Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeitenden.
Wo fange ich an? Im Endeffekt bin ich frustriert von den leeren Versprechungen und den hohlen Vorschlägen zur Verbesserung. Es fehlt Substanz. Die Fluktuation ist extrem hoch, sodass der Teamzusammenhalt leidet. Mitarbeitende kündigen aus absolut nachvollziehbaren Gründen. Diese werden ignoriert und standesgemäß arrogant wird weitergemacht.
Bitte mal wirklich reflektieren und aufhören mit dem Marketingsprech auch im Umgang mit Menschen. Diskriminierung und Sexismus ist kein Spaß und sollte ernst genommen werden.
Die Atmpsphäre unter den Mitarbeitenden kann gut sein, wenn sie denn nicht zum inner Circle gehören. Das Unternehmen, dass sich an der Oberfläche selbst mit flachen Hierarchien preist, ist im inneren umso mehr getrieben durch who is who.
Wenn man sich selbst drum kümmert und dafür kämpft, hat man chancen seine 750 Euro investiert zu bekommen.
In der "unteren Etage" gut.
Es wird auf fair und wertschätzend getan, aber der Fisch stinkt vom Kopf. Der Vorgesetzte redet über seine Mitarbeitenden hinter deren Rücken und nebenher wird ein Buch veröffentlicht, dass die Kultur im Unternehmen preist. Selbstwahrnehmung und Realität weisen hier erhebliche Lücken auf.
Sehr laute Studioumgebung.
Entscheidungen werden oben gefällt, und wenn man Glück hat dann bekommt man in den Quartalsbesprechungen etwas davon mit.
Oben wirds gut. Unten darf man viel für wenig machen.
Ich empfand die Ausstattung mit MacBooks und Kopfhörern als sehr positiv. Die dynamische Arbeitskultur förderte kreative Ideen und inspirierte in vielen Projekten. Hervorzuheben ist das angebotene Weiterbildungsbudget, das eine gute Möglichkeit bietet, sich beruflich weiterzuentwickeln. Auch die Option für Homeoffice stellte eine flexible Lösung dar, die ich geschätzt habe. Zudem war das Team jung und motiviert, was eine inspirierende und energiegeladene Arbeitsatmosphäre schuf.
Ich empfand die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro aufgrund der Lautstärke und Temperaturschwankungen als herausfordernd. Aus meiner Sicht hätte mehr Wert auf eine offene und gleichberechtigte Kommunikation gelegt werden können, da ich den Eindruck hatte, dass manche Stimmen weniger Gehör fanden. Die Erwartungen an die Teilnahme an Veranstaltungen oder zusätzlichen Aktivitäten erschienen mir hoch, was mitunter die Work-Life-Balance beeinträchtigen konnte. Auch die Fluktuation im Unternehmen fiel mir auf, die aus meiner Perspektive einen kontinuierlichen Wissensaufbau erschwert hat.
Ich fände es hilfreich, wenn das Unternehmen stärker mit Mitarbeitern in den Austausch treten würde, anstatt Bewertungen zu hinterfragen oder entfernen zu lassen. Ich hatte den Eindruck, dass kritisches Feedback häufiger angezweifelt wurde. Transparenz in diesem Bereich würde aus meiner Sicht das Image des Unternehmens langfristig verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre in einem offenen Design-Großraumbüro empfand ich aufgrund der Lautstärke als herausfordernd. Insbesondere im Winter und Sommer war die Temperatur für mich schwierig, was ich unter anderem auf die Fenster zurückführte.
Die Fluktuation war hoch.
Ich habe keine konkreten Angebote zur Work-Life-Balance wahrgenommen, und Vorschläge dazu wurden meines Wissens nach bisher nicht umgesetzt. Ich hatte den Eindruck, dass Überstunden häufiger vorkamen. Die lebhafte Arbeitskultur empfand ich als fordernd und mit einem hohen Maß an Engagement verbunden.
Meiner Wahrnehmung nach erfordern Aufstiegschancen im Unternehmen ein hohes Maß an Engagement und Beziehungen. Es gab ein Weiterbildungsbudget, was ich positiv fand, aber ich empfand es als Einschränkung, dass dieses Budget nicht ins nächste Jahr übertragen werden konnte.
Das Gehalt empfand ich als stark unterschiedlich. Die Möglichkeit, eine BVG-Monatskarte bei regelmäßiger Anwesenheit im Büro zu erhalten, war für mich ein positives Angebot, aber ich hätte mir mehr Transparenz und Gleichberechtigung gewünscht.
Ich empfand die Umweltfreundlichkeit als verbesserungswürdig, unter anderem in Bezug auf die Fenster. Auch die Mülltrennung wurde häufig diskutiert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war meiner Ansicht nach okay. Ich hätte mir jedoch gewünscht, dass mehr Rücksicht auf introvertierte Personen genommen wird. Meiner Wahrnehmung nach lag der Fokus sehr stark auf der Firma, was dazu führte, dass der Zusammenhalt außerhalb der Projekte weniger ausgeprägt war.
Da das Team überwiegend jung war, kann ich den Umgang mit älteren Kollegen schwer beurteilen somit schwierig zu bewerten.
Die Professionalität der Vorgesetzten empfand ich als unterschiedlich.
Die Arbeitsbedingungen empfand ich als Standard. Die Ausstattung mit MacBooks und Kopfhörern war gut, aber ich empfand das Großraumbüro in Kombination mit der Lautstärke und den Temperaturen als weniger angenehm.
Die Kommunikation variierte je nach Projekt und Team.
Ich hatte das Gefühl, dass die Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen noch viel Potenzial zur Verbesserung hatten.
Die Aufgaben waren meiner Meinung nach stark projektabhängig, wobei es sowohl beliebte als auch weniger beliebte Projekte gab.
Das Team, die Arbeitsatmosphäre und die Projekte (die meisten). Und unser Studio :)
Dass es im Winter im Studio montags manchmal etwas kalt ist (wenn die Heizung am Wochenende aus war).
Manche Dinge/Entscheidungen könnten noch etwas transparenter kommuniziert werden.
DAYONE unternimmt viel, damit die Arbeitsatmosphäre gut ist. Es gibt unter anderem Formate, in denen man sich im "Safe Space" zu verschiedenen Themen austauschen kann, die einen beim Arbeiten beschäftigen oder belasten. Dazu kann man mit seinen Themen immer auf seine Leads zugehen.
Es gibt nicht so oft Überstunden. Viele Leute gehen regelmäßig ins Studio, einige sind häufiger im Homeoffice. Insgesamt ist das aber voll ok.
Bei seinen Weiterbildungen ist man zum Großteil auch selbst gefordert sich zu kümmern. Alle haben 750 euro individuelles Budget dafür zur Verfügung. Es gibt zwar auch Weiterbildungen für das gesamte Team, aber individuelle Weiterbildungsthemen kann man am besten mit seinem Lead besprechen.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und glaube, dass es voll im Branchendurchschnitt liegt.
Das Team ist super cool und hält zusammen. Bei Fragen kann man alle im Team ansprechen und es wird immer versucht einem weiterzuhelfen.
Das gesamte Team ist noch ziemlich jung und so richtig ältere Menschen gibt es nicht, daher fällt es nicht ganz einfach dies zu bewerten.
Ich finde das Verhalten meiner Leads super und bekomme in der Regel die Unterstützung, die ich mir wünsche und brauche.
Die Ausstattung ist insgesamt super. Alle haben ein Macbook. Manche Softwarenutzung ist ein wenig kompliziert, aber die Verantwortlichen geben sich Mühe, dass alles immer funktioniert.
Manchmal gehen Infos unterwegs verloren, weil jemand etwas vergisst oder Kommunikationswege nicht ganz klar sind. Aber in unserem wöchentlichen Weekly teilen die verschiedenen Bereiche und Teams was es Neues gibt und woran sie arbeiten. Dazu gibt es in den Projekten viele Abstimmungstermine.
Bei DAYONE sind Gleichberechtigung & Diversität wichtige Themen (es wurde z.B. auch schon ein Workshop für das ganze Team zu diesem Thema angeboten)
Es wird in der Planung darauf geachtet, dass alle auch Projekte haben, bei denen sie sich einbringen und sich persönlich weiterentwickeln können.
Auf den sprichwörtlichen Handschlag kann man sich hier noch verlassen. Ausserdem ziehen gute Leute automatisch gute Leute an. DAYONE lebt vom Input von aussen und lässt diesen auch bewusst zu.
Wer keine Hunde mag ist hier nicht optimal aufgehoben.
Wer Hunde mag lernt hier wie ein Arbeitstag mit Hund funktionieren kann: Besser als gedacht!
Mit einem kostenfreien Kunden- und Freelancerparkplatz direkt vor der Agentur wäre der Standort von DAYONE perfekt erreichbar.
- Interessante Projekte
- Tolles Teamgefühl
- Angenehme Arbeitsatmosphere
- Gute Work Life Balance
- Schönes Office
- Startup-Gefühl
- Geräuschpegel manchmal sehr hoch
- Etwas bessere Voraussicht und Planungssicherheit für einzelne Projekte
- Planungsmeeting für die kommenden 3 Monate einführen