DAYONE 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv und sie trägt für mich zu einem motivierten Arbeitsumfeld bei. Wir arbeiten auf Augenhöhe, es gibt Raum für Gespräche, Sparring und konstruktives Feedback. Besonders schön ist die Arbeitsatmosphäre in unserem Studio, wo es neben den ToDo's auch immer wieder zu lockeren Gesprächen und Albernheiten kommt. Auch die Onsite-Formate tragen zu einer abwechslungsreichen Arbeitsatmosphäre bei.

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Ich persönlich identifiziere mich sehr bin DAYONE und bin stolz ein Teil dieses Teams und dieser Idee zu sein. Wir haben ein abwechslungsreiches Kundenportfolio, ein super Team Spirit und Ideen für die Zukunft.

Work-Life-Balance

Das hybride Arbeitsmodell sieht einen Mix aus Home Office und Anwesenheit im Büro vor, was einer positiven Work-Life-Balance sehr entgegen kommt. Ebenfalls ist es möglich Teilzeit in einer 4 Tage Woche zu arbeiten oder auch eine bestimmte Zeit aus dem europäischen Ausland.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für jeden Mitarbeitenden jährlich ein Weiterbildungsbudget, das genutzt werden kann und auch genutzt werden soll. Die eigene Weiterentwicklung bedarf einer gewissen Eigeninitiative, ist diese vorhanden gibt es viel Freiraum. Es werden auch Weiterbildungskurse / Workshops organisiert und angeboten.

Gehalt/Benefits

Diese liegen meiner Ansicht nach im branchenüblichen Durchschnitt. Darüber hinaus gibt es ein Deutschlandticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist das Herz von DAYONE und die Teamkultur ein essentieller Bestandteil des Unternehmens und der Experience bei DAYONE zu arbeiten. Ob bei den OFFSITE Reisen, den regelmäßigen Team Events, eignen initiierten Formaten oder spontanen Zusammenkünften wird die Team Dynamik deutlich die über reine Projektteams hinausgeht. Eigene Initiativen aus dem Team heraus werden begrüßt und tatkräftig supportet.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kernteam ist relative jung und generell sind wir alle sehr junggeblieben, daher kann ich diesen Punkt schwer bewerten. Der Umgang untereinander ist aus meiner Sicht unabhängig von Titel / Profil / Alter. Wir begegnen uns auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlichen Erfahrungen mit meinen Leads ist durchweg von Unterstützung, aktivem Sparring, Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Ich finde immer einen Ansprechpartner zu meinen Themen.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich viel Mühe gegeben ein ästhetisch schönes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zum Teil ist es hier manchmal nicht ganz so einfach einen Kompromiss zwischen ästhetisch und praktisch / funktional zu finden. Die positiven Seiten unseren Design-Studios, wie z.B. hohe Decken, viel Licht, offene Räume (...) bedingen auch ein paar Schwachstellen, wie zB dass es zeitweise auch mal etwas lauter sein kann. Rückzugsorte wie Telefonboxen und auch Noise Cancelling Kopfhörer helfen hier aber sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent. Es gibt regelmäßige Termine an denen das komplette Team teilnimmt und einen Einblick zu Quartalszahlen, Entwicklungen, Ausblicken und Entscheidungen erhält. Durch die Circle Organisation ist auch eine direkte Teilhabe an der Kommunikation und Gestaltung von Themen und somit der Partizipation an der Gestaltung von DAYONE gegeben. Die Kommunikation untereinander ist wertschätzend und zielführend.

Gleichberechtigung

Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt und dies auch aktive gelebt.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren nie abwechslungsreicher als hier.

Arbeitsatmosphäre

Ein offenes, hilfsbereites und super nettes Team, das sehr darum bemüht ist, eine Atmospähre zu schaffen, in der man sich wohlfühlt.

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Mit Blick auf die New Business Erfolge scheint das Unternehmen sehr attraktiv zu sein für Kunden als auch für Mitarbeitende, da es zahlreiche Bewerbungen auf Stellen gibt.

Work-Life-Balance

Aufgabenstellungen und verfügbare Zeit sind im Verhältnis fair und erfordern selten lange Tage. Die Aufteilung der Zeit zwischen Arbeit auf Kundenprojekten und internen Projekten (für die man Zeit bekommt), könnte besser funktionieren. Hier soll das Unternehmen gerade etwas Neues einführen, um das zu verbessern. In meiner Zeit beim Unternehmen gab es keine Nachtschichten oder Wochenendarbeiten. Wenn, dann vom Geschäftsführer oder vereinzelt von führenden Personen im Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Größter Kritikpunkt: Das Unternehmen hat einen starken Wunsch Menschen zu entwickeln, Stand heute allerdings noch nicht die besten Prozesse und Workflows dafür. Es wird pro Mitarbeitenden ein jährliches Weiterbildungsbudget verteilt. Wer selbst aktiv ist, kommt gut voran. Unerfahrenen Mitarbeitenden oder Menschen, denen es schwer fällt die richtigen Maßnahmen zu finden, sollte mehr geholfen werden. Positiv: wer selbst gestalten will, wird viel Freiraum, Flexibilität und Vertrauen vorfinden.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem durchschnittlichen Gehaltsniveau, in der Summe gerecht. Bei den Sozialleistungen könnte darüber hinaus neben BVG Karte ggfs. noch mehr Angebot geschaffen werden - nicht zuletzt Sportangebote oder auch Zugänge zu Therapeuten o.Ä. , um Mitarbeitende als Mensch ganzheitlich zu unterstützen. Gehaltsentwicklungen geschehen häufig proaktiv, vor allem in den unteren Positionen. Bei höheren Gehältern bedarf es ab und an auch mal mehreren Gesprächen und konkreten Entwicklungsplänen. Grundsätzlich fair, es herrscht dahingehend aber auch ein hoher Anspruch an Qualität und Eigenverantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Man findet bei jedem Anliegen immer eine/n Kolleg:in, der mal mit Expertise, mal mit Empathie zur Seite steht. Die Leads könnten dafür ab und an ein noch offeneres Ohr haben und unterstützen. Da die Lead Strukturen selbst noch im Aufbau sind, verbessert sich die Organisation hier hoffentlich weiter. Zudem sind die Leads selbst im Tagesgeschäft tätig und damit unter sehr beschäftigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wohl nur 1 wirklich ältere Kollegin, die aber super integriert und aufgenommen ist. Ansonsten kann man das (noch) nicht wirklich bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Wie das gesamte Team sind auch die "Vorgesetzten" (es gibt Leads, allerdings wird das weniger hierarchisch gedacht) alle sehr nett und hilfsbereit. Ab und an scheinen insbesondere Wünsche an die Weiterentwicklung und wie diese umgesetzt werden herausfordernd zu sein. Da die meisten Leads selbst noch am Anfang ihrer Lead Karriere stehen, hat das aber sicher auch damit zu tun. Nicht zuletzt die Einstellung eines People Lead in 2023 soll hier für Verbesserung und Optimierung sorgen.

Arbeitsbedingungen

Stylisches Großraumbüro mit bekannten Vor-und Nachteilen. Ingesamt ist die Geräuschkulisse an vollen Tagen oftmals zu hoch. Es wurde mit Telefonkabinen und Kopfhörern für jeden Mitarbeitenden schon etwas getan. Wirklich helfen wird wohl nur ein Umzug. Das Home Office steht jedem frei und war für mich ein guter Rückzugsort, um an lauten Tagen trotzdem konzentriert arbeiten zu können. Hier geht es aber sicher moderner und besser.

Ansonsten ist die Ausstattung auf dem neuesten Stand mit Macbooks, State of the Art Tools sowie iPhone für Kolleg:innen, die viel telefonieren müssen.

Kommunikation

Einsatz von modernen Tools wie Slack und Notion gepaart mit regelmäßigen Informations- und Austauschangeboten (Weeklies, Quartalsreviews und Previews, inhaltliche Austauschformate zum Wissenstransfer und monatliche Team Aktivitäten). Ab und an ist der Flurfunk mal schneller wie die offiziellen Kanäle, was aber wohl in der Natur der Sache bei wachsenden Teams liegt.

Gleichberechtigung

Das Team ist recht jung und ausgewogen aufgestellt, was Geschlechter angeht. Die Geschäftsführung lebt dahingehend totale Gleichberechtigung vor und versucht generell immer auf Augenhöhe zu agieren und Menschen nach ihrer Motivation und Fähigkeiten sowie Arbeitsqualität zu bewerten. Die Führungspositionen sind aktuell etwas stärker männlich als weiblich besetzt, die allgemeinen Unternehmensentscheidungen werden von einem Personenkreis getroffen, der gleich besetzt ist. Das Unternehmen sollte darauf achten, auch ruhigere Kolleg:innen mehr einzubinden, da insbesondere die extrovertierten Persönlichkeiten viel Aufmerksamkeit, Zuwendung und Verantwortun bekommen.

Interessante Aufgaben

Wie in jeder Beratung und Agentur gibt es spannende und weniger spannende Projekte. Für die Planung der Firma scheint es angenehm, wenn Mitarbeitende möglichst langfristig auf einem Kunden arbeiten. Wünsche werden gehört, können nicht immer umgesetzt werden. Hier könnte noch mehr proaktive Flexibilität bei der Besetzung und Abwechslung geschaffen werden. In Summe kann man vor allem als Junior und mit weniger Erfahrung sehr viel lernen. Insbesondere große Organisationen aus dem Konzern und Mittelstand sind hier vorzufinden.