d&b 

audiotechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und die positive Weiterempfehlung.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Flexibilität sowie unsere Produkte und unser Image so positiv hervorhebst. Dass du von einem „sehr guten Gesamtpaket“ sprichst und den Zusammenhalt im Team als „Top“ bewertest, ist für uns eine schöne Bestätigung.

Ebenso schätzen wir deinen Titel und die damit verbundene Botschaft. Mit dem Wachstum von d&b gehen neue Anforderungen, Strukturen und Verantwortlichkeiten einher. Gleichzeitig ist es uns wichtig, die Eigenschaften zu bewahren, die viele Kolleg:innen mit d&b verbinden: kurze Wege, Vertrauen, Pragmatismus und ein starkes Miteinander.

Deine Anmerkung, trotz aller Größe und Professionalisierung nicht den Charakter eines Konzerns anzunehmen, ist ein wertvoller Impuls. Genau diese Balance beschäftigt uns regelmäßig: notwendige Strukturen zu schaffen und gleichzeitig die Nähe zu den Menschen, Teams und Kunden zu erhalten.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen mit anderen teilst. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, unsere Stärken zu bewahren und gleichzeitig aufmerksam für Entwicklungspotenziale zu bleiben.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und die positive Weiterempfehlung von d&b.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere Produkte, das Image von d&b und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Dass du den Zusammenhalt im Team als „top“ beschreibst, ist für uns eine besonders schöne Rückmeldung. Gerade das Miteinander und die Leidenschaft für unsere Produkte werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur erlebt.

Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Verbesserungsvorschläge. Besonders deine Hinweise zum Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, die sich dem Ruhestand nähern, greifen ein wichtiges Thema auf. Der Wissenstransfer zwischen Generationen, individuelle Lebensphasen und attraktive Übergangsmodelle sind Themen, die in vielen Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Auch deine Anmerkungen zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur Rolle von HR nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Begleitung von Mitarbeitenden wichtige Aspekte eines attraktiven Arbeitsumfelds sind. Wir arbeiten daran hier besser zu werden.

Besonders wertvoll finden wir, dass deine Bewertung sowohl Stärken als auch Entwicklungspotenziale aufzeigt. Genau diese differenzierte Perspektive hilft uns dabei, ein realistisches Bild davon zu bekommen, was bereits gut funktioniert und wo wir noch besser werden können.

Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen mit anderen teilst.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung und Weiterempfehlung.

Besonders freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit im Team, die interessanten Aufgaben sowie unsere Produkte so positiv hervorhebst. Dass du von guter Kollegialität sprichst und den Zusammenhalt als „Top“ bewertest, ist für uns ein schönes Zeichen dafür, wie stark das tägliche Miteinander bei d&b wahrgenommen wird.

Es freut uns besonders, dass du bei der Kommunikation wahrnimmst, dass wir uns stetig verbessern wollen. Genau dieser Anspruch ist uns wichtig. Im Rahmen unserer kürzlich abgeschlossenen weltweiten Mitarbeiterbefragung wurden viele Aspekte unserer Kultur und Zusammenarbeit positiv bewertet. Gleichzeitig haben wir auch klare Hinweise darauf erhalten, wo wir besser werden können. Gemeinsam können wir aus den Ergebnissen weitere positive Impulse für die Zukunft setzen.

Vielen Dank für deine Offenheit sowie für die positive Bewertung von d&b als Unternehmen, unserer Kolleginnen und Kollegen und unserer Produkte. Rückmeldungen wie deine helfen uns, Stärken zu bewahren und Entwicklungspotenziale gezielt anzugehen.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.

Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen hervorhebst. Dass Menschen füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen, wird von vielen als eine der großen Stärken von d&b erlebt. Umso nachdenklicher stimmt uns dein Eindruck, dass das von dir beschriebene Wir-Gefühl verloren gegangen ist.

Deine Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Wertschätzung und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Gerade Themen wie respektvoller Umgang, Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen haben einen großen Einfluss darauf, wie Menschen ihren Arbeitsalltag erleben.

Die vergangenen Monate waren von Veränderungen geprägt, die bei vielen Kolleginnen und Kollegen unterschiedliche Wahrnehmungen und Gefühle ausgelöst haben. Uns ist bewusst, dass Vertrauen, Orientierung und eine offene Kommunikation in solchen Phasen besonders wichtig sind. Dass du hier deutlichen Verbesserungsbedarf siehst, ist ein wichtiges Signal für uns.

Danke, dass du neben deiner Kritik auch die positiven Erfahrungen mit deinen Kolleginnen und Kollegen geteilt hast. Offene Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, besser zu verstehen, wo wir unseren eigenen Ansprüchen noch nicht gerecht werden und woran wir weiter arbeiten müssen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern.

Besonders gefreut hat uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams positiv hervorhebst. Dass Menschen füreinander einstehen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Herausforderungen meistern, gehört für viele Kolleginnen und Kollegen zu den Dingen, die d&b ausmachen.

Umso nachdenklicher stimmen uns deine kritischen Anmerkungen zu Kultur, Kommunikation und Führung. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unterschiedliche Perspektiven gehört werden, konstruktive Diskussionen möglich sind und Menschen sich mit ihren Ideen und Meinungen einbringen können. Wenn dies nicht so erlebt wird, entspricht das nicht unserem Anspruch.

Die vergangenen Monate waren zudem von Veränderungen geprägt, die viele Kolleginnen und Kollegen unterschiedlich wahrgenommen haben. Gerade in solchen Phasen sind Vertrauen, Transparenz und der Dialog auf Augenhöhe besonders wichtig. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie deine sehr ernst.

Auch deine Hinweise zu Führungsverhalten, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Arbeitsbelastung greifen Themen auf, mit denen wir uns kontinuierlich beschäftigen. Dabei ist uns bewusst, dass das Erleben im Arbeitsalltag stark von der konkreten Situation und dem jeweiligen Umfeld geprägt wird.

Danke, dass du neben deiner Kritik auch die positiven Aspekte deiner Arbeit bei d&b benennst. Ehrliches Feedback hilft uns, ein vollständigeres Bild zu erhalten und daraus zu lernen.

Wir freuen uns auch immer wenn du direkt mit uns oder dem Betriebsrat in Kontakt trittst, wenn dir etwas auffällt.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung von d&b.

Dein Titel „Gut aber ausbaufähig“ beschreibt sehr treffend einen Anspruch, den wir auch an uns selbst haben. Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Arbeit bei d&b insgesamt positiv bewertest – von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zu den interessanten Aufgaben.

Gleichzeitig zeigt deine Bewertung, dass du in verschiedenen Bereichen noch Potenzial für Verbesserungen siehst. Solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll, denn sie helfen uns dabei, unsere Stärken weiter auszubauen und die Themen anzugehen, die im Arbeitsalltag noch nicht überall den Erwartungen entsprechen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und Teil der d&b Crew bist. Komme gerne auf uns im People-Team oder dem BR direkt zu, um Ausbaupotentiale konkret zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere die Kommunikation und deine Einarbeitung bei d&b negativ erlebt hast. Gerade in der Produktion sind eine gute Begleitung in den ersten Wochen, klare Informationen und verlässliche Ansprechpartner wichtige Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende sich sicher und gut integriert fühlen.

Umso bedauerlicher ist es, dass dies aus deiner Sicht nicht ausreichend gelungen ist. Auch deine Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten zeigen uns, dass du hier Verbesserungspotenzial wahrgenommen hast. Respektvolle Zusammenarbeit, klare Orientierung und eine offene Kommunikation gehören für uns zu den Grundlagen guter Führung.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass du einzelne Aspekte wie die Work-Life-Balance, interessante Aufgaben, die Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Benefits positiver bewertet hast. Das zeigt uns, dass du trotz deiner Kritik auch gute Seiten deiner Tätigkeit bei d&b erlebt hast.

Unsere Tür steht immer offen, um über Verbesserungspotential zu sprechen. Auch der Betriebsrat ist hier ein vertrauensvoller Ansprechpartner. Wir freuen uns - wenn du möchtest - mit dir in den Austausch zu kommen.

Beste Grüße
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Zunächst freut es uns, dass du die Internationalität von d&b, unser Markenimage, die spannenden Aufgaben sowie den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Gerade das Miteinander in den Teams und die Leidenschaft für unsere Produkte werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als besondere Stärken wahrgenommen.

Umso nachdenklicher stimmen uns deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Führungsverhalten, Wertschätzung und der erlebten Unternehmenskultur. Die vergangenen Monate waren von organisatorischen Veränderungen geprägt, die von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen wurden. Wir wissen, dass solche Phasen Vertrauen auf die Probe stellen können und dass transparente Kommunikation, Orientierung und gegenseitiger Respekt dann besonders wichtig sind.

Dein Eindruck, dass Diskussionen schwieriger geworden sind und Feedback weniger Raum erhält, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit haben. Unterschiedliche Perspektiven und konstruktiver Austausch sind wichtige Voraussetzungen, um als Unternehmen zu lernen und uns weiterzuentwickeln.

Auch die von dir angesprochenen Themen Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Eine Unternehmenskultur, die von Fairness, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, bleibt für uns unabhängig von Veränderungen ein wichtiger Maßstab.

Vielen Dank für deine Offenheit und die differenzierte Rückmeldung. Sie hilft uns, besser zu verstehen, wie Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen wahrgenommen werden und wo wir weiter an Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit arbeiten müssen.

Melde dich auch gerne bei uns im People-Bereich oder beim BR damit wir noch besser verstehen können, was dich bewegt, denn der persönliche Austausch hilft sehr Themen besprechbar zu machen.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine differenzierte Rückmeldung nimmst.
Schade, dass du d&b als „Firma wie jede andere“ erlebt und das Wir-Gefühl vermisst hast. Kultur ist nichts, was man nur proklamiert, sondern sie muss im Alltag spürbar sein. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich.

Deine Hinweise zu Generationenvielfalt und Führung sind für uns sehr wertvoll. Altersdiversität und unterschiedliche Perspektiven sollen bei d&b bewusst zusammenwirken und Führungsrollen müssen zur Aufgabe passen. Entsprechend ist es uns wichtig, die Auswahl, Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften so zu gestalten, dass Verantwortung, Eignung und Verhalten im Mittelpunkt stehen.

Auch beim Thema Nachhaltigkeit ist unser Anspruch: weniger Symbolik, mehr Wirkung. Wenn Maßnahmen im Alltag nicht sinnvoll greifen oder sogar zu Verschwendung führen, ist das ein klarer Hinweis, genauer hinzuschauen und pragmatischer zu steuern.

Wenn du bereit bist, einzelne Punkte vertraulich zu konkretisieren (z. B. an welchen Situationen sich deine Eindrücke festmachen), freuen wir uns über eine Nachricht von dir. Du kannst dich dazu jederzeit an mich oder meine Kolleg:innen im People-Team wenden.

Danke nochmals für dein Feedback und die wertvollen Impulse, die du uns damit gibst. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Marilen Joos, Talent Acquisition Expert