Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte bei DATRON sollten dringend ihren Führungsstil und die negative Unternehmenskultur unter die Lupe nehmen. Fehlende Anerkennung und mangelnde Loyalität sind hier an der Tagesordnung. Es geht nicht um den Freitags-Umtrunk, den Fitnessraum oder ein Team-Event am Ende des Jahres. Mangelnde Wertschätzung, eine offene Kommunikation, Vertrauen und Freiheiten - Fehlanzeige bei DATRON. Mitarbeiter werden nicht als Menschen mit Potenzialen gesehen bzw. gefördert – sondern nur wie irgendein Rädchen im großen Gefüge wahrgenommen, das jeden Monat Geld kostet.
Vorgesetztenverhalten
"Ich Chef, Du nix!!!
Man weiss nicht, woran man ist. Kein Feedback zu getaner Arbeit. Es gibt keine Wertschätzung. Entscheidungen werden nicht erläutert. Das Interesse ist gleich Null. Kein Gehör für die Probleme der Mitarbeiter. Keinerlei Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und somit übertriebene Kontrolle.
Unfreundlich und herablassend. Es fehlt ihnen jegliche soziale Kompetenz.
"Survival of the fittest" - Wer selbst kein Jäger ist, wird zu ihrer Beute.
Über alle Zweifel erhaben. DATRON Vorgesetzte stehen nicht zu ihren Fehlern.
Immer schön nach Schema F. Kreative Vorschläge sind unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Resignation verbindet. Fast alle Kollegen sind überlastet und gestresst.
Viele sind in unterschiedliche Projekte eingebunden, deshalb gibt es keinen echten Kollegenzusammenhalt bei DATRON.
Interessante Aufgaben
- Überwiegend Monotonie der Tätigkeiten
- Stets Intellektuelle Unterforderung
- Oft Sinnlosigkeit der Arbeit
Kommunikation
Bei DATRON kommen die Informationen zu spät, unvollständig, widersprüchlich und falsch. Die Mitarbeiter werden immer zuletzt informiert. Tatsachen werden verdreht, schön geredet oder bewusst falsch dargelegt. Unehrlichkeit ist auch hier an der Tagesordnung. Abteilungsleiter und Vorgesetzte schauen "von oben herab" auf die Mitarbeiter. Die Verhaltensweise der Abteilungsleiter, insbesondere im Personalmanagement, Vertrieb und Marketing ist arrogant, abstoßend und demotivierend. Die Begegnung auf Augenhöhe und der erforderliche Respekt fehlen gänzlich.
Jeder und jede verdient Lob und Anerkennung für die täglich erbrachte Leistung. Bei DATRON ist dies zu keiner Zeit gegeben.
Es besteht die dringende Notwendigkeit zur Verbesserung der internen Kommunikation. Dieser Bereich wird in der Chefetage mehr als vernachlässigt. Die externe Kommunikation – in welcher Form auch immer – steht dagegend laufend im Fokus. Das ist mehr als nur schade, denn gute Öffentlichkeitsarbeit fängt bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an.
Gleichberechtigung
Auch bei DATRON arbeiten deutlich weniger Frauen als Männer in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die DATRON Führungskräfte konzentrieren sich mehr auf die jungen, aufstrebenden Talente. Ältere Mitarbeiter, die eingearbeitet sind und seit Jahren gute Arbeit leisten, bekommen nicht die Aufmerksamkeit, die ihnen zusteht. Es wird nicht dafür gesorgt, dass sie technisch auf dem Stand der Zeit bleiben, z.B. mit der passenden Weiterbildung. Daran spart das Unternehmen.
Karriere / Weiterbildung
Ja, davon träume ich schon mehrere Jahre ...
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt:
Meine Haushaltshilfe zu Hause hat einen höheren Stundenlohn als ich bei DATRON.
Sozialleistungen:
Nichts, was andere Arbeitgeber nicht auch hätten.
Arbeitsbedingungen
Bei DATRON herrscht Rechtlosigkeit am Arbeitsplatz. Offensichtliche Mängel werden vom Arbeitgeber trotz mehrmaliger Hinweise ignoriert. Es wird einem deutlich klar gemacht, dass man zum Arbeiten da ist und sich nicht zu beschweren hat!
Die Büros und sanitären Anlagen, insbesondere Türen, Türgriffe und auch die Schreibtische sind sehr schmutzig und werden nicht regelmäßig gesäubert. Hygiene - Fehlanzeige.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Recycling-Papier wäre schon mal ein Anfang.
Immerhin wird der Papiermüll von Bio- bzw. Restmüll getrennt.
Work-Life-Balance
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen: DATRON Führungskräfte kommen in den Genuss von Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, Betriebssport inkl. eigenem Fitnessraum sowie Gesundheitsversorgung.
Obwohl ich seit mehreren Jahren bei DATRON fst angestellt bin, muss ich täglich mein Kommen und Gehen über das Zeiterfassungssystem registrieren, Home-Office = Fehlanzeige, bei der Gesundheitsvorsorge waren immer alle zur Verfügung stehenden Slots in kürzester Zeit vergeben. Dem Betriebssport mangelt es an Abwechslung, die Fitnessgeräte sind veraltet.
Image
Außen hui und Innen pfui - für das Image nach Außen wird wirklich sehr viel getan. Wer darauf reinfällt, dem ist nicht zu helfen.
