Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyGehalt kam immer pünktlich
Rein gar nichts. Mobbing ist an der Tagesordnung. Bringst du nicht die Leistung greifen Strafmaßnahmen wie z.B bis hin zu Streichung der Homeoffice Arbeit. Einfach nur lächerlich.
Ein bisschen mobiles Arbeiten
Ist ein sicherer Job und man kann sich gut weiterentwickeln. Bei Problemen kann ich immer mit meinen Teamleiter sprechen.
Weiterentwicklung und Herausforderung
Nunja, ganz ehrlich? Das Gehalt kommt pünktlich, sonst fällt mir nicht viel ein.
Die Bezahlung ist an der Ausbeutegrenze und erinnert an alte Feudalsysteme in Knechtschaft aus dem Mittelalter. Der Mindestlohn ist mit Sicherheit vielerorts ok, aber nicht für diese Tätigkeit, glaubts mir. Der Arbeitgeber ist eigentlich der Teamleiter, in der Regel ist das ein Quereinsteiger.
Ich habe bei den Teamleitern enorme Führungsqualitäten vermisst. Dann gibts angeblich auch die Abteilungsleiter, die aber Sprach – und kommunikationsgestört sind, weil sie werde grüßen noch ansprechbar sind. Dadurch hasst du das Gefühlt, das sind Menschen aus ...
Vertrieb zählt mehr als der Kunde selber.
Kommunikation von oben herab, schlechte Bezahlung, engstirnige Homeofficeregelung, eine arrogante und realitätsfremde Führung (M.H.)
Zu viele um Sie hier aufzählen zu können
Anstatt auf den Vertrieb zu achten/bestehen eher auf die Kundenzufriedenheit eingehen und auch darauf achten das die Systeme einwandfrei laufen.
Der Arbeitgeber sollte wirklich kompetente Führungskräfte einstellen. Das was sich TL nennt gehört verboten...es geht nur nach Sympathie und Ehrlichkeit sowie Aufrichtigkeit wird nur als Wort geschätzt mehr nicht!
Mehr mobiles Arbeiten, denn ich telefoniere rund um die Uhr, also warum dann unbedingt zu 60% ins Büro? Spart Geld und schont die Umwelt
Team-und Abteilungsleiter sollten selber mindestens zwei Wochen am Stück telefonieren, um mal wieder die Realität zu erleben.
Die Mitarbeiter mehr respektieren, vor allem mehr Transparenz, Klarheit und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von DB Direkt | Deutsche Bank Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der meisten Teams sehr gut.
Das ist das Einzige, das mich in dieser Firma bis jetzt gehalten hat.
Zum größten Teil gut
Kommt drauf an wen man als Kollege ansieht. Grundsätzlich die Kollegen die in deinem Team sind und andere Kollegen in anderen Teams, die die gleiche Arbeit machen ist der Zusammenhalt super. Mit den Teamleitern kommt man auch super klar! Alles was ab den Abteilungsleitern bis hin zur Stabsabteilung kann man eigentlich komplett vergessen. Solche Menschen sieht man auch nicht als Kollegen an.
Einfach Spitze. Sehr guter Zusammenhalt des Teams, auch gestreikt wurde gemeinsam für ein besseres Grundgehalt. Gehalt ist aber OK dazu weiter unten mehr...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Direkt | Deutsche Bank Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Callcenter Niveau
Für die Arbeit nicht genug trotz pünktliche zahlung
Das Gehalt ist das große Manko... kein Bankentarif.
Ein Hauptgrund warum ich das Unternehmen verlasse.
Zu wenig für den Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Chance, Bewerbungen werden abgelehnt da intern nicht angenommen werden soll
Keine Fortbildungen in den letzten Jahren. Sparkurs
Ist durchaus möglich, wenn Stellen in der DB AG ausgeschrieben sind, vor allem wenn man eine Bankausbildung hat.
Es gibt immer Stellenausschreibungen
Schlecht bis gar nicht vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
