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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DATATRONIC Software die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DATATRONIC Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DATATRONIC Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    72%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Datatronic herrscht eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Jeder wird auf Augenhöhe behandelt, der Umgang miteinander ist kollegial und angenehm – ob Kolleg:innen oder Vorgesetzte. Flache Hierarchien und die gelebte Du-Kultur tragen dazu bei, dass man sich schnell wohlfühlt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird klar und ehrlich kommuniziert. Anliegen finden Gehör, Abstimmungen laufen unkompliziert und zielorientiert, und jeder kann seine Sichtweise offen einbringen. Feedback ist stets willkommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist besonders stark: Jeder hilft jedem und auch abseits der Arbeit wird der Teamspirit gelebt. Alle setzen sich ein, um den gegenseitigen Erfolg zu unterstützen und sind mit Leidenschaft dabei.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit kann gut eingeteilt werden. Durch mobiles Arbeiten ist Beruf und Familie sehr gut vereinbar. Unumgängliche Arbeitszeit außerhalb des Rahmens wird selbstredend ausgeglichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte begegnen einem stets auf Augenhöhe, offen und ehrlich. Auch schwierige Themen können offen besprochen werden, Lösungen werden gemeinsam umgesetzt. Man fördert, unterstützt und schätzt sich als Mensch – sehr kollegial und wertschätzend in beide Richtungen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben und gezielte Förderung persönlicher Stärken. Wer möchte, kann neue Themengebiete erkunden, Ideen einbringen und sich weiterentwickeln.

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