Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenOffen Unternehmenskultur/ kurze Kommunikationswege/ Kommunikation auf Augenhöhe
.....dass sie sind wie sie sind!!!
Trotz zweijähriger Konzernzugehörigkeit hat man noch immer weitestgehend das Gefühl einer inhabergeführten Gesellschaft. Viele wichtige und notwendige Themen für das weitere Wachstum werden angegangen. Durch die erfahrene Unternehmensführung und die Sicherheit eines Konzernhintergrunds besteht keine Unsicherheit hinsichtlich eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes.
- obwohl schnell und stetig gewachsen, immer noch nah am Mitarbeiter
- außerordentlich viele motivierte Kollegen, die für ihren Job brennen
- sehr angenehmes Miteinander
Das man den Erfolg spürt und man sich gemeinsam durch Peaks wie das Jahresendgeschäft, welches bei Datavision sehr ausgeprägt ist hilft.
Das Thema Qualitäts- und Prozessmanagement muss gelebt werden. Durch die dezentrale Vertriebsstruktur und das fehlende (zentrale) Produktmanagement gibt es viele Wissenslücken im breiten Produktportfolio.
Schlecht ist eigentlich nichts. Die Geschäftsführung weiß, das durch Erfolg und Wachstum Strukturen angepasst werden müssen und geht dies aktiv an.
Habe zur Zeit nichts zu beanstanden.
Besetzt Führungspositionen teils fehl.
Kann tatsächlich kaum etwas negatives sagen
Bleibt wie ihr seid .
27 Jahre ist das Unternehmen stets positiv gewachsen (Umsatz, Personal). Um weiter skalieren zu können, müssen alte Ansätze überdenkt werden und Fokussierungen erfolgen (Geschäftsbereiche, Produktsortiment). Das mittlere Management muss mehr eigenständige Verantwortung für ihre jeweiligen Bereiche übernehmen.
Prozesse müssen durchgersetzt werden, da ist das Unternehmen aber dran und verbessert ständig, bei dem Wachstum ist es keine leichte Aufgabe.
Mehr auf die Kollegen eingehen, bei der Leistung vom Team, wäre zwischendurch ein Lob von ganz oben angebracht.
Bewertung der Abteilungsleiter durch die Angestellten. Anonym oder im Vier-Augen-Gespräch.
Der am besten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte in meinem langen Arbeitsleben nie bessere Kollegen.
Gegenseitige Unterstützung ist vorherrschend, natürlich gibt es diverse Ausnahme wie überall
Ein vorbildlicher Zusammenhalt und das trotz des rapiden Wachstums. Klasse Menschen mit dem richtigen Werten.
Toller Zusammenhalt untereinander. Hilfsbereitschaft auch Abteilungsübergreifend. Hier wird Teamwork noch groß geschrieben.
Selten so ein Team kennen gelernt. Erstaunlich was alles zusammen geschafft wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DataVision Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Management informiert über Kennzahlen, Marktlage und aktuelle Themen. Die Kommunikation unter den Kollegen bietet (wie so oft) Verbesserungspotenzial
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist sehr dominant und lässt keinen Raum für andere Ideen
Geht immer besser. Die ein oder andere Info kann im Mail Postfach mal unter gehen
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Es gibt regelmäßige Bereichsleiter Meetings, in denen im Grunde immer auf die gleichen Probleme hingewiesen wird - aber es ändert sich nichts! Auch nicht nach Jahren...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem Job kaum machbar, aber im Allgemeinen wird viel getan
Persönliches Engagement und Verantwortungsbereitschaft werden gesehen und belohnt. Man sollte Eigeninitative zeigen und Dinge in die Hand nehmen wollen. Das Management sieht sich als "Enabler" wenn der Mitarbeiter selbstsändig an sich arbeiten möchte und dies konkret plant und kommuniziert.
Nichts ist unmöglich und die Firma bietet mittlerweile diverse Positionen an. Du willst dich weiterbilden oder weiterentwickeln? Dann mach dir einen Plan, platziere dein Anliegen mit den richtigen Argumenten bei deinem Vorgesetzten und mach dann auch was dafür.
Es hat jeder die Möglichkeit sich in verschieden Bereichen weiterzubilden. Studium wird auch unterstützt.
Weiterbildung wird immer wieder versprochen, versackt dann aber im Nichts
