DAUCH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 550 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBUILT TO PERORM
Wer wir sind
Dauch Corporation is a premier Driveline and Metal Forming supplier serving the global automotive industry with size, scale, a robust business model, and a powertrain-agnostic product portfolio that supports electric, hybrid, and internal combustion vehicles. In the products we manufacture, the partnerships we forge, and the possibilities we pursue, integrity remains at the forefront.
For our customers, associates, and investors, we strive to exceed today’s standards and capitalize on tomorrow’s potential.
Formed through the combination of American Axle & Manufacturing (AAM), GKN Automotive, and GKN Powder Metallurgy, Dauch Corporation unites engineering roots with global manufacturing capability and an entrepreneurial spirit to move mobility forward.
We are built to perform.
Produkte, Services, Leistungen
DRIVELINE - AXLE SYSTEMS
As a global leader in RWD, AWD, and 4WD systems for internal combustion, hybrid electric, and full electric vehicles, our axle components and driveline systems optimize mass, increase efficiency, and reduce NVH without sacrificing performance.
DRIVELINE - SIDESHAFTS/PROPSHAFTS/ePOWERTRAIN
We offer a complete range of sideshafts, propshafts, and CV joint solutions for all powertrain platforms to maximize efficiency and deliver enhanced performance, making vehicles more refined, efficient, and responsive.
METAL FORMING - FORGINGS
As the world’s largest automotive forging enterprise, we deliver lightweight, high-precision, power dense net, and near-net shaped components for automotive and industrial markets—enabled by global process innovation across hot, warm, and cold forging, machining, heat treatment, and assembly.
METAL FORMING - POWDER METALLURGY
Powered by decades of expertise and unique vertical integration from powder to part, we produce advanced metal powders and sustainable, high performance components for diverse industries, specializing in conventional sintering, and cutting-edge metal additive manufacturing technologies.
Perspektiven für die Zukunft
Grow with us. Whether advancing in your current field or exploring new career paths, you'll find the support, development opportunities and challenges needed to reach your full potential.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 550 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was DAUCH über Benefits sagt
We offer a number of additional benefits to our Associates at multiple sites across Germany, which can include:
- Gift, bonus or additional benefits for landmark life events
- 30 days of annual leave (full-time)
- Career development opportunities within the corporation
- Training and further education opportunities (e.g. mentoring program)
- Company pension scheme or capital-generation benefits
- Flexible working hours
- Company events (e.g. special celebrations, winter and summer parties)
- Free employee parking
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DAUCH is designing, engineering and manufacturing products and technologies that are building a safer, greener and brighter future. We’ve taken our disciplined approach to manufacturing and created a team of dreamers and doers who are pushing the boundaries of disruption. Are you ready to build your future with us?
WORKING LIFE
When you join Dauch, you’ll feel the difference from day one. More than that, you’ll become part of worldwide family with opportunities to make a difference in your work and in your community. You’ll have the chance to succeed, to learn, to grow and to be your authentic self. We’ll never stop seeing opportunities that others don’t, and we’ll never stop doing things that make us a better company for anyone who works with us or for us.
WORK THAT MAKES A DIFFERENCE
Every member of Dauch is emPOWERed to make a difference from day one. No matter your role or function, you will play in integral part in building the future with Dauch. You’ll have the opportunity to grow, embrace challenges, build your skills and bring your authentic self to work every day, all while helping to shape the future of mobility for Dauch… and the world.
COMMUNITY ENGAGEMENT
Dauch’s commitment to our communities is an integral part of who we are as a company and is built on our cultural values of Integrity and Teamwork. We are committed to making a positive difference in the communities where our associates live and work. Our global team delivers on this commitment through a variety of volunteer and fundraising activities throughout the year.
PEOPLE FIRST CULTURE
Dauch’s greatest responsibility is to our people. To be successful in business and in pursuit of a more sustainable and equitable future, we must first ensure all Dauch Associates are safe, welcomed, appreciated and respected in the workplace. We are committed to attracting and retaining the sharpest, most creative minds in the industry. We provide our diverse team with a resource-rich environment that encourages, develops and emPOWERs individual and professional growth, and nurtures Dauch’s future leaders.
ASSOCIATE RESOURCE GROUPS
Associate Resource Groups (ARGs) are voluntary, Associate-led networks within Dauch that are formed based on shared experiences, characteristics or backgrounds. They, along with supportive Associate allies, enhance career development and contribute to personal growth both inside and outside of Dauch. ARGs also develop and implement cultural awareness programs and events.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
At DAUCH career opportunities span a wide range of functions, from Production Workers and Leaders through to Engineering, Finance, Human Resources, Supply Chain, Purchasing, Quality, Operations, Program Management, IT, and Sales.
DAUCH Associates work in a dynamic manufacturing environment where collaboration, accountability, customer focus and effective communication are highly valued.
Gesuchte Qualifikationen
Our Associates‘ qualifications vary depending on their position and function within DAUCH. All our job adverts set out the level of education, experience, skills, competencies and language ability required for the position. You will also find information about additional professional qualifications if required.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAUCH.
Standorte
DAUCH is headquartered in Detroit, USA and represented across the globe internally with +175 facilities in 24 countries. Our European Headquarters is located in Langen (Hessen), Germany.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Prozesse und Produkte und die dadurch entstandene Abwechslung. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Gutes kollegiales Arbeitsklima an meinem Arbeitsplatz. Die Unterstützung und Wertschätzung von Segmentleitung und Produktionsleitung sind super. Abteilungsinterne Veranstaltungen sind Höhepunkte und super für das Team.
-AAM hat sehr viel in den Standort in Hausach investiert. Die Außenlagen wurden erneuert, sämtliche Maschinen/Wände in der Firma wurden nach AAM-Vorgaben gestrichen, die Böden werden nach und nach erneuert und es wird wieder in den Maschinenpark investiert.
-Sommerfest!!!! (Hier werden auch die ehemaligen Mitarbeiter eingeladen)
Das Unternehmen investiert in Technik und Standort.
Grundsätzlich ist Potenzial vorhanden, wenn Führung und Struktur wieder stärker auf Zusammenarbeit
Leider nichts mehr seit dem es nur 1 Meister in der Produktion gibt den Besten hat man ja Rausgemissen
Nette Kollegen, pünktliche Bezahlung, Firmenevents, interessante Produkte, Gesundheitsvorsorge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsvorschläge zur Arbeitsumgebung und den Rahmenbedingungen:
Ernährungsangebot in den Schichtzeiten:
Ausbau des Kantinenangebots um ausgewogene und gesunde Speisen insbesondere während der Schichtpausen um eine bedarfsgerechte Verpflegung sicherzustellen. Hier wird überwiegend Fettiges ungesund essen angeboten.
Arbeitsschutz und Hygiene:
Grundlegende Sanierung der Sanitäranlagen im Produktionsbereich sowie kontinuierliche Durchführung von Spezialreinigungen und Routinewartungen zur Reduzierung von Staub-, Öl- und Lärmbelastungen.
Anpassung der PSA-Richtlinien:
Differenzierte Überarbeitung der Schutzbrillenpflicht (Beschränkung auf tatsächliche Gefahrenbereiche an Maschinen)
Transparente Leistungsbeurteilung:
Einführung eines jährlichen, objektiven Bewertungssystems, das Mehrleistung durch ...
In den letzten Jahren kam es zunehmend zu Kürzungen bei den Mitarbeitergehältern, etwa durch reduziertes Weihnachtsgeld oder Diskussionen über die Streichung/minderung von Schichtzulagen.
Viele ältere Maschinen werden nur notdürftig repariert, anstatt in moderne und zuverlässige Technik zu investieren.
Einige Büroräume sind teilweise ohne Klimaanlage ausgestattet, was besonders im Sommer zu unangenehmen Arbeitsbedingungen führt.
Der Einkauf ist deutlich überlastet. Hier wäre eine personelle Verstärkung notwendig, um die Abteilung zu entlasten und effizienter arbeiten zu können.
Es wird nicht sonderlich auf uns Mitarbeiter geachtet. Beste Beispiel ist das man den Meister von zerspanung 3 rausgeschmissenes hat. Er war der aller beste. Er hat auf die Mitarbeiter geachtet und war fair zu denen. Und man hat gern für und unter ihm gearbeitet. Aber nein man behaltet einen Meister der nicht fair zu allen ist mit dem man schwer reden kann. Aber Hauptsache er macht allen druck, das alles laufen muss das es oben besser ankommt. Und die ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich Führung und Zusammenarbeit Potenzial, den Fokus stärker auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang im Arbeitsalltag zu legen.
Darüber hinaus könnten praktische Verbesserungen im Arbeitsumfeld die Situation deutlich unterstützen:
bessere Belüftung bzw. Maßnahmen gegen hohe Temperaturen im Sommer
zusätzliche Möglichkeiten zur Verpflegung, insbesondere für die Nachtschicht
die vorhandenen Pausenräume/Kantinenbereiche sind teilweise nur eingeschränkt ausgestattet; eine bessere Versorgung vor Ort (z. B. Getränke-, Kaffeeautomaten oder eine Mikrowelle) wäre aus meiner Sicht sinnvoll
aktuell stehen in ...
Ein Ohr für den kleinen Mann haben.
Probleme bei den Wurzeln packen und die Ursachen bekämpfen, Beispiel aktueller Fall, zwei Arbeiter geraten aneinander, der eine wird von einem zweiten über längere Zeit gemoppt und provoziert, dann eskaliert das Ganze und sie bekommen sich in einer Schicht 4 mal in die Wolle, selbst vor dem Firmentor ist keine Ruhe, was passiert, einfach nichts, angeblich besteht kein Handlungsbedarf.
Was muss passieren damit die PL Handlungsbedarf sieht?
Einer der beiden ist bekannt für ...
Als Verbesserungsvorschlag wird angeregt, den Segmentleiter in der Dreherei auszutauschen, da dieser Mitarbeitende nach Wahrnehmung stark psychisch unter Druck setzt und teilweise auch durch unangemessenes Verhalten auffällt, während seine Führungskompetenz in Frage gestellt wird.
Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft den Produktionsleiter, der über das beschriebene Verhalten informiert ist. Teilweise wurde er auch direkt in Situationen angesprochen oder war selbst anwesend, ohne jedoch einzugreifen. Dieses Dulden des Verhaltens trägt dazu bei, dass die bestehenden Probleme weiterhin bestehen bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von DAUCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Nicht nur während der Arbeit funktioniert das gut, sondern auch privat werden immer mal wieder Wanderungen/Grillabende/Weihnachtsfeiern veranstaltet. Hier muss man auch einfach betonen, dass der Zusammenhalt vom Zutun jedes Einzelnen abhängig ist.
Also unserer Schicht arbeitet sehr gut zusammen. Wir helfen uns immer wo es geht. Nur wie oben schon gesagt, ist die Schicht vor uns schlimm und denen ist alles egal und sind viele faule dabei. Die einem die Maschine echt schlimm hinterlassen. Und man sehr oft hinter räumen muss.
Im Team selbst besteht grundsätzlich Zusammenhalt. Die aktuelle Führungssituation erschwert jedoch eine offene und entspannte Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an gemeinsamen Zielen.
Ich komme mit meinen Kollegen super zurecht und fühle mich im Umgang wohl.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAUCH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Pflichtschulungen und notwendige Qualifizierungen (z. B. sicherheitsrelevante Schulungen) werden durchgeführt und eingehalten.
Darüber hinaus werden individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht jedoch als begrenzt wahrgenommen. Entwicklung in höherwertige Positionen oder andere Bereiche erscheint nur eingeschränkt möglich und hängt teilweise von verfügbaren Stellen und internen Faktoren ab.
Für viele Mitarbeitende entsteht der Eindruck, dass berufliche Entwicklung langfristig wenig planbar ist und eher langsam vorangeht.
Schulungen und Qualifizierungen könnten aus meiner Sicht stärker in die reguläre Arbeitszeit integriert werden, um die Vereinbarkeit mit ...
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten in der Produktion
Die beruflichen Perspektiven innerhalb des Produktionsbereichs sind stark limitiert. Aufstiegsmöglichkeiten sowie individuelle Weiterentwicklungschancen in Kombination mit der unzureichenden leistungsbewertung erreichen schnell ihre Grenzen, sodass langfristig nur wenig Raum für eine berufliche und finanzielle Steigerung gegeben ist.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung werden Mitarbeitenden häufig Versprechen gemacht, um sie zu mehr Leistung zu motivieren. Diese Zusagen werden jedoch in der Regel nicht eingehalten. Weiterbildungsangebote finden kaum statt, und neue Mitarbeitende werden nur unzureichend oder gar nicht eingearbeitet, da der Fokus primär auf reibungsloser Funktion liegt.
Gibt es nicht die schulungen braucht man nicht machen wenn man eh nie zum aufstieht kommt weil der Meister nix weiter gibt!
Fortbildung und Schulungsangebote sind ausbaufähig, Weiterbildungen intern gibt es einige Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAUCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DAUCH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAUCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 519 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAUCH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.