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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 544 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Prozesse und Produkte und die dadurch entstandene Abwechslung. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Es werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Gutes kollegiales Arbeitsklima an meinem Arbeitsplatz. Die Unterstützung und Wertschätzung von Segmentleitung und Produktionsleitung sind super. Abteilungsinterne Veranstaltungen sind Höhepunkte und super für das Team.
-AAM hat sehr viel in den Standort in Hausach investiert. Die Außenlagen wurden erneuert, sämtliche Maschinen/Wände in der Firma wurden nach AAM-Vorgaben gestrichen, die Böden werden nach und nach erneuert und es wird wieder in den Maschinenpark investiert.
-Sommerfest!!!! (Hier werden auch die ehemaligen Mitarbeiter eingeladen)
Das Unternehmen investiert in Technik und Standort.
Grundsätzlich ist Potenzial vorhanden, wenn Führung und Struktur wieder stärker auf Zusammenarbeit
Leider nichts mehr seit dem es nur 1 Meister in der Produktion gibt den Besten hat man ja Rausgemissen
Nette Kollegen, pünktliche Bezahlung, Firmenevents, interessante Produkte, Gesundheitsvorsorge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren kam es zunehmend zu Kürzungen bei den Mitarbeitergehältern, etwa durch reduziertes Weihnachtsgeld oder Diskussionen über die Streichung/minderung von Schichtzulagen.
Viele ältere Maschinen werden nur notdürftig repariert, anstatt in moderne und zuverlässige Technik zu investieren.
Einige Büroräume sind teilweise ohne Klimaanlage ausgestattet, was besonders im Sommer zu unangenehmen Arbeitsbedingungen führt.
Der Einkauf ist deutlich überlastet. Hier wäre eine personelle Verstärkung notwendig, um die Abteilung zu entlasten und effizienter arbeiten zu können.
Es wird nicht sonderlich auf uns Mitarbeiter geachtet. Beste Beispiel ist das man den Meister von zerspanung 3 rausgeschmissenes hat. Er war der aller beste. Er hat auf die Mitarbeiter geachtet und war fair zu denen. Und man hat gern für und unter ihm gearbeitet. Aber nein man behaltet einen Meister der nicht fair zu allen ist mit dem man schwer reden kann. Aber Hauptsache er macht allen druck, das alles laufen muss das es oben besser ankommt. Und die ...
Ganz dramatisch schlecht sind teils Führungskräfte. Oft musste ich noch schnell eine Präsentation oder Zahlen aufbereiten weil man die jetzt gleich für die Amerikaner benötigt. Dies war mehrmals um 17.00 Uhr und ich musste dann spontan bis 19.00 Uhr daher bleiben.
Auch HR hat seinen besonderen Charme: Mitarbeiter werden bewusst auch öffentlich für Fehler gerügt. Beispiel: Hier wurde von Seiten HR ein Kollege in der Betriebsöffentlichkeit wegen Konsums von diverser Filme bloßgestellt. Tipp: Sowas macht man vertraulich und dennoch wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht insbesondere im Bereich Führung und Zusammenarbeit Potenzial, den Fokus stärker auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang im Arbeitsalltag zu legen.
Darüber hinaus könnten praktische Verbesserungen im Arbeitsumfeld die Situation deutlich unterstützen:
bessere Belüftung bzw. Maßnahmen gegen hohe Temperaturen im Sommer
zusätzliche Möglichkeiten zur Verpflegung, insbesondere für die Nachtschicht
die vorhandenen Pausenräume/Kantinenbereiche sind teilweise nur eingeschränkt ausgestattet; eine bessere Versorgung vor Ort (z. B. Getränke-, Kaffeeautomaten oder eine Mikrowelle) wäre aus meiner Sicht sinnvoll
aktuell stehen in ...
Ein Ohr für den kleinen Mann haben.
Probleme bei den Wurzeln packen und die Ursachen bekämpfen, Beispiel aktueller Fall, zwei Arbeiter geraten aneinander, der eine wird von einem zweiten über längere Zeit gemoppt und provoziert, dann eskaliert das Ganze und sie bekommen sich in einer Schicht 4 mal in die Wolle, selbst vor dem Firmentor ist keine Ruhe, was passiert, einfach nichts, angeblich besteht kein Handlungsbedarf.
Was muss passieren damit die PL Handlungsbedarf sieht?
Einer der beiden ist bekannt für ...
Als Verbesserungsvorschlag wird angeregt, den Segmentleiter in der Dreherei auszutauschen, da dieser Mitarbeitende nach Wahrnehmung stark psychisch unter Druck setzt und teilweise auch durch unangemessenes Verhalten auffällt, während seine Führungskompetenz in Frage gestellt wird.
Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft den Produktionsleiter, der über das beschriebene Verhalten informiert ist. Teilweise wurde er auch direkt in Situationen angesprochen oder war selbst anwesend, ohne jedoch einzugreifen. Dieses Dulden des Verhaltens trägt dazu bei, dass die bestehenden Probleme weiterhin bestehen bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DAUCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Nicht nur während der Arbeit funktioniert das gut, sondern auch privat werden immer mal wieder Wanderungen/Grillabende/Weihnachtsfeiern veranstaltet. Hier muss man auch einfach betonen, dass der Zusammenhalt vom Zutun jedes Einzelnen abhängig ist.
Also unserer Schicht arbeitet sehr gut zusammen. Wir helfen uns immer wo es geht. Nur wie oben schon gesagt, ist die Schicht vor uns schlimm und denen ist alles egal und sind viele faule dabei. Die einem die Maschine echt schlimm hinterlassen. Und man sehr oft hinter räumen muss.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team an gemeinsamen Zielen.
Ich komme mit meinen Kollegen super zurecht und fühle mich im Umgang wohl.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAUCH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt überwiegend einseitig. Kritische Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden nur eingeschränkt aufgenommen. Es besteht bei einigen Mitarbeitern Zurückhaltung, offen Probleme anzusprechen.
Gleich 0 schade sobald man mal nicht gleich bei der Besprechung ist die es donnerstags gibt heißt es gleich wenn ihr nicht Pünktlich seit dann Kommunizier ich nur noch über Plex mit euch!
Nur unter direkten Schichtkollegen vorhanden. Vorgesetzte sind in der elektronischen virtuellen Welt, ohne direkten Kontakt zum Arbeiter zugange
Ist zwischen Vorgesetzten/Führungsebene und Mitarbeitern stellenweise ausbaufähig, aber im großen und ganzen gut.
Nach außen offen, wer Offenheit pflegt bekommt dies als negative Bewertung zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Pflichtschulungen und notwendige Qualifizierungen (z. B. sicherheitsrelevante Schulungen) werden durchgeführt und eingehalten.
Darüber hinaus werden individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht jedoch als begrenzt wahrgenommen. Entwicklung in höherwertige Positionen oder andere Bereiche erscheint nur eingeschränkt möglich und hängt teilweise von verfügbaren Stellen und internen Faktoren ab.
Für viele Mitarbeitende entsteht der Eindruck, dass berufliche Entwicklung langfristig wenig planbar ist und eher langsam vorangeht.
Schulungen und Qualifizierungen könnten aus meiner Sicht stärker in die reguläre Arbeitszeit integriert werden, um die Vereinbarkeit mit ...
Im Bereich Karriere und Weiterbildung werden Mitarbeitenden häufig Versprechen gemacht, um sie zu mehr Leistung zu motivieren. Diese Zusagen werden jedoch in der Regel nicht eingehalten. Weiterbildungsangebote finden kaum statt, und neue Mitarbeitende werden nur unzureichend oder gar nicht eingearbeitet, da der Fokus primär auf reibungsloser Funktion liegt.
Weiterbildung beschränkt möglich. An Workshops kann man teilnehmen.
Erst wenn man zum Schoßhündchen wird vielleicht.
Gute Unterstützung bei Weiterbildungswünschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAUCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet DAUCH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAUCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 513 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAUCH als eher traditionell.
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