Oft wussten Kollegen schon eher etwas über die nächsten persönlichen Entwicklung als man selbst. Offensichtliche negative Veränderungen wurde nicht kommentiert und die MA mit ihren Bedenken alleine gelassen. Ein aufrichtiges Danke für gut getane Arbeit gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige Kollegen mit denen ein starker Zusammenhalt entstanden ist, der auch nötig war, um das Arbeitsklima auszuhalten. Allerdings gab es viele Hinterhältigkeiten sowohl bei Kollegen als auch bei Führungskräften.
Work-Life-Balance
HO musste 10 Tage vorher angemeldet und vom GF freigegeben werden. Es herrschte das Gleitzeit-Prinzip, welches grundlegend gut war. Überstunden wurden weder vergütet noch konnten sie ohne große Diskussionen abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtslos. Sehr schlechte Kommunikation, fragwürdige Formulierungen und Entscheidungen, kein wirklicher Durchblick. Die Vorgesetzten hatten viele eigene Projekte und daher kaum Zeit für das Team geschweige denn für Einzelpersonen. Wünsche wurden nicht berücksichtigt, hauptsache das Projekt wurde besetzt und man wurde fakturiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren weitestgehend interessant. Allerdings wurde man auf einem Projekt "hängen gelassen", auch wenn man offensichtliche und nachvollziehbare Probleme hatte. Einen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets hatte man nicht. Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in dem Sinne, dass die meisten MA nicht geschätzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Der Lärmpegel hielt sich in Grenzen. Allerdings auch nur, weil das Büro durch die hohe Fluktuation wie ausgestorben war.
Image
Komplett falsche Auffassung, wie man Mitarbeiter erfolgreich an sein Unternehmen bindet.
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Schulungen an denen man teilnehmen konnte. Dies wurde im Laufe der Zeit leider immer weniger.