Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Leute und die spannenden Projekte, die Möglichkeit richtig viel zu lernen. Die Circle Organisation und die Gestaltungsmöglichkeiten die daraus entstehen. Die Lernlust und Fähigkeit der Organisation. Der Vibe!
DAYONE ist für mich ein Team aus talentierten und netten Leuten, mit denen ich einfach gerne zusammenarbeite.
Bei DAYONE schätze ich besonders die Flexibilität, das Vertrauen uns Mitarbeitern gegenüber und die starke Teamkultur. Die Möglichkeit, flexibel zwischen Homeoffice und Büro zu wechseln, schafft eine ideale Balance zwischen konzentriertem Arbeiten und persönlichem Austausch.
Das familiäre Arbeitsklima und der ausgeprägte Teamspirit machen den Arbeitsalltag angenehm. Gemeinsame Aktivitäten wie Mittagspausen, After-Work-Events oder unsere jährliche Offsite-Reise fördern den Zusammenhalt und machen den Arbeitsplatz besonders.
Insgesamt überzeugt mich DAYONE durch die Kombination aus moderner Arbeitsgestaltung und einer Kultur, in der Zusammenarbeit und ...
Ich empfand die Ausstattung mit MacBooks und Kopfhörern als sehr positiv. Die dynamische Arbeitskultur förderte kreative Ideen und inspirierte in vielen Projekten. Hervorzuheben ist das angebotene Weiterbildungsbudget, das eine gute Möglichkeit bietet, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch die Option für Homeoffice stellte eine flexible Lösung dar, die ich geschätzt habe. Zudem war das Team jung und motiviert, was eine inspirierende und energiegeladene Arbeitsatmosphäre schuf.
Die Mitarbeitenden.
Ich empfand die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro aufgrund der Lautstärke und Temperaturschwankungen als herausfordernd. Aus meiner Sicht hätte mehr Wert auf eine offene und gleichberechtigte Kommunikation gelegt werden können, da ich den Eindruck hatte, dass manche Stimmen weniger Gehör fanden. Die Erwartungen an die Teilnahme an Veranstaltungen oder zusätzlichen Aktivitäten erschienen mir hoch, was mitunter die Work-Life-Balance beeinträchtigen konnte. Auch die Fluktuation im Unternehmen fiel mir auf, die aus meiner Perspektive einen kontinuierlichen Wissensaufbau erschwert hat.
Wo fange ich an? Im Endeffekt bin ich frustriert von den leeren Versprechungen und den hohlen Vorschlägen zur Verbesserung. Es fehlt Substanz. Die Fluktuation ist extrem hoch, sodass der Teamzusammenhalt leidet. Mitarbeitende kündigen aus absolut nachvollziehbaren Gründen. Diese werden ignoriert und standesgemäß arrogant wird weitergemacht.
Dass es im Winter im Studio montags manchmal etwas kalt ist (wenn die Heizung am Wochenende aus war).
Wer keine Hunde mag ist hier nicht optimal aufgehoben.
Wer Hunde mag lernt hier wie ein Arbeitstag mit Hund funktionieren kann: Besser als gedacht!
- Geräuschpegel manchmal sehr hoch
- Etwas bessere Voraussicht und Planungssicherheit für einzelne Projekte
Aus meiner Sicht macht DAYONE schon vieles richtig, aber natürlich gibt es immer noch Potenzial, Dinge weiter zu verbessern. Ein Punkt, den ich mir wünsche, ist eine noch klarere und strukturiertere Förderung der Mitarbeitenden, insbesondere für diejenigen, die vielleicht weniger proaktiv ihre eigenen Ziele verfolgen. Es könnte hilfreich sein, wenn Leads regelmäßig und gemeinsam mit den Mitarbeitenden klare, realistische, aber ambitionierte Ziele und gegenseitige Erwartungen definieren. So könnten auch diejenigen, die sich manchmal zurückhalten, mehr gefördert und gezielt weiterentwickelt werden.
...
Bitte mal wirklich reflektieren und aufhören mit dem Marketingsprech auch im Umgang mit Menschen. Diskriminierung und Sexismus ist kein Spaß und sollte ernst genommen werden.
MA-Benefits könnten noch ausgebaut werden. Für eine kleine Agentur, sind die aber eigentlich auch echt okay. So was wie Urban Sports wär noch nice.
Stehtische / Plätze wären eine gute Ergänzung.
Ich fände es hilfreich, wenn das Unternehmen stärker mit Mitarbeitern in den Austausch treten würde, anstatt Bewertungen zu hinterfragen oder entfernen zu lassen. Ich hatte den Eindruck, dass kritisches Feedback häufiger angezweifelt wurde. Transparenz in diesem Bereich würde aus meiner Sicht das Image des Unternehmens langfristig verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DAYONE ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv und sie trägt für mich zu einem motivierten Arbeitsumfeld bei. Wir arbeiten auf Augenhöhe, es gibt Raum für Gespräche, Sparring und konstruktives Feedback. Besonders schön ist die Arbeitsatmosphäre in unserem Studio, wo es neben den ToDo's auch immer wieder zu lockeren Gesprächen und Albernheiten kommt. Auch die Onsite-Formate tragen zu einer abwechslungsreichen Arbeitsatmosphäre bei.
Die Atmpsphäre unter den Mitarbeitenden kann gut sein, wenn sie denn nicht zum inner Circle gehören. Das Unternehmen, dass sich an der Oberfläche selbst mit flachen Hierarchien preist, ist im inneren umso mehr getrieben durch who is who.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als äußerst positiv. Sie vereint die professionelle Arbeit im Projekt mit einem netten Miteinander auf persönlicher Ebene. Durch Weiterbildungen eine konstruktive Feedback-Kultur gefördert.
Die Arbeitsatmosphäre bei DAYONE empfinde ich als insgesamt sehr angenehm. Ich gehe gerne ins Büro, weil der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort für mich immer bereichernd ist. Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang, und man spürt, dass Zusammenarbeit hier wirklich geschätzt wird. Auch bei projektübergreifenden Themen unterstützen wir uns gegenseitig, was die Arbeit deutlich erleichtert.
Natürlich gibt es auch mal stressige Phasen, aber der Zusammenhalt im Team hilft dabei, solche Zeiten gut und gemeinsam zu meistern.
...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAYONE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich empfand die Umweltfreundlichkeit als verbesserungswürdig, unter anderem in Bezug auf die Fenster. Auch die Mülltrennung wurde häufig diskutiert.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Es gab in der Vergangenheit immer wieder einzelne Initiativen aus dem Team heraus, die sich mit verschiedenen Themenfeldern aus dem Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein befasst haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei DAYONE liegt die eigene Karrieregestaltung stark in den eigenen Händen. Wer seine Entwicklung proaktiv vorantreibt, ehrgeizig ist und sich aktiv einbringt, findet hier ein Umfeld, das diesen Einsatz schätzt und mit viel Vertrauen und Unterstützung belohnt. Ein großer Pluspunkt ist das feste Weiterbildungsbudget, das jedem zur Verfügung steht und flexibel genutzt werden kann. Manche greifen darauf zurück, andere weniger – es liegt also ganz bei einem selbst. Darüber hinaus bietet DAYONE Gruppenweiterbildungen zu relevanten Themen an. Dieses Jahr bspw. ...
Meiner Wahrnehmung nach erfordern Aufstiegschancen im Unternehmen ein hohes Maß an Engagement und Beziehungen. Es gab ein Weiterbildungsbudget, was ich positiv fand, aber ich empfand es als Einschränkung, dass dieses Budget nicht ins nächste Jahr übertragen werden konnte.
Ich habe seit ich bei DAYONE bin sowohl meinen Arbeitsbereich gewechselt, als auch eine stetige Entwicklung erleben dürfen. Ich glaube dafür ist aber die eigene Motivation eine Voraussetzung, denn das Unternehmen ist zu klein um sich hier nur "ziehen" zu lassen.
Noch ausbaufähig. Es wird aber gerade viel investiert und man merkt schon erste Verbesserungen.
Es gibt für jeden Mitarbeitenden jährlich ein Weiterbildungsbudget, das genutzt werden kann und auch genutzt werden soll. Die eigene Weiterentwicklung bedarf einer gewissen Eigeninitiative, ist diese vorhanden gibt es viel Freiraum. Es werden auch Weiterbildungskurse / Workshops organisiert und angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
