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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnt immer alle Probleme im Team lösen
Zusammenhalt der Kollegen
Zusammenhalt gute Perspektiven für die Zukunft für einen selbst
Offen Unternehmenskultur/ kurze Kommunikationswege/ Kommunikation auf Augenhöhe
.....dass sie sind wie sie sind!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschance
Keine Gehaltsanpassungen
Kein Inflationsausgleich
Zu viele Mitarbeiter die keine Ahnung haben
keine Kritik
Das Thema Qualitäts- und Prozessmanagement muss gelebt werden. Durch die dezentrale Vertriebsstruktur und das fehlende (zentrale) Produktmanagement gibt es viele Wissenslücken im breiten Produktportfolio.
Schlecht ist eigentlich nichts. Die Geschäftsführung weiß, das durch Erfolg und Wachstum Strukturen angepasst werden müssen und geht dies aktiv an.
Verbesserungsvorschläge
Ja – das verschärft die Aussage noch einmal, weil damit nicht nur die Mitarbeiterseite, sondern auch eine **konkrete geschäftliche Folge** angesprochen wird. Ich würde es allerdings weiterhin als deine Wahrnehmung formulieren.
Führungskultur: Entscheidungen von oben – und die Folgen
Aus meiner Sicht liegt eine der größten Schwächen von DataVision in der Führungskultur und der Art, wie strategische Entscheidungen getroffen werden. Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass Entscheidungen stark von oben nach unten getroffen wurden und die Erfahrung derjenigen, die operativ ...
Ist jetzt sehr geprägt vom Ricoh Konzern.
Mehr die Leistungsträger anhören und unterstützen
Bitte bietet mehr Benefits an, jedes Unternehmen ist viel weiter als dieses
Gehaltsanpassungen an die momentane Wirtschaftslage.
Inflationsausgleichsprämien zahlen
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
Wenigstens irgendetwas bieten was große Konzerne auch tun.
Führungsetage austauschen,
Mitarbeutern vertrauen
Mehr Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt auf die Projekte an. Meistens Standard Aufgaben
Verhandlungen mit Herstellern
Interessant war es jeden Tag. Flexibilität und Phantasie brauchte man eigentlich jeden Tag um die Herausforderungen zu schaffen.
Es mangelt nicht an abwechslungsreichen Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist ein Spezialist für seinen Bereich und kann entsprechend seine Meinung einbringen und Teilverantwortung übernehmen.
Die Lösungen die die Firma anbietet sind absolut State of the Art und gehen mit der Zeit. Tess Kundenportfolio ist extrem bunt, und spannend.
Man bekommt so viele einmalige Einblicke, dass es nie langweilig wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen
Führung austauschen!
Konzerntypisch
könnte besser sein unter den Abteilungen
Das Management informiert über Kennzahlen, Marktlage und aktuelle Themen. Die Kommunikation unter den Kollegen bietet (wie so oft) Verbesserungspotenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
jeder Zeit möglich,grosse Angebotsmöglichkeiten
Man musste sich ständig mit Seminaren weiterbilden
Keine vorhanden
Keine Karriere möglich / Aufstiegschancen werden unterbunden
jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DataVision Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DataVision Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DataVision Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataVision Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
DataVision Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DataVision Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik