Leidenschaft und Präzision von Sprache und Musik werden unverfälscht hörbar mit hochklassigen Beschallungsanlagen aus dem Hause d&b. International als führendes Unternehmen in der Pro-Audio-Branche anerkannt, bietet d&b mit seinem System-Ansatz ein profiliertes Spektrum an Produkten, Software und Support für zielgenaue Lösungen, ob bei Festinstallationen oder mobilen Anwendungen. Seinen besonderen Ruf verdankt d&b der nachhaltigen Qualität seiner Audio-Systeme, seines Services und seiner Vorreiterrolle bei der Technologie-Entwicklung. Sitz des 1981 im Schwäbischen gegründeten Unternehmens ist Backnang bei Stuttgart, wo auch Forschung, Entwicklung und Produktion ihren Platz haben. d&b beschäftigt mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist rund um den Globus durch Partnerfirmen und Niederlassungen präsent. www.dbaudio.com
Entwicklung, Produktion und Vertrieb professioneller Audiolösungen.
Anwendungs-Support und Durchführung von Workshops & Seminaren.
Ale Informationen über die Entwicklungsmöglichkeiten bei d&b gibt es hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenHier ein Überblick über die Annehmlichkeiten bei der d&b Gruppe:
Wir von d&b arbeiten ständig an Lösungen, die helfen sollen, unsere Mitarbeiter und ihre Familien im Alltag umfassend zu unterstützen. Unsere Gehälter bewegen sich im oberen marktüblichen Bereich. Und auch unsere Sozialleistungen sind übertariflich und durchaus vergleichbar mit denen eines Großunternehmens.
Für die einen Nebensache – für uns Ehrensache
d&benefits in der Produktion
Und dann haben wir natürlich noch unsere allgemeinen Mitarbeitervorteile, die wir dir gerne in einem persönlichen Gespräch vorstellen.
Hier gibt es alles – von der Unternehmensgeschichte, über das Management bis hinzu System Reality. Einfach alles was es über d&b zu wissen gibt, findet man hier.
Aber es gibt auch viele gute Gründe bei d&b zu arbeiten, d&b hat eine ganz besondere Firmenkultur.
Werde Teil unserer Geschichte. Hier geht's zur Karriere-Seite.
Besser zu d&b.
Wir suchen ständig neue Mitarbeiter für alle Bereiche eines modernen Industrieunternehmens zum Beispiel in der Produktion, Software-Entwicklung, Marketing, Sales oder auch in der Materialwirtschaft.
Wir bieten auch spannende Ausbildungsplätze für das nächste Jahr. Schaut gerne mal in unserem Azubis-Stellenmarkt vorbei.
Als Quereinsteiger (w/m/d) zu d&b? Kein Problem
Wir bei d&b sind bunt wie das Leben. Bei uns stehst du als Mensch im Mittelpunkt. Du passt zu unserer Unternehmenskultur, bringst die richtige Motivation und Einsatzbereitschaft mit, aber hast keine relevante Berufserfahrung? Für uns kein K.O. Kriterium. Wenn du bereit bist in deine Einarbeitung zu investieren, dann sind wir es auch.
Teamfähigkeit, Menschen mit einem Faible für Musik, Sound und Technologie, strategische Kompetenz, Salesforce know-how
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG.
Als global agierendes Unternehmen setzt d&b in mehr als 80 Ländern internationale Qualitätsstandards für Technologie und Support professioneller Beschallungssysteme. Eindrücke vom d&b Hauptsitz und den mittlerweile elf Niederlassungen in aller Welt gibt es auf unserer Webseite. Ganz gleich, wo sich auf der Welt ein d&b Kunde oder Interessent befindet.
Die Kollegen, die Kollegen – und habe ich schon die Kollegen erwähnt? Dazu kommen spannende Produkte, die Spaß machen und hinter denen man stehen kann.
Die Produkte
Der Teamspirit, die Leidenschaft für das Produkt.
Super freundliches und hilfreiches Team, super KollegInnen, sehr transparente Geschäftsführung, gute Fehlerkultur im Team, es wird auf Work-Life-Balance geachtet, Bewerbungsprozess war einwandfrei, Mehrarbeitszeitausgleich (auch ganze Tage), Betriebsvereinbarungen sind tatsächlich nicht nur Schall und Rauch. Außerdem bin ich sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten.
Es wird sehr viel nach den Angestellten geschaut .
Vorgesetzte immer neutral und nett zu einem .
Familiär
Aktueller Umgang mit Mitarbeitern ist wenig wertschätzend - weder gegenüber den entlassenen noch gegenüber den verbliebenen.
Das ständig unter Druck setzen, Stress machen und das negative Verhalten wenn man Krank ist.
Keine Kommunikation, schlechte Einarbeitung
Die verbortheit und Änderungsresistenz, nur weil man es schon immer so gemacht hat, ist es nicht immer gut gewesen.
Persönliche Ebene aus bitte
Keiner ist perfekt..
Die Führung war im Allgemeinen angenehm und respektvoll. Etwas mehr Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden den Zusammenhalt und die Motivation noch weiter stärken.
Mehr Konfliktbereitschaft und Vertrauen auch an die Basis… Führungskräfte haben nicht automatisch mehr Recht… auch das sind Menschen. Hinhören und echtes Hinschauen hilft
Bessere Kommunikation bei Veränderung, stärkerer Blick darauf, ob die richtigen Menschen Führungskräfte sind bzw. sie gut dafür "ausgebildet" sind, Menschen zu führen
Vertrauensvolle Atmosphäre wieder herstellen, vor allem Wertschätzung gegenüber den verbliebenen Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur auf die Zahlen achten.
Der am besten bewertete Faktor von d&b audiotechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Umschlag! Interdisziplinäre Teams in denen jeder sich trotz der miesen Stimmung für den anderen und den Sprit aufopfert
Man versteht sich unter den Kollegen sehr gut und sie sind zum teil der Grund weshalb man noch nicht gegangen ist
Ausgezeichnetes Miteinander
Tolle Kollegen, hängt aber vieles von einem selbs auch ab
Nur bei Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d&b audiotechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Aktuell leider keine Budgets für Weiterbildung
Leider keine Möglichkeit auf Karriere oder Weiterbildung
Man steckt fest… darf nix kosteny
In der Produktion nicht wirklich möglich
Man muss sich selbst kümmern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.