Schlechtester Arbeitgeber meiner Karriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen letzten Arbeitstag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz dramatisch schlecht sind teils Führungskräfte. Oft musste ich noch schnell eine Präsentation oder Zahlen aufbereiten weil man die jetzt gleich für die Amerikaner benötigt. Dies war mehrmals um 17.00 Uhr und ich musste dann spontan bis 19.00 Uhr daher bleiben.
Auch HR hat seinen besonderen Charme: Mitarbeiter werden bewusst auch öffentlich für Fehler gerügt. Beispiel: Hier wurde von Seiten HR ein Kollege in der Betriebsöffentlichkeit wegen Konsums von diverser Filme bloßgestellt. Tipp: Sowas macht man vertraulich und dennoch wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge
Erkennt gute Leute und trennt euch von den schlechten.
Tipp: Wenn ihr das nicht könnt gehört ihr zur zweiten Kategorie
Kommunikation
Habt besser alles schriftlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen lästern untereinander. Habe es versucht zu unterbinden aber keinen Rückhalt bekommen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen dramatischen Complianceverstoß gesehen und ihn angesprochen. Es wurde durch ausgeübt damit ich ihn hinterher verleugne. Die Lücke in der Informationssicherheit/Datenschutz ist nicht geschloßen worden daher.
Interessante Aufgaben
NEIN. Wirklich langweilige und wiederholende Tätigkeiten welche nicht zum Ziel führen werden verteidigt. Wichtige Prozesse werden nicht verfolgt. Daher werden wiederholt Bewerbungen "verloren".
Arbeitsbedingungen
Kaputter Stuhl/ Kein PC in den ersten 3 Monaten
Karriere/Weiterbildung
Keine Struktur und kein Plan
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei der Neumayer Tekfor GmbH in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend erlebt hast. Besonders deine Hinweise zum Führungsverhalten, zur Kommunikation, zu den Arbeitsbedingungen sowie zum Umgang mit Fehlern nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, professioneller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Sollten hier andere Eindrücke entstanden sein, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Auch deine Rückmeldung zu kurzfristigen Arbeitsanforderungen, zur Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Teams sowie zu strukturierten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist für uns wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, Kommunikationswege und Führungsstrukturen weiterzuentwickeln, und solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Besonders der von dir angesprochene Punkt zu Compliance und Datenschutz hat für uns höchste Priorität. Hinweise auf mögliche Verstöße nehmen wir sehr ernst und gehen ihnen sorgfältig nach. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Bedenken offen und ohne Druck geäußert werden können.
Schade finden wir, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie deine Aufgaben als wenig positiv erlebt hast. Gleichzeitig wissen wir, dass die Wahrnehmung von Arbeitsinhalten und Teamkultur individuell sehr unterschiedlich sein kann. Umso wichtiger ist uns der offene Dialog, um Erfahrungen besser zu verstehen und daraus zu lernen.
Für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Dr. Holger Schwarz - Manager Human Resources