Mehr Verkehr auf die Schiene bringen? Gemeinsam, als Team mit über 4.000 Mitarbeitenden, schaffen wir die Voraussetzungen für dieses ehrgeizige Ziel: Wir bauen die starke Schiene. Wir stellen den Bau und die Instandhaltung der Schieneninfrastruktur sicher. In Deutschland, in Europa und weltweit.
Wer baut eigentlich die Schiene? Wer verlegt tausende Kilometer Kabel für die Bahn-Kommunikation? Wer baut Eisenbahnstahlbrücken? Wer plant riesige Eisenbahnbauprojekte? Und wer bildet zum Beispiel Gleisbauer:innen aus? Wir machen das, mit unseren Tätigkeitsfeldern Gleisbau, Technische Anlagen, konstruktiver Ingenieurbau, GU-Projekte und Qualifizierung. Mit unseren Bereichen bauen wir nicht nur die starke Schiene sondern entwickeln auch nachhaltige und innovative Lösung für die Schieneninfrastruktur und darüber hinaus.
Mehr dazu findest du auf unserer Website unter www.bahnbaugruppe.de
Deutschland braucht eine starke Schiene! Für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft, für Europa. Die immer weiter steigende Nachfrage am nachhaltigen Verkehrsmittel Bahn erfordert ein starkes Team, das die starke Schiene baut. Und das sind starke Mitarbeitende wie Du! Du machst uns und die gesamte DB robuster, schlagkräftiger und moderner. Werde Teil unseres einzigartigen Teams und dreh selbst an den Stellschrauben unserer Verkehrswende.
Du hast kleine und große Ideen, um unser Unternehmen weiter zu entwickeln? Mit einer eigenen Innovationsplattform bringen wir Ideen unserer Mitarbeitenden voran, egal ob Prozessoptimierung oder sogar ein Produkt bis zur Marktreife.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWas muss ein Unternehmen haben, um eine der Top-Arbeitgeberinnen Deutschlands zu werden?
Es braucht in jedem Fall eine Strategie für motivierte, zufriedene Mitarbeitende. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, dass den Menschen mit seiner individuellen Lebenssituation in den Fokus rückt. Ein Arbeitsklima, das Diversität lebt und die Vorteile von Vielfalt erkennt.
Uns ist es wichtig qualifizierte, engagierte Mitarbeitende nachhaltig für unser Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört es, attraktive Beschäftigungsbedingungen zu schaffen, die Halt und eine langfristige Perspektive bieten. Lebenslanges Lernen als Grundlage für eine individuelle berufliche Entwicklung und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind zentrale Bausteine unserer Strategie.
Erfolgsfaktor Nummer eins ist ein einzigartiges Team mit einzigartigen Köpfen. Die Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden ist die Quelle großartiger Ideen. Darum beschäftigen wir uns mit allen Dimensionen von Diversity und setzen auf gezielte Aktivitäten und langfristige Strukturveränderung.
So vielfältig wie der Bahnbau sind auch die Fähigkeiten, die wir suchen. Wir bieten für jede Entwicklungsstufe im Leben Einstiegschancen für motivierte Interessierte. Direkt nach der Schule mit Ausbildung oder dualem Studium, als Fachkraft oder akademischer Professional oder aber auch als Quereinsteiger mit eigenen Qualifizierungsmöglichkeiten.
Wir bilden aus:
Bauzeichner:in, Beton- und Stahlbauer:in, Elektroanlagenmonteur:in, Elektroniker:in, Fachinformatiker:in, Gleisbauer:in, Industrieelektriker:in, Industriekauffrau:mann, Industriemechaniker:in, Konstruktionsmechaniker:in, Mechatroniker:in, Metallbauer:in, Spezialtiefbauer:in und Tiefbauchfacharbeiter:in mit dem Schwerpunkt Gleisbau
Mit Qualifikationen in diesen Bereichen schaffst du den Direkteinstieg:
Monteur:in und Bautruppführer:in für Oberleitungsanalagen, Elektriker:in/Monteur:in für Elektroenergieanlagen, Meister:in/Techniker:in für den Gleisbau oder Oberbau, sowie Oberbauschweißer:in, Zweiwegebaggerfahrer:in/Baugeräteführer:in, Maschinenbediener:in/Maschinenführer:in für Großbau- oder Gleisbaumaschinen, Baufacharbeiter:in/Stahlbaufacharbeiter:in, Vorarbeiter:in/Polier:in, Planungsingenieur:in, Meister:in/Techniker:in/Bauingenieur:in als Kalkulator:in oder Arbeitsvorbereiter:in, Bauleiter:in.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DB Bahnbau Gruppe GmbH.
Unsere Hauptniederlassung mit Sitz der Geschäftsführung ist Am Studio 1 A in Berlin. Unser operatives Geschäft findet bundesweit an unseren Standorten und auf unseren Baustellen statt. Eine Übersicht unserer größten Standorte findest du hier.
Absolut nichts. Ja ich bedanke mich für die Ausbildung, da bleiben will ich aber nach kürzester Zeit nicht mehr
Sehr guter Zusammenhalt. Sehr gute Arbeitszeiten. Immer ein offenes Ohr wenn es mal Probleme gibt.
Dass ich meine Zeit selbst einteilen kann und meine Bedürfnisse ernst genommen werden
Gute Ansprechpartner,sichere Arbeitsstelle,flexible Arbeitszeiten,tolle Kollegen
Vielfältige möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Trotz identischer Ausbildung und Weiterbildung zur DV-gestützten Weicheninspektion wird die höhere Entgeltgruppe EG4 im Unternehmen nicht einheitlich vergeben. Ein anderes Lehrjahr erhielt EG4, alle späteren oder vorherigen Jahrgänge aber nicht – trotz gleicher Qualifikation. Diese Ungleichbehandlung wirkt intransparent und unfair.
Man macht eine Qualifikation die DV Gestütze weicheninspektion aber wie dafür nicht bezahlt obwohl das schwarz auf weiß überall steht und wer bekommt das nur , nur ein Jahrgang? Ist das zufassen wie unfair und dafür arbeiten wir obwohl man uns so veröppelt,
Umsetzung der Projekte, gute Ideen der Büroleiter werden ignoriert, torpediert aber keine Lösung vorgeschlagen, Kein Wunder wenn die nach kurzer Zeit wieder aufhören.
Die teilweise wirklich nicht mehr humanen Reiseanforderungen, welche mit Aussagen wie: „Ja dann nimm doch einfach den ersten Zug der fährt.“ gepaart werden
Die Arbeitsverweigerungshaltung einiger Führungs-/Funktionskräfte, die unterirdische Bezahlung, die Planungslosigkeit, fehlende klare Aufgabenstellung, der Umgang mancher Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern
Es ist komisch, das Kollegen im Büro einen Jahresbonus bekommen und Kollegen auf Baustelle nicht. Das wurde wohl mal angesprochen und wieder zu den Akten gelegt. Das ist nur ein Beispiel, zu den Unterschieden zwischen Büro und Baustelle. Ich fänd es gut, wenn hier mal die Bedingungen angeglichen würden.
Einhaltung der Konzernvorgaben, Investition in die örtlichen Betriebsanlagen/Betriebsmittel, stringentere effektivere Prozesse, Austausch einiger Führungskräfte, Einarbeitung neuer Führungskräfte, Wahrnehmung der Unterweisungs-/Einweisungspflichten (nicht nur per Selbststudium und auf dem Papier)
Verbesserungspotential gibt es in der IT, Stichwort WLAN- Verfügbarkeit am Standort
Mehr Zusammenarbeit mit der Basis
Nicht nur die eigenen Leute nach oben holen sondern auch allen anderen eine Chance geben. Ist ja wie eine Großfamilie dort. Alles unterm Tisch kehren. Nur unter dem eigenen Kreis unterstützten. Also am besten vermeiden diese Firma.
Der am besten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist überhaupt kein Thema
Ich habe bisher keine Unterschiede feststellen können. Was das Gehalt betrifft, sind wir in einem Tarifvertrag und behandelt werden alle gleich.
Dazu gibt es Konzernvorgaben. Bei Abweichungen wird das stark eskaliert.
Keine ungleiche Anstellung gegenüber benachteiligten Personen.
Es wird jeder gleich behandelt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel, vorrangig verbal und selten schriftlich, die Nachhaltigkeit von Informationen leidet. Die Kommunikation läuft häufig über eine handvoll Kollegen, die mit der zielführenden Weitergabe oft überfordert sind.
Wenn man z.B. etwas zu seiner Arbeitszeit wissen möchte oder was einem sonst noch tariflich zu steht, bekommt man keine Information. Da muss man selbst zusehen, wo man bleibt.
Teilweise schwierig, lange Wartezeit auf Aussagen
Könnte ab manchen Stellen weniger sein , dafür an einigen mehr. Etwas zu viel allgemeine Infos,was aber im Konzern normal ist. An einigen Schnittstellen noch zu viel Geheimniskrämerei
Ausbaufähig; offizielle Mitteilungen kommen spärlich oder erst, wenn der Flurfunk die Vorgesetzten zwingt etwas zu sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Hier hat man so ziemlich alle Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Man kann sich sehr weit auf der Karriereleiter nach vorn bewegen
Wird abgeblockt und ist nicht gewollt
Wenn der Führungskraft die Nase passt, kann es mit der Karriere klappen. Weiterbildung und damit erweiterte Arbeitsfelder gibt es massenhaft. Größeren Gestaltungseinfluss oder mehr Geld wird man selten erhalten.
Viele Möglichkeiten.