Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DAYTON Progress die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaube werden innerhalb der Abteilungen geregelt und können wenn möglich auch kurzfristig beantragt werden.
Man hilft sich gegenseitig, viele Kollegen gehen gern gemeinsam in die Mittagspause oder nehmen gemeinsam an sportlichen Veranstaltungen teil (JP Morgan, Zimmersmühlenlauf etc.)
Mitdenken und neue Ideen sind gern gesehen. Es gibt flache Hierarchien.
Die Unternehmensführung ist stets daran interessiert eine enge Kommunikation mit den Mitarbeitern zu gewährleisten.
Es gibt immer wieder neue Projekte und Ideen und demenstprechend viele abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Vorgesetzten delegieren und jeder kann Verantwortung übernehmen. Man wird gelobt und in "Nicht-Coronazeiten" wird gern gemeinsam gefeiert.