Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlichkeit
Nichts
Mehrere Arbeitsplätze
das Gehalt kommt pünktlich
autoritäre Führung, Entscheidungen werden ohne Mitwirkung der MA gefällt
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören
autoritär lässt keine Verbesserungen zu
nicht vorhanden
nicht vorhanden
super
direkte Vorgesetzte super Geschäftsführung eher schlecht
ist ok
nicht vorhanden
unterirdisch schlecht
lassen nichts zu, eingefahrene Strukturen
Leider haben die oberen Vorgesetzten ihre Lieblingsabteilungen und Kollegen, die nicht selten besser behandelt werden als andere, wenn es um Dinge wie Firmenwagen oder Behandlung im Alltag etc. geht.
Die Arbeit macht Spaß und ist vielseitig. Die Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen super. Leider fing man an in den letzten Jahren an, an der Druckschraube zu drehen und dies macht sich mittlerweile an der Gesundheit immer mehr Mitarbeiter bemerkbar.
Lohn und Gehalt ist in der Mittelstufe. VWL ist ebenso vorhanden.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Leider gibt es aufgrund der Betriebsgröße Grüppchenbildung.
Der 1 Stern ist nur für die oberen Vorgesetzten vorgesehen: Leider wird die heile Welt und Familienatmosphäre nur gespielt, da einem etwas ins Gesicht gesagt wird und Verständnis zeigt, sobald sich aber die Umstände ändern Aufgrund von Veränderungen für die man selbst nichts kann, einen die volle Härte trifft. Und mit Härten sind Handlungen gemeint, die Auswirkung auf Familiäre Existenzen, soziale Kontakte, Gesundheit uvm. ohne Rücksicht auf Verluste haben. Deswegen hier nur 1 Stern.
Die anderen Vorgesetzten (Abteilungsleiter z.B.), die Personelle Verantwortung haben sind hervorragend und sich deswegen auch Freundschaften entwickelt haben. Sie nehmen sich immer Zeit für Ihr Personal und sind sogar für Private Probleme der Mitarbeiter da und verständnisvoll. Hierfür würde ich sogar 10 Sterne geben.
Sind sehr gut. Moderne Möbel, sowie hochfahrbare Schreibtische etc..
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist sehr gut. Leider ist der Informationsaustausch im Alltag bezüglich Änderungen/Normen etc. volles Mittelmaß, so das man oft als letzter von vielen Dingen erfährt, obwohl man dies als Personalverantwortlicher Verkäufer wissen müsste.
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit. Viel Freiheiten. Leider wurde die Arbeit in den letzten 2 Jahren durch Konflikte aus den Inneren Reihen erschwert und sehr schwer zu Leisten.
- sicherer, gut bezahlter Arbeitsplatz
- gute Verkehrsanbindung
- interessante Aufgaben, die der Mitarbeiter mitformen kann
- keine Stempeluhren
- nette Kollegen im Vertrieb und Vertriebsinnendienst und der Assistenz, wenige im CS
- Veranstaltungen im Oberurseler Jahreskalender schwappen zu sehr in den Betriebsalltag hinein
- teilweise respektloser Umgang mit Kollegen, dirty talk
- viel zu wenige Meeting rooms! Keine Rückzugsmöglichkeit für vertrauliche Gespräche (aandere können mithören)
- Manager führen vertrauliche Gespräche am Pausentisch des Großraumbüros
-stemmt sich gegen Integration mit Mutterkonzern
- Firma aus dem traditionsseligen Kontext Oberursel herauslösen,
am besten an Standort der Mutterfirma ziehen (bessere Kooperation
mit Mutterkonzern)
- Fusion mit ... umsetzen und leben, Zugehörigkeitsgefühl zu ... entwickeln,
nicht mehr an Vergangenem festhalten
- korrekten Umgangston unter Kollegen durchsetzen, unangenehme, nicht angebrachte sexualisierte Gespräche unterbinden!
-Besprechungsräume einrichten!
ruhige Großraumbüros, Ruheinseln mit Sesseln, Carrera-Autorennbahn, aber nur ein richtiger Besprechungsraum für die ganze Firma :-(
Alt-Oberurseler kennen die Firma unter "Schneider Stanznormalien", und als solche hat sie einen guten Ruf. Unter Automobilherstellern ist Dayton ebenfalls bekannt, jedoch die Übernahme durch ... weniger
Vertrauensarbeitszeit, früher Arbeitsbeginn (7:00-7:30), später Anfangen aber möglich
Freitags wird bis 16 oder 17 Uhr gearbeitet, also wie montatgs bis mittwochs auch
viel Urlaub, Befreiung wegen Arztbesuch o.ä. kein Problem (sehr flexible Vorgesetzte)
- Mitarbeiter können problemlos Computerkurse u.ä. beim Vorgesetzten beantragen. Dayton arbeitet da mit mehreren Dienstleistern zusammen.
- interner Aufstieg oder Abteilungswechsel möglich
einige nette, offene Kollegen, aber viel Vetternwirtschaft, Lästereien,
ständig Schlafzimmer-Themen, oft unter der Gürtellinie, auf 5-6 altgedienten Kollegen wird hinter ihrem Rücken übel nachgeredet.
Die Firma ist sehr eng mit dem Stadtleben Oberursels verflochten.
Wer nicht bis weit nach Mitternacht auf der Weihnachtsfeier bleibt,
und das nach einem langen Arbeitstag, wer nicht auf Fassenachtsfeiern
oder das Brunnenfest mitkommt, wird scheel angeschaut. Absagen zählen nicht, und wenn man das wagt, wird man minutenlang vor versammelter Mannschaft traktiert, man habe zu kommen.
Nicht-Oberurseler: Finger weg von dieser Firma!
ältere Kollegen, vor allem solche, die im Oberurseler Vereinsleben eine Rolle spielen, sind hochgeschätzt, man geht kumpelhaft mit ihnen um,
redet gern über die nächste Sitzung in Verein xy.
- Wochenbesprechung mit Hausaufgaben hilfreich
- Vorgesetzter hat offenes Ohr für Probleme, ist aber
konfliktscheu, d.h. er weicht einer Klärung von Streit
unter seinen Mitarbeitern aus
-fachlich sehr fähig, hat aber für Führungsaufgaben wenig Zeit
hohes Gehalt, unbefristeter Arbeitsvertrag, kurze Probezeit
anspruchsvolle Aufgaben in Vertriebscontrolling, Datenpflege in einem Lieferantenportal, Ausdtausch mit Mutterfirma usw.
Die Arbeit wird wertgeschätzt, gute Motivation.
Das Unternehmen wächst sehr schnell und brauch in manchen Bereichen etwas mehr Struktur.