Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Als Digitalisierungspartner großer deutscher Immobilienunternehmen entwickeln wir in Berlin smarte Workflows und Anwendungen, die das Wohnen und den Immobilienbetrieb einfach und beweglich machen – mit den neuesten Tools aus den Bereichen SAP, Cloud und Mobile.
Für vielversprechende neue Technologien finden wir schnell passende Anwendungsfelder, ein Beispiel sind Chatbots in der Kundenkommunikation. Die Wohnungs- und Immobilienwirtschaft hat mittlerweile in Sachen Digitalisierung Fahrt aufgenommen. Hier besteht hohes Innovationspotenzial und ist ein waches Auge gefragt.
Unsere Cloudlösungen auf offener SAP-Basis erweitern die Angebote rund ums Wohnen 4.0 in ganz neue Richtungen, Best-Practice-Lösungen integrieren wir. Türzugang per Handy? Sharing von Rad, Parkplatz oder Wohnung? Drohnen, die Gebäudeschäden melden? Alles ist drin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten: 40 Arbeitsstunden pro Woche sind unsere Standardarbeitszeit, hiervon abweichende Teilzeitmodelle sind möglich und etabliert. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt auf Vertrauensbasis.
Gute Verkehrsanbindung: Direkt an der U-Bahn Station Richard-Wagner-Platz (U7)
Homeoffice: Arbeitsort ist der Datatrain-Unternehmenssitz in Berlin-Charlottenburg. Pandemiebedingt ist die Präsenz im Büro aktuell freiwillig. Ein flexibles Arbeitsortmodell für die „Post-Corona-Zeit“ ist in Vorbereitung, die Rückkehr zur 100%igen Präsenzpflicht ist unwahrscheinlich.
Mitarbeiter-Beteiligung: Bestandteil der Vergütungssystematik ist eine dynamische Erfolgsvergütung. Diese gilt für das gesamte Team gleichermaßen, d. h. im Erfolgsfall erhält jedes Teammitglied eine Bonuszahlung in gleicher Höhe. Darüber hinaus sind weitere Prämien für herausragende Erfolge möglich.
Mitarbeiter-Events: Auf jährlichen Events wie der Team-Klausurtagung oder Weihnachtsfeier besprechen wir in schönen Locations Themen, die uns begeistern oder nicht gefallen. Auch in der Freizeit treffen wir uns – wer Lust und Zeit hat – z. B. im Biergarten, zu Zockerabenden oder für Radtouren.
Coaching: Regelmäßige Fortbildungs- und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
30+ Urlaubstage: Entspannung, Abenteuer oder was Dein Herz noch höher schlagen lässt: mit 30 Urlaubstagen kannst Du Dir die Zeit dafür nehmen.
Weitere Benefits: Recruitment-Prämie (ein Monatsgehalt), hochwertiges modernes technisches Equipment, Bike-Leasing, BVG-Abo, Unterstützung Deiner sozialen Projekte.
Unsere Teammitglieder arbeiten eng und engagiert, aber eigenständig zusammen. Vom Raketenforscher bis zur Braumeisterin haben viele den Quereinstieg gewählt. Ein gutes Onboarding bewirkt, dass Du Dich schnell einarbeiten und Deine Fähigkeiten schnell ausbauen wirst. Gleichzeitig lernen wir von Dir und erweitern so unseren Horizont. Das Klima ist dynamisch, der Ton locker, freundlich, hilfsbereit, selbst wenn Deadlines anstehen.
Je nach Bedarf und Bereich tauschen wir uns in täglichen, wöchentlichen oder monatlichen Meetings aus. Unsere Projekte und Produkte entwickeln wir in agilen Teams – selbstorganisiert, eigenverantwortlich, für technische Exzellenz.
Auf jährlichen Events wie der Team-Klausurtagung oder Weihnachtsfeier besprechen wir in schönen Locations Themen, die uns begeistern oder nicht gefallen. Auch in der Freizeit treffen wir uns – wer Lust und Zeit hat – z. B. im Biergarten, zu Zockerabenden oder für Radtouren.
Du bist gut in Deinem Fach, magst Menschen und gehst mit offenen Augen durch die Welt? Du probierst gern Neues aus, hast eine schnelle Auffassungsgabe und tauschst Dich mit anderen aus? Du kannst Dich für SAP, Cloud und Mobile begeistern? Super.
Wir waren die Ersten, die Wohnungsunternehmen mit mobilen Apps in Bewegung gebracht haben. Mit unserer Hilfe hat der erste SAP-Kunde der Immobilienwirtschaft eine Cloudlandung hingelegt. Wir arbeiten mit tollen, innovativen Partnerunternehmen zusammen und haben erstklassige Verbindungen zu SAP und der Community im Netz.
Wir wollen mit Dir zusammenarbeiten, weil wir Neues entdecken und entwickeln wollen, das Spaß macht und uns gemeinsam weiterbringen wird. Dabei haben wir Dein Wohl genauso im Blick wie unser eigenes.
Konkret wollen wir folgende Positionen besetzen: https://www.datatrain.de/jobs
Wir freuen uns aber immer über Initiativ-Bewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Datatrain GmbH.
Unsere Unternehmenssitz befindet sich im Herzen Charlottenburgs – direkt am U-Bahnhof Richard-Wagner-Platz (U7).
Arbeitsbedingungen, familiäre und familienfreundliches Klima, gutes Gehalt
Man hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kann sich entlang eigener Interessen verwirklichen.
Das Team ist sehr nett und pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Als Berater eigenverantwortliche, herausfordernde Tätigkeit in einem guten Team.
Familienfreundlichkeit, innovative Kraft, familiäre Atmosphäre
Gutes innovatives Team mit Ideen und Teamgeist.
Sammelsurium an Softwarelösungen (kleinkrämerischer Bauchladen) gepaart mit Misstrauen gegenüber dem Team und geringen Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Das können andere Unternehmen dieser Größe deutlich besser. Wenn möglich werden Entscheidungen nicht getroffen und in der Regel gegen die Interessen der Belegschaft.
Lange Entscheidungsfindung.
Die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten besser überwacht werden. Die Rolle der Team-Leiter sollte mit mehr Kompetenzen ausgestattet werden, diese sollten mehr interne, strategische Projekte voranbringen, als sich mit alltäglichen Umsetzung- und Projektaufgaben zu beschäftigen ("Mehr steuern, als selber rudern"). Die Geschäftsführung sollte mehr Aufgaben und Verantwortung an die Team-Leiter / Bereichs-Leiter abgeben. Es mangelt an internen Dokumentationen und Übersichten zu den zahlreichen Anwendungen und Kunden, viel Wissen hängt noch an einzelnen Mitarbeitern (dieser Punkt wird langsam ...
Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und Delegieren von Verantwortung könnten sich positiv auswirken. Wechsel der Geschäftsführung oder Verkauf des Unternehmens könnten die Zukunft retten.
Es müsste stellenweise klarer kommuniziert werden, dass Eigeninitiative und Eigenverantwortung gern gesehen wird.
Organisierte Weiterbildung sollte noch etwas ausgebaut werden.
Systematische Mitarbeiterfortbildung
Der am besten bewertete Faktor von Datatrain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre: Sehr gut, man schätzt und respektiert sich und hilft sich gegenseitig immer weiter.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Das endet leider bei der Geschäftsführung.
Überwiegend gut.
Sehr gutes kollegiales Miteinander.
unterstützend, like a family
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Datatrain ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nasenpolitik in der Weiterbildung. Es gibt viele Kollegen/-innen, die jahrelang keine Weiterbildung im fachlichen Bereich hatten. Es wird nur das genehmigt was wirklich zwingend notwendig ist und auch nicht für jeden.
Kaum vorhanden. Nur wenn unbedingt notwendig und wenn 100% Interesse der Firma.
Durch flache Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die Eigenverantwortung ist von Anfang an hoch. Organisierte Weiterbildung sollte noch etwas ausgebaut werden.