Technische Herausfordeungen im Fokus der Öffentlichkeit meistern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich Teil eines Konzerns bin und dennoch im Projektmanagement außerhalb stehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima wird durch die Stimmung in der Öffentlichkeit beeinflusst. Das ist hier wohl eine Besonderheit.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben den Vorteil, eine relativ junge Gesellschaft zu sein. Nicht nur was das Bestehen sondern auch was das Alter der Mitarbeiter angeht. Durch den guten Mix ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Kommunikation
Aufgrund vieler Einzel-Themen sind die Kommunikationswege durchaus schwierig. Hier arbeiten wir aber alle daran, bessere Kommunikationswege zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Da es sich doch um eine Gesellschaft des Konzerns handelt, existiert z.T. noch Silodenken. Allerdings sorgen viele neue Mitarbeiter für einen spürbaren Wandel.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten unterliegen dem gesetzlichen Rahmen und können flexibel genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Arbeiten in diesem Projekt erfordert eine große Flexibilität. Entscheidungen müssen häufig schnell getroffen und Maßnahmen umgesetzt werden. Das geht nicht ohne den Einbezug der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen Herausforderungen mangelt es nicht an interessanten Themen.
Gleichberechtigung
Da es sich um Projektmanagement im Baubereich handelt, sind Frauen in der Führungspositionen noch rar. Dies bestimmt allerdings auch das Angebot an weibl. Fachkräften in diesem Bereich. Generell ist der Frauenanteil jedoch aus DB Sicht überdurchschnittlich hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt zuerst die Fachkompetenz eine Rolle. Inwiefern Kollegen mit 45+ gefördert werden, kann ich leider nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Durch eine Zugehörigkeit zum DB Konzern und des Bestehens eines Betriebsrates bietet die Gesellschaft viele Vorteile für Arbeitnehmer. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist eine davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der DB 2020 Strategie sind wir dabei, vor allem auf Papier zu verzichten und nutzen verstärkt digitale Kommunikationsmedien, um Berichte und Korrespondenz zu bearbeiten. Im Bereich Soziales unterstützt die Gesellschaft die Bahnhofsmission am Stuttgarter Hauptbahnhof mit Spenden und freiwilligem Dienst.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag regelt die Einstufung der Mitarbeiter. Der Rest ist Verhandlungstage. Ich bin jedenfalls sehr zufrieden.
Image
Die DB hat meiner Neinung nach noch das Image eines Beamtenladens. Dies entspricht im Projekt nicht der Realität. Die Chefs sind hier sehr nach an den Mitarbeitern dran, sodass die "Stimmen" der Mitarbeiter auch Gehör finden.
Karriere/Weiterbildung
Da es sich um ein Großprojekt mit absehbaren Ende handelt, werden Mitarbeiter bei Wunsch im DB Konzern weiter beschäftigt. Hier kann mit der jew. Führungskraft rechtzeitig die Perspektive im Konzern ausgelotet werden