Deutsches SME Berliner Unternehmen - mit allen dazugehörigen Facetten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere Kunden.
Die kompetenten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele werden sich selbst überlassen und man muss aktiv nach Klarstellung und Hilfe fragen. Die Wechselhaftigkeit der Laune gewisser Leiter. Marktpräsenz entspricht nicht dem Potential der Firma. Klare Entscheidungen und Weichen -wir haben viel "technische Schulden" aufgebaut. Die Prozesse funktionieren bei einem 40 Personen Unternehmen nicht genauso wie bei einem 10 Personen Laden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung
Laute / Aktivere Präsenz auf dem Markt
Mehr Frauen im Büro und in der Leitungsetage
Silodenken auflösen
Klare Kommunikation.
Fokus auf Weiterentwicklung der Leadership Fähigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Eine Wundertüte. Von Tag zu Tag teilweise extrem unterschiedlich. Prinzipiell sehr Berlinerisch - mit allem was dazugehört.
Image
In dem was wir tun und bei Kunden: Exzellent. Außerhalb dessen: streng limitiert wie ein seltener Whisky. Halt nur für Kenner.
Work-Life-Balance
Privatsphäre wird respektiert - intern sowie auch von seitens der Kunden. Es gibt Möglichkeiten zu Absprachen welche sich auf die Individuellen Verhältnisse angepasst werden können.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedeuten limitierte Karriereaufstiegschancen. Weiterbildungsangebot ist halt entsprechend für ein SME (Klein-mittelständiges Unternehmen).
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Markt. Eine Empfehlung wäre eine Marktanalyse zu machen damit die wichtigen Leute motiviert bleiben. Prinzipiell ein sehr gutes Unternehmen für Menschen mit Familie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise vegane Kollegen (ohne dass die Druck auf andere ausüben). Das Unternehmen ist ein Paradies für Fahrrad-Begeisterte. Früher gab es auch ein BVG Ticket.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich vorhanden. Man muss aktiv sich mit den Leuten beschäftigen und klare Vorgaben zur Erwartungshaltung und Zeiteinteilung geben. Der Fokus liegt auf Teamsterminen. E-Mails werden nicht gerne behandelt in manchen kritischen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung. Die Führungsebene sind Ältere Herrschaften. Manche davon leben in Vorstellung dass es 2 Meinungen gibt - deren und die falsche. Ältere Kollegen haben Vorrang.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück mit meinen Vorgesetzten. Es ist ein Frage von Chemie.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen Kicker und ein modernisiertes Wohnzimmer mit Dart. Die Laptops sind starke Maschinen.
Persönliche Ebene ist halt sehr ur-Berlin / Ur- Deutschland - genau was Dir jetzt durch den Kopf geht.
Kommunikation
Lückenhaft. Trotz der Unternehmensgröße gibt es an manchen Aspekten sehr große Lücken. Es hängt sehr vom Glück ab mit welchem Leiter man es zu tun hat.
Gleichberechtigung
5 von 40 Leuten sind Frauen. Mit Wunsch diesen Anteil zu steigern. Alle Meinungen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt einige sehr interessante Aufgaben in Richtung von Business Development und Pricing Strategie. Es gibt auch einiges wo man teilweise sehr viel an Sachen rumschraubt die man eher bei einem viel jüngerem Unternehmen erwarten würde, weil Weichen in der Vergangenheit nicht gestellt worden sind oder diese Info in den Köpfen der Leute teilweise fragmentiert ist.