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Bewertung

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Mehrfachbewertung

Null Wertschätzung

2,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei db direkt berlin in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nunja, ganz ehrlich? Das Gehalt kommt pünktlich, sonst fällt mir nicht viel ein.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr respektieren, vor allem mehr Transparenz, Klarheit und Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Vertriebsdruck, keine Transparenz, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter

Image

Deutsche Bank halt, nach den ganzen Strafen und dem Heckmeck mit der Postbankübernahme kann das Image kaum noch schlechter werden.

Work-Life-Balance

Nicht wirklich. Man kan in sehr kleinem Rahmen seine Dienst etwas steuern. Kurzfristig gibt es hier von Firmenseite aber keinerlei Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Ist durchaus möglich, wenn Stellen in der DB AG ausgeschrieben sind, vor allem wenn man eine Bankausbildung hat.

Gehalt/Benefits

Für Neueinsteiger knapp über Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thearetisch ja, praktisch ist einiges aber nur green- und socialwashing.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Einzige, das mich in dieser Firma bis jetzt gehalten hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Theoretisch nichts zu beanstanden, praktisch werden ältere Kollegen aber auch gern mit ihren Sorgen und Nöten öfters allein gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Alles was oberhalb Teamleiter ist, kann man vergessen. Keine Transparenz, keine Klarheit, keine Wertschätzung. Bei den Teamleitern ist es Glückssache, es gibt einige die kompetent und menschlich okay sind und einige, die keine Ahnung haben und/oder menschlich nicht gut drauf sind.

Arbeitsbedingungen

Sie IT-Systeme sind zum Teil von Anno dazumal mit allen Problemen, die das mit sich bringt.

Kommunikation

Der Geschäftsfüher schickt einmal die Woche eine Mail mit Themen rum, die ihn beschäftigen. Nur leider ist das meistens allgemeines BlaBla und niemals die Themen, die die Mitarbeiter interessieren würden. Wichtige Änderungen, was einzelne Skills oder den Standort betreffen werden kaum von der Geschäftsleitung kommuniziert.

Gleichberechtigung

Theoretisch ja, praktisch mit Abstrichen.

Interessante Aufgaben

Routine von Morgens bis Abends

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.