d&b audiotechnik als Arbeitgeber: Neues Management: Weniger Transparenz, streng hierarchischer, wenig participativer Führungsstil

Mai 2026

Neues Management: Weniger Transparenz, streng hierarchischer, wenig participativer Führungsstil

2,5

Nicht empfohlen

Mai 2026

FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei d&b audiotechnik in Backnang gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Markenimage, Internationalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktueller Umgang mit Mitarbeitern ist wenig wertschätzend - weder gegenüber den entlassenen noch gegenüber den verbliebenen.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauensvolle Atmosphäre wieder herstellen, vor allem Wertschätzung gegenüber den verbliebenen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Leider keine offene Feedbackkultur mehr, keine Diskussion erwünscht

Karriere/Weiterbildung

Aktuell leider keine Budgets für Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktgerecht für Mittelstand

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnetes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langjährige Kollegen werden gezielt aufgefordert, ein Trennungsangebot anzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Information, teils recht konservatives, hierarchisches Fuehrungaverhalten, wenig partizipativ, wenig Delegation

Kommunikation

Kein geregelter Informationsfluss top-down, neues Management kommuniziert deutlich weniger als gewohnt.

Gleichberechtigung

Frauenanteil nimmt leider kontinuierlich ab, Einstieg nach Schwangerschaft erschwert. Elternzeit oft nicht gewünscht.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich sehr spannende Branche, internationaler Markt

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Steffen RufHead of Talent AcquisitionJuli 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen.

Zunächst freut es uns, dass du die Internationalität von d&b, unser Markenimage, die spannenden Aufgaben sowie den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Gerade das Miteinander in den Teams und die Leidenschaft für unsere Produkte werden von vielen Kolleginnen und Kollegen als besondere Stärken wahrgenommen.

Umso nachdenklicher stimmen uns deine Rückmeldungen zu Kommunikation, Führungsverhalten, Wertschätzung und der erlebten Unternehmenskultur. Die vergangenen Monate waren von organisatorischen Veränderungen geprägt, die von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen wurden. Wir wissen, dass solche Phasen Vertrauen auf die Probe stellen können und dass transparente Kommunikation, Orientierung und gegenseitiger Respekt dann besonders wichtig sind.

Dein Eindruck, dass Diskussionen schwieriger geworden sind und Feedback weniger Raum erhält, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit haben. Unterschiedliche Perspektiven und konstruktiver Austausch sind wichtige Voraussetzungen, um als Unternehmen zu lernen und uns weiterzuentwickeln.

Auch die von dir angesprochenen Themen Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten und der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Eine Unternehmenskultur, die von Fairness, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, bleibt für uns unabhängig von Veränderungen ein wichtiger Maßstab.

Vielen Dank für deine Offenheit und die differenzierte Rückmeldung. Sie hilft uns, besser zu verstehen, wie Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen wahrgenommen werden und wo wir weiter an Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit arbeiten müssen.

Melde dich auch gerne bei uns im People-Bereich oder beim BR damit wir noch besser verstehen können, was dich bewegt, denn der persönliche Austausch hilft sehr Themen besprechbar zu machen.

Mit freundlichen Grüßen
Steffen Ruf
Head of Talent Acquisition & Engagement

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

d&b audiotechnik GmbH & Co. KG Bewertung