Nichts ganzes, nichts halbes
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich gut ausgekommen bin,
alle 14 Tage durstiger Donnerstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringer Frauenanteil im Management, Bereichsleitung mit teilweise schwieriger Haltung zum Personal
Verbesserungsvorschläge
Setzt Personal in Positionen ein, in denen sie ihre Stärken ausspielen können, stärkt das Management im Umgang mit Menschen
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, in welchem Team man untergekommen ist, ist es erträglich oder nicht.
Kommunikation
Je nachdem, wer kommuniziert hat, kann man hier 1-5 Sterne geben ☺️ von Seiten HR gab es in der Kommunikation nichts für mich zu beanstanden, immer freundlich, zuvorkommend, proaktiv und für Fragen jeglicher Art offen. Auch die Geschäftsführung hat hier sehr gutes Engagement gezeigt, offen und rechtzeitig zu kommunizieren. Kommunikation von Seiten Bereichsleitung und manch einer Teamleitung dann jedoch eher auf der anderen Seite des Spektrums anzusiedeln.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Zusammenhalt innerhalb des Teams ziemlich gut ist (steht und fällt natürlich auch damit, wie es die Teamleitung vorlebt). Teamübergreifend eher schwierig. Viele buddeln sich in Komfortzonen ein, in welchen kein Platz mehr ist für Zusammenarbeit. Das hat es mir teilweise schwer gemacht, Kolleginnen und Kollegen anderer Teams als Teamplayer ernst zu nehmen.
Work-Life-Balance
Für mich ganz gut gewesen. Möchte aber nicht unkommentiert lassen, dass ich durchaus Kollegen morgens im Büro gesehen habe, die die Nacht durchgearbeitet haben, weil sie Projektdruck und keinerlei Rückendeckung von weiter oben hatten.
Vorgesetztenverhalten
Der eigentlich gute Versuch der Firma, Führungskräfte als solche auch zu schulen, hat nicht bei allen einen positiven Eindruck hinterlassen. Ein paar Führungskräfte haben tatsächlich was mitgenommen, meine war eher unbeeindruckt von diesen Maßnahmen. Außerdem hätte auch die Ebene Bereichsleitung und höher hier nachgeschult werden dürfen.
Es gibt Führungskräfte, die es einfach können, die es nicht können und hinter deinem Rücken schlecht über dich reden. Gibt es aber in jeder Firma, oder? Oder??
Interessante Aufgaben
Hin und wieder vorhanden. Ersticken allerdings häufig im Projektstress
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen im Management-Positionen
Umgang mit älteren Kollegen
Habe mich nicht anders behandelt gefühlt, als jüngere Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es gibt ganz klar schlimmere Büros im BTC als unsere
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ein großes Dankeschön an die HR Abteilung, die in kurzer Zeit viel angestoßen hat.
Image
Die Image-Frage können externe Recruiter, die Personal für die Firma suchen, besser beantworten.