Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Gemeinsame Erfolge mit Kompetenz, Engagement und Leidenschaft erzielen!
Die DATRON AG ist ein börsennotiertes, international erfolgreiches High-Tech-Unternehmen aus Mühltal-Traisa bei Darmstadt. DATRON entwickelt, produziert und vertreibt innovative Fräsmaschinen, insbesondere für die Hochleistungsbearbeitung von Aluminium und Verbundmaterialien, hochwertige Fräswerkzeuge sowie Dosiermaschinen für industrielle Dicht‐ und Klebanwendungen. Durch neueste Technologien, abgesichert durch zahlreiche Patente und die Einbindung in ein umfangreiches Customer Care-Dienstleistungspaket, bietet DATRON einzigartige Lösungen Made in Germany für Kunden in aller Welt an.
In Deutschland sind wir vertreten an den Standorten Mühltal - Traisa, Darmstadt, Reinheim und Winterkasten und verfügen über Technologiezentren in Nord- und Süddeutschland (Isernhagen bei Hannover und Ulm).
Mit rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland, Partner- und Tochtergesellschaften in Frankreich, Österreich, der Slowakei und den USA und einem weltweiten Netzwerk aus über 36 Handels- und Servicepartnern in 35 Ländern machen wir mit unseren Technologien und Systemlösungen Kunden produktiver und erfolgreicher.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben innovative High-Speed-Fräsmaschinen für die Bearbeitung von zukunftsorientierten Werkstoffen wie Aluminium und Verbundmaterialien, Dentalfräsmaschinen für die effiziente Bearbeitung aller gängigen Zahnersatzmaterialien in Dentallaboren, High-Speed Fräswerkzeuge sowie Hochleistungsdosiermaschinen für industrielle Dicht- und Klebanwendungen. Durch neueste Technologien, abgesichert durch zahlreiche Patente und die Einbindung in ein umfangreiches Dienstleistungspaket, bieten wir einzigartige Lösungen an.
Die Grundlagen unseres Erfolges sind die ständige Weiterentwicklung unserer innovativen Produkte, die partnerschaftliche Kundenbetreuung und der beständige Ausbau unserer internationalen Aktivitäten. Unsere Produkte zeichnen sich durch ihren hohen Innovationsgrad und die starke Ausrichtung am Kundennutzen aus. Da fast 25% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Forschung & Entwicklung aktiv sind, können wir rasch auf neue Markttrends und die Bearbeitung von zukunftsorientierten Werkstoffen reagieren.
DATRON wurde in den letzten Jahren vielfach ausgezeichnet: Das Unternehmen trägt seit 2020 das Siegel als TOP JOB 2020 Arbeitgeber wie auch diverse red dot industrial design awards für das Maschinendesign (zuletzt DATRON MXCube 2019) und einen red dot communication award für die (r)evolutionäre Steuerungssoftware DATRON next.
Weitere Informationen finden sich unter www.datron.de.
Innovationskraft ist eine Team- Leistung. Wenn man von drei Leitsäulen bei DATRON sprechen kann, sind dies erstens unsere Mitarbeiter, zweitens unsere Mitarbeiter und drittens unsere Mitarbeiter. Das ist die Basis für alle DATRON Produkte, die durch unsere Mitarbeiter geschaffen, entwickelt, hergestellt und schließlich an die Kunden gebracht werden. Am Ende des Tages ist der Unternehmenserfolg das Werk unseres tollen Teams. Nicht zuletzt dank regelmäßiger Produktinnovationen sind wir für die Zukunft gut aufgestellt und setzen hierbei auf das fachliche KnowHow und die Tatkraft unserer Mitarbeiter. Wer mit tollen Ideen, Begeisterung für sein Fachgebiet und Freude an der Arbeit im Team etwas bewegen möchte, den erwarten bei DATRON erstklassige Einstiegs- und Entwicklungsperspektiven in einem stetig wachsenden Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten Dir ein umfangreiches DATRON „Wohlfühlpaket“ an attraktiven Zusatz- und Sozialleistungen, u.a.:
Bei uns erwartet Dich ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und dem Antrieb, sich beständig weiterzuentwickeln und etwas zu bewegen. Wir sind immer offen für neue Ideen und schätzen die Kreativität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten Dir Gestaltungsspielraum und die Übernahme von Verantwortung ab dem ersten Tag. Darüber hinaus erhält jeder neue Mitarbeiter ein individuell zugeschnittenes Onboarding- Programm für einen optimalen Start im neuen Job. So kann jeder neue Kollege gezielt und schnell integriert werden, sowohl fachlich als auch persönlich.
Wir möchten an dieser Stelle die Gelegenheit nutzen, alle positiv gestimmten, leistungs- und teamorientierten Mitarbeiter und Kandidaten zu motivieren, zu einer langfristigen, erfolgreichen DATRON- Story (weiter) mit beizutragen und sich hierbei von dem einen oder anderen Feedback über unser Unternehmen nicht abschrecken zu lassen. Jeder, der Lust hat auf Team, auf positive Stimmung und auf flache Hierarchien und dazu noch Leistungsbereitschaft zeigen möchte, die finanziell und persönlich honoriert wird, ist bei uns herzlich willkommen und goldrichtig aufgehoben!
Als nachhaltig wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das bekannt ist für seine innovativen Technologien, seine Offenheit für Neues und dafür, sich beständig weiterzuentwickeln, ist es nur normal, dass es hierbei auch immer wieder zu Wechseln in den eigenen Reihen kommt. Auch dieses ist im heutigen Arbeits- und Geschäftsleben völlig normal und sollte niemanden irritieren, der Lust hat, mittel- und langfristig Teil des tollen bestehenden DATRON- Teams aus vielen langjährigen und auch neuen Kolleginnen und Kollegen zu werden.
2019 hatten wir 50- jähriges Firmenjubiläum und von Beginn an stand bei DATRON der Mitarbeiter im Vordergrund, das wollen wir auch die nächsten 50 Jahre so beibehalten.
Insofern, herzlich Willkommen an alle, die Lust darauf haben, in einem Unternehmen, das Erfolg und Sozialverantwortung verknüpft, nachhaltig unterwegs zu sein und fachlich wie menschlich positiv zu unserer Zukunft beizutragen.
Bei uns als international tätigem Maschinenbauunternehmen erwarten Dich spannende Aufgabenfelder und Herausforderungen unter anderem in den Bereichen:
Wir bieten neuen Talenten verschiedener Qualifikationen und Fachgebiete erstklassige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die gesuchten Qualifikationen variieren je nach zu besetzender Position. Insbesondere suchen wir regelmäßig Kandidaten aus dem technischen, dem kaufmännischen und dem IT- Bereich mit Affinität zu Technik.
Bei allen Kandidatinnen und Kandidaten, unabhängig für welchen Bereich sie sich bewerben, legen wir großen Wert auf die folgenden Eigenschaften:
Regelmäßigen Bedarf haben wir an Kandidaten der Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften & Informatik - aber auch Kandidaten anderer Fachrichtungen je nach Bedarf und Profil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DATRON AG.
In den Gänsäckern 5
64367 Mühltal-Traisa
Die modernen Einstellung und das junge und motivierte Team.
Die Maschinen. HR ist fast gut. Nächstes Jahr vielleicht sogar sehr gut. Die vielen Events(oft mehrere im Quartal).
Dass man auch in schwierigen Zeiten alle an Bord halten will.
Dass man Ziele nicht aus den Augen verliert.
Die Produkte, die wir herstellen.
Die entspannte Arbeitsatmosphäre.
Lösungen für einzelne Mitarbeiter in schwierigen Lebenssituationen
Kommunikation. Toxisches Verhalten vieler. Unqualifizierte, unreflektierte Mitarbeiter in vielen Abteilungen. Zu vertriebsgetrieben.. Falsche Prioritätensetzung.
Dass man zu oft zu viele Restrukturierungen gleichzeitig anstößt, die dann nicht fokussiert weiterverfolgt werden.
angeblich super Geschäftjahr 2023, Neubau, aber Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken
Die Gehaltsthematik ist ein großer Kritikpunkt. Details sind im entsprechenden Bewertungsabschnitt aufgeführt.
Bisweilen mangelt es an der Entscheidungsfreudigkeit bei Vorgesetzten, sodass unnötig Zeit verloren geht und Unmut entsteht.
Viele Prozesse im Unternehmen sind historisch gewachsen und nicht mehr performant bzw. nicht ausreichend definiert. Aufgrund von mangelnden Informationen, unklaren Verantwortlichkeiten, unzureichender Kommunikation, ausbleibenden Konsequenzen und schlechter Planung dauert vieles länger und kostet mehr (Geld, Nerven, Energie, Zeit), als nötig. Hier sollte das Betriebsprozessmanagement gestärkt werden, um die Optimierung der Abläufe weiter ...
Wirklich schlechtes kann ich hier nicht schreiben.
Die Weiterbildung und das Gehalt anpassen, damit würden Kündigungswellen oft ausbleiben.
Mehr Gehalt bezahlen, die Spezialisten sind es wert
Es besteht die dringende Notwendigkeit, Betriebsprozesse anzupassen und klar zu definieren. V.a. bei der Schnittstellenarbeit zwischen Abteilungen entstehen sehr viele Reibungsverluste, die das tägliche Arbeiten stören und für Unmut sorgen. Der Führungsebene muss bewusst sein, dass hier viel Potenzial verloren geht und letztendlich Zeitverzug bzw. Kosten entstehen.
Eine neutrale Prozessmanagement-Stabsstelle unter (zukünftig) beiden Vorständen ist meiner Meinung nach eine wichtige Position, um über alle Abteilungen hinweg die Abläufe zu optimieren und DATRON effizienter und effektiver zu machen.
Gehaltsverhandlungen müssen schneller ...
Ein offenerer Umgang mit neuen Kollegen, auch neue Kollegen haben Wissen in gewissen Bereichen die nicht Produktspezifisch sind. Oftmals wird man als "blöd" dargestellt oder "wir haben das schon immer so gemacht". Der Trend des Mobilen Arbeiten hat einen schlechten Ruf und es gibt viele die das Mobile Arbeiten nicht unterstützen. Meiner meinung nach gehört zu einem modernen Unternehmen.
Anhebung des Gehalts auf das Durchschnittsniveau.
Besondere Leistungen könnten angemessen gewertschätzt werden.
Die verschiedenen Abteilungen näher zusammenbringen. (Funktioniert hoffentlich am neuen Standort besser).
Home Office 5 Tage die Woche ermöglichen. (Wird sich aber aufgrund der festgefahrenen Unternehmenskultur nicht so schnell ändern)
Der am besten bewertete Faktor von DATRON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr gut, aber aufgrund meines Alters schwer zu bewerten.
Da in der Abteilung in der ich beschäftigt bin es nicht viele ältere Kollegen gibt
keine Behrürungspunkte
Keine Besonderheiten.
Respekt sag ich nur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATRON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Zahlt unter Durchschnitt. Hier muss man aber die anderen Vorteile gegen das Gehalt abwiegen.
Manche Bereiche im Branchenvergleich eher unter Durschnitt
Unterbezahlung. Gehalt orientiert sich, von der Position abhängig, an der untersten möglichen Grenze.
Die Entlohnung gehört mit Sicherheit zu den größten Kritikpunkten; das spiegeln auch alle anderen Bewertungen auf kununu wider. Positiv hervorzuheben ist, dass es regelmäßige Gehaltserhöhungen gibt, die sich an den Verhandlungsrunden der IG Metall orientieren. Zudem werden ein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld und bei guter wirtschaftlicher Lage eine Gewinnbeteiligung ausgezahlt. Darüber hinaus werden verschiedene Sozialleistungen angeboten, die jedoch nicht für jeden auch einen effektiven Nutzen bedeuten.
Den positiven Punkten steht ein weit unterdurchschnittliches Grundgehalt entgegen, das nicht zum Image des Unternehmens ...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und sehr individuell verhandelbar, weshalb man auch nicht über das Gehalt sprechen darf.
Einige sehr fähige Mitarbeiter wären sicherlich geblieben, wäre man bei diesem Thema besser aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird in regelmäßigen Abständen nach Fortbildung gefragt. Passiert ist jedoch nie etwas - auch bei aktiver Nachfrage nicht.
Dazu kann ich wenig sagen.
Weiterbildung muss nicht immer Geld kosten. Zeit, sich mit Themen beschäftigen zu dürfen zahlt auch auf das Weiterbildungskonto ein. Bin zufrieden.
Es kommt immer auf die Abteilung an. Ausbildung und Studium bei DATRON ist teilweise sehr gut.
Flache Hierarchien sorgen zwar für kurze Kommunikationswege, führen aber auch dazu, dass keine bedeutenden Aufstiegschancen existieren. Für Personen, die keine Ambition haben, in eine Führungsposition mit Personalverantwortung aufzusteigen und sich stattdessen für eine fachliche Laufbahn interessieren, spielt das jedoch eine untergeordnete Rolle. Zudem muss man beachten, dass die Karrierechancen bei einem mittelständischen Unternehmen nicht mit denen bei einem Großkonzern zu vergleichen sind.
Auf fachliche Weiterbildung wird in der Entwicklungsabteilung Wert gelegt, hier ist jedoch oft Eigeninitiative notwendig. Auch ohne dedizierte ...