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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, gute Kollegen, interessante Aufgaben.
Flexible Arbeitsorte möglich.
Unsere Kunden.
Die kompetenten Kollegen.
Arbeitsbedingungen, familiäre und familienfreundliches Klima, gutes Gehalt
Gutes innovatives Team mit Ideen und Teamgeist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber: Die inexistente Weiterbildung.
Die aktuelle Schiffskapitän. Ein Leader kann nicht jeder sein!
Viele werden sich selbst überlassen und man muss aktiv nach Klarstellung und Hilfe fragen. Die Wechselhaftigkeit der Laune gewisser Leiter. Marktpräsenz entspricht nicht dem Potential der Firma. Klare Entscheidungen und Weichen -wir haben viel "technische Schulden" aufgebaut. Die Prozesse funktionieren bei einem 40 Personen Unternehmen nicht genauso wie bei einem 10 Personen Laden.
Büroräume und Hierarchie.
Sammelsurium an Softwarelösungen (kleinkrämerischer Bauchladen) gepaart mit Misstrauen gegenüber dem Team und geringen Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Das können andere Unternehmen dieser Größe deutlich besser. Wenn möglich werden Entscheidungen nicht getroffen und in der Regel gegen die Interessen der Belegschaft.
Lange Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Karriere/Weiterbildung
echte Leadership
Vertraut euren Mitarbeitern!
Offenere, EHRLICHE und transparente Kommunikation.
Weiterbildung
Laute / Aktivere Präsenz auf dem Markt
Mehr Frauen im Büro und in der Leitungsetage
Silodenken auflösen
Klare Kommunikation.
Fokus auf Weiterentwicklung der Leadership Fähigkeiten.
Die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten besser überwacht werden. Die Rolle der Team-Leiter sollte mit mehr Kompetenzen ausgestattet werden, diese sollten mehr interne, strategische Projekte voranbringen, als sich mit alltäglichen Umsetzung- und Projektaufgaben zu beschäftigen ("Mehr steuern, als selber rudern"). Die Geschäftsführung sollte mehr Aufgaben und Verantwortung an die Team-Leiter / Bereichs-Leiter abgeben. Es mangelt an internen Dokumentationen und Übersichten zu den zahlreichen Anwendungen und Kunden, viel Wissen hängt noch an einzelnen Mitarbeitern (dieser Punkt wird langsam ...
Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und Delegieren von Verantwortung könnten sich positiv auswirken. Wechsel der Geschäftsführung oder Verkauf des Unternehmens könnten die Zukunft retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Datatrain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Team Solidarität top, auf manchen Kollegen ist immer Verlass.
Grundsätzlich vorhanden. Man muss aktiv sich mit den Leuten beschäftigen und klare Vorgaben zur Erwartungshaltung und Zeiteinteilung geben. Der Fokus liegt auf Teamsterminen. E-Mails werden nicht gerne behandelt in manchen kritischen Abteilungen.
Der Zusammenhalt unter den arbeitenden Kollegen ist gut, Ausnahmen gibt es immer (Silodenken).
Siehe Arbeitsatmosphäre: Sehr gut, man schätzt und respektiert sich und hilft sich gegenseitig immer weiter.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Das endet leider bei der Geschäftsführung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datatrain ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung: Ich glaube, die wissen nicht mal, was das ist, also kannst du's vergessen.
Keine Entwicklungschancen oder Karrieremöglichkeiten, ist halt ne kleine hierarchische Firma, in der die Geschäftsführung den Ton angibt und die Vorgaben macht.
Flache Hierarchien bedeuten limitierte Karriereaufstiegschancen. Weiterbildungsangebot ist halt entsprechend für ein SME (Klein-mittelständiges Unternehmen).
Nasenpolitik in der Weiterbildung. Es gibt viele Kollegen/-innen, die jahrelang keine Weiterbildung im fachlichen Bereich hatten. Es wird nur das genehmigt was wirklich zwingend notwendig ist und auch nicht für jeden.
Kaum vorhanden. Nur wenn unbedingt notwendig und wenn 100% Interesse der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Datatrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Datatrain gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Datatrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Datatrain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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