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d&b 
audiotechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mehrfachbewertung

Nostalgie wird zelebriert

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei d&b audiotechnik GmbH & Co. KG in Backnang gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Manche träumen immer noch vom "Wir"-Gefühl, das aber nicht mehr da ist. Es ist eine Firma wie jede andere - auch wenn das Gegenteil proklamiert wird

Work-Life-Balance

Teils wird dem Work-Life-Balance mehr zugestanden, als für die Firma und die eigentliche Arbeit gut ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hafermilch zu verordnen ist ja schön. Aber wenn die dann ständig entsorgt wird, da sie nur wenige trinken, schlägt es halt ins Gegenteil um. Mehr Schein als Sein

Umgang mit älteren Kollegen

Anscheinend ist der Wille, den Neueinsteigern und Jungen zu gefallen, so groß, dass man dafür gern die ältere Generation ziehen lässt.

Vorgesetztenverhalten

Alt-"Verdiente" Mitarbeiter werden zu Vorgesetzten - ob sie dafür tauglich sind oder nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsmodell mag für Neueinsteiger attraktiv erscheinen - nach ein paar Jahren bekommt man aber die Nachteile zu spüren.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, wo man ist.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine differenzierte Rückmeldung nimmst.
Schade, dass du d&b als „Firma wie jede andere“ erlebt und das Wir-Gefühl vermisst hast. Kultur ist nichts, was man nur proklamiert, sondern sie muss im Alltag spürbar sein. Genau daran arbeiten wir kontinuierlich.

Deine Hinweise zu Generationenvielfalt und Führung sind für uns sehr wertvoll. Altersdiversität und unterschiedliche Perspektiven sollen bei d&b bewusst zusammenwirken und Führungsrollen müssen zur Aufgabe passen. Entsprechend ist es uns wichtig, die Auswahl, Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften so zu gestalten, dass Verantwortung, Eignung und Verhalten im Mittelpunkt stehen.

Auch beim Thema Nachhaltigkeit ist unser Anspruch: weniger Symbolik, mehr Wirkung. Wenn Maßnahmen im Alltag nicht sinnvoll greifen oder sogar zu Verschwendung führen, ist das ein klarer Hinweis, genauer hinzuschauen und pragmatischer zu steuern.

Wenn du bereit bist, einzelne Punkte vertraulich zu konkretisieren (z. B. an welchen Situationen sich deine Eindrücke festmachen), freuen wir uns über eine Nachricht von dir. Du kannst dich dazu jederzeit an mich oder meine Kolleg:innen im People-Team wenden.

Danke nochmals für dein Feedback und die wertvollen Impulse, die du uns damit gibst. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Marilen Joos, Talent Acquisition Expert

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.