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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ganz wunderbares Team und tolle Vorgesetzte! Der beste Arbeitgeber den ich jemals hatte! Bis ganz oben vorbildlich und einmalig!
Spannendes Umfeld, spannende Technik, tolle Menschen, positive Grundstimmung.
Die modernen Einstellung und das junge und motivierte Team.
-> Arbeit ohne Druck
-> Viel Unterstützung am Anfang
Die Maschinen. HR ist fast gut. Nächstes Jahr vielleicht sogar sehr gut. Die vielen Events(oft mehrere im Quartal).
Was Mitarbeitende schlecht finden
-> Die Bezahlung
-> Umgang mit Gehaltsgesprächen
-> Umgang mit schneller Arbeit -> führt zu mehr Arbeit
-> vertragliche Inhalte sind fragwürdig -> da sollte mal nen Anwalt mal gezielt schauen... vor allem bei dem Minijobber und Werkstudenten (was ich da alles gehört habe...)
Kommunikation. Toxisches Verhalten vieler. Unqualifizierte, unreflektierte Mitarbeiter in vielen Abteilungen. Zu vertriebsgetrieben.. Falsche Prioritätensetzung.
Man hat das Gefühl, dass die Kunden wichtiger sind als die Mitarbeiter.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Die teilweise unkoordinierte Kommunikation.
Dass man zu oft zu viele Restrukturierungen gleichzeitig anstößt, die dann nicht fokussiert weiterverfolgt werden.
angeblich super Geschäftjahr 2023, Neubau, aber Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken
Verbesserungsvorschläge
Veraltete, fast schon archaische interne Strukturen.
Unfaire Gehaltsstrukturen (starke Variationen bei gleicher Last).
Mangelnde Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Unzumutbare Firmenwagen- und Spesenpolitik.
Der Arbeitgeber sollte kritische Bewertungen nicht mit positiven Bewertungen verfälschen. Er sollte sich die Kritik lieber zu Herzen nehmen.
Anonyme umfragen ans personal stellen um die Zufriedenheit der Mitarbeiter und dass Arbeitsklima zu verbessern
Die Weiterbildung und das Gehalt anpassen, damit würden Kündigungswellen oft ausbleiben.
Mehr Gehalt bezahlen, die Spezialisten sind es wert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DATRON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr gut, aber aufgrund meines Alters schwer zu bewerten.
War eigentlich immer gut. Nix aufgefallen.
Sie werden sehr geschätzt, da sie sehr viel Wissen erworben haben und man teilweise keinen Backup-Plan hat.
Nur ein negatives Beispiel bekannt. Aber das war ein Einzelfall.
Keine Besonderheiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DATRON ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Nicht mit jeder Abteilung, bzw. Abteilungsleiter ist ein zielorientiertes kommunizieren möglich.
Nur an persönlich geschätztes Personal
Außerhalb des Intranets und der Abteilung nahezu keine Kommunikation. Sowohl bei Unternehmensinformationen, als auch bei der Kommunikation zwischen Abteilungen.
Zwischen den Kollegen sehr gut, aber Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig. Trotzdem alles in allem im Vergleich zu anderen Arbeitgeber sehr, sehr gut.
Einiges muss man sich in Eigenarbeit selbst zusammen suchen. Besser geht hier immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Interne, fachbezogene Schulungen waren praktisch nicht vorhanden. Trotz mehrfacher Nachfrage wurden Wissenslücken nicht geschlossen, was im Außendienst zu unnötigem Stress beim Kunden führte. Man wird mit Aufgaben allein gelassen, während die Workflows ständig geändert und die Anforderungen erhöht werden – ohne jeglichen Ausgleich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber ist immer mit mehr Arbeit verbunden, die man nicht vergüten will.
Es wird in regelmäßigen Abständen nach Fortbildung gefragt. Passiert ist jedoch nie etwas - auch bei aktiver Nachfrage nicht.
Dazu kann ich wenig sagen.
Weiterbildung muss nicht immer Geld kosten. Zeit, sich mit Themen beschäftigen zu dürfen zahlt auch auf das Weiterbildungskonto ein. Bin zufrieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DATRON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DATRON schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DATRON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DATRON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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