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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnt immer alle Probleme im Team lösen
Zusammenhalt gute Perspektiven für die Zukunft für einen selbst
Zusammenhalt der Kollegen
Offen Unternehmenskultur/ kurze Kommunikationswege/ Kommunikation auf Augenhöhe
.....dass sie sind wie sie sind!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufstiegschance
Keine Gehaltsanpassungen
Kein Inflationsausgleich
Zu viele Mitarbeiter die keine Ahnung haben
keine Kritik
Das Thema Qualitäts- und Prozessmanagement muss gelebt werden. Durch die dezentrale Vertriebsstruktur und das fehlende (zentrale) Produktmanagement gibt es viele Wissenslücken im breiten Produktportfolio.
Schlecht ist eigentlich nichts. Die Geschäftsführung weiß, das durch Erfolg und Wachstum Strukturen angepasst werden müssen und geht dies aktiv an.
Verbesserungsvorschläge
Ist jetzt sehr geprägt vom Ricoh Konzern.
Mehr die Leistungsträger anhören und unterstützen
Bitte bietet mehr Benefits an, jedes Unternehmen ist viel weiter als dieses
Gehaltsanpassungen an die momentane Wirtschaftslage.
Inflationsausgleichsprämien zahlen
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
Wenigstens irgendetwas bieten was große Konzerne auch tun.
Führungsetage austauschen,
Mitarbeutern vertrauen
Im Moment nichts
Mehr Benefits
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Höflich und Respektvoll
Gab da nie Probleme
Fast nur ältere Menschen im Unternehmen
respektvoll
Auch hier überhaupt nichts zu bemängeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen
könnte besser sein unter den Abteilungen
Führung austauschen!
Konzerntypisch
Das Management informiert über Kennzahlen, Marktlage und aktuelle Themen. Die Kommunikation unter den Kollegen bietet (wie so oft) Verbesserungspotenzial
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man musste sich ständig mit Seminaren weiterbilden
jeder Zeit möglich,grosse Angebotsmöglichkeiten
Keine vorhanden
Keine Karriere möglich / Aufstiegschancen werden unterbunden
jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DataVision Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DataVision Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DataVision Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DataVision Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
DataVision Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DataVision Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik