Bestes Team, beste Führungsmannschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, erweiterte Gleichbehandlung per Tarifvertragliche und Regelungen und Betriebsvereinbarungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte(nicht in meinem persönlichen Kontext; jedoch im Kolleg:innen-Kontakt in andere Unternehmensbereiche) mit noch immer stark veraltetem Sozialverhalten und Führungsstil und fehlender Kultur für aktuelle Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Fair Trade und Umweltfreundlicher Einkauf von sozialen Gimmicks sollte mehr Fokus erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist kein Schlaraffenland, und dennoch fühle ich mich wohl. Modernes Bürogebäude mit möglichst Papierlosem Arbeiten, und das Team besteht aus Personen mit passenden oder sich ergänzenden Socialskills - man hilft sich gerne.
Kommunikation
Auf „Flurfunk“ wird zeitnah eingegangen und möglichst im Vorfeld eingegangen; recht direkt.
Kollegenzusammenhalt
In mein Team und Umfeld (~40) ist es recht familiär.
Work-Life-Balance
Von bestimmten Tagen im Jahr im Rahmen der Aufgabe abgesehen: das Ergebnis muss stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich nur eine Mustervorlage, doch bei mir stimmt es bis 3 Ebenen weiter drüber: menschlich, unterstützend, helfend, schützend.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit ist von Grund auf sehr heterogen und hat lediglich einen Scope, in welchem sich verschiedene Aufgaben zu unterschiedlichesten Zeiten im Jahr und Monat ergeben und auch strategische Mitwirkung ist gefragt. - es ist nie langweilig.
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichberechtigung gibt es nur durch nicht gleichberechtigt denkende Mitarbeitende und Führungskräfte. Die Unternehmenskultur an sich ist deutlich im Zeichen im von Diversität gesetzt und wird verteidigt. Dauert noch, bis auch die Letzten die neue Zeit verstanden haben und (vor)leben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird mitgenommen; die zu bringende Leistung ist jedoch für alle gleich gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Arbeitsort; meistens jedoch sehr einladend. Leider sind es eher andere Mitarbeiter, welche die Bedingungen entwerten (verrauchte Kleidung -mit stetiger Auffrischung- in klimatisierten Räumen etc)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben; Veränderungen sind angestoßen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter(einschließlich Sozialleistungen!) könnten angemessener sein; doch diese sind in der Branche sowieso schon die höchsten (wenn gleich in letzter Zeit nicht mehr gänzlich ausreichend)
Image
Zu viele müssen noch die Fehler der Vergangenheit bewältigen; die Veränderung sind in Arbeit, doch erst später bei allen wirksam.
Karriere/Weiterbildung
Der Wechsel im Konzern ist leichter als im Einzelunternehmen; dank Tarifvertrag und Arbeitsrecht und Konzern-Initiativen steht der Karriere im Prinzip nichts im Weg.