Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt pünktlich.
Alles was oben schon beschrieben wurde, und das daran schon seit Jahren einfach nichts geändert wird.
Nicht alles Glauben, was ihr von den "oberen Bereichen" erzählt bekommt.
Die wollen auch nur am Leben bleiben...
Mehr Emphatie für die Mitarbeiter, sowie deren Nöte und Sorgen zeigen und auch ernst nehmen.
Vernünftige Gehaltsstruktur aufbauen und sich am Markt orientieren.
Lasst das mit dem "Spirit". Das glaubt niemand mehr, solange ihr nicht die grundlegenden Missstände ändert.
Und: Es wird Zeit für einen Betriebsrat!
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz unterschiedlich.
Müsste man eigentlich doppelt bewerten können.
Die Wahrnehmung durch z.B. Zeitungsartikel suggeriert: Ich will hier sofort anfangen, während die Mitarbeiter sich fragen, warum wird das nicht in der Firma umgesetzt, was so glorreich propagiert wird.
Man muss sich schon selbst darum kümmern, von alleine passiert hier gar nichts. Und falls man doch was macht ist es nicht gesagt das man dafür auch eine Stelle bekommt.
Gehalt ist an der untersten argumentierbaren Grenze. Was dann wohl zusammen mit dem Vorgesetztenverhalten der Hauptgrund der meisten Kündigungen ist. Oder das man keine Leute findet, weil deren Forderungen "zu hoch" sind....
Auch innerhalb der Abteilungen viele unterschiedliche Vertrags-und Lohnmodelle. Über Gehalt darf auch nicht gesprochen werden, wen wundert das hier noch?
Sozialleistungen sind O.K., aber nichts besonderes. Das gibt es wo anders auch.
Da ist noch viel Luft nach oben. Mülltrennung bedeutet nicht Müllvermeidung.
Innerhalb der Abteilung ganz ok, bereichsübergreifend eher "jeder gibt den anderen die Schuld"
Keine schlechten Erfahrungen mitbekommen
Auf Wertschätzung wird nicht so viel Wert gelegt, auch wenn es immer heisst, das die Mitarbeiter das höchste "Gut" der Firma sind.
Auch bei vermeintlichen Leistungsminderungen oder dem nichterfüllen des erwarteten "Datron-Spirits" wird gerne mal mit der Änderungskündigung gearbeitet. Da ist der BurnOut beim Mitarbeiter schon vorprogrammiert.
Es gibt hier Vorgesetzte, die definitiv keine Führungsverantwortung haben sollten!
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz unterschiedlich.
Stark verbesserungswürdig.
Kommuniziert auf Augenhöhe: klar, direkt und vor allem ehrlich und aufrichtig.
Keine schlechten Erfahrungen mitbekommen
Je nach Abteilung und Arbeitsplatz unterschiedlich.
Sehr innovatives Unternehmen mit einem tollen Produkt welches sich auch ständig weiterentwickelt. Man versucht vieles selbst zu machen und macht sich damit unabhängiger.
Probleme schiebt man vor sich her, anstatt sie zu lösen.
Die Bewertungen hier bestätigen, was mir auch aufgefallen ist. Der eklatante Unterschied der Kollegen aus Traisa und Darmstadt, was die Zufriedenheit angeht.
Daher sollte man die Kollegen aus Darmstadt ernster nehmen, mehr mit einbeziehen, mehr kommunizieren, Zugeständnisse machen und einhalten.
Das Unternehmen ist stark gewachsen, leider nicht gleichmäßig. Man muss sich darum kümmern, dass die Bereiche welche hintendran sind nachziehen.
Ist sehr stark von den eigenen Vorgesetzten abhängig. Auf jeden Fall großer Unterschied zwischen Darmstadt und Mühltal.
Image nach außen ist ziemlich gut
Hier werden viele Möglichkeiten geboten, allerdings sind einige Bereiche auch stark unterbesetzt, wodurch Mehrarbeit notwendig wird.
Wird sich zeigen...
Gehalt bei mir ist OK, aber ansonsten wohl eher schwierig. Sozialleistungen sind recht umfangreich (Aktien, Umsatzbeteiligung, Jobrad, Sport, Firmenevents) hier liegt aber auch das Problem. Wenn man nichts davon nutzt, ist es schwierig.
Job E-Bike wird angeboten. Bei Neuentwicklungen wird u.a. auch auf Stromverbrauch geachtet.
Zum jetzigen Zeitpunkt würde ich sie als gut beschreiben.
Teilweise wurden neue Mitarbeiter +55 eingestellt. Hier also guter Umgang.
Sehr unterschiedlich, es wird viel versprochen. Ob auch gehalten, wird die Zeit zeigen.
Arbeitsmittel sind gut, aber die Abläufe sind teilweise steinzeitlich
Kommunikation bis an die Arbeitnehmer auf der operativen Ebene ist sozusagen nicht vorhanden. Strategische Informationen des Vorstandes werden geteilt.
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass es hier Schwierigkeiten gibt, außer vielleicht sehr vereinzelte ältere Kollegen, die Jüngere, gleichberechtigte oder über ihnen stehende nur schwer akzeptieren.
Kommt natürlich auf den Bereich an, aber grundsätzlich auf jeden Fall die Möglichkeit sich einzubringen.
Prinzipiell bin ich sehr zufrieden und fühle mich seit Anbeginn Zuhause.
Es fehlt ein gerechtes und transparentes Entlohnugssystem.
Kommunikation stärken und teilweise überforderte Vorgesetzte mehr unterstüzen.
Das viele junge Führungskräfte entwickelt und eingesetzt wurden.
Ein Unternehmen mit unfassbar viel Potential das es gilt ausnahmslos zu heben!
Über die letzten Jahre wurde viel "Wachstumsschmerz" behandelt und tatsächlich wurden sehr viele herausfordernde Themen gezielt und Lösungsorientiert angegangen! Dieser eingeschlagene Weg sollte konsequent weitergegangen werden.
Familiärer und freundschaftlicher Umgang auf allen Unternehmensebenen.
Ich bin stolz "DATRONIKER" zu sein und würde die Firma definitiv weiterempfehlen.
Absolut im grünen Bereich. Sehr viele Möglichkeiten und wertschätzendes Entgegenkommen damit es dem Team gut geht.
Grundsätzlich gut. Es sind Karriereschritte möglich die woanders undenkbar wären. Um Weiterbildung muss man sich häufig aktiv selbst kümmern. Wenn man es anspricht wird aber immer ein Weg gefunden.
Das Gesamtpaket passt. Wenn man nur auf die Euros schaut besteht im direktvergleich Aufholbedarf.
Top!
Hervorragend!
Sehr wertschätzend bis hinein in den Ruhestand!
Ich persönlich habe durchweg gute Erfahrungen gemacht!
Sicher an einigen Stellen ausbaufähig, aber grundsätzlich in Ordnung.
Aufgrund der verschiedenen Standorte eine große Herausforderung, die aber grundsätzlich gut gemeistert wird. Ich fühle mich grundsätzlich gut informiert.
Top!
Sehr spannende Produkte und ein hochinnovatives Umfeld. In der CNC-Welt einzigartig.
Produkte
Keine angemessene Bezahlung
Alle Mitarbeiter gleich behandeln (keine Lieblinge haben)
Das ich keine Vertragsverlängerung unterschrieben habe
Traurig, dass die Vorgesetzten erst 1,5 Monate vor Vertragsende mit einer erneuten Verlängerung (1 Jahr) ankommen und dann wundern, das man nicht verlängert. Man merkt allerdings das Führungsqualität fehlt, denn am letzten Arbeitstag wird schon mal mit der Sektflasche vor den eigenen Augen dem direkten Kollegen ein unbefristeten Vertrag vorgelegt und dann aussagen getätigt , wie : hättest du ja auch haben können....
Auch wenn ein Arbeitsverhältnis endet, kann man Anstand besitzen um sich zu verabschieden.
Nicht nur Jahresverträge mit Verlängerungen für jeweils ein Jahr anbieten. Nicht so heucheln
Außen hui innen pfui
In der Probezeit wird der Urlaub verwehrt. 10 Überstunden sind im Vertrag auch als ,,einfacher“ Sachbearbeiter Standard. Kernarbeitszeit ist 9-15 Uhr und wenn man früher gehen will wird das nicht akzeptiert
Außer das man ein wenig spendet wird nicht viel für die Allgemeinheit getan
Im Vorstellungsgespräch wird was versprochen was nicht eingehalten wird. Zum Thema Weiterbildung sind sie fair, hier wird man oft zu Seminaren geschickt
Wenn nicht über die Kollegen hergezogen wird, ist es okay
Junge Kollegen werden eingestellt, sie sind ja strapazierfähiger
Die Vorgesetzten ignorieren das Personal, wenn es nicht nach ihrer Pfeife geht.
Bei 36 grad im 2. Stock muss man schon selbst seinen Ventilator mitbringen....
Die anderen sind immer schuld...
Das Gehalt ist sehr mau, die Dividende muss ja stimmen.
Die angepriesenen Mitarbeiteraktienpakete erhält man erst, sobald man ein unbefristeten Vertrag erhält und das dauert...
Kommt auf die Abteilung drauf an
Gleitzeit, aber auch nichts Besonderes mehr heutzutage
Die Heuchlerei! Einfach mal Fehler eingestehen und Kritik annehmen, anstatt nur Positives hören wollen. Sonst gibts nämlich richtig Stress.
Alles auf neu
Schlechte Stimmung hinter vorgehaltener Hand
Nach außen hin top, aber in Wirklichkeit das Gegenteil.
Absolut heuchlerisch womit geworben wird
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, total unterschiedlich.
Reden kann man viel...
War auch mal besser, mittlerweile geht‘s nicht mehr um den Mensch.
Unprofessionalität durch Vetternwirtschaft
Grausam
Die Produkte
Das kann man gar nicht alles aufzählen.
Manche Vorgesetzten und Teamleiter sollten Mal einen Kurs in Menschenführung machen.
Es wird eher über den Kollegen gesprochen als mit ihm
Hauptsache die Aussendarstellung wird gewahrt
Work bei unzähligen unbezahlten Überstunden
Nur wer beim Vorgesetzten gut lecken kann. Radfahrer haben gute Chancen nach oben zu fallen.
Mit Leistung und Engagement hat man keine Chance.
Unterbezahlt ca 30%unter dem Durchschnitt
Gar nicht so schlecht
Untereinander sehr gut aber ab dem Teamleiter fängt es an
Geht so.
Teilweise Mobbing je nach Abteilung
Nur Druck und Stress die Kollegen müssen die Fehler der Vorgesetzten ausbaden.
Nur von oben herab
Nur im vorstand
Super produkte
Mühltal ist schön! Darmstadt auch.
Bereits alles aufgeführt.
Einsicht bei Fehlentscheidungen und Fehlverhalten. Nicht von sich auf andere schließen und immer "mit" der betroffenen Person sprechen, anstatt "über" diese. Keiner ist Perfekt, auch ich nicht, aber nur wer nicht arbeitet kann auch keine Fehler machen.
Da die Führung mit sich selbst beschäftigt ist, herrscht Aktionismus - der nicht Zielführend ist und keine Erfolgserlebnisse mit sich bringt. Somit deprimierende bis resignierende Grundstimmung.
Dafür wird viel getan und wirklich beeindruckend - ich bin schließlich auch drauf reingefallen.
Wenn Führungskräfte täglich nach 4 Std. im Büro ins Homeoffice verschwinden und erst am nächsten Tag wieder zum Leben erwachen, dann nenne ich das "Betrug" - ODER Top-Work-Life-Balance für diese Person(en). Selbst schuld, wenn man sich da kein Vorbild nimmt.
Hatte noch keine...spreche ich demnächst Mal an.
Da man untereinander nicht über Gehälter reden darf/soll. Kann ich hierzu keine Aussage tätigen, mein Gehalt ist im unteren Bereich (innerhalb der Branche). Aber das liegt bestimmt an mir...
Mehr geht immer.
Je nach Konstellation wirklich vorbildlich...im Privaten-Bereich:-)
Meiner Beobachtung nach unterschiedlich.
Divers...wie vorher bereits beschrieben, sehr ausbaufähig durch die Reihe weg. Ich wünschte mir wirklich hier einen Hoffnungsschimmer zu sehen, aber der persönliche Egoismus ist so Überdimensional, da haben nicht nur Team-Mitglieder abgeschaltet, sondern auch Vorgesetze - leider ist das Schauspiel nicht besonders "Oskar"-Reif und viele kompetente Kolleginnen und Kollegen sind gegangen und am gehen.
Diese sind in Ordnung.
Geredet wird viel - heiße Luft und nichts dahinter. Es wird mehr "über" ein Team-Mitglied gesprochen, als "mit" der betreffenden Person. Es wird manipuliert (im klassischen Sinn - Mobbing) und man(n) ist befangen - zudem herrscht der allgemeine Tenor der Führungsebene - "Ich spreche nur mit Schmidt, nicht mit Schmidtschen" Zitat Ende und auch das Gespräch.
Damit wird vergeblich versucht von der eigenen "Ohnmacht" abzulenken, aber Offenheit wäre hier der richtige Weg.
Auf gleicher Ebene ist dies gegeben.
Doch die kann man haben, wenn man engagiert ist und gerne gegen Windmühlen kämpft.
die meisten produkte
.....inzwischen so einiges
kompetente führungskräfte mit gutem sozialverhalten einsetzen,
werte leben und nicht nur auf die Wände kleben
je nach job, meistens regiert die monotonie,
mitarbeiter bedingt durch vorgesetztenverhalten nicht mehr motiviert,
viele sitzen nur ihre zeit ab, übernehmen keine verantwortung und wälzen probleme auf andere abteilungen ab
nach aussen top, innen nur heisse luft,
es wird erwartet das man "fan" ist (dann lebt es sich auch leichter)
werden probleme angesprochen, kann es gleich "good bye" heissen
zuviel arbeit für zu wenig gehalt
was?
keine tarifverträge, gehalt wird nach nasenfaktor "berechnet",
einstiegsgehalt im vergleich zu anderen firmen extrem niedrig,
unterschiedliche verträge innerhalb einer abteilung, +10h verträge
erhöhungen aushandeln ist sehr schwierig,
müll wird getrennt, aber nicht vermieden
man hilft sich im bereich
nichts negatives gehört
flache hierarchie.... heisst hier aber nichts anderes als: "ich bin der chef und du machst was ich will"
vorstände untereinander zerstritten, manch einer pflegt sein ego mehr als sich um die "menschen" zu kümmern,
private probleme werden launisch in der firma ausgelebt,
bei einigen derzeitigen vorgesetzten ist die fachliche und menschliche qualifikation mangelhaft,
stellenweise hoher lärmpegel und schmutzig, keine klimaanlage, kleine arbeitsplätze
in der gruppe gut, von oben nach unten: spärlich mit tendenz zu null
nichts negatives gehört
...sind nur manchmal da
So verdient kununu Geld.