Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life-Balance, gute Kollegen, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber: Die inexistente Weiterbildung.
Die aktuelle Schiffskapitän. Ein Leader kann nicht jeder sein!
Karriere/Weiterbildung
echte Leadership
Vertraut euren Mitarbeitern!
Sehr wechselhaft, insgesamt aber richtig gut. Merkwürdige Spannung in letzter Zeit :(
Exzellente Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung: Ich glaube, die wissen nicht mal, was das ist, also kannst du's vergessen.
Gehalt ok für Markt, aber starke Schwankungen. Sozialleistungen solide.
Team Solidarität top, auf manchen Kollegen ist immer Verlass.
eine der größten Schwachstelle der Firma. Manche Chefs sind wie gute Freunde, haben aber keine Zeit für dich. Andere erfinden Lügen, um ihre schlechte Arbeitsmoral zu verteidigen, und geben sehr sarkastische Sprüche von sich. Die Firma hat deswegen mehrere Mitarbeiter verloren…
Abgesehen von manche unnötigen Meetings funktioniert es gut.
Mehr Frauen wären gut, aber die Firma kann nichts dafür, dass sich wenige bewerben. Multikulturell ist schon gut
Interessante Aufgaben: Sehr gute, anspruchsvolle Tasks, Goldwert für Juniors!
Unsere Kunden.
Die kompetenten Kollegen.
Viele werden sich selbst überlassen und man muss aktiv nach Klarstellung und Hilfe fragen. Die Wechselhaftigkeit der Laune gewisser Leiter. Marktpräsenz entspricht nicht dem Potential der Firma. Klare Entscheidungen und Weichen -wir haben viel "technische Schulden" aufgebaut. Die Prozesse funktionieren bei einem 40 Personen Unternehmen nicht genauso wie bei einem 10 Personen Laden.
Weiterbildung
Laute / Aktivere Präsenz auf dem Markt
Mehr Frauen im Büro und in der Leitungsetage
Silodenken auflösen
Klare Kommunikation.
Fokus auf Weiterentwicklung der Leadership Fähigkeiten.
Eine Wundertüte. Von Tag zu Tag teilweise extrem unterschiedlich. Prinzipiell sehr Berlinerisch - mit allem was dazugehört.
In dem was wir tun und bei Kunden: Exzellent. Außerhalb dessen: streng limitiert wie ein seltener Whisky. Halt nur für Kenner.
Privatsphäre wird respektiert - intern sowie auch von seitens der Kunden. Es gibt Möglichkeiten zu Absprachen welche sich auf die Individuellen Verhältnisse angepasst werden können.
Flache Hierarchien bedeuten limitierte Karriereaufstiegschancen. Weiterbildungsangebot ist halt entsprechend für ein SME (Klein-mittelständiges Unternehmen).
Entspricht dem Markt. Eine Empfehlung wäre eine Marktanalyse zu machen damit die wichtigen Leute motiviert bleiben. Prinzipiell ein sehr gutes Unternehmen für Menschen mit Familie.
Teilweise vegane Kollegen (ohne dass die Druck auf andere ausüben). Das Unternehmen ist ein Paradies für Fahrrad-Begeisterte. Früher gab es auch ein BVG Ticket.
Grundsätzlich vorhanden. Man muss aktiv sich mit den Leuten beschäftigen und klare Vorgaben zur Erwartungshaltung und Zeiteinteilung geben. Der Fokus liegt auf Teamsterminen. E-Mails werden nicht gerne behandelt in manchen kritischen Abteilungen.
Siehe Gleichberechtigung. Die Führungsebene sind Ältere Herrschaften. Manche davon leben in Vorstellung dass es 2 Meinungen gibt - deren und die falsche. Ältere Kollegen haben Vorrang.
Ich habe Glück mit meinen Vorgesetzten. Es ist ein Frage von Chemie.
Man hat einen Kicker und ein modernisiertes Wohnzimmer mit Dart. Die Laptops sind starke Maschinen.
Persönliche Ebene ist halt sehr ur-Berlin / Ur- Deutschland - genau was Dir jetzt durch den Kopf geht.
Lückenhaft. Trotz der Unternehmensgröße gibt es an manchen Aspekten sehr große Lücken. Es hängt sehr vom Glück ab mit welchem Leiter man es zu tun hat.
5 von 40 Leuten sind Frauen. Mit Wunsch diesen Anteil zu steigern. Alle Meinungen werden gleich behandelt.
Es gibt einige sehr interessante Aufgaben in Richtung von Business Development und Pricing Strategie. Es gibt auch einiges wo man teilweise sehr viel an Sachen rumschraubt die man eher bei einem viel jüngerem Unternehmen erwarten würde, weil Weichen in der Vergangenheit nicht gestellt worden sind oder diese Info in den Köpfen der Leute teilweise fragmentiert ist.
Flexible Arbeitsorte möglich.
Büroräume und Hierarchie.
Offenere, EHRLICHE und transparente Kommunikation.
In diesen Büroräumen kann keine Atmosphäre aufkommen. Man fühlt sich eher wie in einer Legebatterie.
Image bei Kunden gut, da diese die internen Abläufe nicht kennen (besser ist das auch).
Ist gut, kann besser sein.
Keine Entwicklungschancen oder Karrieremöglichkeiten, ist halt ne kleine hierarchische Firma, in der die Geschäftsführung den Ton angibt und die Vorgaben macht.
Gehalt ok. Sozialleistungen unterer Standard, bspw. VWL (aber nur auf Nachfrage)
Der Zusammenhalt unter den arbeitenden Kollegen ist gut, Ausnahmen gibt es immer (Silodenken).
Neutral, teilweise zu rücksichtsvoll bei älteren als auch jüngeren Kollegen.
Unterirdisch. Alles ist auf Entscheidungen der Geschäftsführung angewiesen.
Altmodische, räumlich schlechte Büroräume. Keine innovativen Bereiche etc.
Von oben nach unten wird nur das Notwendigste kommuniziert, damit die Geschäftsleitung einen guten Eindruck machen kann.
Stimmt nicht, "Buddys" werden bevorzugt.
Coole Themen und Projekte.
Arbeitsbedingungen, familiäre und familienfreundliches Klima, gutes Gehalt
Die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter sollte von den Vorgesetzten besser überwacht werden. Die Rolle der Team-Leiter sollte mit mehr Kompetenzen ausgestattet werden, diese sollten mehr interne, strategische Projekte voranbringen, als sich mit alltäglichen Umsetzung- und Projektaufgaben zu beschäftigen ("Mehr steuern, als selber rudern"). Die Geschäftsführung sollte mehr Aufgaben und Verantwortung an die Team-Leiter / Bereichs-Leiter abgeben. Es mangelt an internen Dokumentationen und Übersichten zu den zahlreichen Anwendungen und Kunden, viel Wissen hängt noch an einzelnen Mitarbeitern (dieser Punkt wird langsam angegangen).
Grundlegend sehr gutes Betriebsklima, man arbeitet gerne zusammen und verbringt auch ab und zu gerne nach dem Feierabend noch Zeit zusammen (Fussball, "Feierabendbierchen", etc...)
Gutes Image bei Kunden, Datatrain arbeitet oft im Hintergrund und ist daher nicht sehr bekannt.
Sehr gut: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office an 4 Tagen in der Woche ist Standard. Urlaub kann auch sehr spontan genommen werden. In bestimmten Projektphasen kann es auch mal stressiger werden. Jeder Mitarbeiter hat relativ viel Verantwortung und ist daher auch selbst dafür verantwortlich, dass diese Phasen nicht zu stressig werden - man muss rechtzeitig hinweisen, wenn Deadlines nicht einzuhalten sind, man nicht gut vorankommt oder man generell (mehr als) ausgelastet ist. Dann wird auch geholfen.
Durch relativ flache Hierarchien und die kleine Unternehmensgröße wenig "Karriere"-Möglichkeiten, man kommt aber fachlich und methodisch weiter, wenn man darauf selber achtet. Um Schulungen / Weiterbildungen muss man sich selber kümmern, diese werden aber gerne vom Unternehmen bewilligt.
Gehalt wird individuell vereinbart und variiert stark. Bewegt sich m.M.n. in einem guten Rahmen, sehr gut im Vergleich zu anderen Unternehmen dieser Größe in Berlin
Man ist sich nach innen sehr sozialbewusst. Nach außen nichts besonderes.
Siehe Arbeitsatmosphäre: Sehr gut, man schätzt und respektiert sich und hilft sich gegenseitig immer weiter.
Man schätzt ältere Kollegen genauso wie jüngere. Auch werden ältere Menschen eingestellt.
Die Geschäftsführung ist sehr mitarbeiterfreundlich, es wird versucht auf alle Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Man ist oft und früh in strategische Entscheidungen eingebunden, Aufgaben sind in der Regel klar, bzw. ergeben sich im Rahmen der Projekte. Vereinzelt wird allerdings zu schnell geurteilt, ohne den Mitarbeiter richtig verstanden zu haben.
Büros können teilweise laut sein, wenn Kollegen im gleichen Raum diskutieren (es gibt nur einen Besprechungsraum), in Zeiten von Home-Office aber i.d.R. kein Problem. Neue Laptops wurden kürzlich besorgt, man hat auch relativ freie Wahl (Mac/Windows) + Software.
Geschäftsleitung ist sehr um gute Kommunikation bemüht und arbeitet in der Regel transparent. Es gab in der Vergangenheit jedoch einige Umstrukturierungen, die das Team teilweise überrascht haben. In bestimmten Situationen merkt man noch die alte Startup-Mentalität: man muss immer mitdenken und ggf. Informationen proaktiv erfragen, es wird einem nicht jede Information gleich auf dem Silbertablett serviert.
Alles gut
Man hat großen Einfluss auf die Arbeitsaufgaben, in der Regel wird auf die Wünsche der Mitarbeiter diesbezüglich eingegangen. Es werden neuste Technologien im Rahmen der SAP Cloud eingesetzt. Man hat große Freiheiten auf die intern und von einem selbst genutzten Tools. Im Rahmen von Kundenprojekten kann man auch immer wieder Neues kennenlernen.
Gutes innovatives Team mit Ideen und Teamgeist.
Sammelsurium an Softwarelösungen (kleinkrämerischer Bauchladen) gepaart mit Misstrauen gegenüber dem Team und geringen Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Das können andere Unternehmen dieser Größe deutlich besser. Wenn möglich werden Entscheidungen nicht getroffen und in der Regel gegen die Interessen der Belegschaft.
Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und Delegieren von Verantwortung könnten sich positiv auswirken. Wechsel der Geschäftsführung oder Verkauf des Unternehmens könnten die Zukunft retten.
Flache Hierarchien nur auf dem Papier und mit Gutsherrenmanier in der Geschäftsführung.
Mehr Schein als Sein.
Kein Konzept für ein flexibles Arbeitsmodell. Nicht nachvollziehbare Festlegungen zur Anwesenheit und Privilegien für einige wenige GF-nahe Mitarbeitende.
Kaum vorhanden. Nur wenn unbedingt notwendig und wenn 100% Interesse der Firma.
Gehalt ok. Karriere fast nicht möglich. Gefördert wird nur was unmittelbar der Geschäftsführung oder dem operativen Gewinn der geschäftsführenden Gesellschafter dient.
Nur weil man ein Bikeleasing anbietet ist man nicht umweltfreundlich. Geschäftsführung fährt Taxi wenn’s mal wieder zu spät wird zum Terminstart.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Das endet leider bei der Geschäftsführung.
Altersgemischtes Team.
Geschäftsführung als Flaschenhals für fast alle Entscheidungen. Manches wird einfach ohne Antwort ausgesessen. Meetings werden kurz vor Beginn abgesagt - wenn überhaupt und verspätete Teilnahme ist an der Tagesordnung. Geschäftsführung gibt sich offen und tolerant, handelt aber nach Gutsherrenart und pseudoliberal im eigenen Interesse. Mitarbeitende sind nur Erfüllungsgehilfen.
Gruselige Büroräume, teils Durchgangszimmer. Enge Küchen und schlechte sanitäre Einrichtungen. Nicht für die Anzahl Mitarbeiter geeignet. Kein Ansatz für neue Arbeitswelten. Alte Büros mit überwiegend freier Platzwahl ohne Buchungssoftware, ohne sinnvolle Aufbewahrungsmöglichkeiten für persönliche Sachen und Arbeitsmaterialien (funktioniert so gut wie garnicht, jeder sitzt dort wo er immer sitzt, dazwischen privilegierte Mitarbeitende mit persönlichen festen Arbeitsplätzen).
Nur das nötigste wird kommuniziert.
Nein. Es gibt klare Bevorzugung einzelner Mitarbeitender. Gern wird gesehen der Geschäftsführung nach dem Munde zu reden.
Potential wird nicht genutzt.
Man hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und kann sich entlang eigener Interessen verwirklichen.
Das Team ist sehr nett und pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Es müsste stellenweise klarer kommuniziert werden, dass Eigeninitiative und Eigenverantwortung gern gesehen wird.
Tolle familiäre Atmosphäre.
Die Firma wird meines Erachtens von der Branche als flexibles Unternehmen wahrgenommen, welches auch auf kundenindividuelle Wünsche eingeht.
Verbesserungen kann es in der Zeitplanung von Projekten geben.
Freie Einteilung der Arbeitszeiten. Punktuell kann es in heißen Projektphasen etwas stressig werden.
Aufgrund flacher Hierarchien erfolgt eine Mitarbeiterentwicklung eher in die fachliche Tiefe anstatt entlang einer "Karriereleiter".
Mit eigenem Engagement ist es möglich, sich nach Interesse neue Aufgabenbereiche zu erschließen. Die Lösungslandschaft wird regelmäßig um neue Technologien erweitert.
Es gibt Möglichkeiten zur Erstattung des Nahverkehrsabos oder auch Modelle zum Fahrradleasing.
Sehr gutes kollegiales Miteinander.
Senior- und Junior-Kollegen agieren auf Augenhöhe.
Sehr fairer Umgang. Vorgesetzte setzen sich auch mit Vorschlägen und Anregungen offen auseinander.
Die Ausstattung ist bedarfsgerecht und wird auf Anfrage ergänzt. Homeoffice ist möglich.
Es gibt monatliche Teammeetings zum Austausch zur aktuellen Firmenentwicklung.
im Projekt- und Alltagsgeschäft sind die Kommunikationswege kurz.
Teilweise muss man Informationen selbst einholen.
Vielseitige Aufgaben, die ein hohes Eigenengagement voraussetzen.
Als Berater eigenverantwortliche, herausfordernde Tätigkeit in einem guten Team.
Lange Entscheidungsfindung.
Organisierte Weiterbildung sollte noch etwas ausgebaut werden.
Zielorientiertes, ehrliches kollegiales arbeiten!
Insgesamt ist der Ruf ok.
Die Einhaltung der Work-Life-Balance liegt bei jedem selbst. Dadurch verschmilzt Work und Life schnell wenn man nicht aufpasst.
Durch flache Hierarchien sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Die Eigenverantwortung ist von Anfang an hoch. Organisierte Weiterbildung sollte noch etwas ausgebaut werden.
Aus meiner Sicht in Ordnung.
Aus meiner Sicht in Ordnung. Nicht übertrieben.
Sehr gut!
Korrekt!
Korrekt! Sehr selbst bestimmtes Arbeiten.
In Ordnung. Kann im Sommer etwas heiß werden.
Die Anzahl der Meetings ist ausreichend. Der Austausch zwischen Entwicklung und Beratung muss noch verbessert werden. Aber man arbeitet daran.
Wird meines Erachtens drauf geachtet.
Es wird definitiv nicht langweilig!
Familienfreundlichkeit, innovative Kraft, familiäre Atmosphäre
Systematische Mitarbeiterfortbildung
Teilweise stressig, aber sehr kollegial
Innovativ, IT-Maßschneiderei, hohe Akzeptanz bei Kunden - fachlich und menschlich
kann schon häufiger vorkommen, dass am Limit gearbeitet wird und dann ist es nix mit work-Life-Balance. Wir sind aber sehr familienfreundlich
Könnte mehr und konsequenter sein
Gute Bezahlung, Mitarbeiterfeste,
Die meisten Kollegen verzichten auf Auto und fahren Fahrrad oder nutzen die Öffentlichen
unterstützend, like a family
Gleichberechtigt in jeder Beziehung
Home Office ist kein Problem
Sehr teamfähige Kollegen, offene Kommunikation
Gleichberechtigt in jeder Beziehung
Innovativ und kreativ, Vordenker in den immobilienwirtschaftlichen Prozessen