Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Gemeinsame Erfolge mit Kompetenz, Engagement und Leidenschaft erzielen!
Wir sind ein börsennotiertes, international erfolgreiches High-Tech-Unternehmen im Bereich Maschinenbau mit Standorten in Mühltal - Traisa und Darmstadt sowie Technologiezentren in Nord- und Süddeutschland (Isernhagen bei Hannover und Ulm).
Mit rund 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland, Partner- und Tochtergesellschaften in Frankreich, Österreich, der Slowakei und den USA und einem weltweiten Netzwerk aus über 36 Handels- und Servicepartnern in 35 Ländern machen wir mit unseren Technologien und Systemlösungen Kunden produktiver und erfolgreicher.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative High-Speed-Fräsmaschinen für die Bearbeitung von zukunftsorientierten Werkstoffen wie Aluminium und Verbundmaterialien, Dentalfräsmaschinen für die effiziente Bearbeitung aller gängigen Zahnersatzmaterialien in Dentallaboren, High-Speed Fräswerkzeuge sowie Hochleistungsdosiermaschinen für industrielle Dicht- und Klebanwendungen. Durch neueste Technologien, abgesichert durch zahlreiche Patente und die Einbindung in ein umfangreiches Dienstleistungspaket, bieten wir einzigartige Lösungen an.
Die Grundlagen unseres Erfolges sind die ständige Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte, die partnerschaftliche Kundenbetreuung und der beständige Ausbau unserer internationalen Aktivitäten. Unsere Produkte zeichnen sich durch ihren hohen Innovationsgrad und die starke Ausrichtung am Kundennutzen aus. Da fast 25% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Forschung & Entwicklung aktiv sind, können wir rasch auf neue Markttrends und die Bearbeitung von zukunftsorientierten Werkstoffen reagieren.
DATRON wurde in den letzten Jahren vielfach ausgezeichnet: Das Unternehmen trägt seit 2020 das Siegel als TOP JOB 2020 Arbeitgeber wie auch diverse red dot industrial design awards für das Maschinendesign (zuletzt DATRON MXCube 2019) und einen red dot communication award für die (r)evolutionäre Steuerungssoftware DATRON next.
Weitere Informationen finden sich unter www.datron.de.
Innovationskraft ist eine Team- Leistung. Wenn man von drei Leitsäulen bei DATRON sprechen kann, sind dies erstens unsere Mitarbeiter, zweitens unsere Mitarbeiter und drittens unsere Mitarbeiter. Das ist die Basis für alle DATRON Produkte, die durch unsere Mitarbeiter geschaffen, entwickelt, hergestellt und schließlich an die Kunden gebracht werden. Am Ende des Tages ist der Unternehmenserfolg das Werk unseres tollen Teams. Nicht zuletzt dank regelmäßiger Produktinnovationen sind wir für die Zukunft gut aufgestellt und setzen hierbei auf das fachliche KnowHow und die Tatkraft unserer Mitarbeiter. Wer mit tollen Ideen, Begeisterung für sein Fachgebiet und Freude an der Arbeit im Team etwas bewegen möchte, den erwarten bei DATRON erstklassige Einstiegs- und Entwicklungsperspektiven in einem stetig wachsenden Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten Dir ein umfangreiches DATRON „Wohlfühlpaket“ an attraktiven Zusatz- und Sozialleistungen, u.a.:
Bei uns erwartet Dich ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und dem Antrieb, sich beständig weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen. Wir sind immer offen für neue Ideen und schätzen die Kreativität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten Dir Gestaltungsspielraum und die Übernahme von Verantwortung ab dem ersten Tag. Darüber hinaus erhält jeder neue Mitarbeiter ein individuell zugeschnittenes Onboarding- Programm für einen optimalen Start im neuen Job. So kann jeder neue Kollege gezielt und schnell integriert werden, sowohl fachlich als auch persönlich.
Wir möchten an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen, alle positiv gestimmten, leistungs- und teamorientierten Mitarbeiter und Kandidaten zu motivieren, zu einer langfristigen, erfolgreichen DATRON- Story (weiter) mit beizutragen und sich hierbei von dem einen oder anderen Feedback über unser Unternehmen nicht abschrecken zu lassen. Jeder, der Lust hat auf Team, auf positive Stimmung und auf flache Hierarchien und dazu noch Leistungsbereitschaft zeigen möchte, die finanziell und persönlich honoriert wird, ist bei uns herzlich willkommen und goldrichtig aufgehoben!
Als nachhaltig wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das bekannt ist für seine innovativen Technologien, seine Offenheit für Neues und dafür, sich beständig weiterzuentwickeln, ist es nur normal, dass es hierbei auch immer wieder zu Wechseln in den eigenen Reihen kommt. Auch dieses ist im heutigen Arbeits- und Geschäftsleben völlig normal und sollte niemanden irritieren, der Lust hat, mittel- und langfristig Teil des tollen bestehenden DATRON- Teams aus vielen langjährigen und auch neuen Kolleginnen und Kollegen zu werden.
2019 hatten wir 50- jähriges Firmenjubiläum und von Beginn an stand bei DATRON der Mitarbeiter im Vordergrund, das wollen wir auch die nächsten 50 Jahre so beibehalten.
Insofern, herzlich Willkommen an alle, die Lust darauf haben, in einem Unternehmen, das Erfolg und Sozialverantwortung verknüpft, nachhaltig unterwegs zu sein und fachlich wie menschlich positiv zu unserer Zukunft beizutragen.
Bei uns als international tätigem Maschinenbauunternehmen erwarten Dich spannende Aufgabenfelder und Herausforderungen unter anderem in den Bereichen:
Wir bieten neuen Talenten verschiedener Qualifikationen und Fachgebiete erstklassige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach zu besetzender Position. Insbesondere suchen wir regelmäßig Kandidaten aus dem technischen, dem kaufmännischen und dem IT- Bereich mit Affinität zu Technik.
Bei allen Kandidatinnen und Kandidaten, unabhängig für welchen Bereich sie sich bewerben, legen wir großen Wert auf die folgenden Eigenschaften:
Regelmäßigen Bedarf haben wir an Kandidaten der Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften & Informatik - aber auch Kandidaten anderer Fachrichtungen je nach Bedarf und Profil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATRON AG.
Top Arbeitsklima, hier hilft wirklich jeder jedem. Tatsächlich immer ein offenes Ohr. Sehr gute Einarbeitung.
Angenehmes + informatives Bewerbungsgespräch.
Man bekommt eine Willkommenstasche mit Hinweisen + Handbuch wo man was findet oder wer weiterhilft - Firmenkompass. Eine Orchidee zum Start.
Einen guten Einarbeitungsplan um Informationen über die gesamte Firma zu bekommen.
Möglichkeit zum Schnuppertag um schon mal Team + Umfeld kennenzulernen.
Ein Begrüßungsmittagessen mit dem Vorgesetzten um sich gegenseitig etwas besser kennen zu lernen.
Weiteres Arbeitsmaterial wie Tabellenbuch + Messwerkzeug.
...
Anerkennung der erbrachten Leistung.
Lockeres und angenehmes Miteinander.
Vertrauensarbeitszeiten.
Niedrige Hierarchie, freundliche Athmosphäre, gute Einarbeitung in der Abteilung.
Dass man sich treu bleiben will und eine eigene Kultur aufrecht erhält.
Sieht locker aus, ist es aber auf keinen Fall.
An manchen Stellen trifft man noch auf etwas veraltete, konservative Strukturen und Denkweisen, die gar nicht zur sonstigen Kultur passen. Die werden hoffentlich sukzessive angepasst.
Aktuell suboptimale Raumsituation. Das ist aber definiv vorübergehend, der Neubau mit viel Platz ist in Arbeit.
Die Gehaltsthematik ist ein großer Kritikpunkt. Details sind im entsprechenden Bewertungsabschnitt aufgeführt.
Bisweilen mangelt es an der Entscheidungsfreudigkeit bei Vorgesetzten, sodass unnötig Zeit verloren geht und Unmut entsteht.
Viele Prozesse im Unternehmen sind historisch gewachsen und nicht mehr performant bzw. nicht ausreichend definiert. Aufgrund von mangelnden Informationen, unklaren Verantwortlichkeiten, unzureichender Kommunikation, ausbleibenden Konsequenzen und schlechter Planung dauert vieles länger und kostet mehr (Geld, Nerven, Energie, Zeit), als nötig. Hier sollte das Betriebsprozessmanagement gestärkt werden, um die Optimierung der Abläufe weiter ...
Die teilweise "traditionelle" Kultur und Einstellung einiger Kollegen.
Nicht jeder Mitarbeiter ist extrovertiert und liebt es zu feiern oder in lauten Räumen zu sitzen. Aber auch introvertierte Mitarbeiter sind wichtig für das Unternehmen und sollte angenommen werden. Es hat nichts mit einer Komfort Zone zu tun, wenn man laute und groß Veranstaltungen nicht benötigt.
Spaß bei der Arbeit kann man aus verschieden Gründen haben. Der eine benötigt die Feiern und der andere das er seine Aufgaben sorgfältig und in Ruhe erledigen kann.
Es besteht die dringende Notwendigkeit, Betriebsprozesse anzupassen und klar zu definieren. V.a. bei der Schnittstellenarbeit zwischen Abteilungen entstehen sehr viele Reibungsverluste, die das tägliche Arbeiten stören und für Unmut sorgen. Der Führungsebene muss bewusst sein, dass hier viel Potenzial verloren geht und letztendlich Zeitverzug bzw. Kosten entstehen.
Eine neutrale Prozessmanagement-Stabsstelle unter (zukünftig) beiden Vorständen ist meiner Meinung nach eine wichtige Position, um über alle Abteilungen hinweg die Abläufe zu optimieren und DATRON effizienter und effektiver zu machen.
Gehaltsverhandlungen müssen schneller ...
Mit der Zeit zu gehen und nicht erst warten bis es fast zu spät ist, um alles mit Biegen und Brechen halbfertig umzusetzen. Die traditionelle Einstellung bewusst angehen.
Mitarbeiterbefragung in Darmstadt durchführen um wirklich mal auf die Probleme aufmerksam zu werden und nicht nur auf den dortigen Bereichleiter hören
Mehr Verbindlichkeit.
Verantwortungsbereiche klar definieren.
Besseres Gehalt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von DATRON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt liegt wohl unter 40. Auch Ü40 werden die Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt, denke ich.
Ich fühle mich überall eingebunden + mitgenommen. Es ist kein Unterschied im Verhalten im Bezug zum Alter.
Da in der Abteilung in der ich beschäftigt bin es nicht viele ältere Kollegen gibt
Ich bin selber mit über 50 hier eingestiegen, das Alter ist hier nicht relecant.
Ältere Kollegen werden genau so oft umgangen wie die jüngeren. :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATRON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Entlohnung gehört mit Sicherheit zu den größten Kritikpunkten; das spiegeln auch alle anderen Bewertungen auf kununu wider. Positiv hervorzuheben ist, dass es regelmäßige Gehaltserhöhungen gibt, die sich an den Verhandlungsrunden der IG Metall orientieren. Zudem werden ein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld und bei guter wirtschaftlicher Lage eine Gewinnbeteiligung ausgezahlt. Darüber hinaus werden verschiedene Sozialleistungen angeboten, die jedoch nicht für jeden auch einen effektiven Nutzen bedeuten.
Den positiven Punkten steht ein weit unterdurchschnittliches Grundgehalt entgegen, das nicht zum Image des Unternehmens ...
Gehalt maximal durchschnittlich.
Gehaltserhöhungen müssen verhandelt werden. Es gibt mMn keine klare Linie, daher ist das ganze Thema recht zäh.
Mancher Mitarbeiter wäre heute noch im Unternehmen, wenn man beim Thema Gehalt aufgeräumter und kompromissbereiter wäre.
Die angebliche Anlehnung an IG Metall ist ein Lockmittel….man macht es schon schlau, sich den Gehaltswunsch anzuhören….Schlauer wäre es, einfach was draufzulegen und nicht so krasse Gehaltsunterschiede zuzulassen. Dann sind auch die Mitarbeiter zufriedener
Es gibt Gewinbeteiligungen und Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Gehalt wird nach Tarif IG Metall erhöht, jedoch ist das Grundgehalt unterdurchschnittlich.
Ein wenig Aufholbedarf - DATRON punktet im "war for talents" eher mit soften Faktoren. Das weiß man zu schätzen, wenn man es mal anders erlebt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn dem so ist, wie gesprochen wird, dann ganz klar 5 Sterne
Flache Hierarchien sorgen zwar für kurze Kommunikationswege, führen aber auch dazu, dass keine bedeutenden Aufstiegschancen existieren. Für Personen, die keine Ambition haben, in eine Führungsposition mit Personalverantwortung aufzusteigen und sich stattdessen für eine fachliche Laufbahn interessieren, spielt das jedoch eine untergeordnete Rolle. Zudem muss man beachten, dass die Karrierechancen bei einem mittelständischen Unternehmen nicht mit denen bei einem Großkonzern zu vergleichen sind.
Auf fachliche Weiterbildung wird in der Entwicklungsabteilung Wert gelegt, hier ist jedoch oft Eigeninitiative notwendig. Auch ohne dedizierte ...
Kann ich nicht beurteilen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben und sogar von Vorgesetzten aktiv angestoßen.
Aufstiegschancen durch flache Hirarchie und junge Vorgesetzte eingeschränkt.
Ich kann nur meine Erfahrung beurteilen. Im Bereich Weiterbildung wurde für mich alles richtig gemacht.