Gewöhnungsbedürftig (Verwaltung/Führungskräfte)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vergleich zu anderen DB Geschäftsbereichen ergibt nicht viel Positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsverweigerungshaltung einiger Führungs-/Funktionskräfte, die unterirdische Bezahlung, die Planungslosigkeit, fehlende klare Aufgabenstellung, der Umgang mancher Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Konzernvorgaben, Investition in die örtlichen Betriebsanlagen/Betriebsmittel, stringentere effektivere Prozesse, Austausch einiger Führungskräfte, Einarbeitung neuer Führungskräfte, Wahrnehmung der Unterweisungs-/Einweisungspflichten (nicht nur per Selbststudium und auf dem Papier)
Arbeitsatmosphäre
Unklare Aufgabenstellungen und Zuständigkeiten sowie schlecht kommunizierte und dokumentierte Prozesse erschweren die Auftragsabarbeitung. Der dadurch entstehende Zeitverzug mündet im Termindruck, welcher zu Lasten der Mitarbeiter und Qualität geht. Entsprechend ist in einigen Arbeitsbereichen die Stimmung und Arbeitsmoral.
Image
Dadurch dass die Bahnbau Gruppe als Dienstleister der DB InfraGO (mit diversen "Sandwichkonstruktionen") auftritt, taucht sie in der allgemeinen Wahrnehmung selten auf. Angesichts der Arbeitsweise ist das ggf. auch besser so.
Work-Life-Balance
Aufgrund der sonst chaotischen Situation wird hier viel Freiheit geboten. Zwischendrin Termine wahrnehmen, mobiles Arbeiten auch von zu Hause, spontane Urlaubstage... ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Führungskraft die Nase passt, kann es mit der Karriere klappen. Weiterbildung und damit erweiterte Arbeitsfelder gibt es massenhaft. Größeren Gestaltungseinfluss oder mehr Geld wird man selten erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Bahnbau Gruppe hat einen Haustarif fernab des DB Tarifs. Die Bezahlung ist entsprechend geringer, auch für Angestellt mit Zusatzqualifikation oder längerer Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialprozesse werden streng vom Konzern diktiert. Auf Führungskräfte und den Betriebsrat darf man nicht zählen. Wichtig ist die Gewerkschaftszugehörigkeit, um dann über den Betriebsrat Rechte einzufordern. Dass Themen, wie klare Aufgabenstellung, Zuständigkeiten und Arbeitsschutz in Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen mündet, ist ein Unding.
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark vom Bereich und der Ebene abhängig. Und wie stark man in diversen "Kreisen" integriert ist. Je näher man an der Fertigung und den "Schmerzen" arbeitet, umso stärker ist der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Angesichts der Demografie muss man Ihnen gut umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr unterschiedlich. Einige Führungskräfte geben sich sehr viel Mühe und sind stets aussagekräftig. Im Bereich der Fertigung vor Ort, gibt es unzählige "Tretminen". Zumal einfache Angestellte fernab üblicher DB-Prozesse als Vorgesetzte verkauft werden, die es weder sind, noch die Kompetenzen mitbringen. Oft wollen sie die Verantwortung in Gänze gar nicht wahrnehmen und glänzen lediglich in der Aufgabendelegation. Thematisiert man Prozesse, Arbeitsschutz und Vorgesetztenpflichten, wird man mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bedroht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische, teilweise Klimaanlagen, einen Sanitärtrakt mit Duschen, leider keine Kantine dafür ausreichend Wasser und Kaffee. Das Alles gibt es dank der Konzernvorgaben, die hier aber selten konsequent umgesetzt werden und nicht selten bewusst ignoriert. Es gibt keine Zugangskontrollen in die Räume, dennoch werden Türen bei Abwesenheit nicht verschlossen. Entsprechend gibt/gab es Diebstähle.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, vorrangig verbal und selten schriftlich, die Nachhaltigkeit von Informationen leidet. Die Kommunikation läuft häufig über eine handvoll Kollegen, die mit der zielführenden Weitergabe oft überfordert sind.
Gleichberechtigung
Dazu gibt es Konzernvorgaben. Bei Abweichungen wird das stark eskaliert.
Interessante Aufgaben
Das ist auch ein zweischneidiges Schwert. Die Aufgaben könnten interessant und motivierend sein. Aufgrund von fehlenden Unterweisungen und Einweisungen werden Aufgaben auch gefährlich und frustrierend, wenn Führungskräfte als aussagefähige Ansprechpartner inhaltlich ausfallen. Hier ist darauf zu verweisen, dass die Arbeiten häufig im eisenbahntechnischen Sicherheitsbereich stattfinden, Themen wie Arbeitsschutz, Unterweisung, Einweisung und fähige Ansprechpartner für Rückfrage unerlässlich sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Die hier beschriebenen Themen hättenwir gerne mit Dir direkt geklärt. Von der Geschäftsführung die auch in Dresden oft persönlich vor Ort ist bis zum Betriebsrat findest du auf Wunsch immer Gesprächspartner:innen mit offenen Ohren. Wir entwickeln uns gerne gemeinsam weiter.
Deine Redaktion der DB Bahnbau Gruppe