Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv hervorzuheben ist die Auswahl der Menschen im Unternehmen: Das Niveau ist sehr hoch, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, offen, freundlich und verständnisvoll. Veränderungsprozesse werden aktiv gelebt, Anliegen finden Gehör und die Kommunikation ist flexibel und transparent. Auch die flexible Homeoffice-Regelung, die sehr gute Lage sowie Benefits wie Urban Sports tragen zu einem rundum positiven Arbeitsumfeld bei.
Während Eigenverantwortung, Flexibilität und Vertrauen Werte sind, die bei anderen Unternehmen oft leere Floskeln sind, werden diese bei DataLab gelebt und großgeschrieben. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man sich in so hohen Maße einbringen kann und wo dies auch wertgeschätzt wird. Dabei wird auf die persönlichen Wünsche, Fähigkeiten und Entwicklung eingegangen. Besonders wertgeschätzt habe ich persönliche Förderung und Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Im Team und zur Geschäftsführung sind die Wege kurz und die Zusammenarbeit sehr eng, ...
Während Eigenverantwortung, Flexibilität und Vertrauen Werte sind, die bei anderen Unternehmen oft leere Floskeln sind, werden diese bei DataLab gelebt und großgeschrieben. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man sich in so hohen Maße einbringen kann und wo dies auch wertgeschätzt wird. Dabei wird auf die persönlichen Wünsche, Fähigkeiten und Entwicklung eingegangen. Besonders wertgeschätzt habe ich persönliche Förderung und Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Im Team und zur Geschäftsführung sind die Wege kurz und die Zusammenarbeit sehr eng, ...
DataLab ist ein Beratungsunternehmen und dieses geht nicht nur mit Vorteilen sondern auch mit gewissen Nachteilen der Branche einher, gegen die auch DataLab sich nicht wehren kann. Dienstleistung bzw. Beratung bedeutet Service für den Kunden. Die wechselnden Anforderungen machen es besonders spannend aber auch unvorhersehbar. Dies sollte man sich vor seiner Entscheidung bewusst machen.
Dadurch fällt es manchmal im turbulenten Alltag, zwischen verschiedenen Kunden und Projekten schwer sich die Zeit für die Bedürfnisse und aktuelle Lage im eigenen Unternehmen zu ...
DataLab ist ein Beratungsunternehmen und dieses geht nicht nur mit Vorteilen sondern auch mit gewissen Nachteilen der Branche einher, gegen die auch DataLab sich nicht wehren kann. Dienstleistung bzw. Beratung bedeutet Service für den Kunden. Die wechselnden Anforderungen machen es besonders spannend aber auch unvorhersehbar. Dies sollte man sich vor seiner Entscheidung bewusst machen.
Dadurch fällt es manchmal im turbulenten Alltag, zwischen verschiedenen Kunden und Projekten schwer sich die Zeit für die Bedürfnisse und aktuelle Lage im eigenen Unternehmen zu ...
Wenn man sich bereits in einem Projekt befindet, ist es schwierig, ein neues Projekt zu initiieren. Es hängt stark davon ab, ob der Kunde und der Geschäftsführer die Entscheidung treffen, das Projekt abzuschließen.
Die Home Office Regelung war zu meiner Zeit echt schwierig. Ich sollte Home Office mit meinem Vorgesetzten, mit meinem Projektleiter und meinem Account Manager abstimmen.Das war Bürokratie pur.
Ich würde empfehlen, die erste Woche für neue Mitarbeitende möglichst vollständig dem Onboarding zu widmen und sie nicht direkt in operative Themen oder Aufgaben einzubinden. Eine strukturierte Orientierungsphase hilft dabei, Zusammenhänge besser zu verstehen und kann viele spätere Rückfragen vermeiden. Wichtig ist dabei vor allem, dass ausreichend Zeit für das Onboarding aktiv eingeplant und im Arbeitsalltag freigehalten wird. Essentielle Onboarding-Videos und Informationen sollten idealerweise direkt zu Beginn zur Verfügung stehen, da sie in den ersten Tagen den größten Mehrwert ...
Als Verbesserung könnte Neueinsteigern ein Buddy zugeordnet werden, der ihnen hilft, den Arbeitsalltag zu navigieren und den Onboarding-Prozess zu verbessern.
Mehr Kommunikation vor dem Praktikum über Inhalte und Position.
Das Großraumbüro ist manchmal zu laut zum konzentrierten Arbeiten, Kopfhörer sind aber akzeptiert und manchmal auch Ausweichräume frei.
Mehr Entscheidungsfreiheit für fähige Mitarbeiter, insbesondere mittlere Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von DataLab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fühlt sich sehr gut an!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig. Gemeinsame Projekte werden teamübergreifend angegangen, was zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl führt.
Ich empfand den Zusammenhalt trotz HomeOffice als gut. Dazu trugen auch verschiedene Teamevents bei (online oder vor Ort). Neue Mitarbeiter wurden schnell in die Gruppe aufgenommen, alle waren äußerst hilfsbereit und je nach dem wie hoch der workload war, kam auch der Spaß im Büro nicht zu kurz.
Super nettes und profesionelles Team. Richtiges "WIR -Gefuhl". Sehr gute Absprache und gute Unterstützung von anderen Team Mitgliedern.
Wie bereits erwähnt war durch die HO-Regelungen das Büro recht leer. Doch obwohl der größte Teil remote stattfand, empfand ich den Kollegenzusammenhalt als groß. Zum Sommer hin, als mehr im Büro gearbeitet wurde, wurde gemeinsam Mittag gegessen und auch mal zwischendurch ein Kaffee getrunken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataLab ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fixes Gehalt ist unterdurchschnittlich, vor allem vor dem Hinblick was man dem Unternehmen durch seine Kundeneinsätze einbringt. Der Bonus ist quasi nicht zu 100% zu erreichen, da er von zu vielen externen Faktoren abhängt und unrealistisch hoch angesetzt ist.
Keine Auszahlung von Überstunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Zu Weihnachten gab es ein Stück Käse und eine Salami - Heiligabend war also gesichert, danke!
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine jährliche Gehaltssteigerung
Keine Sozialleistungen für die Mitarbeiter
Hier hängt es ganz davon ab, mit welchem Gehalt man startet bzw. was man verhandelt hat. Man sollte versuchen entsprechend hoch einzusteigen. Insgesamt gibt es allerdings eine unterdurchschnittliche Branchenbezahlung. Überstunden werden nicht bezahlt und können auch nicht abgebaut werden. Ebenfalls gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Sozialleistungen sind nicht besonders erwähnenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma und das Netzwerk machen bisher einen guten Eindruck.
Die Karrierechancen bei DataLab sind sehr gut. Es gibt interne Aufstiegsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildungsprogramme und die Unterstützung bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten.
Habe sehr oft interesannte Trainings bekommen. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, alleine von den ganzen wertvollen Materialen, (tolle Presentationen, fachliche Theorien, Best Practices etc.) was das Unternehmen besitzt.
Es wurden regelmäßig freiwillige Workshops und Schulungen von externen Anbietern angeboten, an denen sich auch Werkstudenten beteiligen konnten, was ich nicht selbstverständlich finde.
Regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft zur Weiterbildung und Weiterentwicklung findet statt, auch bereichsübergreifend werden Weiterbildungsangebote zugänglich gemacht. Es gibt Karrierepfade zur Entwicklung als Experte oder Führungskraft. Interne Nachwuchskräfte werden in der Entwicklung vom Junior zum Senior gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
