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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DB Cargo Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DB Cargo Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DB Cargo Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind sehr gut, manche, vor allem alte, Kollegen denken sie sind die Götter auf den Gleisen, machen dabei aber einen Mist nach dem Nächsten und können eigentlich nicht wirklich viel. Dafür sind sie dann aber ganz besonders „schlau“.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtänderung wenige Stunden vorher? Keine Kommunikation über zeitliche Abläufe? Kommuniziert wird nur dann wenn man etwas von dir will. Und zwar sofort. Aber wehe du brauchst etwas oder möchtest etwas wissen oder man müsste dir etwas mitteilen, was wichtig wäre.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben geschrieben: mit Manchen mehr mit Manchen weniger

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur work, kein Life. Die Führung sieht 14h Schichten als völlig normal an. Unter 10h ging gar nichts und dann natürlich immer länger weil bei dem Laden eh alles zu spät kommt. Und dass man in die Freizeit des Mitarbeiters eingreift ist völlig normal. Wehr du willst an deinem freien Tag nicht kommen. Oder wehe du tauscht dein freies Wochenende nicht gegen 2 Tage unter der Woche ein. Als Dank fragt man dann die Woche drauf sogar besonders freundlich. Der familienunfreundlichste Arbeitgeber den ich je erlebt habe. Vermutlich gibt’s die Freizeit die die Mitarbeiter nicht haben dann oben im Management oder in der Verwaltung.
Sie brauchen frei für eine Hochzeit in ihrer Familie? Gibt’s nicht. Dafür arbeiten sie aber in den beiden Wochen davor 60h, dann dürfen sie vielleicht mal einen halben Tag frei bekommen.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter war das einzig Gute an dieser Firma. Andere Vorgesetzte hat man dafür mit der Polizei abholen lassen, weil sie den Mitarbeitern nachspioniert haben um die kleinsten Fehler zu finden (Warnweste nicht zu bei 30°C und so weiter).

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt’s nicht. Das bringt der Job so mit sich aber die DB bringt Langeweile auf ein neues Niveau.

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