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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAYONE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einsatz von modernen Tools wie Slack und Notion gepaart mit regelmäßigen Informations- und Austauschangeboten (Weeklies, Quartalsreviews und Previews, inhaltliche Austauschformate zum Wissenstransfer und monatliche Team Aktivitäten). Ab und an ist der Flurfunk mal schneller wie die offiziellen Kanäle, was aber wohl in der Natur der Sache bei wachsenden Teams liegt.
Man findet bei jedem Anliegen immer eine/n Kolleg:in, der mal mit Expertise, mal mit Empathie zur Seite steht. Die Leads könnten dafür ab und an ein noch offeneres Ohr haben und unterstützen. Da die Lead Strukturen selbst noch im Aufbau sind, verbessert sich die Organisation hier hoffentlich weiter. Zudem sind die Leads selbst im Tagesgeschäft tätig und damit unter sehr beschäftigt.
Aufgabenstellungen und verfügbare Zeit sind im Verhältnis fair und erfordern selten lange Tage. Die Aufteilung der Zeit zwischen Arbeit auf Kundenprojekten und internen Projekten (für die man Zeit bekommt), könnte besser funktionieren. Hier soll das Unternehmen gerade etwas Neues einführen, um das zu verbessern. In meiner Zeit beim Unternehmen gab es keine Nachtschichten oder Wochenendarbeiten. Wenn, dann vom Geschäftsführer oder vereinzelt von führenden Personen im Unternehmen.
Wie das gesamte Team sind auch die "Vorgesetzten" (es gibt Leads, allerdings wird das weniger hierarchisch gedacht) alle sehr nett und hilfsbereit. Ab und an scheinen insbesondere Wünsche an die Weiterentwicklung und wie diese umgesetzt werden herausfordernd zu sein. Da die meisten Leads selbst noch am Anfang ihrer Lead Karriere stehen, hat das aber sicher auch damit zu tun. Nicht zuletzt die Einstellung eines People Lead in 2023 soll hier für Verbesserung und Optimierung sorgen.
Wie in jeder Beratung und Agentur gibt es spannende und weniger spannende Projekte. Für die Planung der Firma scheint es angenehm, wenn Mitarbeitende möglichst langfristig auf einem Kunden arbeiten. Wünsche werden gehört, können nicht immer umgesetzt werden. Hier könnte noch mehr proaktive Flexibilität bei der Besetzung und Abwechslung geschaffen werden. In Summe kann man vor allem als Junior und mit weniger Erfahrung sehr viel lernen. Insbesondere große Organisationen aus dem Konzern und Mittelstand sind hier vorzufinden.
Ein offenes, hilfsbereites und super nettes Team, das sehr darum bemüht ist, eine Atmospähre zu schaffen, in der man sich wohlfühlt.