Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie ganzen Vorteile die man als Arbeitnehmer bekommt auch Sozialleistungen und das auch mal gefragt wird ob alles bei einem selber in Ordnung ist
Aufregende, abwechslungsreiche, sinnvolle Arbeitsinhalte, guter kolligialer Zusammenhalt
Wenn man keine goldenen Löffel klaut, hat man einen sicheren Arbeitsplatz
Teamgeist und verkürzte Arbeitszeit wenn alle Arbeiten erledigt sind.
Wer etwas gibt bekommt auch etwas zurück
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und als Konsequenz auch keinerlei Interesse die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Experten sind keine Experten, sondern Menschen mit gefährlichem Halbwissen
Bezahlung , keine events , schlechte Weihnachtsfeier , keine kantine
Teilweise unsoziale Schichtzeiten Dienstbeginn 0:00 Uhr usw
Nicht erwähnenswert
Nicht immer nur den Vorgaben aus den Glaspalästen folge leisten -
Dort sitzen viel zuviele die ( außer S-Bahn Fahrten) nie was am rollenden Rad im Betrieb erfahren haben .
Mittlerweile tanzt die Bahn auf zuvielen Hochzeiten die weit ab vom Kerngeschäft stattfinden
Gehaltserhöhungen nicht blockieren. Mitarbeitern mehr Raum für Entwicklung geben. Mehr Transparenz, auch seitens der direkten Vorgesetzten.
Führt eure Bewerber nicht hinters Licht. Lasst eure steifen Prozesse hinter euch. Kümmert euch um Mitarbeiterbindung. Werdet endlich agil.
Weniger Arbeitskräfte einstellen um wirtschaftlicher zu sein, da es zu viel Kräfte und größtenteils zu wenig Arbeit gibt
Ich habe nichts zu Verbesserung zu sagen, einfach alles perfekt man wird in jeden fall unterstützt
Der am besten bewertete Faktor von DB Cargo Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jedes Geschlecht hat die gleichen Möglichkeiten innerhalb seines Arbeitsbereiches Entscheidungen auch selbst zu treffen
Könnkte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Cargo Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Konzernweit werden Newsletter verschickt, auch seitens des Betriebsrats. Es gibt die Möglichkeit, sich in wenigen lockeren Runden auszutauschen.
Wenn’s um die Wurst geht, bleibt alles aber recht still.
Widersprüchliche Aussage: z.B. es sollen wieder mehr die eigenen Mitarbeiter gefördert werden statt auf externe Unternehmensberater zu setzen. In der praktischen Realität ändert sich aber nichts.
Die Kommunikation ist überwiegend gut, manche Kollegen sind allerdings Tage- und wochenlang nicht greifbar.
Weißbücher mit vielen Geheimnissen. Da wünsche ich mir deutlich mehr Transparenz
alles online abgelegt. Finde es , oder finde es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn neue Baureihen oder Sicherheitssysteme eingeführt werden gibt's einen Kurs, ansonsten Online Training. Mögliche Karriereziele sind Auslandslokführer, Ausbilder oder Gruppenleiter. Mehr geht nicht.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch das Auswahlverfahren dafür ist teilweise sehr unverständlich
Auf jeden fall Karrierechancen man kann sich in der Eisenbahn immer weiterbilden
Wie gesagt werden die existierenden Mitarbeiter nicht gefördert, eher werden Steine in den Weg gelegt. Für neue Aufgaben werden ungefragt direkt Externe eingekauft.
Entwicklung bei der DB meistens nur mit Stellenwechsel
