Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAYONE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden oben gefällt, und wenn man Glück hat dann bekommt man in den Quartalsbesprechungen etwas davon mit.
Es wird auf fair und wertschätzend getan, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Der Vorgesetzte redet über seine Mitarbeitenden hinter deren Rücken und nebenher wird ein Buch veröffentlicht, dass die Kultur im Unternehmen preist. Selbstwahrnehmung und Realität weisen hier erhebliche Lücken auf.
Der Vibe ist top. Ich komme immer gerne in Studio.
Es gibt ein Weeklys und Quaterlys. Kommunikation ist seit diesem Jahr deutlich proaktiver geworden.
Die Atmpsphäre unter den Mitarbeitenden kann gut sein, wenn sie denn nicht zum inner Circle gehören. Das Unternehmen, dass sich an der Oberfläche selbst mit flachen Hierarchien preist, ist im inneren umso mehr getrieben durch who is who.