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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm. Großzügige eigene Büros, mit der Möglichkeit die Ausstattung mitzubestimmen.
Die meisten Mitarbeiter sind sehr zufrieden. Nicht selten kommen welche zurück.
Derzeit ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, gerade sind wir allerdings noch in einem Transformationsprozess. Besserung ist in Sicht.
Teilnahme Weiterbildungen an ist teilweise Pflicht und wird darüber hinaus gefördert. Wenn die Arbeitsbelastung jedoch hoch ist, fehlt die Zeit.
Sehr hilfsbereit und immer ansprechbar. Es gibt keine Fragen die, die nicht gestellt werden dürfen.
Sind sehr wertvolle Kollegen die viel Erfahrung ins Unternehmen einbringen und dies auch gerne teilen.
Entscheidungen der Vorgesetzten sind nachvollziehbar und werden gut erklärt.
Die Modernisierung der technischen Ausstattung ist dringend erforderlich, diese wird spürbar vorangetrieben. Leider sind die bürokratischen Wege sehr lang.
Sehr direkt. Es ist immer jemand da, der ein offenes Ohr hat.
Absolut!
Insgesamt extrem vielfältig. Nicht immer macht man alles gerne, das ist aber normal.
Mit der neuen Geschäftsführung wurde sich darum gekümmert, dass es ein Jobticket gibt und demnächst auch Jobrad. Ich kann jetzt viel offener über kurzfristige private Termine sprechen und frei bekommen.
Der frische Wind könnte noch etwas mehr wehen. Aber er kommt schon an.
Ich mag jeden Tag auf Arbeit kommen. Ich bin hier jetzt schon knapp 10 Jahre. Und es war nicht immer einfach. Aber mit der neuen Geschäftsführung geht ein neuer Schwung durch das Unternehmen. Und das finde ich gut. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und interessiert sich für unsere Themen, was vorher nicht so der Fall war. Ich bin wirklich gespannt, wie es weiter geht.
Der Stundenplan schreibt die Arbeitszeit vor. Man kann aber bei der Planung mitwirken. Leider werden auch hier Mitarbeiter krank, die dann vertreten werden müssen.
Ich kann mit meiner Vorgesetzten über Weiterbildungsmaßnahmen sprechen und dann wird vieles möglich gemacht.
Hier gibt es richtig engagierte Mitarbeiter. Das motiviert mich. Denen sind die Teilnehmer und Azubis nicht egal.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich korrekt. Da ist aber auch jeder unterschiedlich, was er oder sie von seinem Vorgesetzten erwartet.
An manchen Stellen etwas in die Jahre gekommen. Aber sonst kann ich mich nicht beschweren.
Kurze Wege und nette Kollegen. Alle haben ein offenes Ohr.
Ist an den Gehältern im öffentlichen Dienst angelehnt.
Fachlich hat mir keiner hineingeredet. Gehalt pünktlich gezahlt. Verkehrstechnisch bestens angebunden.
Keine Sozialleistungen.
Kollegen wertschätzen und fachlich kompetentes Personal einstellen!
Zum Teil sehr nette Kollegen, mit denen man auch privat eine schöne Zeit hatte. Aber: Hier tummeln sich viele alte SED-Genossen, die ihren alten Stil weiterfahren.
Fragt keiner danach. Bei starker Grippe und Halsschmerzen wurden mir Vertretungsstunden aufgebrummt.
Ein Mal im Jahr einen Tag mit lachhafter "Weiterbildung".
In den Jahren, in denen ich hier tätig war, gingen die fachlich kompetenten Kollegen wegen mangelnder Wertschätzung. Als Lehrer war man das Letzte!
Zum Teil sehr enge und schmutzige Räume. Straßenlärm!
Neben dem Gehalt gab es nichts.
Man musste es sich selbst interessant gestalten.
Leider nichts.
Keine Struktur, keine Wertschätzung, viel privates Geplänkel, schlechte Bezahlung, veraltete Lernmethoden, viel zu wenig Personal
Wir haben 2021.....!
Schlecht
In den 90ern tolle Schule.
Niemand passt sich hier modernen Lernmethoden an.
Kennt hier niemand.
Muss sich jeder selbst kümmern.
Hier geht niemand mit der Zeit.
Wenn man raucht und gern ein Sektchen trinkt, schafft man sich beliebt zu machen. Arbeitsleistung ist dabei nicht relevant.
wenig
Nur wer sich mit der Geschäftsführung auch privat trifft.
Die muss jeder selbst suchen. Ob man sich das über Jahre schön reden kann....Ich denke nicht
...jeder macht so seins, meist entspannt und freundlich
interessiert hier niemanden, es sei denn dazu zählen fast wöchentliche "Feierlichkeiten" der Verwaltung/ Leitung wo man mittags schon mal anstößt und sich stündlich zum Rauchen trifft...
Es gibt so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen und sinnvolle Weiterbildungen, muss man selbst finanzieren.
Hier wird meist nicht mal Mindestlohn gezahlt. Sozialleistungen gibt es gar nicht. Gehaltsentwicklungen gibt es auch so gut wie nicht oder sind unerheblich. Hier wird nicht nach Leistung, Ausbildung oder Berufserfahrung bezahlt.
...das ist der Grund, warum so viele Mitarbeiter länger bleiben als sinnvoll
leider in der Regel wenig wertschätzend, nicht fokussiert, nicht motiviert, keine klaren Strukturen, kein Durchsetzungsvermögen, wenig Einsatz/ Interesse für die Mitarbeiter- der Mitarbeiter ist hier nichts wert- das Motto lautet: alle sind austauschbar!
funktioniert leider bereichsübergreifend so gut wie gar nicht
Das man hier einen Auftrag hat, ist hier leider wenig von Bedeutung. Es gibt interessante Aufgaben aber hier geht es nicht darum diese qualitativ hochwertig zu erfüllen. Irgendjemand macht einfach irgendwas- Potentiale der Mitarbeiter werden kaum genutzt.
D&B lässt seine Mitarbeiter ih´n Ruhe arbeiten, solange sie die gewünschten Leistungen erbringen.
D&B bezahlt seine Mitarbeiter sehr schlecht, es gibt kaum Gehaltsanpassungen, auch über Jahre hinweg. Mitarbeiter werden Karrieretechnisch nicht weiterentwickelt. e
Sehr viel mehr für Mitarbeiterzufriedenheit zu tun. Sie ist der Garant für Qualität in der Arbeit.
wenig Struktur
Fachpersonal für geforderte Aufgaben einstellen
Angemessenes Lob, Kritik sachlich, nicht so oft belogen werden
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