Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man konnt immer alle Probleme im Team lösen
Zu viele Mitarbeiter die keine Ahnung haben
Ist jetzt sehr geprägt vom Ricoh Konzern.
Mehr die Leistungsträger anhören und unterstützen
Firma im Umbruch, viele Abgänge und Neuzugänge
Besser nach aussen als nach innen
Ausgeglichen
Man musste sich ständig mit Seminaren weiterbilden
War in Ordnung
Viel Verpackungsmüll. Installationen halt
Immer gut
Gab da nie Probleme
Viel Glace-Handschuh
Alles im Rahmen
Konzerntypisch
Ist gegenen
Kommt auf die Projekte an. Meistens Standard Aufgaben
Keine Aufstiegschance
Keine Gehaltsanpassungen
Kein Inflationsausgleich
Mehr Benefits
Keine vorhanden
Kein Urlaubsgeld / Kein Weihnachtsgeld nichts von all dem was andere Unternehmen bieten
Zusammenhalt gute Perspektiven für die Zukunft für einen selbst
keine Kritik
Im Moment nichts
sehr angenehm in meinen Bereich
sehr gut
passt
jederzeit möglich
Überdurchschnittlich
perfeckt
nicht alle Kollegen
respektvoll
sehr gut immer ein offenes Ohr
alles da
könnte besser sein unter den Abteilungen
kleine Hirachien
Verhandlungen mit Herstellern
.....dass sie sind wie sie sind!!!
Nichts
Bleibt wie ihr seid .
Betriebsklima war super.
Kann ich nichts negatives sagen
Vorbildlich!!
In meinem Job kaum machbar, aber im Allgemeinen wird viel getan
Geht immer mehr, aber auch da wurde zugehört und was möglich umgesetzt
Wurde ungesetzt
Ich hatte in meinem langen Arbeitsleben nie bessere Kollegen.
Auch hier überhaupt nichts zu bemängeln
In Waiblingen sowieso, aber auch in der Zentrale sind meine zwei Chefs immer fair gewesen und haben immer ein offenes Ohr gehabt. Hierfür noch meinen besonderen Dank.
Habe immer das Beste versucht und es hat funktioniert.
Es wurde alles angesprochen und Probleme zeitnah gelöst.
100%
Interessant war es jeden Tag. Flexibilität und Phantasie brauchte man eigentlich jeden Tag um die Herausforderungen zu schaffen.
Trotz zweijähriger Konzernzugehörigkeit hat man noch immer weitestgehend das Gefühl einer inhabergeführten Gesellschaft. Viele wichtige und notwendige Themen für das weitere Wachstum werden angegangen. Durch die erfahrene Unternehmensführung und die Sicherheit eines Konzernhintergrunds besteht keine Unsicherheit hinsichtlich eines zukunftssicheren Arbeitsplatzes.
Das Thema Qualitäts- und Prozessmanagement muss gelebt werden. Durch die dezentrale Vertriebsstruktur und das fehlende (zentrale) Produktmanagement gibt es viele Wissenslücken im breiten Produktportfolio.
27 Jahre ist das Unternehmen stets positiv gewachsen (Umsatz, Personal). Um weiter skalieren zu können, müssen alte Ansätze überdenkt werden und Fokussierungen erfolgen (Geschäftsbereiche, Produktsortiment). Das mittlere Management muss mehr eigenständige Verantwortung für ihre jeweiligen Bereiche übernehmen.
Erfolge werden im Team gefeiert
Die DataVision ist einer der bundesweit führenden Anbieter in ihrem Bereich. Entsprechend wird man in der Branche positiv behandelt.
Im Zuge der COVID Pandemie hat das Unternehmen hybrides Arbeiten eingeführt. Auch weiterhin organisiert sich jede Abteilung hier individuell. Es werden keine allgemeinen Zwänge hinsichtlich Mindesttagen im Büro festgelegt. Der Arbeitgeber bietet die Möglichkeiten für eine Work-Life-Balance, jeder Arbeitnehmer kann sich diese gestalten. Auf die Familie wird Rücksicht genommen, sollte hier Not bestehen.
Persönliches Engagement und Verantwortungsbereitschaft werden gesehen und belohnt. Man sollte Eigeninitative zeigen und Dinge in die Hand nehmen wollen. Das Management sieht sich als "Enabler" wenn der Mitarbeiter selbstsändig an sich arbeiten möchte und dies konkret plant und kommuniziert.
Das Unternehmen belohnt gute Leistung, die Gehälter werden stets pünktlich und in nachvollziehbarer Höhe gezahlt.
Bietet Optimierungspotenzial
Die Meinung und Erfahrung vieler älterer Kollegen und Kolleginnen wird geschätzt
Die Geschäftsführung fördert und fordert die Abteilungs- und Niederlassungsleitungen. Auch können sich einzelne Mitarbeiter vertrauensvoll an diese wenden.
Die Hauptzentrale verfügt über moderne Büroräume und Arbeitsplätze. In den letzten 2 Jahren wurde das IT Equipment kontinuierlich optimiert um auch hybrides Arbeiten zu ermöglichen.
Das Management informiert über Kennzahlen, Marktlage und aktuelle Themen. Die Kommunikation unter den Kollegen bietet (wie so oft) Verbesserungspotenzial
Auch Schlüsselpositionen können von Frauen besetzt werden, Wiedereinstiege nach Elternzeit oder längerer Krankheit werden entsprechend ermöglicht.
Es mangelt nicht an abwechslungsreichen Aufgaben. Jeder Mitarbeiter ist ein Spezialist für seinen Bereich und kann entsprechend seine Meinung einbringen und Teilverantwortung übernehmen.
Das man den Erfolg spürt und man sich gemeinsam durch Peaks wie das Jahresendgeschäft, welches bei Datavision sehr ausgeprägt ist hilft.
Schlecht ist eigentlich nichts. Die Geschäftsführung weiß, das durch Erfolg und Wachstum Strukturen angepasst werden müssen und geht dies aktiv an.
Auch wenn der Erfolg des Unternehmens die Pace sehr hoch hält, gelingt es dem Führungsteam meist ein "Wir-Gefühl" zu erzeugen.
An den Unterschieden zwischen der Zentrale und den Aussenstellen wird aktiv gearbeitet. Konstruktiven Verbesserungsvorschlägen ist man offen gegenüber. Work in Progress
Die offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation. Fachliche und persönliche Weiterentwicklungen möglich. Kurze Kommunikationswege, schnelle Abwicklungen/ Entscheidungen. Sehr gute Bindung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Habe zur Zeit nichts zu beanstanden.
Habe zur Zeit nichts zu beanstanden.
harmonisches Betriebsklima, humorvolle Kollegen/-innen
Gleitzeitmodell, flexible Gestaltungen, finde den Freitag mit der Möglichkeit schon um 14 Uhr Feierabend zu machen optimal um ins wohlverdiente Wochenende zu starten
Mitarbeiter werden gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten, Interesse an Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern gern gesehen.
Gehaltsmodell passt, Festgehalt plus Provi, alle Mitarbeiter werden am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Eine gute Möglichkeit auch finanziell aufzusteigen.
Toller Zusammenhalt untereinander. Hilfsbereitschaft auch Abteilungsübergreifend. Hier wird Teamwork noch groß geschrieben.
Kollegial, respektvoll, wertschätzend
Respektvoll, wertschätzend, kommunikativ, Teamförderung im Fokus.
Offene und konstruktive Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Kollegen/-innen.
Hier wird nicht unterschieden.
Abwechslungsreich
Gutes Bewusstsein für den, sich schnell ändernden, Markt.
Besetzt Führungspositionen teils fehl.
Bewertung der Abteilungsleiter durch die Angestellten. Anonym oder im Vier-Augen-Gespräch.
Hängt ein wenig von der Abteilung ab.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Das Vertrauen
Kann tatsächlich kaum etwas negatives sagen
Prozesse müssen durchgersetzt werden, da ist das Unternehmen aber dran und verbessert ständig, bei dem Wachstum ist es keine leichte Aufgabe.
Man kann unheimlich viel lernen!
Immer wieder Abwechslung
Mein persönliches Highlight sind dort vorallem Teamevents um den Spirit zu fördern. Sei es eine super Schicke Weihnachtsparty. Oder Sportevents, Kochevents.....und und und. Beruflich gefällt mir dort, dass dir keine Steine in den Weg gelegt werden. Ich selber habe mich selbstständig gemacht, die Chefs fanden es ärgerlich, dass ich weg war. Haben mich jedoch mit vielen Tipps ziehen lassen.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Bei Datavision gibt es eine Zentrale und diverse Außenstellen. Manchmal ist die Kommunikation nicht zu 100% gewährleistet. Hier würde ich weiter ansetzen. Jedoch ist man da dran. Aber besser geht immer ;)
Da ich selber noch keine 30 bin, hat es mich gefreut mit einem jungen modernen Team zusammen zu arbeiten. Selbst mit den älteren Kollegen war man per du und ziemlich entspannt.
Es gibt eine Gleitzeit, bin ich Frühaufsteher komme ich um 7 und gehe um 16 Uhr. Schlafe ich gerne etwas länger komme ich um 9 Uhr. Freitags musste man nur bis 14 Uhr arbeiten. Ingesamt auf 40 Stunden die Woche kommen. Daher würde ich sagen schon flexibel.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich bei Datavision weiterzubilden. Man muss lediglich Eigeninitiative ergreifen.
Gehalt geht Natürlich aus Arbeitnehmersicht immer mehr. Jedoch war es dort immer Fair. Mit Provision war man am Unternehmenserfolg beteiligt.
Der Kollegenzusammenhalt war Top. Es gab hier und da mal reibereien diese wurden dann entweder persönlich geklärt oder mit dem Vorgesetzten als neutralen Mediator mit einem offenen Ohr.
Mit den beiden Chefs kam ich immer sehr gut klar. Man konnte von den beiden viel Lernen, Sie waren selber noch voll mit im Operativen Geschäft und hatten gerne ein offenes Ohr. Die Personalcheffin dort ist ein Traum. :) Hilfsbereit mit viel Know How und dem Herz am richtigen Fleck.
Die Arbeitsbedingungen sind Mitlerweile gut. Nach dem Umzug in das neue Gebäude gab es Anfangs schwierigkeiten bezüglich der Lautstärke in den offenen Büros. Die Chefs haben sich das jedoch von den Mitarbeitern genaustens die Probleme angehört und reagiert. Mit Schallschutz, Sichtschutz, Headsets (Mein Highlight mit Musik) ect.
Die Kommunikation mit den Kollegen war sehr gut, man hat vieles stehts auf kleinem Dienstweg geregelt.
Die Aufgaben in den Gebieten sind Breit gefächert. Daher immer spannend, neue Projekte konnte man mit eigenen Ideen bereichern.
So verdient kununu Geld.