DataLab. 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit verschiedener Hierarchieebenen, eine entspannte und gelassene Stimmung.

Work-Life-Balance

Angemessene Arbeitszeiten. Home-Office Regelung und Remote Arbeit möglich. Durfte ein Monat sogar vom Ausland arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Habe sehr oft interesannte Trainings bekommen. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, alleine von den ganzen wertvollen Materialen, (tolle Presentationen, fachliche Theorien, Best Practices etc.) was das Unternehmen besitzt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Sehr offene und eindeutige Kommunikation.

Work-Life-Balance

Als Studentin optimal. Man konnte in Studium-intensiven Phasen frei nehmen oder die Stunden schieben. Auch die Arbeitszeiten ließen sich je Semester flexibel anpassen. Die freie Wahl zwischen Homeoffice und Office bot zusätzlich Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Es wurden regelmäßig freiwillige Workshops und Schulungen von externen Anbietern angeboten, an denen sich auch Werkstudenten beteiligen konnten, was ich nicht selbstverständlich finde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten fand auch bei Werkstudenten immer auf Augenhöhe statt.

Kommunikation

Ich hatte eine direkte Ansprechpartnerin, an die ich mich immer wenden konnte. Auch die Kommunikation mit anderen Kollegen oder Vorgesetzten war auf Augenhöhe. Durch die regelmäßigen Teamleitung konnte man sich mit allen Mitarbeitern austauschen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen wurden keine spürbaren Unterschiede gemacht. Auch war die (Teilzeit-)Arbeit mit Kind gut vereinbar, so zumindest mein Empfinden.

Interessante Aufgaben

Für mich war die Branche neue, daher habe ich viel gelernt und mitgenommen. Ich fand es gut, dass auch Fachbereichs fremde Studierende eingestellt wurden und ein zusätzlicher Austausch entstand. Natürlich musste die eigene Initiative ergriffen werden, um tieferes Wissen einzuholen oder in bestimmte Bereiche verstärkt einzuarbeiten. Aber dann wurde sich Zeit genommen zu erklären oder versucht das Aufgabenfeld anzupassen. Nach einer kurzen Zeit arbeite ich selbständig an vielen eigenen Projekten die mir viel Spaß machten und sehr lehrreich waren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Man kommt jederzeit gerne ins Büro um sich mit Kollegen und Vorgesetzten auszutauschen. Der Umgang ist sehr wertschätzend.

Work-Life-Balance

Bei mir als Werkstudentin war die Work-Life-Balance jederzeit gegeben. Die wöchentliche Arbeitszeit konnte auch kurzfristig an den Workload des Studiums angepasst werden.

Gehalt/Benefits

Meiner Einschätzung nach leicht unterdurchschnittlich, was jedoch durch die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance ausgeglichen wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzen waren super. Gespräche finden auf Augenhöhe statt und es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht.

Kommunikation

Trotz der pandemiebedingt erschwerten Lage funktionierte die Kommunikation super. Es wurden Maßnahmen wie ein regelmäßiger Call mit dem gesamten Team eingeführt, das Team kommuniziert viel über Microsoft Teams und jeder hat ein offenes Ohr und ist auch im Home Office gut erreichbar.

Gleichberechtigung

Toleranter und offener Arbeitgeber, bei dem jede/r mit dem gleichen Respekt und derselben Wertschätzung behandelt wird.

Interessante Aufgaben

Guter Mix aus Routineaufgaben und interessanten "Learning by Doing"-Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Angefangen habe ich Ende Februar 2021. Durch die coronabedingten Homeofficeregeln war das Büro recht leer, aber diejenigen vor Ort immer sehr hilfsbereit. Auf Hygieneabstände wurde so gut wie möglich geachtet.
Nach bereits wenigen Wochen wurde mir zu meiner großen Freude mehr Verantwortung übertragen und ich wurde im Projektmanagement mit direktem Kundenkontakt eingearbeitet.
Erledigte Aufgaben wurden gelobt bzw. Kritik wurde sehr sachlich geäußert.

Work-Life-Balance

Als Werkstudentin war ich sehr flexibel in meiner Arbeitseinteilung und Urlaubsplanung. Während meiner Anstellung schrieb ich meine Bachelorarbeit und hier wurde mir in den intensiven Phasen vollstes Verständnis entgegengebracht.

Wie es bei Vollzeitarbeitenden ist, kann ich eher schlecht beurteilen. Teilweise wurde von morgens bis abends gearbeitet, aber durch die flexible Arbeitseinteilung gleicht es sich vermutlich letztlich wieder aus.

Karriere/Weiterbildung

Das Team ist sich am Vergrößern und auch Werkstudierende haben gute Chancen ihren Karriereweg dort fortzuführen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein wenig unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Begingt durch eine gewisse Kundenabhängigkeit als Unternehmensberatung büßt das Umweltbewusstsein ein wenig ein.
Nachhaltige Themen kamen jedoch regelmäßig auf und spielen mit der Zeit eine größere Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unternehmensziele wurden offen kommuniziert, und Hierarchien werden sehr flach gehalten.

Kommunikation

Alle 2 Wochen findet ein Teammeeting statt, zu dem ich mich auch als Werkstudentin mich gerne zuschalten konnte.
Dort konnte jeder die Aufgaben der vergangenen 2 Wochen Revue passieren lassen und Fortschritte miteinander teilen.

Auch zwischen den Teammeetings wurden das Aktuellste und Errungenschaften im Teams-Kanal geteilt.

Gleichberechtigung

Das Team ist divers und die Wertschätzung innerhalb der Teammitglieder groß.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet wuchs mit der Zeit an, sodass ich meine Routineaufgaben hatte, jedoch immer wieder auch Extraaufgaben, die mir Einblicke ins Neue gaben. Auch an der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops mit Kunden konnte ich mitwirken. Generell kann ich sagen, dass durch den Kundenkontakt, die Aufgaben einem weitergehende Einblicke in Unternehmensstrukturen geben.
Ich habe viel mit PowerPoint gearbeitet und konnte meine Fähigkeit stark ausbauen. Aber auch weitere Programme zur Visualisierung wurden benutzt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, wertschätzender Umgang zwischen/im Team und mit der Führungsebene. Jederzeit gibt es Unterstützung wenn notwendig.

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung ist jederzeit gesprächsbereit (z.B. wenn z.B. aus einer privaten Lebenssituation heraus die Arbeitszeiten angepasst werden müssen) damit gemeinsam eine Lösung gefunden wird, allen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft zur Weiterbildung und Weiterentwicklung findet statt, auch bereichsübergreifend werden Weiterbildungsangebote zugänglich gemacht. Es gibt Karrierepfade zur Entwicklung als Experte oder Führungskraft. Interne Nachwuchskräfte werden in der Entwicklung vom Junior zum Senior gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Selbst bei wenig Zeit gibt es immer offene Türen, wenn Gesprächsbedarf signalisiert wird. Instrument "Feedback" wird aktiv gelebt und ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Komplette Wahlfreiheit: Arbeiten aus einem sehr schönen, gut ausgestatteten Büro in zentraler Lage, gut erreichbar mit ÖPNV - oder aber man nutzt die Option "Mobiles Arbeiten" d.h. auch Arbeiten aus dem Ausland ist problemlos möglich, sofern dies auch in der Projektarbeit kundenseitig vertretbar ist.

Kommunikation

Auch in Zeiten von Corona läuft die interne Kommunikation im Team und mit den Führungskräften sehr gut - dies obwohl die meisten Teammitglieder nun remote aus dem homeoffice arbeiten.

Interessante Aufgaben

Aufgrund unterschiedlichster Projekte und ständiger Weiterentwicklung und Erweiterung der Geschäftstätigkeit, des Kundenstamms, der Branchen etc. gibt es immer neue Lernfelder und die Aufgaben sind vielfältig und interessant.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte generell keine gute Stimmung und ich hatte das Gefühl, dass die meisten Mitarbeiter unzufrieden waren.

Image

Hier und da hat man Differenzen mit unterschiedlichen Kunden wahrgenommen. Auch die große Unzufriedenheit der Mitarbeiter schmälert das Image.

Work-Life-Balance

Fahrzeiten zu Kunden, Einsätze bei Kunden, interne Projekte zur zusätzlichen Beschäftigung, Halten von internen Schulungen, administrative Aufgaben. Alles zusammen deutlich über der vereinbarten 40-Stunden-Woche. Gehaltsplus oder andere Wertschätzung? Fehlanzeige.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach hängen Umfang, Schnelligkeit und Häufigkeit auch hier vom Nasenfaktor ab.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum Mitarbeiter Ü40.

Vorgesetztenverhalten

Oftmals nicht wertschätzend. Mitarbeiter werden hingehalten und Vorgesetzte zögern Feedback/Handlungen hinaus. Versprechen wurden nicht oder erst spät gehalten. Vorgesetzte sind selber stark in Projekte eingebunden, sodass die Teammitglieder nicht ordentlich betreut werden können.

Arbeitsbedingungen

Technik war auf neuem Stand, allerdings gab es eine schlechte Internetverbindung. Großraumbüro war unangenehm laut, wenn es normal belegt war. Die schlechte Stimmung trug ihr Übriges bei.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war eine Katastrophe. Oft wusste man über den Flurfunk schon vorab Bescheid, da von den Vorgesetzen immer erst sehr spät kommuniziert wurde. Leider kam es auch häufiger vor, dass manche Mitarbeiter mehr über die Zukunft Anderer wussten als die Betroffenen selber.

Gehalt/Benefits

Fixes Gehalt ist unterdurchschnittlich, vor allem vor dem Hinblick was man dem Unternehmen durch seine Kundeneinsätze einbringt. Der Bonus ist quasi nicht zu 100% zu erreichen, da er von zu vielen externen Faktoren abhängt und unrealistisch hoch angesetzt ist.
Keine Auszahlung von Überstunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Zu Weihnachten gab es ein Stück Käse und eine Salami - Heiligabend war also gesichert, danke!

Gleichberechtigung

Es ging es oft nach dem Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Interne Aufgaben so gut wie nie interessant, eher ABM.
Kundenaufgaben variieren, sind aber leider auch oft uninteressante Aufgaben ("Fleißaufgaben"), die der Kunde selber nicht machen will.

Arbeitsatmosphäre

Der Kunde ist König und fakturieren steht an oberster Stelle. Solange hier alles im grünen Bereich ist, ist die Atmosphäre in Ordnung. Leider ist es sehr oft nicht im grünen Bereich, sodass die Stimmung schnell kippt und man nur hoffen kann beim Kunden zu sein. Insgesamt ein sehr junges Team, auf Erfahrung wird bei neuen Mitarbeitern leider nicht gesetzt.

Image

Durch die hohe Fluktuation sind viel Wissen und Erfahrung aus dem Unternehmen verschwunden und konnten nicht erneut aufgebaut werden. Dabei haben auch die Kunden gemerkt, dass sich das Unternehmen in eine negative Richtung entwickelt.

Work-Life-Balance

Schwierig zu bewerten, da abhängig vom Kunden. Mal angenehm und fair, mal eher weniger ausbalanciert. Leider wird Leistung und Einsatz nicht wirklich honoriert, ein Lob wäre deutlich angebrachter als häufige Kritik am Einzelnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung unterstützt wohltätige Organisationen und versucht auch die Mitarbeiter für diese zu sensibilisieren. Keiner wird gezwungen.

Karriere/Weiterbildung

Generell sind Beförderung möglich und man kann theoretisch auch vom Junior zum Teamleiter aufsteigen. Dies ist bisher allerdings meines Wissens nach noch nie eingetreten, da niemand so lange im Unternehmen war, um dies zu erreichen. Es werden nur Mitarbeiter befördert, die durchgehend beim Kunden fakturieren. Gehaltserhöhung finden eigentlich auch nur im Zuge von Beförderungen statt. Ein eigens ins Leben gerufene Entwicklungsprogramm fand aufgrund unterschiedlicher Gründe / Nachteilen für die Mitarbeiter keinen großen Anklang bei den Angestellten.
Es gibt ein paar Standard-Schulungen (PowerPoint, Präsentieren) von externen Trainern. Alle anderen Schulungen werden von Kollegen gegeben, die leider weder über Trainingserfahrung verfügen, noch wirkliche Experten in den jeweiligen Themen sind. Schulungen bei externen Schulungseinrichtungen werden so gut wie gar nicht bewilligt und wenn dann nur nach Häufigem Nachfragen und Bitten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind hauptsächlich auf ihr eigenes Wohl aus. Daraus resultiert, dass Mitarbeiter nicht gefördert und klein gehalten werden. Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge hat, werden diese von den Vorgesetzten nicht ernst genommen und nicht berücksichtigt. Leider haben viele Mitarbeiter aufgrund des Vorgesetztenverhaltens das Unternehmen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Das Büro ist sehr gut gelegen und damit auch gut mit Bus und Bahn zu erreichen. Leider gibt es keine kostenfreien Parkplätze. Die technische Ausstattung ist gut: Jeder erhält einen Laptop und ein Smartphone. Die Berater sitzen in einem Großraumbüro, was natürlich auch dementsprechend laut werden kann. Allerdings sind viele Berater die Woche über unterwegs, was dazu geführt hat, dass einige Meetingräume an andere Unternehmen vermietet worden und diese somit leider nicht mehr nutzbar sind.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist das größte Manko des Unternehmens. Alle Prozesse und Entscheidungen sind sehr intransparent, da mit den Mitarbeitern kaum gesprochen wird. Um eigene Fragen geklärt zu bekommen bedarf es zig maliger Nachfragen. Das meiste wird einfach totgeschwiegen. Die GF und die Teamleiter sprechen meist nur hinter verschlossener Tür. Entscheidungen werden nicht begründet und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Des Weiteren hat man nur geringe Chancen Einfluss auf Entscheidungen zu nehmen, auch wenn diese einen selbst betreffen.

Gehalt/Benefits

Hier hängt es ganz davon ab, mit welchem Gehalt man startet bzw. was man verhandelt hat. Man sollte versuchen entsprechend hoch einzusteigen. Insgesamt gibt es allerdings eine unterdurchschnittliche Branchenbezahlung. Überstunden werden nicht bezahlt und können auch nicht abgebaut werden. Ebenfalls gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Sozialleistungen sind nicht besonders erwähnenswert.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter (vom Junior bis zum Senior, ob Frau oder Mann) werden im Prinzip gleichbehandelt. Es gibt erst einige undurchsichtige Vorteile, wenn man auf einer höheren Ebene arbeitet.

Interessante Aufgaben

Wenn man beim Kunden ist, kommt es natürlich auf die Aufgaben beim Kunden an. Da gibt es mal schlechte und mal bessere Aufgaben. Generell versuchen Kunden aber ihre eher ungewollten und uninteressanten Aufgaben abzugeben und durch externe Berater zu besetzen. Da es insgesamt nur sehr wenige wirklich große und gute Projektarbeit gibt, sind leider oft nur die uninteressanten Aufgaben zu bekommen. Generell kann man aber auch Glück haben und von einem guten zum nächsten guten Kunden kommen und viel lernen in kurzer Zeit.
Interne Aufgaben gibt es eigentlich immer, interessant und wertschätzend aber eher selten.