Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- sehr flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten möglich
- man kann Wünsche und Kritik äußern
- Hier wird Work- Life Balance großgeschrieben und man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten
- jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt und keiner wird bevorzugt
- kostenlose Parkplätze
Hier findet man einmalige Menschen. Ich kann mich nicht erinnern, so herzlich in ein Team aufgenommen worden zu sein. Zusammenhalt wird hier großgeschrieben und die Work- Life Balance ist hier top. Man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten.
das Gehalt kommt pünktlich
Je nach Position werden dem Mitarbeiter Dienstdandy, Firmenwagen und Homeoffice Möglichkeiten angeboten.
Jeder Mitarbeiter bei Dayton wird gleich behandelt, keiner wird bevorzugt. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man geht mit viel Respekt miteinander um.
- sicherer, gut bezahlter Arbeitsplatz
- gute Verkehrsanbindung
- interessante Aufgaben, die der Mitarbeiter mitformen kann
- keine Stempeluhren
- nette Kollegen im Vertrieb und Vertriebsinnendienst und der Assistenz, wenige im CS
Leider haben die oberen Vorgesetzten ihre Lieblingsabteilungen und Kollegen, die nicht selten besser behandelt werden als andere, wenn es um Dinge wie Firmenwagen oder Behandlung im Alltag etc. geht.
autoritäre Führung, Entscheidungen werden ohne Mitwirkung der MA gefällt
- Veranstaltungen im Oberurseler Jahreskalender schwappen zu sehr in den Betriebsalltag hinein
- teilweise respektloser Umgang mit Kollegen, dirty talk
- viel zu wenige Meeting rooms! Keine Rückzugsmöglichkeit für vertrauliche Gespräche (aandere können mithören)
- Manager führen vertrauliche Gespräche am Pausentisch des Großraumbüros
-stemmt sich gegen Integration mit Mutterkonzern
Das Unternehmen wächst sehr schnell und brauch in manchen Bereichen etwas mehr Struktur.
- Weihnachten (1/2 Tag) und Silvester (1/2 Tag) sollten nicht vom Urlaub abgezogen werden.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören
Feedback, Lob und Kritik sollten öfter geäußert werden
- Firma aus dem traditionsseligen Kontext Oberursel herauslösen,
am besten an Standort der Mutterfirma ziehen (bessere Kooperation
mit Mutterkonzern)
- Fusion mit ... umsetzen und leben, Zugehörigkeitsgefühl zu ... entwickeln,
nicht mehr an Vergangenem festhalten
- korrekten Umgangston unter Kollegen durchsetzen, unangenehme, nicht angebrachte sexualisierte Gespräche unterbinden!
-Besprechungsräume einrichten!
Der am besten bewertete Faktor von DAYTON Progress ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren und jungen Kollegen kommen alle wunderbar miteinander aus und der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit funktioniert hier sehr gut.
Erfahrung wird geschätzt, da es in vielen Bereichen gerade auf sie ankommt.
ältere Kollegen, vor allem solche, die im Oberurseler Vereinsleben eine Rolle spielen, sind hochgeschätzt, man geht kumpelhaft mit ihnen um,
redet gern über die nächste Sitzung in Verein xy.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAYTON Progress ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der 1 Stern ist nur für die oberen Vorgesetzten vorgesehen: Leider wird die heile Welt und Familienatmosphäre nur gespielt, da einem etwas ins Gesicht gesagt wird und Verständnis zeigt, sobald sich aber die Umstände ändern Aufgrund von Veränderungen für die man selbst nichts kann, einen die volle Härte trifft. Und mit Härten sind Handlungen gemeint, die Auswirkung auf Familiäre Existenzen, soziale Kontakte, Gesundheit uvm. ohne Rücksicht auf Verluste haben. Deswegen hier nur 1 Stern.
Die anderen Vorgesetzten (Abteilungsleiter z.B.), die ...
direkte Vorgesetzte super Geschäftsführung eher schlecht
- Wochenbesprechung mit Hausaufgaben hilfreich
- Vorgesetzter hat offenes Ohr für Probleme, ist aber
konfliktscheu, d.h. er weicht einer Klärung von Streit
unter seinen Mitarbeitern aus
-fachlich sehr fähig, hat aber für Führungsaufgaben wenig Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Karriereperspektiven werden durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
- Mitarbeiter können problemlos Computerkurse u.ä. beim Vorgesetzten beantragen. Dayton arbeitet da mit mehreren Dienstleistern zusammen.
- interner Aufstieg oder Abteilungswechsel möglich
