Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichkeit
- sehr flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten möglich
- man kann Wünsche und Kritik äußern
- Hier wird Work- Life Balance großgeschrieben und man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten
- jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt und keiner wird bevorzugt
- kostenlose Parkplätze
Hier findet man einmalige Menschen. Ich kann mich nicht erinnern, so herzlich in ein Team aufgenommen worden zu sein. Zusammenhalt wird hier großgeschrieben und die Work- Life Balance ist hier top. Man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten.
das Gehalt kommt pünktlich
Je nach Position werden dem Mitarbeiter Dienstdandy, Firmenwagen und Homeoffice Möglichkeiten angeboten.
Jeder Mitarbeiter bei Dayton wird gleich behandelt, keiner wird bevorzugt. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man geht mit viel Respekt miteinander um.
Leider haben die oberen Vorgesetzten ihre Lieblingsabteilungen und Kollegen, die nicht selten besser behandelt werden als andere, wenn es um Dinge wie Firmenwagen oder Behandlung im Alltag etc. geht.
autoritäre Führung, Entscheidungen werden ohne Mitwirkung der MA gefällt
- Veranstaltungen im Oberurseler Jahreskalender schwappen zu sehr in den Betriebsalltag hinein
- teilweise respektloser Umgang mit Kollegen, dirty talk
- viel zu wenige Meeting rooms! Keine Rückzugsmöglichkeit für vertrauliche Gespräche (aandere können mithören)
- Manager führen vertrauliche Gespräche am Pausentisch des Großraumbüros
-stemmt sich gegen Integration mit Mutterkonzern
Mehrere Arbeitsplätze
- Weihnachten (1/2 Tag) und Silvester (1/2 Tag) sollten nicht vom Urlaub abgezogen werden.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören
Feedback, Lob und Kritik sollten öfter geäußert werden
- Firma aus dem traditionsseligen Kontext Oberursel herauslösen,
am besten an Standort der Mutterfirma ziehen (bessere Kooperation
mit Mutterkonzern)
- Fusion mit ... umsetzen und leben, Zugehörigkeitsgefühl zu ... entwickeln,
nicht mehr an Vergangenem festhalten
- korrekten Umgangston unter Kollegen durchsetzen, unangenehme, nicht angebrachte sexualisierte Gespräche unterbinden!
-Besprechungsräume einrichten!
Der am besten bewertete Faktor von DAYTON Progress ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren und jungen Kollegen kommen alle wunderbar miteinander aus und der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit funktioniert hier sehr gut.
Erfahrung wird geschätzt, da es in vielen Bereichen gerade auf sie ankommt.
ältere Kollegen, vor allem solche, die im Oberurseler Vereinsleben eine Rolle spielen, sind hochgeschätzt, man geht kumpelhaft mit ihnen um,
redet gern über die nächste Sitzung in Verein xy.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAYTON Progress ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
