Lohnenswerte Herausforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz zweijähriger Konzernzugehörigkeit hat man noch immer weitestgehend das Gefühl einer inhabergeführten Gesellschaft. Viele wichtige und notwendige Themen für das weitere Wachstum werden angegangen. Durch die erfahrene Unternehmensführung und die Sicherheit eines Konzernhintergrunds besteht keine Unsicherheit hinsichtlich eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Qualitäts- und Prozessmanagement muss gelebt werden. Durch die dezentrale Vertriebsstruktur und das fehlende (zentrale) Produktmanagement gibt es viele Wissenslücken im breiten Produktportfolio.
Verbesserungsvorschläge
27 Jahre ist das Unternehmen stets positiv gewachsen (Umsatz, Personal). Um weiter skalieren zu können, müssen alte Ansätze überdenkt werden und Fokussierungen erfolgen (Geschäftsbereiche, Produktsortiment). Das mittlere Management muss mehr eigenständige Verantwortung für ihre jeweiligen Bereiche übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden im Team gefeiert
Image
Die DataVision ist einer der bundesweit führenden Anbieter in ihrem Bereich. Entsprechend wird man in der Branche positiv behandelt.
Work-Life-Balance
Im Zuge der COVID Pandemie hat das Unternehmen hybrides Arbeiten eingeführt. Auch weiterhin organisiert sich jede Abteilung hier individuell. Es werden keine allgemeinen Zwänge hinsichtlich Mindesttagen im Büro festgelegt. Der Arbeitgeber bietet die Möglichkeiten für eine Work-Life-Balance, jeder Arbeitnehmer kann sich diese gestalten. Auf die Familie wird Rücksicht genommen, sollte hier Not bestehen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliches Engagement und Verantwortungsbereitschaft werden gesehen und belohnt. Man sollte Eigeninitative zeigen und Dinge in die Hand nehmen wollen. Das Management sieht sich als "Enabler" wenn der Mitarbeiter selbstsändig an sich arbeiten möchte und dies konkret plant und kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen belohnt gute Leistung, die Gehälter werden stets pünktlich und in nachvollziehbarer Höhe gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bietet Optimierungspotenzial
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Erfahrung vieler älterer Kollegen und Kolleginnen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung fördert und fordert die Abteilungs- und Niederlassungsleitungen. Auch können sich einzelne Mitarbeiter vertrauensvoll an diese wenden.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptzentrale verfügt über moderne Büroräume und Arbeitsplätze. In den letzten 2 Jahren wurde das IT Equipment kontinuierlich optimiert um auch hybrides Arbeiten zu ermöglichen.
Kommunikation
Das Management informiert über Kennzahlen, Marktlage und aktuelle Themen. Die Kommunikation unter den Kollegen bietet (wie so oft) Verbesserungspotenzial
Gleichberechtigung
Auch Schlüsselpositionen können von Frauen besetzt werden, Wiedereinstiege nach Elternzeit oder längerer Krankheit werden entsprechend ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Es mangelt nicht an abwechslungsreichen Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist ein Spezialist für seinen Bereich und kann entsprechend seine Meinung einbringen und Teilverantwortung übernehmen.