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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat viele Möglichkeiten bei Day Night Sports
sehr kurze Entscheidungswege bei Anfragen
diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitgestaltungsmöglichkeiten
viele nette Kollegen
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Mitglieder sie machen die Arbeit
Lebenswert und man lernt viele neue Leute kennen :)
Paar Fortbildungen haben sie bezahlt mehr aber auch nicht
Die oben genannten Punkte
Abwechslungsreiche Arbeit ,
Gleichberechtigung von Arbeitszeiten , keine leeren Versprechen mit „ wir zahlen „ deine Fortbildungen es heißt immer man hat kein Geld aber jede Aushilfe bekommt alles hinterher geschmissen
Mehr Team Maßnahmen das wird richtig ignoriert oder mal ein Benefit vom Arbeitgeber.
Und mehr Respekt generell im Unternehmen mehr Dankbarkeit
Sehr persönlich getroffene Entscheidungen ohne Hintergrund. Leistung wird verkannt. Gehalt für Anforderungen viel zu niedrig.
Nicht vorhanden
Mehr Aufgaben für gleichbleibendes Gehalt... Denkfehler...
In der Führung gleich null
Wankelmütig und unterdrückend
Nur einseitig
Man sollte vermehrt auf das Personal achten da dies kaum gegeben ist da man das Gefühl besitz den Obersten egal zu sein.
Man sollte den Lohn erhöhen und zugleich die Arbeitsbedingungen bessern da es nicht sein kann das vorallem Azubis kein Ausbilder besitzen oder Überstunden schuften. Einfach mehr Wertschätzung für die Arbeiter.
Die Karrier oder Ausbildung ist nur gering gegeben da in manchen Studios kein Ausbilder vorhanden ist.(Obwohl Azubis im Betrieb sind)
Das Gehalt reicht leider kaum aus so das man zum Teil auf Familie oder auf die Agentur für Arbeit angewiesen ist
Die Arbeitsatmosphäre bei Day Night Sports ist sehr familiär. Die Studios untereinander arbeiten einheitlich zusammen und man bekommt auch seitens der Geschäftsleitung viel Unterstützung.
Schichtsystem
Auch wenn es Schwere Zeiten geben kann, halten die Teams immer zueinander und unterstützen sich gegenseitig!
Es gibt die DNS ''Eltern'' (schon lange im Betrieb) in einigen Filialen die den Neuen immer wieder zur Seite stehen!
Als neuer Studioleiter der Frankfurter Filiale gibt es eine Menge Herausforderungen. Ich find es sehr gut, dass man Unterstützung bei seinen Zielen und kann zusammen mit der Geschäftsleitung alles erarbeiten.
Die ständige Erreichbarkeit und die damit verbundenen kurzen Dienstwege!
Urlaub kann jederzeit beantragt und dann auch genommen werden! Im Großen und Ganzen sind die Arbeitszeiten so wie Arbeitsvertraglich vereinbahrt! Klar kommt es immer mal wieder vor das (in meinem Bereich) Mehrarbeit in Form von Überstunden anfällt. Dieses hällt sich im Rahmen!
Es gibt vielfälltige Möglichkeiten sich weiter zu bilden! Mit ein wenig Engagement und eigener Suche findet man innerhalb der Firma die Weiterbildung die man sich wünscht und die man für die Ausübung seiner Arbeit benötigt.
Guter Zusammenhalt im Kollegium!
Hier gibt es für mich nichts zu reklamieren!
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt schnell. Kommunikationswege werden kurz gehalten sodass es schnell zu Ergebnissen führt!
Ausgeglichen gut! Vielfälltig und garantiert nicht langweilig!
Die flache Hierarchie und das familiäre Miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern der Studios und der Mitgliederverwaltung ist harmonisch. Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima am Arbeitsplatz.
Das Unternehmensimage ist familiär und persönlich. Zwei Eigenschaften die man bei den großen Mitbewerbern vergeblich sucht.
Die Work-Life-Balance ist ausgeprägt vorhanden. Die Clubleitungen schreiben die Dienstpläne eigenverantwortlich und die Wünsche der Mitarbeiter zu ihren Arbeitszeiten können häufig berücksichtigt werden. Neben vorgesehenen Arbeitsschichten am Wochenende muss man in der Führungsetage nur in dringenden Fällen außerhalb seiner Arbeitszeit erreichbar sein.
Es gibt unzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Es können Trainings- und Gruppentrainingslizenzen sowie zahlreiche Fortbildungen in den Bereichen Verkauf, Vertrieb, Marketing, Ernährung und Rehabilitation erworben werden. Diese werden durch gute Beziehungen zu privaten Hochschulen (DHFPG, BSA) für die Mitarbeiter kostenlos angeboten.
Das Gehalt befindet sich auf einem normalen Niveau für den Premium-Discount-Sektor. Es wird eine Direktversicherung als Altersvorsorge angeboten und eine kostenlose Beratung durch einen professionellen Versicherungsmakler und Vermögensberater.
Das Unternehmen spendet Geld und Sachspenden an Tierheime, ausländische Tierrettungsorganisationen und beteiligt sich an lokalen Sozialprojekten. Darüber hinaus bestehen Kooperationen zu ansässigen Sportvereinen.
Das Unternehmen verfolgt eine Familienphilosophie bei der Mitarbeiterführung. Der Zusammenhalt untereinander ist aus diesem Grunde sehr hoch. Die Mitarbeiter helfen standortübergreifend (bundesweit) einander und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Die älteren Kollegen werden in den Studios sehr geschätzt. Häufig besteht das Team aus sehr jungen Auszubildenden und Studierenden. Die wenigen älteren Arbeitskräfte genießen großen Respekt.
Die Geschäftsführung verhält sich den Mitarbeitern gegenüber sehr höflich. Es besteht eine Möglichkeit der Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen.
Die Arbeitsumgebung in den Studios ist gut. Die Clubleitung hat ein eigenes Büro und die Mitarbeiter einen Aufenthaltsraum mit eigener Teeküche, einem Esstisch, Toilette und Dusche.
Die Kommunikation ist stets respektvoll und findet ohne größere Umwege zwischen der Geschäftsleitung und den Angestellten statt. Es werden moderne und schnelle Kommunikationswege über Videokonferenzen, WhatsApp-Chat-Gruppen und Voicemails genutzt.
Bei der personellen Besetzung werden in den Studios gleichsam Männer wie Frauen berücksichtigt. Das Unternehmen steht jedem Geschlecht (m/w/d) gegenüber offen entgegen. Einzig die Leidenschaft an Fitness- und Kraftsport vereint die Mitarbeiter.
Die Aufgaben innerhalb der Führungsebne sind extrem vielseitig und gestalterisch.
Kostenloses Training und gratis wasser
Behandlung von oben
Das Studio entgültig dicht machen und dass die Mitarbeiter sich bei Kunden nicht mehr hinter einer Maske verstecken
Ich bin froh, dass ich nach 9 Tagen da bloß weg war
Immer mehr Mitglieder kündigen und immer weniger schließen ein Vertrag ab
Mindestlohn und unbezahlte überstunden
Die haben auch alle kein bock da zu arbeiten und generell arbeitet da kaum ein Mitarbeiter über 1 jahr lang
Sind wir Menschen oder Marionetten?
Da gab es einen älteren Kollegen der hat anscheinend Spaß und der Rest nur... Äh ja
Tolle Kollegen, egal wie "hart" die Situation ist.
Bezahlung, Geschäftsleitung
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend mit der Realität befassen. 1980 ist vorbei. Es wird enorm viel von den Mitarbeitern abverlangt. Das ist zwar tendenziell gut, jedoch sollte es auch öfter mal gewürdigt werden.
Die Clubs untereinander können gut harmonieren und sich auch gegenseitig helfen. Die Atmosphäre mit der Geschäftsleitung ist jedoch unterirdisch. Konstruktive Kritik durch die Studioleitungen an die Geschäftsführung werden absolut ignoriert. Bei Kritik steht man auch gerne sofort auf der "Abschussliste". Die Geschäftsführung hat auch leider keinerlei Ahnung über die tägliche Arbeit in den einzelnen Studios.
Könnte besser sein.
Als Normalangestellter easy. Normale Schichtzeiten / 8-Stunden-Schichten. In Führungsposition ist WL-Balance allerdings eine Katastrophe. Ein angemessenes Gehalt könnte dies kompensieren.
Wer will, bekommt alles. Wer will aber schon wenn die Bezahlung miserabel ist?!
Wer gute, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter haben möchte, der sollte auch entsprechend zahlen. Die Azubis (duale Studenten) fallen unter die geringstverdiener. Minijobber werden nach Mindestlohn bezahlt. Auch nachts. Nachtzuschläge gibt es nicht für Minijobber. Es gibt keine Sonn,- oder Feiertagszuschläge. Auch nicht für Festangestellte (außer dem Hauptnachtwächter).
In den einzelnen Clubs sind gut Teams und tolle Kollegen vorhanden. Allerdings könnte aus der Geschäftsleitung (eine Position besonders) mehr Rückhalt gegenüber den Mitarbeitern gezeigt werden.
Wie vorher bereits erwähnt: in den einzelnen Clubs gut. In Sachen Geschäftsleitung leider nicht gut. Kritik unerwünscht, Verbesserungsvorschläge unerwünscht. Die Führung ist im Mittelalter stecken geblieben und beschäftigt sich in keiner Weise mit den Gegebenheiten der aktuellen Zeit. Viele Anweisungen können faktisch nicht umgesetzt werden. Wenn man dann dazu etwas sagen möchte, ist man unten durch.
Von Ausbeute bis alles easy ist alles dabei.
Die Kommunikation der einzelnen Filialen ist gut. Die Kommunikation mit / durch die Geschäftsführung ist ungenügend. Dinge / Sachverhalte werden schlecht, bis gar nicht, kommuniziert. Wichtige Angelegenheiten werden gerne verheimlicht. Konstruktive Kritik ist nicht gewünscht.
Sich für die Fitnessbranche interessierte Menschen können sich jeden Tag schön gestalten. Ganz besonders im Kontakt mit dem Gast.
Familiäres miteinander, jeder hilft jedem, bei Problemen und/oder Fragen ist immer ein offenes Ohr da. Man erhält auch Lob!
Man kann seine Wünsche äußern, auf die bestmöglich und für alle gerecht eingegangen wird. Selbst kurzfristige unvorhersehbare Dinge werden ernstgenommen und versucht möglich zu machen. Klare Struktur in der Einteilung runden das ganze ab.
Für die Fitnessbranche auf einem sehr hohem Niveau. Neben Spenden Aktionen wie Futtersammlung für Tiere, gibt es Waffelbackaktionen für gemeinnützige Organisationen. Darüber hinaus wurden Spenden für Obdachlose in kalten Jahreszeiten gesammelt und verteilt. Auch hat man sich am Cleanup Day beteiligt und Müll in der Region gesammelt und sachgerecht entsorgt. Darüber hinaus kann man sich seinen Proteinshake im eigens mitgebrachten Behälter zubereiten lassen!
Definitiv gegeben, wenn man den will! Neben Gruppenfitnesslizenzen sind weitere Fortbildungsmaßnahmen über Ernährung, Kommunikation, Service-Beratungsmanagement, funktionelles Taping, Massagetechniken, Trainerlizenen bis hin zum Personaltrainer alles möglich. Auch der Verantwortungsbereich steigt je nach Qualifikation. Man wird gefordert und gefördert.
Man hilft sich im Studio super untereinander , was durch regelmäßige Events wie zum Beispiel lasertag, Spieleabende, gemeinsames Essen, Betriebsfest gestärkt wird.
Einfach herzlich, menschlich, vorzüglich!
Top! Vorgesetzter ist zu jeder Tages und Nachtzeit erreichbar und hat immer ein offenes Ohr. Es wird geholfen, unterstützt und gefördert wo möglich.
Durch regelmäßige Meetings im Studio selbst, als auch unter den Studios und mit der Geschäftsleitung wird die Kommunikation über Emailverkehr und bei dringenden Dingen per Telefon geregelt.
Definitiv gegeben
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