29 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich intern auf eine Stelle beworben.
Meine Bewerbung wurde nicht mal bestätigt,weder beantwortet.
Was eigentlich Standard ist per Email.
Beim nachfragen ohh ich weiß nichts darüber,meine Kollegin.
Interne Überlegungen zu Stellenbesetzungen anstellen, BEVOR die ganze Welt verrückt gemacht wird! (Headhunter, sämtliche Bewerber)
Zu Entscheidungen kommen und nicht die Bewerbenden MONATELANG hinhalten!
Ich suche gerade eine Arbeitsplatz für mich. Wenn, haben Sie eine Stelle frei ist für mich. Bitte sagen Sie mir Bescheid. Ich habe zwei Wochen im Tekfor gearbeitet. In Pfingstferien.
Nach einem Telefoninterview Rückmeldung geben, insbesondere wenn man betont, dass diese innerhalb von drei Tagen erfolgt. Dann jedoch trotz Nachfragen nicht zu reagieren verschafft ebenfalls einen entsprechenden Eindruck von dem Unternehmen, leider keinen Guten. Spart euch in solchen Fällen die Direktansprache oder überlasst es Personalberatern.
Aktive Rückmeldung geben. Nach dem ersten Bewerbungsgespräch verschollen.
auf Rückfragen antworten anstatt zu schweigen über mehrere Wochen und Monate. Weder HR noch Fachabteilung ist offenbar in der Lage eine Aussage zu tätigen über den Stand im Bewerbungsverfahren. Welchen Sinn machen dann zwei Vorstellungsgespräche und eine erfolgte Werksbesichtigung über rund 90 min, wenn Bewerber dann über Wochen und Monate im Unklaren gelassen werden?
Wenn mehr Leute an dem Gespräch beteiligt sind sollten die sich vielleicht einig sein. Unmöglich
Von HR kam Null komma Null. Der Interim hatte nur Angst un seinen Job daher fragte er michMEHRMALS weshalb ich mir das hier antun wolle:(:(
Den eingeschlagenen Weg zur Neupositionierung konsequent weitergehen.
Gründe für Wechsel. Was hat man aus den verschiedenen Anstellungen mit genommen/ an Erfahrung gesammelt.
Seriöser Umgang mit Bewerbern wäre ein Anfang. Dazu gehören Gespräche auf Augenhöhe und nicht diese lächerliche Arroganz, die bestenfalls Mitleid erregt. Entsprechendes Personal bzw. eine integere Geschäftsleitung einstellen.
Tip: Reisekosten lassen sich auch per Mahnbescheid einfordern.
So verdient kununu Geld.