DaWanda 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Unglaublicher Umgang mit Bewerbern.
Das Gespräch bestand zu gefühlt 80% aus Fragen a la "Wie würdest du unseren Newsletter verbessern?" "Wie sollten wir unsere Website verbessern?" etc. - also schön Ideen abgreifen und diese dann im Unternehmen umsetzen, ohne aber den Bewerber für seine Ideen mit einer Einstellung zu entlohnen.

Im Gespräch stellt sich heraus, dass über die Hälfte der in der Stellenausschreibung beschriebenen Aufgaben gar nicht verlangt wird, sondern im Schwerpunkt eine einzige, die als letzte aufgelistet wurde, und für die ich mich kaum vorbereitet hatte, da ich ganz klar den Schwerpunkt vorher bei den anderen Aufgaben sah.

Am Ende des Gesprächs folgte überraschend eine 20minütige Aufgabe, die so sicherlich auch in der Praxis vorkommt, was an sich großartig war. Nach dem Ablauf der Zeit hatte ich aber nicht die Möglichkeit bekommen, meine Ideen zu diskutieren, sondern sollte einfach nur die beschriebenen Blätter abgeben und wurde schnell verabschiedet. Und was ist passiert? Einen Monat später sehe ich einige davon auf der Website. Vielleicht wurde im Endeffekt niemand eingestellt, sondern nur Input gesammelt? Das werde ich nicht mehr erfahren. Wenigstens habe ich so aber den Beweis, dass meine Ideen scheinbar ganz gut waren... Muss aber jeder für sich entscheiden, ob er das auf diese Weise herausfinden will oder vielleicht nicht doch lieber als respektiertes Mitglied der Organisation.

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