Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenZusammenhalt gute Perspektiven für die Zukunft für einen selbst
Zusammenhalt der Kollegen
Trotz zweijähriger Konzernzugehörigkeit hat man noch immer weitestgehend das Gefühl einer inhabergeführten Gesellschaft. Viele wichtige und notwendige Themen für das weitere Wachstum werden angegangen. Durch die erfahrene Unternehmensführung und die Sicherheit eines Konzernhintergrunds besteht keine Unsicherheit hinsichtlich eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes.
- obwohl schnell und stetig gewachsen, immer noch nah am Mitarbeiter
- außerordentlich viele motivierte Kollegen, die für ihren Job brennen
- sehr angenehmes Miteinander
Offen Unternehmenskultur/ kurze Kommunikationswege/ Kommunikation auf Augenhöhe
Keine Aufstiegschance
Keine Gehaltsanpassungen
Kein Inflationsausgleich
keine Kritik
Das Thema Qualitäts- und Prozessmanagement muss gelebt werden. Durch die dezentrale Vertriebsstruktur und das fehlende (zentrale) Produktmanagement gibt es viele Wissenslücken im breiten Produktportfolio.
Schlecht ist eigentlich nichts. Die Geschäftsführung weiß, das durch Erfolg und Wachstum Strukturen angepasst werden müssen und geht dies aktiv an.
Kann tatsächlich kaum etwas negatives sagen
Bitte bietet mehr Benefits an, jedes Unternehmen ist viel weiter als dieses
Gehaltsanpassungen an die momentane Wirtschaftslage.
Inflationsausgleichsprämien zahlen
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld
Wenigstens irgendetwas bieten was große Konzerne auch tun.
Führungsetage austauschen,
Mitarbeutern vertrauen
Im Moment nichts
Mehr Benefits
27 Jahre ist das Unternehmen stets positiv gewachsen (Umsatz, Personal). Um weiter skalieren zu können, müssen alte Ansätze überdenkt werden und Fokussierungen erfolgen (Geschäftsbereiche, Produktsortiment). Das mittlere Management muss mehr eigenständige Verantwortung für ihre jeweiligen Bereiche übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Verhandlungen mit Herstellern
Interessant war es jeden Tag. Flexibilität und Phantasie brauchte man eigentlich jeden Tag um die Herausforderungen zu schaffen.
Es mangelt nicht an abwechslungsreichen Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist ein Spezialist für seinen Bereich und kann entsprechend seine Meinung einbringen und Teilverantwortung übernehmen.
Die Lösungen die die Firma anbietet sind absolut State of the Art und gehen mit der Zeit. Tess Kundenportfolio ist extrem bunt, und spannend.
Man bekommt so viele einmalige Einblicke, dass es nie langweilig wird.
Man wird definitiv nach seinen Fähigkeiten eingesetzt und kann dadurch immer wieder neue Aufgaben angehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen
könnte besser sein unter den Abteilungen
Führung austauschen!
Das Management informiert über Kennzahlen, Marktlage und aktuelle Themen. Die Kommunikation unter den Kollegen bietet (wie so oft) Verbesserungspotenzial
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist sehr dominant und lässt keinen Raum für andere Ideen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine vorhanden
Keine Karriere möglich / Aufstiegschancen werden unterbunden
jederzeit möglich
Persönliches Engagement und Verantwortungsbereitschaft werden gesehen und belohnt. Man sollte Eigeninitative zeigen und Dinge in die Hand nehmen wollen. Das Management sieht sich als "Enabler" wenn der Mitarbeiter selbstsändig an sich arbeiten möchte und dies konkret plant und kommuniziert.
In meinem Job kaum machbar, aber im Allgemeinen wird viel getan
