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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu schildern.

Vor allem eines möchten wir vorweg sagen: Wir können gut nachvollziehen, warum du die Situation als enttäuschend und respektlos empfunden hast.

Umso bedauerlicher ist es, dass auf einen aus deiner Sicht positiven Erstkontakt keine zeitnahe und verlässliche Rückmeldung folgte. Gerade wenn wir Interesse an einem Profil zeigen und weitere Gespräche in Aussicht stellen, erwarten Bewerbende zurecht Transparenz, Verbindlichkeit und eine zeitnahe Kommunikation.

Unser Anspruch ist es, alle Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend zu behandeln und ihnen jederzeit Klarheit über den aktuellen Stand des Prozesses zu geben. Dass dies in deinem Fall offensichtlich nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.

Besonders danken wir dir für die konkrete Beschreibung des Ablaufs. Sie macht deutlich, wie groß die Diskrepanz zwischen einer zunächst positiven Candidate Experience und der späteren Wahrnehmung sein kann, wenn Rückmeldungen ausbleiben oder deutlich später erfolgen als angekündigt.

Deine Rückmeldung nehmen wir als wichtigen Hinweis mit. Gerade eine transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit der Zeit und den Erwartungen unserer Bewerbenden sind Themen, an denen wir uns messen lassen müssen.

Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du den Ablauf so erlebt hast und am Ende mit dem Gefühl zurückgeblieben bist, nicht wertschätzend behandelt worden zu sein.

Besonders nachvollziehbar finden wir deine Enttäuschung darüber, dass nach einem zunächst positiven Austausch und der Ankündigung einer Rückmeldung über einen längeren Zeitraum keine Informationen erfolgt sind. Bewerbende investieren Zeit, Energie und Vertrauen in einen Bewerbungsprozess. Deshalb sollten sie jederzeit Klarheit darüber haben, wo sie stehen und was die nächsten Schritte sind.

Unser Anspruch ist es, offen, verbindlich und respektvoll zu kommunizieren – unabhängig davon, ob ein Prozess am Ende zu einer Zu- oder Absage führt. Dass dies aus deiner Sicht nicht gelungen ist und du erst nach eigener Nachfrage eine Entscheidung erhalten hast, bedauern wir sehr.

Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig eine verlässliche Kommunikation und eine transparente Candidate Experience sind. Gerade deshalb nehmen wir solche Hinweise ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und die Kommunikation mit Bewerbenden kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Bewerbung aus dem Jahr 2023. Dass Sie die Rückmeldung zum Online-Gespräch erst spät erhalten haben, entspricht nicht unserem Anspruch an eine verlässliche und transparente Kommunikation.

Seit Ihrer Bewerbung haben wir unsere Recruiting-Abläufe kontinuierlich weiterentwickelt, um Bewerber:innen eine klare Orientierung zu geben. Dazu gehören nachvollziehbare nächste Schritte, eine gute Abstimmung im Auswahlprozess und insgesamt verbindliche Rückmeldezeiten. Dennoch können wir nicht ausschließen, dass es in turbulenten Zeiten zu Verzögerungen bei den Rückmeldungen kommt. Umso wertvoller ist Ihr Feedback, da es uns zeigt, an welchen Stellen die Candidate Experience besonders sensibel ist.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für die positiven Bewertungen zur Atmosphäre und zur wertschätzenden Behandlung im Gespräch. Das bestärkt uns darin, diesen Anspruch auch in allen weiteren Prozessschritten konsequent zu leben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Marilen Joos, Talent Acquisition Expert

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Sie haben recht – hier ist etwas schiefgelaufen. Denn natürlich ist es unser Anspruch, alle Bewerbungen zeitnah und zuverlässig zu beantworten. Umso mehr bedauern wir, dass das in Ihrem Fall offenbar nicht gelungen ist. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.
Die Punkte, die Sie ansprechen – eine verlässliche Kommunikation, transparente Abläufe und ein wertschätzender Umgang – sind uns sehr wichtig. Dass wir diese Standards in Ihrem Fall nicht erfüllt haben, nehmen wir sehr ernst.
Um besser zu verstehen, wo genau es im Prozess gehakt hat, wären wir Ihnen dankbar für einen kurzen Hinweis – gerne per E-Mail an recruiting@dbaudio.com oder telefonisch unter +49-7191-9669-0.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung, wenn Sie mögen, und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute für Ihren beruflichen Weg.

Mit freundlichen Grüßen

Matthias Walz, Leitung Recruiting Center

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entspricht. Die geschilderten Erfahrungen werden auch unseren Ansprüchen an eine transparente, zeitnahe und wertschätzende Kommunikation nicht gerecht – und das bedauern wir aufrichtig.
Unser Ziel ist es, einen reibungslosen und fairen Bewerbungsprozess für alle Beteiligten sicherzustellen – auf Augenhöhe und mit klaren, verlässlichen Timings. Daher nehmen wir diese, wie auch die vorangegangenen Kommentare, sehr ernst.

Gerne möchten wir Ihre individuelle Erfahrung besser verstehen, um auch kurzfristige Lösungen zu finden und aus Ihrer Rückmeldung zu lernen. Bitte zögern Sie deshalb nicht, sich direkt bei uns zu melden – entweder per E-Mail an recruiting@dbaudio.com oder telefonisch unter +49-7191-9669-0. Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen Weg und würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen
Hannes Horlacher, Vice President People

Stimmt, auch wir – oder besser gerade wir – sollten natürlich gut vorbereitet sein, wenn wir in ein Bewerbungsgespräch gehen. Das können Sie von uns erwarten. Und so etwas, wie von Ihnen beschrieben, darf wirklich nicht passieren!
Wie in jedem Berufsalltag gibt es jedoch Umstände, die zu solch unglücklichen Situationen führen. Was genau in Ihrem Fall ausschlaggebend war, können wir ad hoc nur schwer beurteilen. Natürlich wurden Ihre Dokumente von uns im Vorfeld angeschaut und gründlich geprüft. Unser Eindruck auf Basis Ihrer Unterlagen war positiv, deshalb haben wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dass wir dabei etwas übersehen haben, tut uns Leid. Aber wir können versprechen, dass wir alles tun werden, damit so etwas in Zukunft nicht wieder vorkommt.
Viele Grüße
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.

Eine zeitnahe Rückmeldung sollte selbstverständlich sein, keine Frage. Bitte entschuldigen Sie, dass wir dies in Ihrem Fall nicht geleistet haben!
Sehr gerne würden wir uns diesen Vorgang etwas genauer anschauen. So können wir Ihnen sowohl das ausstehende Feedback zu Ihrer Bewerbung geben, als auch aus Ihrer konstruktiven Kritik lernen. Über eine kurze E-Mail an recruiting@dbaudio.com würden wir uns sehr freuen!

Viele Grüße
Matthias Walz, Leitung Recruiting Center