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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Leute und die spannenden Projekte, die Möglichkeit richtig viel zu lernen. Die Circle Organisation und die Gestaltungsmöglichkeiten die daraus entstehen. Die Lernlust und Fähigkeit der Organisation. Der Vibe!
Ich empfand die Ausstattung mit MacBooks und Kopfhörern als sehr positiv. Die dynamische Arbeitskultur förderte kreative Ideen und inspirierte in vielen Projekten. Hervorzuheben ist das angebotene Weiterbildungsbudget, das eine gute Möglichkeit bietet, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch die Option für Homeoffice stellte eine flexible Lösung dar, die ich geschätzt habe. Zudem war das Team jung und motiviert, was eine inspirierende und energiegeladene Arbeitsatmosphäre schuf.
DAYONE ist für mich ein Team aus talentierten und netten Leuten, mit denen ich einfach gerne zusammenarbeite.
Bei DAYONE schätze ich besonders die Flexibilität, das Vertrauen uns Mitarbeitern gegenüber und die starke Teamkultur. Die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu wechseln, schafft eine ideale Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und persönlichem Austausch.
Das familiäre Arbeitsklima und der ausgeprägte Teamspirit machen den Arbeitsalltag angenehm. Gemeinsame Aktivitäten wie Mittagspausen, After-Work-Events oder unsere jährliche Offsite-Reise fördern den Zusammenhalt und machen den Arbeitsplatz besonders.
Insgesamt überzeugt mich DAYONE durch die Kombination aus moderner Arbeitsgestaltung und einer Kultur, in der Zusammenarbeit und ...
Die Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfand die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro aufgrund der Lautstärke und Temperaturschwankungen als herausfordernd. Aus meiner Sicht hätte mehr Wert auf eine offene und gleichberechtigte Kommunikation gelegt werden können, da ich den Eindruck hatte, dass manche Stimmen weniger Gehör fanden. Die Erwartungen an die Teilnahme an Veranstaltungen oder zusätzlichen Aktivitäten erschienen mir hoch, was mitunter die Work-Life-Balance beeinträchtigen konnte. Auch die Fluktuation im Unternehmen fiel mir auf, die aus meiner Perspektive einen kontinuierlichen Wissensaufbau erschwert hat.
Wo fange ich an? Im Endeffekt bin ich frustriert von den leeren Versprechungen und den hohlen Vorschlägen zur Verbesserung. Es fehlt Substanz. Die Fluktuation ist extrem hoch, sodass der Teamzusammenhalt leidet. Mitarbeitende kündigen aus absolut nachvollziehbaren Gründen. Diese werden ignoriert und standesgemäß arrogant wird weitergemacht.
Dass es im Winter im Studio montags manchmal etwas kalt ist (wenn die Heizung am Wochenende aus war).
Wer keine Hunde mag ist hier nicht optimal aufgehoben.
Wer Hunde mag lernt hier wie ein Arbeitstag mit Hund funktionieren kann: Besser als gedacht!
Verbesserungsvorschläge
Bitte mal wirklich reflektieren und aufhören mit dem Marketingsprech auch im Umgang mit Menschen. Diskriminierung und Sexismus ist kein Spaß und sollte ernst genommen werden.
MA-Benefits könnten noch ausgebaut werden. Für eine kleine Agentur, sind die aber eigentlich auch echt okay. So was wie Urban Sports wär noch nice.
Aus meiner Sicht macht DAYONE schon vieles richtig, aber natürlich gibt es immer noch Potenzial, Dinge weiter zu verbessern. Ein Punkt, den ich mir wünsche, ist eine noch klarere und strukturiertere Förderung der Mitarbeitenden, insbesondere für diejenigen, die vielleicht weniger proaktiv ihre eigenen Ziele verfolgen. Es könnte hilfreich sein, wenn Leads regelmäßig und gemeinsam mit den Mitarbeitenden klare, realistische, aber ambitionierte Ziele und gegenseitige Erwartungen definieren. So könnten auch diejenigen, die sich manchmal zurückhalten, mehr gefördert und gezielt weiterentwickelt werden.
...
Ich fände es hilfreich, wenn das Unternehmen stärker mit Mitarbeitern in den Austausch treten würde, anstatt Bewertungen zu hinterfragen oder entfernen zu lassen. Ich hatte den Eindruck, dass kritisches Feedback häufiger angezweifelt wurde. Transparenz in diesem Bereich würde aus meiner Sicht das Image des Unternehmens langfristig verbessern.
Stehtische / Plätze wären eine gute Ergänzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DAYONE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt bei uns als stark und stetig wachsend. Besonders unter vielen Kolleginnen und Kollegen, die regelmäßig im Büro sind, spürt man eine enge Verbindung. Humor ist ein fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, was den Umgang miteinander sehr angenehm macht.
Sowohl im Büro als auch über Slack sind wir in engem Austausch, teilen unser Wissen und helfen uns oft gegenseitig. Probleme werden meist offen angesprochen und ggf. gemeinsam angegangen, was für mich zeigt, dass wir als Team gut zusammenarbeiten. ...
Das Team ist das Herz von DAYONE und die Teamkultur ein essentieller Bestandteil des Unternehmens und der Experience bei DAYONE zu arbeiten. Ob bei den OFFSITE Reisen, den regelmäßigen Team Events, eignen initiierten Formaten oder spontanen Zusammenkünften wird die Team Dynamik deutlich die über reine Projektteams hinausgeht. Eigene Initiativen aus dem Team heraus werden begrüßt und tatkräftig supportet.
Der Zusammenhalt im Team zeichnet sich durch eine große Hilfsbereitschaft aus. Wenn Events von einzelnen Teammitgliedern organisiert werden, so packen immer viele Leute bei der Umsetzung an. Das Offsite mit den Kolleg:innen ist jedes Jahr ein Highlight.
In der "unteren Etage" gut.
Es wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen - auch in stressigen Zeiten, weiß man, dass man sich auf das Team verlassen kann!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAYONE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich empfand die Umweltfreundlichkeit als verbesserungswürdig, unter anderem in Bezug auf die Fenster. Auch die Mülltrennung wurde häufig diskutiert.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Es gab in der Vergangenheit immer wieder einzelne Initiativen aus dem Team heraus, die sich mit verschiedenen Themenfeldern aus dem Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein befasst haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach erfordern Aufstiegschancen im Unternehmen ein hohes Maß an Engagement und Beziehungen. Es gab ein Weiterbildungsbudget, was ich positiv fand, aber ich empfand es als Einschränkung, dass dieses Budget nicht ins nächste Jahr übertragen werden konnte.
Wenn man sich selbst drum kümmert und dafür kämpft, hat man chancen seine 750 Euro investiert zu bekommen.
Noch ausbaufähig. Es wird aber gerade viel investiert und man merkt schon erste Verbesserungen.
Ich habe seit ich bei DAYONE bin sowohl meinen Arbeitsbereich gewechselt, als auch eine stetige Entwicklung erleben dürfen. Ich glaube dafür ist aber die eigene Motivation eine Voraussetzung, denn das Unternehmen ist zu klein um sich hier nur "ziehen" zu lassen.
Bei DAYONE liegt die eigene Karrieregestaltung stark in den eigenen Händen. Wer seine Entwicklung proaktiv vorantreibt, ehrgeizig ist und sich aktiv einbringt, findet hier ein Umfeld, das diesen Einsatz schätzt und mit viel Vertrauen und Unterstützung belohnt. Ein großer Pluspunkt ist das feste Weiterbildungsbudget, das jedem zur Verfügung steht und flexibel genutzt werden kann. Manche greifen darauf zurück, andere weniger – es liegt also ganz bei einem selbst. Darüber hinaus bietet DAYONE Gruppenweiterbildungen zu relevanten Themen an. Dieses Jahr bspw. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAYONE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DAYONE gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAYONE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAYONE als eher modern.
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DAYONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAYONE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR