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d&b audiotechnik GmbH & Co. KG Logo

d&b 
audiotechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Vorstellungsgespräche

Backnang und weitere

21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mangelhafte Vorbereitung

2,5
Bewerber/inHat sich 2024 bei d&b audiotechnik GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-die Dokumente der Personen, die sich bewerben, kennen. Wenn direkt zwei Dokumente mit den mehrmals nachgefragten Infos vorliegen, die im Vorstellungsgespräch "vergessen" wurden, zeugt das von sehr schlechter Vorbereitung und Organisation.
- Rückmeldungen sollten in zwei Sätzen weniger als 5 Rechtschreibfehler enthalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias WalzLeitung Recruiting Center

Stimmt, auch wir – oder besser gerade wir – sollten natürlich gut vorbereitet sein, wenn wir in ein Bewerbungsgespräch gehen. Das können Sie von uns erwarten. Und so etwas, wie von Ihnen beschrieben, darf wirklich nicht passieren!
Wie in jedem Berufsalltag gibt es jedoch Umstände, die zu solch unglücklichen Situationen führen. Was genau in Ihrem Fall ausschlaggebend war, können wir ad hoc nur schwer beurteilen. Natürlich wurden Ihre Dokumente von uns im Vorfeld angeschaut und gründlich geprüft. Unser Eindruck auf Basis Ihrer Unterlagen war positiv, deshalb haben wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dass wir dabei etwas übersehen haben, tut uns Leid. Aber wir können versprechen, dass wir alles tun werden, damit so etwas in Zukunft nicht wieder vorkommt.
Viele Grüße
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center

Keine Rückmeldung nach Erstgespräch

2,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei d&b audiotechnik in Backnang beworben.

Verbesserungsvorschläge

Für jede Bewerbung sollte man irgendwann eine Zu- oder Absage bekommen, insbes. nach einem Vorstellungsgespräch. Ich habe nach fast einem halben Jahr noch kein Feedback bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias WalzLeitung Recruiting Center

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.

Eine zeitnahe Rückmeldung sollte selbstverständlich sein, keine Frage. Bitte entschuldigen Sie, dass wir dies in Ihrem Fall nicht geleistet haben!
Sehr gerne würden wir uns diesen Vorgang etwas genauer anschauen. So können wir Ihnen sowohl das ausstehende Feedback zu Ihrer Bewerbung geben, als auch aus Ihrer konstruktiven Kritik lernen. Über eine kurze E-Mail an recruiting@dbaudio.com würden wir uns sehr freuen!

Viele Grüße
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center

Respektlosestes Bewerbungsgespräch ever

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Managerin Learning & Development beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Liebe d&b, eine sich bewerbende Person steckt viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung. Wenn Ihr dann jemanden kurzfristig einladet und diese Person sich die Zeit nimmt, dann sollte man sich auch seitens HR die Zeit nehmen und demjenigen professionell und respektvoll begegnen. Dazu gehört es nicht, kein Bock zu haben, dauernd irgendwas zu essen, aufzustehen während dem Teamsgespräch, mit anderen Personen nebenher sprechen und sich ab und an wegzudrehen.

Ich ärgere mich sehr, dass ich das Gespräch nicht abgebrochen habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Man wartet sehr lange auf eine Rückmeldung, wenn überhaupt eine kommt

1,0
Bewerber/inHat sich bei d&b audiotechnik in Backnang als Azubi beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich melden bei den Bewerbern auch wenn es eine Absage ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorgespräch

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Monteur in der Lautsprecher Montage beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Gehaltsverhandlung sollten beide Seiten zu den Vorstellungen Aussagen machen und nicht einfach, nach ein paar Wochen, eine Absage schicken. Kommentare wie, das erreichen Sie vielleicht nach 15 Jahren hat bei so einem Gespräch nichts zu suchen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absage? Man weiß es nicht . . .

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei d&b audiotechnik GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach insgesamt 2 Gesprächen mit einer Gesamtdauer von 4h würde ich mir wünschen, dass die vom Arbeitgeber genannte Frist, bis zu welcher man eine finale Zu- oder Absage bekommen wird, auch eingehalten wird. Stattdessen vergehen Wochen ohne eine Info und man weiß nicht wo man steht und warum es evtl zu einer Nichtberücksichtigung kommt. Bei einem Erstgespräch ist das unter Umständen noch ok, aber nicht wenn der Bewerbungsprozess bereits so weit fortgeschritten ist und auch aus meiner Wahrnehmung ein starkes Interesse durch den Arbeitgeber besteht und dieser zumindest diesen Eindruck vermittelt. Schade, da die Gespräche an sich sehr angenehm waren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Initiativ kann sich lohnen!!

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Online Plattform für den kompletten Bewerbungsprozess wäre eine Erleichterung. So muss der Bewerber nicht regelmäßig anrufen/schreiben um den aktuellen Stand zu erfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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unzumutbare Gesprächspartner

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als Admin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personalanalyse?

Bewerbungsfragen

  • man hat sich eher an Punkten die nicht wirklich Jobrelevant sind aufgehangen. Der Teamlead schien mir sehr introvertiert und nicht sehr durchsetzungsfähig. Der Personaler war etwas überheblich und strahlte eher eine Art "ich bin was Besseres" aus.
  • Es wurde nicht mal die Mühe gemacht um eine Stellungnahme wieso weshalb warum man doch nicht zusammengekommen ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Enttäuschend

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung beim Bewerber, alles andere ist unprofessionell. Es wird eine rasche Rückmeldung versprochen, aber tatsächlich meldet sich niemand mehr. Dieser Umgang mit Bewerbern ist ein No-Go!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von d&b audiotechnik GmbH & Co. KG

Passiert ist passiert. Und wir sind selbst am allermeisten unzufrieden, wenn d&b hinter den eigenen Ansprüchen zurückbleibt. Vielen Dank daher für die offene Rückmeldung – sie ist ein Ansporn, dass wir uns weiterhin kontinuierlich verbessern. Schritt für Schritt. Versprechen, die d&b gegenüber Bewerbern gegeben hat, wollen wir einhalten.
Das erfreulicherweise starke und stetige Unternehmenswachstum möchten wir nicht als Entschuldigung ins Feld führen. Es stellt d&b in allen Unternehmensbereichen und damit auch in der Personalarbeit vor besondere Herausforderungen. Aber genau diese Herausforderungen wollen wir ja bewältigen – mit den Kolleginnen und Kollegen, die bereits an Bord sind, und auch mit jenen, die sich bei d&b bewerben.
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center, d&b audiotechnik GmbH

Nach außen hui, immem pfui

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang als QS Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Daran halten, was man sagt.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, bisheriger Werdegang, was man von der Stelle erwartet
  • mal was neues sehen
  • In der von der HR angegebenen Zeit hat sich keiner gemeldet, erst nach mehrmaligem telefonischen Kontakt hat man eine Antwort bekommen.
  • Stelle war die selbe wie ausgeschrieben, jedoch mit komplett anderen Tätigkeiten.
  • Keine Weiterbildungschancen, was auch der Grund für die Absage war.
  • Fragen zu Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, etc. werden erst bei dem 3.! Gespräch beantwortet. Für mich ein absolutes No-Go.
  • Die Firma spielt dem Bewerber großes Interesse vor, damit dieser nicht zu einer anderen Firma geht, dafür dass er nachher eine Absage bekommt. Hatte auch Gespräche mit einigen Mitarbeitern und Ehemaligen Mitarbeitern, welche dies bezeugen konnten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Wir setzen auf Transparenz

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