Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.9.2026
DAUCH wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Die Arbeitsatmosphäre gilt als belastet: Kritik an einzelnen Vorgesetzten, hohem Stückzahlendruck und fehlender Wertschätzung prägt das Bild, besonders in der Produktion. Die Kommunikation wird als einseitig empfunden – kritisches Feedback findet kaum Gehör, und Vorgesetzte bleiben für Produktionsmitarbeiter:innen oft unerreichbar. Das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Kritikpunkt: Viele berichten von Druck, mangelnder Transparenz bei Leistungsbeurteilungen und dem Gefühl, austauschbar zu sein. Einzelne loben hingegen einen respektvollen und unterstützenden Umgang durch direkte Führungskräfte.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als stark eingeschränkt beschrieben – Aufstiegschancen hängen laut mehreren Bewertungen von persönlichen Beziehungen zu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DAUCH wird von vielen Bewertenden als belastend empfunden. Besonders im Produktionsbereich beschreiben Mitarbeiter:innen ein angespanntes Klima, das sie auf den starken Fokus auf Stückzahlen, fehlende Wertschätzung sowie unangemessenes Verhalten seitens der Vorgesetzten zurückführen. Einige berichten zudem, dass gute Mitarbeiter:innen ausgenutzt werden und das Unternehmen deshalb verlassen. Während wenige die Atmosphäre als kalt und unpersönlich schildern, beklagen andere eine deutliche Verschlechterung seit einem Führungswechsel im Jahr 2012. Auch der Zusammenhalt im Team wird kritisch bewertet: Wenige Mitarbeiter:innen schildern Beleidigungen und fehlendes Mitgefühl untereinander. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Arbeitsatmosphäre als gut bezeichnen und negative Erfahrungen als Einzelfälle einordnen. Der Gesamteindruck fällt jedoch klar negativ aus.
Die Kommunikation bei DAUCH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders auffällig ist die wahrgenommene Einseitigkeit: Kritisches Feedback und Verbesserungsvorschläge finden laut einigen Bewertungen kaum Gehör, und wer Offenheit zeigt, riskiert negative Konsequenzen. Zwar wird vieles dokumentiert, doch nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen folgt der Umsetzung wenig. Hinzu kommt der Eindruck, dass Vorgesetzte von der Realität im Betrieb abgekoppelt sind – einige Bewertungen beschreiben, dass konstruktive Kommunikation zwischen Führungsebene und Produktion kaum stattfindet und Anfragen unbeantwortet bleiben.
Wenige Stimmen sehen die Kommunikation im Großen und Ganzen noch als akzeptabel und heben regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie die Nutzung von Intranet und SharePoint positiv hervor. Jedoch überwiegt der Eindruck, dass sich die Qualität der Kommunikation verschlechtert hat und noch erhebliches Verbesserungspotenzial besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei DAUCH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele kritisieren ein wertschätzendes Miteinander als kaum vorhanden: Vorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen unter Druck setzen, als ersetzbare Nummern behandeln und Anliegen konsequent ignorieren. Zudem empfinden einige Beschäftigte den starken Fokus auf Leistungskennzahlen als belastend, während fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Leistungsbeurteilungen für Unmut sorgt. Einzelne Bewertungen berichten von einem dominanten Führungsstil, bei dem abweichende Meinungen zu eskalierenden Reaktionen führen und Mitarbeiter:innen, die sich widersetzen, ihren Arbeitsplatz riskieren.
Dem stehen einige positive Erfahrungen gegenüber: Wenige Nutzer:innen beschreiben ihren direkten Vorgesetzten als respektvoll, zugänglich und unterstützend. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass das Führungsverhalten je nach Bereich oder Person spürbar variiert – der vorherrschende Eindruck bleibt jedoch von mangelnder Wertschätzung und übermäßigem Kontrolldruck geprägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei DAUCH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Qualität der Zusammenarbeit ist ein strittiger Punkt: Während einige Kolleg:innen die Kooperation in ihrer Abteilung als gut empfinden, beschreiben andere sie als schwach oder gar nicht vorhanden. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zur kollegialen Kommunikation – einige Bewertungen heben ein sehr gutes Miteinander und gemeinsame Aktivitäten wie Wanderungen und Grillfeste hervor, während andere bemängeln, dass mehr übereinander als miteinander gesprochen wird und das Verhalten einzelner Kolleg:innen den Zusammenhalt belastet.
Den Führungskräften wird ebenfalls eine ambivalente Rolle zugeschrieben: Einige Nutzer:innen loben einen starken Teamzusammenhalt, der gemeinsame Ziele ermöglicht, jedoch berichten andere, dass der Führungsstil und der Arbeitsdruck eine offene Zusammenarbeit spürbar erschweren.
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