DB Bahnbau Gruppe GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Wir bauen die starke Schiene.
Wer wir sind
Mehr Verkehr auf die Schiene bringen? Gemeinsam, als Team mit über 4.000 Mitarbeitenden, schaffen wir die Voraussetzungen für dieses ehrgeizige Ziel: Wir bauen die starke Schiene. Wir stellen den Bau und die Instandhaltung der Schieneninfrastruktur sicher. In Deutschland, in Europa und weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Wer baut eigentlich die Schiene? Wer verlegt tausende Kilometer Kabel für die Bahn-Kommunikation? Wer baut Eisenbahnstahlbrücken? Wer plant riesige Eisenbahnbauprojekte? Und wer bildet zum Beispiel Gleisbauer:innen aus? Wir machen das, mit unseren Tätigkeitsfeldern Gleisbau, Technische Anlagen, konstruktiver Ingenieurbau, GU-Projekte und Qualifizierung. Mit unseren Bereichen bauen wir nicht nur die starke Schiene sondern entwickeln auch nachhaltige und innovative Lösung für die Schieneninfrastruktur und darüber hinaus.
Mehr dazu findest du auf unserer Website unter www.bahnbaugruppe.de
Perspektiven für die Zukunft
Deutschland braucht eine starke Schiene! Für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft, für Europa. Die immer weiter steigende Nachfrage am nachhaltigen Verkehrsmittel Bahn erfordert ein starkes Team, das die starke Schiene baut. Und das sind starke Mitarbeitende wie Du! Du machst uns und die gesamte DB robuster, schlagkräftiger und moderner. Werde Teil unseres einzigartigen Teams und dreh selbst an den Stellschrauben unserer Verkehrswende.
Du hast kleine und große Ideen, um unser Unternehmen weiter zu entwickeln? Mit einer eigenen Innovationsplattform bringen wir Ideen unserer Mitarbeitenden voran, egal ob Prozessoptimierung oder sogar ein Produkt bis zur Marktreife.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was muss ein Unternehmen haben, um eine der Top-Arbeitgeberinnen Deutschlands zu werden?
Es braucht in jedem Fall eine Strategie für motivierte, zufriedene Mitarbeitende. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, dass den Menschen mit seiner individuellen Lebenssituation in den Fokus rückt. Ein Arbeitsklima, das Diversität lebt und die Vorteile von Vielfalt erkennt.
Uns ist es wichtig qualifizierte, engagierte Mitarbeitende nachhaltig für unser Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört es, attraktive Beschäftigungsbedingungen zu schaffen, die Halt und eine langfristige Perspektive bieten. Lebenslanges Lernen als Grundlage für eine individuelle berufliche Entwicklung und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind zentrale Bausteine unserer Strategie.
Erfolgsfaktor Nummer eins ist ein einzigartiges Team mit einzigartigen Köpfen. Die Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden ist die Quelle großartiger Ideen. Darum beschäftigen wir uns mit allen Dimensionen von Diversity und setzen auf gezielte Aktivitäten und langfristige Strukturveränderung.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
So vielfältig wie der Bahnbau sind auch die Fähigkeiten, die wir suchen. Wir bieten für jede Entwicklungsstufe im Leben Einstiegschancen für motivierte Interessierte. Direkt nach der Schule mit Ausbildung oder dualem Studium, als Fachkraft oder akademischer Professional oder aber auch als Quereinsteiger mit eigenen Qualifizierungsmöglichkeiten.
Wir bilden aus:
Bauzeichner:in, Beton- und Stahlbauer:in, Elektroanlagenmonteur:in, Elektroniker:in, Fachinformatiker:in, Gleisbauer:in, Industrieelektriker:in, Industriekauffrau:mann, Industriemechaniker:in, Konstruktionsmechaniker:in, Mechatroniker:in, Metallbauer:in, Spezialtiefbauer:in und Tiefbauchfacharbeiter:in mit dem Schwerpunkt Gleisbau
Mit Qualifikationen in diesen Bereichen schaffst du den Direkteinstieg:
Monteur:in und Bautruppführer:in für Oberleitungsanalagen, Elektriker:in/Monteur:in für Elektroenergieanlagen, Meister:in/Techniker:in für den Gleisbau oder Oberbau, sowie Oberbauschweißer:in, Zweiwegebaggerfahrer:in/Baugeräteführer:in, Maschinenbediener:in/Maschinenführer:in für Großbau- oder Gleisbaumaschinen, Baufacharbeiter:in/Stahlbaufacharbeiter:in, Vorarbeiter:in/Polier:in, Planungsingenieur:in, Meister:in/Techniker:in/Bauingenieur:in als Kalkulator:in oder Arbeitsvorbereiter:in, Bauleiter:in.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DB Bahnbau Gruppe GmbH.
Standort
Unsere Hauptniederlassung mit Sitz der Geschäftsführung ist Am Studio 1 A in Berlin. Unser operatives Geschäft findet bundesweit an unseren Standorten und auf unseren Baustellen statt. Eine Übersicht unserer größten Standorte findest du hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich meine Zeit selbst einteilen kann und meine Bedürfnisse ernst genommen werden
Remote Arbeit.
Die Vielfalt an Angeboten für Gesundheit u. Wohlbefinden, Firmenstruktur, etc.
Soziale Leistungen, Urlaubsmodel
Gutes Gehalt, gute Einteilung von Freizeit, hervorragende Arbeitsbedingungen, immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten, Kollegial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz identischer Ausbildung und Weiterbildung zur DV-gestützten Weicheninspektion wird die höhere Entgeltgruppe EG4 im Unternehmen nicht einheitlich vergeben. Ein anderes Lehrjahr erhielt EG4, alle späteren oder vorherigen Jahrgänge aber nicht – trotz gleicher Qualifikation. Diese Ungleichbehandlung wirkt intransparent und unfair.
Man macht eine Qualifikation die DV Gestütze weicheninspektion aber wie dafür nicht bezahlt obwohl das schwarz auf weiß überall steht und wer bekommt das nur , nur ein Jahrgang? Ist das zufassen wie unfair und dafür arbeiten wir obwohl man uns so veröppelt,
Die teilweise wirklich nicht mehr humanen Reiseanforderungen, welche mit Aussagen wie: „Ja dann nimm doch einfach den ersten Zug der fährt.“ gepaart werden
Die Arbeitsverweigerungshaltung einiger Führungs-/Funktionskräfte, die unterirdische Bezahlung, die Planungslosigkeit, fehlende klare Aufgabenstellung, der Umgang mancher Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern.
Immer noch wie in vielen Betrieben zuviel Bürokratie, die zuweilen nur Zeit kostet und im täglichen Arbeitsalltag auch nerven kann.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung der Konzernvorgaben, Investition in die örtlichen Betriebsanlagen/Betriebsmittel, stringentere effektivere Prozesse, Austausch einiger Führungskräfte, Einarbeitung neuer Führungskräfte, Wahrnehmung der Unterweisungs-/Einweisungspflichten (nicht nur per Selbststudium und auf dem Papier)
Für neue Mitarbeiter ist es stressig und schlecht organisiert. Sie arbeiten an Wochenenden und Feiertagen, meist in Nachtschichten. Positiv ist, dass das Unternehmen Weiterbildungen finanziert und ein gutes Betriebsklima herrscht. Das Gehalt ist allerdings nicht besonders hoch.
Verbesserungspotential gibt es in der IT, Stichwort WLAN- Verfügbarkeit am Standort
Mehr Zusammenarbeit mit der Basis
Nicht nur die eigenen Leute nach oben holen sondern auch allen anderen eine Chance geben. Ist ja wie eine Großfamilie dort. Alles unterm Tisch kehren. Nur unter dem eigenen Kreis unterstützten. Also am besten vermeiden diese Firma.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden bei uns geschätzt. Müssen auch aber trotzdem der Digitalisierung beugen und bestimmte Prozesse digital selbstständig erledigen.
Ich wurde mit 57 Jahren bei der DB eingestellt und habe keine Nach- oder Vorurteile erlebt.
Ältere Kollegen werden gleichgestellt bzw. aufgrund ihrer Erfahrungen gefördert.
Angesichts der Demografie muss man Ihnen gut umgehen.
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Bahnbau Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel, vorrangig verbal und selten schriftlich, die Nachhaltigkeit von Informationen leidet. Die Kommunikation läuft häufig über eine handvoll Kollegen, die mit der zielführenden Weitergabe oft überfordert sind.
Teilweise schwierig, lange Wartezeit auf Aussagen
Könnte ab manchen Stellen weniger sein , dafür an einigen mehr. Etwas zu viel allgemeine Infos,was aber im Konzern normal ist. An einigen Schnittstellen noch zu viel Geheimniskrämerei
Wenn man z.B. etwas zu seiner Arbeitszeit wissen möchte oder was einem sonst noch tariflich zu steht, bekommt man keine Information. Da muss man selbst zusehen, wo man bleibt.
wenn Kollegen Probleme mit einem haben, oder der Arbeit, dann gehen sie direkt zum Chef
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Hier hat man so ziemlich alle Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln.
Man kann sich sehr weit auf der Karriereleiter nach vorn bewegen
Wenn der Führungskraft die Nase passt, kann es mit der Karriere klappen. Weiterbildung und damit erweiterte Arbeitsfelder gibt es massenhaft. Größeren Gestaltungseinfluss oder mehr Geld wird man selten erhalten.
Viele Möglichkeiten.
Selber mehrere Weiterbildungen gemacht, die teils kostenintensiv waren. Wer lernen will, ist hier richtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DB Bahnbau Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DB Bahnbau Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DB Bahnbau Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DB Bahnbau Gruppe als eher modern.