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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit
- sehr flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten möglich
- man kann Wünsche und Kritik äußern
- Hier wird Work- Life Balance großgeschrieben und man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten
- jeder Mitarbeiter wird gleichbehandelt und keiner wird bevorzugt
- kostenlose Parkplätze
Hier findet man einmalige Menschen. Ich kann mich nicht erinnern, so herzlich in ein Team aufgenommen worden zu sein. Zusammenhalt wird hier großgeschrieben und die Work- Life Balance ist hier top. Man kriegt großes Verständnis entgegengebracht, auch bei privaten Angelegenheiten.
das Gehalt kommt pünktlich
Je nach Position werden dem Mitarbeiter Dienstdandy, Firmenwagen und Homeoffice Möglichkeiten angeboten.
Jeder Mitarbeiter bei Dayton wird gleich behandelt, keiner wird bevorzugt. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man geht mit viel Respekt miteinander um.
Was Mitarbeitende schlecht finden
autoritäre Führung, Entscheidungen werden ohne Mitwirkung der MA gefällt
Leider haben die oberen Vorgesetzten ihre Lieblingsabteilungen und Kollegen, die nicht selten besser behandelt werden als andere, wenn es um Dinge wie Firmenwagen oder Behandlung im Alltag etc. geht.
- Veranstaltungen im Oberurseler Jahreskalender schwappen zu sehr in den Betriebsalltag hinein
- teilweise respektloser Umgang mit Kollegen, dirty talk
- viel zu wenige Meeting rooms! Keine Rückzugsmöglichkeit für vertrauliche Gespräche (aandere können mithören)
- Manager führen vertrauliche Gespräche am Pausentisch des Großraumbüros
-stemmt sich gegen Integration mit Mutterkonzern
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Arbeitsplätze
- Weihnachten (1/2 Tag) und Silvester (1/2 Tag) sollten nicht vom Urlaub abgezogen werden.
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, zuhören
Feedback, Lob und Kritik sollten öfter geäußert werden
- Firma aus dem traditionsseligen Kontext Oberursel herauslösen,
am besten an Standort der Mutterfirma ziehen (bessere Kooperation
mit Mutterkonzern)
- Fusion mit ... umsetzen und leben, Zugehörigkeitsgefühl zu ... entwickeln,
nicht mehr an Vergangenem festhalten
- korrekten Umgangston unter Kollegen durchsetzen, unangenehme, nicht angebrachte sexualisierte Gespräche unterbinden!
-Besprechungsräume einrichten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DAYTON Progress ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier haben alle die gleichen Chancen.
Es kommt hier auf die Köpfe - nicht auf Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder sexuelle Orientierung an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAYTON Progress ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAYTON Progress wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DAYTON Progress besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAYTON Progress als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAYTON Progress als eher modern.
Puls
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