DATRON 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Keine vorgefertigten Standardfragen, sondern ein sehr persönliches, offenes Gespräch mit fachlichen Aspekten. Es wurden innerhalb der Gespräche die gegenseitigen Erwartungen abgeklopft. In den Gesprächen wurde versucht herauszufinden, ob der Bewerber mit der Stelle, den Kollegen und dem Unternehmen kompatibel ist.

Verbesserungsvorschläge

- Möglichkeit zur Erfassung von Arbeitszeit mit Zeitausgleich (statt Vertrauensarbeitszeit)
- Modernere Büro-Arbeitsplätze (z.B. höhenverstellbare Tische)

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die teils sehr negativen Rezensionen früherer Bewerber nicht nachvollziehen. Ich habe einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess erlebt, der sich in Sachen Professionalität auch hinter deutlich größeren Unternehmen nicht zu verstecken braucht. Die erste Rückmeldung der Personalabteilung kam schnell, verbunden mit der Einladung zu einem einstündigen Kennenlerngespräch per Videokonferenz. Etwa drei Wochen später folgte ein erster Vor-Ort-Termin (ein vierstündiges „Probearbeiten“ im späteren Team), noch mal drei Wochen später ein zweites und finales Vor-Ort-Gespräch mit Führungskräften. Meine Gesprächspartner waren freundlich und gut vorbereitet, die Rückfragen zu meiner Motivation und zu meinem Lebenslauf allesamt nachvollziehbar. Ich wüsste nicht, wie man ein Bewerbungsverfahren anders gestalten sollte – alles so lassen, liebe DATRON AG!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dazu fällt mir nichts ein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt per Telefon war ja noch ganz ok. Aber dann gings los..... Vorstellungsgespräch: Mir wurde ziemlich am Anfang schon klar gemacht, das Sie meiner Gehaltsvorstellung nicht zustimmen können. Das muss man sich mal überlegen! Die Datron sucht Bundesweit nach Servicetechniker und verlangt in der Bewerbung eine Gehaltsvorstellung. Datron lässt quasi Bewerber aus ganz Deutschland zum Vorstellungsgespräch antanzen , ganz egal mit welcher Vorstellung des Gehaltes. Frei nach dem Moto.... Den drücken wir schon runter....und ich weis bis heute nicht was ich in der Firma hätte verdienen können. Vielleicht auch besser so ....Ich kam mir von der ersten Minute an vor wie ein Id.....t. Ich hatte ständig das Gefühl, das mir keiner von den Anwesenden iwas geglaubt hat was ich erzählt habe. Ich war froh als ich aus der Firma war.
Tage später bekam ich, verblüffender weise , eine Einladung zum "Kennenlerntag"
Ich musste mir für diesen Tag einen kompletten Urlaubstag nehmen in meiner alten Firma ohne Gehaltsangabe wohlgemerkt..... Ich bin drauf eingegangen.
Der Tag war gekommen und ich stand pünktlich um 9Uhr am Empfang. Es wurde mir mitgeteilt das Sie den Termin "VERGESSEN" hatten. usw

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich besser auf Bewerber einstellen. Ich hatte das Gefühl das sich keiner wirklich auf dieses Gespräch vorbereitet hat. Die Stelle war übrigens schon vergeben. Den Urlaubstag und die Vorbereitungen hätte ich mir sparen können. Man hatte mir von Anfang an den Wind aus den Segeln genommen, mal abgesehen davon das die Gehaltsvorstellungen bei meiner Qualifikation als Meister Ihrerseits ein Witz waren. Bisher habe ich weder eine Zu - noch Absage erhalten. Es hieß "wir schauen mal was für mich in Frage kommt". Zum Thema "DU - Kultur", wenn man sich im Bewerbungsgespräch dafür entscheidet, sollte man das auch so machen und nicht dauernt SIE und DU verwechseln, davon abgesehen das meiner Meinung nach ein höherer Vorgesetzter mit SIE angesprochen werden sollte , da sonst an Autorität verloren gehen könnte. Alles im allem sehr enttäuschend, ich hatte mehr erwartet. Übrigens interssiert sich keiner mehr für meine Ausbildung die 15 Jahre zurück liegt. Ich habe mich zum Industriemeister / Metall in 3 Jahren weitergebildet. Das zählt! Bei dem Bewerbungsgespräch wurde groß und breit auf meiner Ausbildung rumgehackt.

Verbesserungsvorschläge

Eine persönliche Rückmelung, auch bei Absage, wäre schön gewesen... nicht erst auf Rückfrage an die DATRON AG und Absage übermittelt durch den Recruiter...