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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DATASCHALT engineering die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATASCHALT engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATASCHALT engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Saskia Werner, Personalreferentin
Saskia WernerPersonalreferentin

Wir sind ein engagiertes und leidenschaftliches Team, wo Teamgeist und die tägliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung und das Hinterfragen des Status Quo wichtig sind. Unsere Unternehmenskultur in drei Worten: dynamisch, persönlich, ambitioniert

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Saskia Werner, Personalreferentin
Saskia WernerPersonalreferentin

da gibt es noch so einiges an Ideen, welche bei mir im Backlog sind: weiter HR-Prozesse optimieren, sodass unsere Mitarbeitenden noch schneller und einfacher im Alltag im Self-Service Lösungen finden; Mitarbeiterentwicklung weiter vorantreiben etc.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und immer ein offenes Ohr.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Regelmäßige Informationsveranstaltungen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind ehrlich und man kann über das meiste Problemlos reden.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist so gut wie immer Möglich mit privaten Angelegenheiten zu seinem Vorgesetzten zu gehen und eine Lösung finden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und immer ein offenes Ohr.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich sehr gut einbringen und auch eigene Ideen in die Tat umsetzen.