Arbeitsatmosphäre

Man ist gern am Arbeitsplatz, Kollegen gibt es solche und solche...da muss jeder selber wissen, wem er sich anvertraut.

Vorgesetztenverhalten

Ein Drama, es beginnt eigentlich von oben, weil sich keiner um die Probleme, die ihn nicht direkt betreffen, kümmern will.
Es ist wirklich so, dass jeder nur auf seinen Vorteil schaut und man über viele unnötige Wege halbwegs sein Ziel erreicht.
Es dauerte sage und schreibe 3 Tage, bis ich durch Herumfragen herausfand, wer mein Vorgesetzter ist, weil sich keiner zuständig fühlte!
Bei Rückfragen gibt es dumme oder gar keine Antworten, weil es die Höheren nicht interessiert, was der Arbeiter da labert.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben angedeutet...Es gibt Kollegen, die schon immer bei der Bahn arbeiten und die Weisheit mit dem Löffel gefressen haben..jedoch kristallisiert sich sehr schnell heraus, dass diese das echte Arbeitsleben nie erfahren haben und sich nicht mal zuhelfen wissen, wenn sie eine Schraube aufbohren müssen. Ich persönlich meide die älteren Mitarbeiter der Bahn aufgrund ihrer Beratungsresistenz und komme oft nicht mehr aus dem Kopfschütteln über diese Mitarbeiter heraus.
Auf der anderen Seite gibt es Mitarbeiter, die vorher schon mal gearbeitet haben und ihre Hände nicht nur zum Öffnen der Brotzeitdose haben. Mit denen lässt sich arbeiten und hier ist auch ein Zusammenhalt erkennbar.
Aber auch den Azubis kann man viel für ihr späteres Arbeitsleben vermitteln.
Im Grunde ist es so, dass sich innerhalb der Abteilungen Gruppen gebildet haben aus Bahnern, die unter sich bleiben wollen, Mitarbeitern die sozial unfähig sind und somit nur sich selbst sehen und dann gibt es die Externen, die nicht bei der Bahn gelernt haben.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man wird auch auf Schulungen geschickt, welche nicht immer lehrreich sind.
Ich persönlich hoffe nur, dass ich die Motivation, die ich in der Arbeit an den Tag lege, nicht verliere wie so viele Kollegen, die schon länger dabei sind.

Kommunikation

So etwas hatte ich noch nirgends...Es gibt keine Besprechungen, keine Unterweisungen...
Arbeiten werden bei Schichtbeginn auf einem Blatt Papier zugeteilt und jeder geht seineswegs. Die Vorarbeiter sitzen nur rum und bei Rückfragen bekommt man dumme Antworten. So etwas ist unkollegial und in der freien Wirtschaft undenkbar, denn dadurch bleibt sehr oft Arbeit stehen, welche dann laut Aussagen der Vorarbeiter "die nächste Schicht erledigt". Wirklich Wahnsinn was da abläuft...

Gleichberechtigung

Frauen gibt es bei uns nicht.
Die Vorarbeiter und Meister lassen es einen schon spüren, dass sie sich besser fühlen als der gemeine Arbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind die Götter in diesem Unternehmen...dass sie nichts können ist egal, man muss wirklich nur schlau daherreden können bei der Bahn, das ist kein Witz!

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt nur Weiterbildungen entsprechend seiner Tätigkeiten bei der Bahn.
Die erworbenen Fähigkeiten kann man bei Berufswechsel also in die Tonne treten.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zur freien Wirtschaft wirklich entspannt. Die Verantwortung ist sehr überschaubar.

Work-Life-Balance

Urlaub wird meiner Erfahrung nach immer gewährt. Auf Mitarbeiter mit Familie wird auch Rücksicht genommen zwecks Schichten.
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, Überstunden gibts beim Staat nicht...die Arbeit bleibt liegen, kann uns Mitarbeitern dann auch egal sein.

Image

Ich dachte früher immer, bei der Bahn arbeiten Spezialisten, die etwas von der Materie verstehen..aber es ist ein Unternehmen, in dem jeder nur seine eigenen Ziele verfolgt, weil Vater Staat rettet uns ja, wenn die Kacke mal wieder am Dampfen ist.

Verbesserungsvorschläge

• Es kann nur bergauf gehen! Nachdem bald viele Alte, welche das Bahn-Gen in sich tragen, in Rente gehen und mehr Externe eingestellt werden, welche eine andere Arbeitseinstellung besitzen, kann sich das Arbeitsklima nur verbessern und wirtschaftlich gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist insgesamt durchaus durch Fairness und Vertrauen geprägt. Dennoch gibt auch hier leider Unterschiede in den verschiedenen Bereichen. Diese kann man, schenkt man dem "Flurfunk" glauben, durchaus auf das Verhalten der direkten Führungskräfte zurückführen.
Wir haben echte TOP-Leute in den Reihen, aber leider eben auch ein paar schwierigere Typen (Hören-sagen). Sofern es hier Schwierigkeiten gibt, ist man aber, auch aufgrund der starken, betrieblichen Interessenvertretungen, nie ganz allein.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten steht und fällt, wie überall, mit der Führungskraft und Situation. Wir haben hier wirklich "dufte" Führungskräfte, dennoch sehe ich hier noch ein wenig "Luft nach oben".

Kollegenzusammenhalt

Könnte manchmal besser sein, bewegt sich aber sicherlich NICHT in einem bedenklichen Bereich.

Interessante Aufgaben

Natürlich werden Aufgaben durch Prozessvorgaben flankiert. Einen gewissen Handlungs- und Entscheidungsspielraum wird man aber in jeder Tätigkeit finden. Im Rahmen von Prozessoptimierungen gibt es nicht nur immer die theoretische Möglichkeit, eigene Ideen und Erfahrungen aus der Praxis einzubringen, der Arbeitgeber geht auf die Kollegen zu und bietet pro-aktiv Beteiligungsmöglichkeiten an.
Ideen fließen, gem. persönlicher Erfahrung, sofern sinnvoll und umsetzbar in die Veränderungsprozesse ein.
Die Mengengerüste passen scheinbar leider nicht immer (das ist eine persönliche Meinung, die natürlich auch falsch sein kann).

Kommunikation

Ja, wir kommunizieren - manchmal vielleicht sogar ein wenig zu viel ;-)

Gleichberechtigung

Frauen stehen nicht nur auf jeder Hierarchieebene "ihren Mann", es macht, soweit ich das beurteilen kann, ÜBERHAUPT KEINEN Unterschied, ob du Männlein, Weiblein, schwarz, weiß, grün oder blau-gelb-gepunktet bist.
Gleichberechtigung, so erleben ich es, ist absolut normal und alltäglich gegenwärtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich überhaupt keine Benachteiligung älterer Menschen erkennen - TOP!

Karriere / Weiterbildung

Wenn man zeitlich sowie geografisch absolut ungebunden ist und sich fachlich für viele Bereiche interessiert / bewandert ist, dann gibt es durchaus einige Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sehr schnell sehr viel Geld verdienen möchte, muss schon einen besonderen Mehrwert mitbringen. Aufgrund u.a. der tarifvertraglich vorgegebenen Entgeltstrukturen sind Entgeltentwicklungsmöglichkeiten durchaus beschränkt.
Die Sozialleistungen im DB Personalservice (sowie im gesamten DB Konzern) können sich definitiv sehen lassen!

Arbeitsbedingungen

Wo ist schon alles Gold was glänzt? Auch bei uns ist das nicht so. Dennoch ist der DB Personalservice bemüht, Arbeitbedingungen zu verbessern, wo dies möglich ist.
Im Rahmen der Corona-Krise konnten die Mitarbeiter voll oder zumindest im "Überwiegendprinzip" im HomeOffice arbeiten, da wir alle, seit bereits längerer Zeit, über die notwendige Hard- und Software-seitigen Voraussetzungen verfügen (wo was nicht gepasst hat wurde nachgesteuert).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf die Schonung von Ressourcen wird recht großer Wert gelegt, es wird auch entsprechend investiert. In wie weit der DB Personalservice auf faire Bedingungen bei Zulieferern/Dienstleistern Einfluss nimmt, kann ich nicht beurteilen. Ich traue uns das aber durchaus zu.

Work-Life-Balance

Das Mensch-sein, mit all seinen Lebensabschnitten und Facetten, wird nicht nur berücksichtigt, es ist ein ganz elementarer Einflussfaktor. Inanspruchnahme von Urlauben, Gleitzeiten, sonstige Freistellungen (gem. TV'e) werden i.d.R. ermöglicht. Es wird immer darauf geachtet, dass familiäre Rahmen, besondere Lebenssituationen, Wünsche,... in die Arbeitsorganisation einfließen. Bei Schicksalsschlägen oder sonstigen, unvorhergesehenen Ereignissen werden unnötige Hürden ganz gezielt abgebaut, sodass man stets den Arbeitgeber seinen ArbGeb mit all den Sozialpartnern neben sich weiß.

Image

Innerhalb des DB Konzerns haben wir, soweit ich das, auf Basis einiger Feedbacks, einschätzen kann, doch ein sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

• Mein Arbeitgeber hat, in Zusammenarbeit mit den betrieblichen Mitbestimmungsorganen, nicht nur das Gleitzeitfenster ausgeweitet, er hat, per sofort, die Möglichkeit zur flexiblen Teleheimarbeit eröffnet um 1. Hauptreisezeiten mit öffentlichen Verkehrsmitteln ausweichen zu können und 2. die Betreuung von Kindern/Angehörigen zu ermöglichen. Ein Aufenthalt/Anreisen zu den Betriebsstätten soll nur erfolgen, wenn es erforderlich ist. Dienstreisen sollten, aufgrund COVID 19, bereits zu einen Zeitpunkt kritisch hinterfragt werden, als in Deutschland überhaupt noch niemand wusste, wer COVID ist. Es wurden, im Konzern, sehr schnell weitere Möglichkeiten zur Freistellung von der Arbeitsleistung, z.B. Freistellung mit Entnahme von Entgelt aus dem Langzeitkonto für z.B. Risikogruppen oder deren Angehörige, geschaffen, Freistellungunter Fortzahlung des Entgelts sofern z.B. eine Kinderbetreuung, auch unter Nutzung von HomeOffice, nicht sichergestellt werden kann. Hürden in der alltäglichen Arbeit wurden, soweit möglich, abgebaut. Es wurde Desinfektionsmaterial sowie (nun auch) Gesichtsmasken zur Verfügung gestellt, besondere Gesundheitsschutzvorgaben in den Bestriebsstätten umgesetzt.

Pro

Mein Arbeitgeber und der gesamte DB Konzern hat nicht nur sehr schnell Maßnahmen zum Mitarbeiterschutz umgesetzt, sondern auch zum Schutz der Fahrgäste im Nah- und Fernverkehr, somit zum Schutz aller Menschen, ergriffen.

Contra

Es tut mir Leid, diese Frage kann ich nicht beantworten. Der DB Personalservice tut bisher alles, was tun kann, um Mitarbeiter und deren Angehörige bestmöglich zu schützen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut. Allerdings sorgen die sogenannten "Führungskräfte" für alles andere nur nicht für eine gute Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist das richtige Wort. Normalerweise sollte es Führungsverhalten hier heißen. Aber das gibt es in diesem Standort nicht!

Man soll nur produzieren und Zahlen / Output liefern. Verbesserungsideen werden gar nicht oder Monate / Jahre später umgesetzt. Menschlich ist es wohl das letzte Werk, wo man arbeiten möchte. Viele werden wie Vieh behandelt. Das fängt beim heuchlerischen "Obersten des Werkes" an und hört bei den Teamleitern auf.

Es gibt "Lieblinge" die alles machen dürfen und es gibt die "normalen" Arbeiter die am besten nicht mal Hallo zu einem Kollegen sagen dürfen. Apropos "Hallo", Danke und Bitte gibt es in dem Unternehmen von oben nach unten nicht. Tolle Vorgesetzte, nicht wahr?!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der verschiedenen Gruppen definitiv vorhanden. Übergreifend (auf verschiedenen Ebenen) arbeitet jeder gegen jeden, zumindest wenn es immer weiter Richtung Produktionskennzahlen in seinen Bereichen geht.

Interessante Aufgaben

Ich kann von Glück reden, dass ich in meinem Traumbereich der Prozessoptimierung arbeiten durfte. Hier konnte ich durch verschiedene Projekte sehr viel lernen. Danke dafür!

Leider nur für 2 Jahre, danach wurde ich abgesägt (ohne gescheite Begründung). Trotz guten bis sehr guten Leistungen (gem. Feedback und Arbeitszeugnis).

Kommunikation

Es fließen keine / kaum Informationen. Auf Nachfrage kommen genervte oder gar keine Reaktionen. Durch das neue Shopfloormanagement hat es sich etwas gebessert. Aber auch hier, "Führungskräfte" versuchen vieles zu vertuschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele konnten machen was sie wollten, ob es das richtige ist um einen Standort voran zu bringen, wage ich zu bezweifeln...

Karriere / Weiterbildung

Als Zeitarbeiter keine Chance auf interne / ausgeschriebene Stellen zu kommen. Nicht mal eine Antwort bekommt man auf Bewerbungen auf Stellen die offiziell ausgeschrieben wurden (es ist schon 9 Monate her, noch immer keine Rückmeldung). Wenn man die Person anruft, welche als Ansprechpartner hinterlegt ist, bekommt man einen Rüffel und soll bitte über die Personalzentrale in Berlin seine gewünschten Informationen einholen.

Jeder der relativ weit oben sitzt und fest angestellt ist, hat einen warmen Sitz und muss sich keine Sorgen machen. D.h. warum also Energie für andere aufwenden?!

Gehalt / Sozialleistungen

Für meinen Bereich i.O.

Arbeitsbedingungen

Drecksloch (obwohl aktuell sehr viel erneuert wird), Maschinen werden nur notdürftig geflickt und triefen aus allen Poren. Arbeitssicherheit ist nahezu gar nicht vorhanden, weil es den "Führungskräften" nicht interessiert... die Herren leben es selber kaum vor.

Ja, auch der "Oberste des Werkes" bekommt den Mund nicht auf, wenn 10 Mann ohne Sicherheitsschuhe und Helm vor seiner Nase durch die Produktion stiefeln.

Mehr muss ich denke ich dazu nicht sagen oder?! Kein Wunder warum man 3x mehr Arbeitsunfälle als das nächst schlechteste Produktionswerk der DB hat. Interessiert anscheinend keinen.

Am Ende bekommen es wieder die MA in der Produktion ab, da die Kennzahlen nicht stimmen. Egal ob Maschinenausfall, Unfall, fehlendes Material, fehlende Informationen etc. man watscht alles auf die MA ganz unten ab anstatt sich mal um die Ursachen zu kümmern..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie gesagt... persönliche Ebene gibt es nicht und es muss nur produziert werden. Dies merkt man auch an den Maschinen, welche immer nur dann repariert werden, wenn es zu spät ist. Auch nur notdürftig... das Öl läuft über den Boden und wird ständig mit Ölbindemitteln, Ölwannen oder Tüchern aufgesammelt..

Image

Noch lebt der DB Konzern von seiner Größe und den Imagefilmen. Wenn man hinter die Kulissen schaut, sollte man besser dem Unternehmen fern bleiben oder schnellstmöglich einen neuen Arbeitgeber suchen.

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf die Mitarbeiter eingehen / sich für die Mitarbeiter interessieren
• Vorgesetzte entfernen und mit Führungskräften ersetzen (es gibt eine Handvoll am Standort, welche wirklich Führungskräfte sind!)
• offen und ehrlich sein (Stichwort: Transparenz)
• ehrliche Menschlichkeit und keine gespielte (glaubt mir FKs, man merkt es!) Vielleicht schafft es ein anderer das zu implementieren, ich habe oft genug mein Mund aufgemacht und wurde vllt. auch deswegen nicht übernommen. @Führungskräfte Hört euch die Sorgen der MA an, dann wisst Ihr woran Ihr arbeiten müsst! Auch wenn es für euch Arbeit ist, holt Ihr am Ende des Tages mehr aus dem Standort. Ich weiß, dafür brauch man Eier und muss sich Fehler eingestehen aber manchmal tun Veränderungen nicht weh, versucht es einfach mal!

Pro

Ehrlich? Ich dachte es wäre die Konzerngröße und das Vater Staat die Kasse aufmacht, aber die verhindert wahrscheinlich, dass sich das Unternehmen entwickelt.

Gibt es was gutes? Der Zusammenhalt in der Produktion und das ankämpfen gegen die Vorgesetzten (Haltet durch, wenn Ihr Glück habt, seit ihr in Rente bevor es euch psychisch erwischt).

Contra

- möchtegern Führungskräfte
- möchtegern Transparenz
- möchtegern OPEX
- schwammige Aussagen / nie konkrete Auskünfte
- reißt man sich den A**** für den Arbeitgeber auf, bekommt man noch eine vom BR hinten rein..