Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Auswahl der Menschen im Unternehmen: Das Niveau ist sehr hoch, die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, offen, freundlich und verständnisvoll. Veränderungsprozesse werden aktiv gelebt, Anliegen finden Gehör und die Kommunikation ist flexibel und transparent. Auch die flexible Homeoffice-Regelung, die sehr gute Lage sowie Benefits wie Urban Sports tragen zu einem rundum positiven Arbeitsumfeld bei.
Ich würde empfehlen, die erste Woche für neue Mitarbeitende möglichst vollständig dem Onboarding zu widmen und sie nicht direkt in operative Themen oder Aufgaben einzubinden. Eine strukturierte Orientierungsphase hilft dabei, Zusammenhänge besser zu verstehen und kann viele spätere Rückfragen vermeiden. Wichtig ist dabei vor allem, dass ausreichend Zeit für das Onboarding aktiv eingeplant und im Arbeitsalltag freigehalten wird. Essentielle Onboarding-Videos und Informationen sollten idealerweise direkt zu Beginn zur Verfügung stehen, da sie in den ersten Tagen den größten Mehrwert bieten.
Sehr angenehme Menschen im Unternehmen!
Es wird offen kommuniziert. Wer zuhört versteht.
Im Vertrieb ist Flexibilität zu erwarten! Zeiten können ausgeglichen werden.
Die Firma und das Netzwerk machen bisher einen guten Eindruck.
Aktuell bin ich zufrieden. Wie sich die vertrieblichen Bonusvereinbarungen auswirken, wird sich noch zeigen.
Erst seit 2 Monaten dabei, daher Meinung sehr oberflächlich.
Fühlt sich sehr gut an!
Erst seit 2 Monaten dabei, daher Meinung sehr oberflächlich.
Bisher vorbildlich und auf Augenhöhe.
Es fehlt an nichts, für die Essentials ist bestens gesorgt.
Der Rahmen ist sehr gut gesetzt. Ein lebendes Konstrukt, dass gerne atmen darf.
Erst seit 2 Monaten dabei, daher Meinung sehr oberflächlich.
Viel Abwechslung - Langeweile wird nicht aufkommen.
Während Eigenverantwortung, Flexibilität und Vertrauen Werte sind, die bei anderen Unternehmen oft leere Floskeln sind, werden diese bei DataLab gelebt und großgeschrieben. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man sich in so hohen Maße einbringen kann und wo dies auch wertgeschätzt wird. Dabei wird auf die persönlichen Wünsche, Fähigkeiten und Entwicklung eingegangen. Besonders wertgeschätzt habe ich persönliche Förderung und Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Im Team und zur Geschäftsführung sind die Wege kurz und die Zusammenarbeit sehr eng, was viele Möglichkeiten eröffnet. Auch Weiterbildungen werden unterstützt und individuell zugeschnitten, auch hier ist eigenes Engagement gefragt und willkommen.
Auch die Arbeitszeiten können flexibel, natürlich so weit es manchmal die Termine zulassen, gewählt werden. Heute Home Office oder doch lieber ins Büro? Frühaufsteher oder Langschläfer? Kein Problem und auch Working from abroad wurde nach den Lockdowns eingeführt – ein Vorbild an dem sich durchaus mehr Unternehmen orientieren können. Während bei Kunden beobachtet werden konnte wie das plötzliche Home Office, die Unternehmen organisatorisch wie technisch an ihre Grenzen
DataLab ist ein Beratungsunternehmen und dieses geht nicht nur mit Vorteilen sondern auch mit gewissen Nachteilen der Branche einher, gegen die auch DataLab sich nicht wehren kann. Dienstleistung bzw. Beratung bedeutet Service für den Kunden. Die wechselnden Anforderungen machen es besonders spannend aber auch unvorhersehbar. Dies sollte man sich vor seiner Entscheidung bewusst machen.
Dadurch fällt es manchmal im turbulenten Alltag, zwischen verschiedenen Kunden und Projekten schwer sich die Zeit für die Bedürfnisse und aktuelle Lage im eigenen Unternehmen zu nehmen. Ich denke allerdings, dass dies immer eine Herausforderung ist.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil. DataLab ermöglicht es Mitarbeitern/ Werkstudenten, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, was eine gute Work-Life-Balance fördert. Die positive Unternehmenskultur ist ein herausragendes Merkmal von DataLab. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, Teamwork wird gefördert und die Kollegen sind unterstützend und motivierend. Besonders gut an DataLab finde ich die offene und transparente Kommunikation.
Von meinem ersten Arbeitstag an wurde ich von allen Kollegen herzlich aufgenommen. Die menschliche Komponente spielt im Arbeitsalltag eine bedeutende Rolle.
DataLab ist bekannt für seine erstklassigen Produkte/ Dienstleistungen, seinen exzellenten Kundenservice und den spannenden Projekten.
Die Work-Life-Balance wird bei DataLab aktiv gefördert. Es werden Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und zur Entspannung geboten, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Die Karrierechancen bei DataLab sind sehr gut. Es gibt interne Aufstiegsmöglichkeiten, gezielte Weiterbildungsprogramme und die Unterstützung bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten.
Bei DataLab werden Werkstudenten für ihre Leistungen angemessen entlohnt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig. Gemeinsame Projekte werden teamübergreifend angegangen, was zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl führt.
Die Vorgesetzten zeigen ein großes Maß an Empathie und Verständnis. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, hören zu und bieten Unterstützung bei beruflichen Herausforderungen.
DataLab legt großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es werden flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Homeoffice und eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten. Meine Stelle war zu 100% remote, und mir wurde im Voraus die gesamte technische Ausstattung zugesendet.
Die Kommunikation bei DataLab ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern und konstruktiv zum Gespräch beizutragen.
Besonders als Werkstudent ist es wichtig, in verschiedenen Tätigkeitsbereichen Erfahrungen zu sammeln. Diese Möglichkeit wurde mir von DataLab geboten!
Während Eigenverantwortung, Flexibilität und Vertrauen Werte sind, die bei anderen Unternehmen oft leere Floskeln sind, werden diese bei DataLab gelebt und großgeschrieben. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem man sich in so hohen Maße einbringen kann und wo dies auch wertgeschätzt wird. Dabei wird auf die persönlichen Wünsche, Fähigkeiten und Entwicklung eingegangen. Besonders wertgeschätzt habe ich persönliche Förderung und Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Im Team und zur Geschäftsführung sind die Wege kurz und die Zusammenarbeit sehr eng, was viele Möglichkeiten eröffnet. Auch Weiterbildungen werden unterstützt und individuell zugeschnitten, auch hier ist eigenes Engagement gefragt und willkommen.
Auch die Arbeitszeiten können flexibel, natürlich so weit es manchmal die Termine zulassen, gewählt werden. Heute Home Office oder doch lieber ins Büro? Frühaufsteher oder Langschläfer? Kein Problem und auch Working from abroad wurde nach den Lockdowns eingeführt – ein Vorbild an dem sich durchaus mehr Unternehmen orientieren können. Während bei Kunden beobachtet werden konnte wie das plötzliche Home Office, die Unternehmen organisatorisch wie technisch an ihre Grenzen
DataLab ist ein Beratungsunternehmen und dieses geht nicht nur mit Vorteilen sondern auch mit gewissen Nachteilen der Branche einher, gegen die auch DataLab sich nicht wehren kann. Dienstleistung bzw. Beratung bedeutet Service für den Kunden. Die wechselnden Anforderungen machen es besonders spannend aber auch unvorhersehbar. Dies sollte man sich vor seiner Entscheidung bewusst machen.
Dadurch fällt es manchmal im turbulenten Alltag, zwischen verschiedenen Kunden und Projekten schwer sich die Zeit für die Bedürfnisse und aktuelle Lage im eigenen Unternehmen zu nehmen. Ich denke allerdings, dass dies immer eine Herausforderung ist.
Viele Möglichkeiten für interessante Projekte und Kunden.
Wenn man sich bereits in einem Projekt befindet, ist es schwierig, ein neues Projekt zu initiieren. Es hängt stark davon ab, ob der Kunde und der Geschäftsführer die Entscheidung treffen, das Projekt abzuschließen.
Als Verbesserung könnte Neueinsteigern ein Buddy zugeordnet werden, der ihnen hilft, den Arbeitsalltag zu navigieren und den Onboarding-Prozess zu verbessern.
Die Personalabteilung ist bestrebt, das Arbeitsklima meist zu verbessern. Da jedoch viele Mitarbeiter an Projekten arbeiten und meistens bei Kunden sind, ist es für das Unternehmen schwierig, sich zu binden, was auch in einer Beratung üblich ist.
Meine Vorstellung des Unternehmens war: Spaß und Kompetent.
Die Kollegen sind, als vorgestellt, sehr nett und lebenslustig. Das Unternehmen entwickelt sich auch ständig und die Mitarbeiter sind bereit, ihr Wissen zu teilen und sind auch kompetent.
Aufgrund der bisherigen Unzufriedenheit zwischen FKs und Untergebene war die Mitarbeiterfluktuation hoch. Ich sehe jedoch, dass das Unternehmen sich auf Veränderungen vorbereitet und hart an Verbesserungen arbeitet.
Es hängt hier von der eigenen Initiative ab. Es gibt professionelle Kurse, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können. Sie sind jedoch nicht zwingend erforderlich.
Das Büro ist auch gut ausgestattet mit einer kleinen Bibliothek und es gibt Online-Ressourcen, mit denen die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern können.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. In den Arbeitsalltag ist immer ein Sinn für Humor eingeflossen. Neuankömmlinge fühlen sich willkommen.
Am Anfang wurde ich direkt vom CEO geleitet und mit der Arbeit an internen Projekten beauftragt. Das war eine Vereinbarung, die für mich funktionierte. Sobald der CEO jedoch beschäftigt war und ich für einen externen Kunden arbeiten durfte, wurde ich einer zweiten FK zugewiesen, mit ihr hatte ich eine großartige Beziehung und ihr Führungsstil passt gut zu mir. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hatte, wurde mir dann ein Dritter zugewiesen. Ich erkannte, dass dies Umstände sind, die nicht unter der Kontrolle des Unternehmens stehen, und es war einfach bedauerlich, dass ich keine feste FK hatte, der mir half, mein berufliches Wachstum im Unternehmen voranzutreiben.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und ein Diensthandy.
Die Reisekosten werden erstattet, wenn man bei einem Kunden arbeiten muss.
Transparenz in der Kommunikation ist etwas, woran das Unternehmen noch arbeiten muss. Aufgrund der Sensibilität der Informationen und der Unsicherheit der Verträge beim Kunden werden Informationen nicht immer rechtzeitig geliefert, was zu Misstrauen zwischen Führungskräfte und Untergebenen führt.
Das Unternehmen hat regelmäßig interessante Kunden und Projekte. Ich schätze die Mentalität, offen für neue Projekte zu bleiben, anstatt eine klare Vorstellung davon zu haben, welche Projekte übernommen werden sollen. Die Mitarbeiter können sich darauf freuen, Projekte auszuprobieren, die ihnen bisher nicht zur Verfügung standen. Um jedoch im Unternehmen zu streben, sollten nur Mitarbeiter mit der richtigen Mentalität (Offenheit, hochmotiviert und proaktiv) sich bewerben.
Eine tolle Atmosphäre in der Fragen willkommen sind, ausführlich beantwortet werden und sich jeder schnell integrieren kann.
Zudem ein angenehmer Pausenraum in welchem diverse Küchenutensilien, Obst und Kaffee zu finden sind.
Mehr Kommunikation vor dem Praktikum über Inhalte und Position.
Das Großraumbüro ist manchmal zu laut zum konzentrierten Arbeiten, Kopfhörer sind aber akzeptiert und manchmal auch Ausweichräume frei.
Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt. Es gibt eine Mitarbeiterbibliothek sowie Datenbank über abgeschlossene Projekte, wo deren Durchführung und Herausforderungen beschrieben wird.
Wechselnd zwischen Standardaufgaben und spannenden Projekten.
Kollegenverhalten untereinander
Opportunismus - schneller, höher, weiter (Umsatz ;-)) - wichtiger als zusammen, miteinander, füreinander - Der Mensch hinter dem Mitarbeiter wird zu wenig gesehen
Mehr Entscheidungsfreiheit für fähige Mitarbeiter, insbesondere mittlere Führungsebene
Zwischen Kollegen sehr gut - In Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung eher schlecht
Wenn man Karriere machen will, wird erwartet, dass man deutlich mehr als 40 Stunden arbeitet und zu jeder Zeit erreichbar ist
Sehr gut
Auf mittlerer Führungsebene gut. Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführung eher fragwürdig und oft herablassend
Tolles Büro am Medienhafen
Zwischen Kollegen gut- Mit der Geschäftsführung leider nicht auf Augenhöhe möglich
Sehr gut.
Mal ja, mal nein. Auf Wünsche des Mitarbeiters wird kaum eingegangen
Interessante und anspruchsvolle Projekte bei namhaften Kunden und eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens
Wertschätzendes Umfeld, Open door policy
... nur Gleitzeit wäre optimaler. Ansonsten top!
Das Team ist wirklich toll und
Neben der fachlichen Kompetenz und Professionalität, wird ein Schwerpunkt auf guten Umgang und eine offene, schnelle Kommunikation untereinander gelegt. Der Arbeitgeber beweist sich in Wertschätzung, Verbindlichkeit und Einsatz für die Mitarbeiter. Er zeigt immer Verständnis für die private Situation (z. B. ermöglichen von Homeoffice, Rücksicht bei Krankheiten, etc.) Außerdem herrscht immer eine fröhliche Stimmung im Team. So macht das Arbeiten besondere Freude.
absolut rücksichtsvoll
Fortbildungsangebote sind fester Jobbestandteil
Verlässlich, offen, herzlich
Wünsche werden wahr
So verdient kununu Geld.