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Deutsche 
Bahn 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score13.768 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in756 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Projektleiter:in721 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Fahrdienstleiter:in489 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Gehälter für 396 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Bahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Bahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Was ist dir wichtig?

Wer wir sind

Wir agieren bei der Deutschen Bahn mit über 338.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern
als einer der größten Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistern weltweit.
Dabei entwickeln wir mit unseren Mitarbeitenden innovative Projekte, um Infrastruktur
und Verkehrsträger für Menschen und Güter auf der Schiene, der Straße, zu Wasser
und in der Luft effizient zu steuern.

Was ist dir wichtig? In deinem Job, aber auch sonst im Leben? Lass uns darüber sprechen und entdecken, welcher Job im Team DB für dich genau der richtige ist. Denn bei uns findest du in mehr als 500 Berufen mehr als einen spannenden Arbeitsplatz und etwas, das dir wichtig ist.

Hier kannst Du mehr über uns erfahren:

Informiere Dich auch gerne über die Deutsche Bahn als Arbeitgeberin auf unseren Social Media Kanälen:

Impressum und Datenschutzerklärung

Produkte, Services, Leistungen

Klicke auf "Weiterlesen", um mehr über unsere Geschäftsbereiche zu erfahren: Personenverkehr, Güterverkehr, Infrastruktur und externe Dienstleistungen.

Die Geschäftsbereiche unseres Konzerns

DB Regio:
Wir bringen täglich tausende Reisende im Regionalverkehr pünktlich, sicher, komfortabel und umweltschonend an ihr Ziel: sowohl mit Zügen als auch mit allen Busgesellschaften des DB Konzerns.

DB Fernverkehr:
National und International bieten wir unseren Fahrgästen mit ICE-, IC und EC-Zügen täglich ein komfortables und umweltfreundliches Reisen innerhalb Deutschlands sowie in die angrenzenden Nachbarländer.

Güterverkehr: Transport und Logistik

DB Cargo:
Mit rund 4.200 Gleisanschlüssen und zusätzlichen Leistungen in 17 europäischen Ländern bieten wir unseren Kunden Zugang zu einem der größten Schienennetze der Welt bis nach China. Damit sind wir die Nummer eins im europäischen Schienengüterverkehr.

DB Schenker:

Als integrierter Transport- und Logistikdienstleister konzentrieren wir uns auf den sicheren, internationalen Güterverkehr und maßgeschneiderte Logistikdienstleistungen für See-, Luft- und Landfracht.

Infrastruktur

DB Netze Fahrweg:
Wir konzentrieren uns auf die Schieneninfrastruktur und betreiben mit über 33.000 km Strecke das größte Streckennetz in Europa.

DB Netze Personenbahnhöfe:

Als größter Bahnhofsbetreiber in Europa stellen wir sicher, dass der Betrieb unserer Stationen und die Entwicklung und Vermarktung der Bahnhofflächen reibungslos läuft.

DB Arriva:

Wir fokussieren uns auf Transportdienstleistungen mit Bussen und Zügen. Das Geschäft von DB Arriva gliedert sich in die drei Sparten UK Bus, UK Trains und Mainland Europe.

DB Netze Energie:

Unsere Hauptaufgabe ist die Erzeugung, Beschaffung und Bereitstellung von Energieträgern.

Externe Dienstleistungen
Auch als Dienstleister bieten wir einen zuverlässigen Service auf internationalem Spitzenniveau, z. B. in folgenden Bereichen:

Instandhaltung von Schienenfahrzeuge
IT- und Kommunikationstechnik-Lösungen
Gebäude-Management
Carsharing
Call a Bike
Technik und Sicherheit

Perspektiven für die Zukunft

Die DB hat ein elementares Anliegen: mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen – für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit ihrer Dachstrategie "Starke Schiene" schafft sie die Voraussetzungen.

Darüber hinaus will die Deutsche Bahn mit der Digitalisierung des gesamten Schienennetzes die Kapazitäten für den Zugverkehr um bis zu 20 Prozent erhöhen und damit den Einsatz tausender zusätzlicher Züge am Tag ermöglichen. Kurzum: mehr Leistung, mehr Qualität und mehr Effizienz für die Bahninfrastruktur. Mehr Informationen gibt es hier. Mehr Informationen gibt es hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter338.000
Umsatz47,3 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9.321 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44

Was Deutsche Bahn AG über Benefits sagt

Freu dich im Team DB auf tolle Kolleg:innen und mehr:
Als Auszubildende:r erhältst du diese Vorteile:

Garantierte Übernahme
wenn du deine Berufsausbildung erfolgreich abgeschlossen hast

Faire Bezahlung
Azubis: je nach Ausbildungsjahr zwischen 1.019 Euro und 1.222 Euro im Monat* sowie ein 13. Monatsgehalt
Dual Studierende: Je nach Studienjahr zwischen 1.101 Euro und 1.233 Euro im Monat* sowie ein Studienbonus in Höhe von 3.500 Euro

Kostenfreie Fahrt
16 Freifahrten innerhalb Deutschlands pro Jahr und weitere Fahrvergünstigungen wie z. B. DB Job-Ticket für deinen täglichen Arbeitsweg**

Mietkostenzuschuss
bis zu 350 Euro monatlich

Feste:r Ansprechpartner:in
während deiner gesamten Ausbildung für all deine Fragen

DB Youngster Community
Erlebe mit anderen Auszubildenden und Dual Studierenden spannende Workshops, coole Events, Community-Reisen und noch viel mehr

* Die Entgeltbeträge sind gültig ab dem 01.01.2022.
** Die Beschäftigungsbedingungen gelten für den überwiegenden Teil der Auszubildenden und dual Studierenden im DB-Konzern.

Als dual Studierende:r erhältst du diese Vorteile:
Garantierte Übernahme
wenn du deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hast

Attraktives Gehalt im Dualen Studium: 1.101–1.233 EU
Je nach Studienjahr zwischen 1.101 Euro und 1.233 Euro im Monat*, dazu ein Studienbonus in Höhe von 3.500 Euro*

Mietkostenzuschuss: bis 350 € monatlich

Fahrvergünstigungen:
DB NetzCard für beliebig viele Fahrten mit fast allen Zügen der Deutschen Bahn, auch für private Reisen, und weitere Fahrvergünstigungen

Mobiles Endgerät
Du erhältst von uns ein Notebook, das du zum Lernen und auch privat nutzen kannst.

DB Youngster Community
Erlebe mit anderen Auszubildenden und Dual Studierenden spannende Workshops, coole Events, Community-Reisen und noch viel mehr
Die Beschäftigungsbedingungen gelten für den überwiegenden Teil der Auszubildenden und Dual Studierenden im DB-Konzern. Die Entgeltbeträge sind gültig ab dem 01.01.2022.

Als akademischer Professional kannst du dich bei uns über diese Zusatzleistungen freuen:

Interessante Herausforderungen
Faszinierende Bau- und Infrastrukturprojekte – regional wie international; Raum zur Selbstver­wirklichung

Karriereweg
Gezielte und individuelle Weiterentwicklungs­möglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungs­ebene; langfristige Perspektive und Aufstiegs­chancen

Attraktive Konditionen
Marktübliches Gehaltspaket; i. d. R. unbefristete Arbeitsverträge; vielfältige Zusatzleistungen wie z. B. das DB Job-Ticket, Freifahrten im Nah- und Fernverkehr (auch für Familienangehörige), Rei­severgünstigungen, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Versicherungskonditionen

Work-Life-Balance
Je nach Aufgabe flexible Gestaltung von Arbeits­zeit und Wahl des Einsatzortes; Unterstützung bei der Suche nach Kitaplätzen oder einer Ferienbetreuung; Auszeiten für die Pflege von Angehörigen; Sport- und Freizeitangebote; Sabbaticals

Als berufserfahrene Fachkraft bieten wir dir zusätzlich:
Attraktive Konditionen
Faire Vergütung nach Tarif- und Betriebsvereinbarungen

Eine ausgewogene Work-Life-Balance, u.a. Möglichkeit zu Sabbaticals

Überdurchschnittlich viele Urlaubstage

Fahrvergünstigungen

Vergünstigungen
von Freizeitangeboten für dich und deine Familie

Viele Standorte
Stellen in deiner Nähe, sowohl in jedem Bundesland als auch in Groß- und Kleinstädten

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was ist dir wichtig? In deinem Job, aber auch sonst im Leben? Lass uns darüber sprechen und entdecken, welcher Job im Team DB für dich genau der richtige ist. Denn bei uns findest du in mehr als 500 Berufen mehr als einen spannenden Arbeitsplatz und etwas, das dir wichtig ist.Ob Sicherheit, Flexibilität, Diversität, Nachhaltigkeit oder etwas ganz anderes – uns interessieren deine Bedürfnisse. Denn je besser unsere Mitarbeitenden Job und Privates miteinander vereinbaren können, desto stärker werden wir als Team.Du bist Berufsanfänger:in? Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung? Oder du suchst eine Möglichkeit zum Quereinstieg? Bei uns findest du laufend spannende Angebote in mehr als 500 Berufen mit den unterschiedlichsten Einstiegsmöglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Finde vielfältige Berufseinstiege und gute Perspektiven im Team DB:

Mit unserem Programm „Chance Plus“:

Dir ist wichtig, deinen Weg in eine Ausbildung zu finden, die zu dir passt? Starte die Reise mit uns: In unserem Berufsvorbereitungs-Programm „Chance plus“ machen wir dich fit für die Berufsausbildung, egal welchen Hintergrund du mitbringst.

Als Schüler:in:

In 50 Ausbildungsberufen oder 25 Dualen Studiengängen kannst du bei uns nicht nur in deinen Beruf starten, sondern damit auch klimafreundliche Mobilität voranbringen. Im Team DB findest du spannende Aufgaben im kaufmännischen oder technischen Bereich, in der IT oder im Verkehrswesen.

Als angehende:r Student:in:
Theorie und Praxis optimal miteinander zu verbinden, ist dir wichtig? Schulabsolvent:innen mit Hochschulreife bieten wir ein Duales Studium in den Bereichen Ingenieurswesen, IT oder Betriebswirtschaft.

Als Student:in:
Dir ist wichtig, große Aufgaben frühzeitig mit anzupacken? Als eingeschriebene:r Student:in freuen wir uns, wenn du als Praktikant:in oder Werkstudent:in zu uns kommst oder deine Abschlussarbeit bei uns schreibst.

Als Hochschulabsolvent:in:
Nach deinem Hochschulabschluss kannst du mit einem unserer Traineeprogramme im technischen, IT-, kaufmännischen oder internationalen Bereich den Grundstein für deine Karriere legen oder als Direkteinsteiger:in bei uns durchstarten.

Als Studienaussteiger:in:
Wenn du dich nochmal neu orientieren und aus deinem Studienausstieg einen Jobeinstieg machen möchtest, bieten dir unsere Dualen Studiengänge und Ausbildungen anspruchsvolle Alternativen zum klassischen Studium, bei denen du dich auch privat weiterentwickeln kannst.


Als Fachkraft:
Ein krisensicherer Job, in dem du dich immer weiterentwickeln kannst, ist dir wichtig? Mit deinem Know-how und deiner Erfahrung kannst du bei uns in alle Bereiche einsteigen und uns weiterbringen - von Technik und Werkstatt über Zug und Verkehr bis in kaufmännische Bereiche. Auch als Quereinsteiger:in!

Als akademischer Professional (w/m/d):
Dir sind spannende Perspektiven und eine breite Auswahl an Berufsoptionen wichtig? Mit deiner Expertise aus dem Bau-, Elektro- und Wirtschaftsingenieurwesen, der IT oder dem Maschinenbau bist du bei uns genauso gefragt wie als Betriebswirt:in, Geisteswissenschaftler:in oder Jurist:in.

Mehr Informationen zum Arbeitgeber DB, unseren Leistungen und deinen Vorteilen findest du auf https://db.jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bahn AG.

  • Bei Fragen rund um Deine Bewerbung stehen wir Dir gerne zur Verfügung:
    socialmedia-karriere@deutschebahn.com

  • Dir ist wichtig, genauer zu erfahren, worauf wir Wert legen?
    In unserem Karriereportal findest du unsere Antworten auf die häufigsten Fragen rund um die Bewerbung.

  • Bewirb dich direkt online oder per Chatbot über unser Karriereportal -
    sogar von unterwegs.

  • Der Bewerbungsprozess bei uns

    Nachdem du dich über unsere Stellenbörse beworben hast, nehmen wir uns Zeit, um deine Bewerbungsunterlagen genau zu prüfen. Erfüllen dein Profil und deine Qualifikationen die Anforderungskriterien für deine Wunschposition, startet dein individueller Auswahlprozess.

    Zunächst tauschen wir uns in einem gemeinsamen Telefonat über die ausgeschriebene Stelle, deine Einstiegsmöglichkeiten und relevante Eckdaten aus. Für den nächsten Schritt kommt es darauf an, ob du ein:e Berufseinsteiger:in oder ein:e berufserfahrene:r Bewerber:in bist:

    Für Berufseinsteiger:innen:

    Je nachdem, auf welche Stelle du dich bewirbst, nimmst du an Auswahltagen oder einem Assessment Center teil. Bist du Auszubildende:r oder Direkteinsteiger:in, kommt ein Vorstellungsgespräch hinzu. Je nach deiner späteren Tätigkeit ist außerdem eine medizinische Untersuchung notwendig.

    Für berufserfahrene Bewerber:innen:
    Im Anschluss laden wir dich zu einem klassischen Vorstellungsgespräch ein. Je nach der Art der Stelle, auf die du dich bewirbst, können neben dem Vorstellungsgespräch noch ein Telefoninterview, die Teilnahme an einem Assessment-Center oder eine Eignungsuntersuchung folgen.

Standorte

120 Länder weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da die Bahn realisiert hat, wie wichtig Nachwuchs ist, wird wirklich viel Geld und Zeit in die neuen Azubis gesteckt - ich bin einer davon :)
Es werden hochwertige Endgeräte gestellt, man erhält Unternehmensbekleidung, fast alles funktioniert digital und die Pausenzeiten werden stets eingehalten. Es wird stets auf Augenhöhe kommuniziert. Die lokalen Vorgesetzten sind wirklich zukommend und freundlich; also wer ausgebeutet werden möchte, ist bei der DB Regio AG wirklich falsch!
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Tolle Kollegen, die anpacken und unterstützen.
Ein gutes und vielfältiges Sozialsystem, mit vielen Möglichkeiten seine Work-Life-Balance zu finden (Homeoffice, Wahlmodell für mehr Urlaubstage, Zeitwertkonto, etc.)
Große Auswahl an Entwicklungsmöglichkeiten.
Zukunftsorientiertes und nachhaltiges Geschäftsmodell mit Perspektive.
Stabiles und sicheres Arbeitsumfeld.
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• Gute Karrieremöglichkeiten in einem etablierten Unternehmen
• Vielfältige Aufgaben und Projekte im Bereich des öffentlichen Verkehrs
• Interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Attraktive Sozialleistungen und Benefits
• Mögliche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen
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Die Atmosphäre ist durch die moderne und transparente Führungskultur sehr angenehm und wertschätzen. Der Mitarbeiter wird gefördert und nach seinen individuellen Möglichkeiten weiterentwickelt. Der Konzern ist in einem Transformationsprozess der langsam aber kontinuierlich voran gebracht wird.
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Abwechslungsreich, Wertschätzung durch Vorgesetzte, immer erreichbare Ansprechpartner, pünktliche Lohnzahlungen und Unterstützung, wo immer man sie benötigt. Durch die Geschäftsführung und Art der Leitung sehr nah am kleinen Familienbetrieb - und das bei einem Großkonzern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles! Während unserer Praxisausbildung, während des Unterrichts an den Loks, hat man uns die Loks weggenommen, weil DB Cargo offenbar nicht in der Lage ist, genügend Loks für ihre Azubis vorzuhalten und dennoch genügend Loks für Transportleistungen für ihre Kunden zur Verfügung zu haben. Oft fallen Schichten aus, weil keine Loks da sind. Loks stehen teils eine Woche lang in der Werkstatt, nur weil eine Glühlampe eines Spitzensignals defekt ist, weil die Werkstattmitarbeiter ein Zertifikat benötigen, um die Glühlampe austauschen ...
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Durch zentralisierte Ausbildungsstätten haben Azubis teilweise immense Wegezeiten zu Berufsschule und Ausbildungswerkstatt.
Gestellt wird eine „kostenfreie“ Wohnung, die allerdings Unterste Schublade ist. Das ganze befindet sich neben Sozialwohnungen in einem heruntergekommenen Plattenbau in fraglicher Gegend. Die Wohnungen sind ebenfalls sehr heruntergewirtschaftet und dreckig. Nachbarn beschuldigen einen teilweise Straftaten und versuchen einen herauszuekeln. Des Öfteren wird auch Polizei informiert.
Der Vermieter steht völlig neben der Realität. Häufig alkohlisiert wird versucht den Azubis im Wohnheim jegliche Schäden am Möbiliar und Wohnung anzuhängen, ...
- Obwohl mein Sitz in Frankfurt war, wurde von mir gefordert jede Woche einmal nach Berlin zu kommen. Denn das Team sei in Berlin. Dann frage ich mich wieso habt ihr nicht jemanden aus Berlin eingestellt?
Im Bewerbungsgespräch wurden Schulungen versprochen, doch nicht alle Schulungen wurden letztendlich gewährt. Im bilateralen Gespräch hieß es später „die Schulung brauchst du doch nicht.“ Im Vorstellungsgespräch hatte ich extra nochmal gefragt, ob diese spezielle Schule gewährt wird. Da hieß es, ja. Für mich eindeutig ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal wirklich auf die Mitarbeiter hören und die Kundschaft genau analysieren. Das Geld, was für Gastgeberkonzepte, riesige Fotoposter der Mitarbeiter und Strategien und Seminare zum digitalen Ticket regelrecht verbrannt worden ist wäre in einer sinnvollen Analyse zum Ist-Zustand der Reisezentren und wirklichen Verbesserungspotentialen hundert Mal besser angelegt gewesen. Hart gesagt können unsere Kunden entweder meist kein deutsch/englisch mehr, fragen nach, wie viel das 9-Euro Ticket kostet, oder sind einfach Ü75. Diese Damen und Herren, wollen und brauchen keine digitalen Tickets, ...
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Die Mitarbeiter:innen sollten von ihren Führungskräften darauf hingewiesen werden, dass Zeitarbeiter:innen keine Kolleg:innen zweiter Klasse sind. Ich wurde von einer Kollegin aufgrund meines Status als Zeitarbeiterin und indirekt aufgrund meines Studiums diskriminiert. Es hieß immer: Die Studierten haben keine Ahnung von der Bahn und machen alles falsch. Die Führungskräfte sollten die Einarbeitung neuer Kolleg:innen überprüfen und nicht nur den einarbeitenden Kolleg:innen überlassen. In meinem Fall weigerten sich die Kolleg:innen, mich mehr als zwei Monate einzuarbeiten und führten dafür die Befristung ...
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Sollten an der Ausbildung mehrere Personen beteiligt sein ,ist es doch sinnhaft mit dem Auszubildenden Brainstorming zu betreiben.Wie sonst soll der Azubi wissen wo seine Schwachstelle sitzt ? Vorgesetzte sollten auch dann Rücksprache halten und nicht Azubis vor die Tür setzen. Ihre Firma investiert sehr viel Geld in eine Ausbildung und zahlt super Gehälter kümmert sich in den verfassten Schriften/ Vogaben sehr gut um die Belegschaft. Doch die Durchführung durch den Einzelnen ist offenbar nicht gewährleistet. Meine Leistung in der ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bahn ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 1.040 Bewertungen).


Die Tarifverträge gewährleisten, dass Frauen dasselbe Gehalt erhalten. Doch bezüglich gleicher Chancen in meinem Bereich, in dem es keine Frauen gibt, bin ich nicht informiert. Neue Mitarbeiter erreichen schnell das Gehaltsniveau von Langzeitangestellten. Das begünstigt Neue, benachteiligt jedoch jene, die bereits seit über 10 Jahren im Unternehmen sind.
3
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Frauen werden wie die Männer gleichbehandelt. Das Gehalt ist gleich, egal ob bei Mann oder Frau. Da gibt es keine Unterschiede. Mitarbeiter die die Eisenbahn verlassen und wieder zurückgekommen sind, werden gleich behandelt. Man begrüßt sozusagen jeden der Interesse für die Eisenbahn hat.
5
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Das einzig positive - Alle werden meistens (!) als gleich angesehen. Doch wenn es dann zu sehr ins unkonventionelle des bürgerlichen Weltbilds geht (z.B. bei Transpersonen) ist man schnell auch Teamintern nicht mehr gut angesehen.
3
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Seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses bis jetzt hat sich sehr viel gutes dabei getan, mittlerweile ist die Hälfte der Belegschaft weiblich. Wobei männliche Ideen manchmal noch eher durchgerungen werden.
4
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Große Intention-Behaviour Gap. Einerseits eigener CSD-Wagen, anderseits z.B. Fahrtvergünstigungen für Partner nur bei gleicher Meldeadresse und natürlich die Führungsetagen voller Männer.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bahn ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 1.169 Bewertungen).


Wenn man sagt, dass man für die Bahn arbeitet, wird man sehr oft auf die Verspätungen angesprochen.
Das Schlimme ist, dass man intern sieht, warum das so ist: Weil sich niemand um die richtigen Dinge kümmert, wie Fahrwerksprobleme oder Trassenqualität. Stattdessen werden unnötige Nebensächlichkeiten wie KI oder gekaufte Züge erst einmal hochgefahren.
Die Züge müssen erst einmal fahren. Man fährt Zug, um pünktlich irgendwo anzukommen, nicht um KI zu nutzen.
1
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Schlechtes Image nach außen aufgrund der Medien, aber als interner kann ich sagen, dass das schlechte Image nicht zutrifft. Viele Bürger wissen nicht, dass es soviele Tochterunternehmen gibt und denken bei der Bahn direkt an Verspätungen etc. mit dem viele per se nichts zutun haben. Hatte da schon einige Unterhaltungen und die haben sich dann auch gewundert, dass es so unterschiedlich ist.
3
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Bei Familie und Freunden bekomme ich immer nur Mitleid, wenn man an Ostern Mal wieder 14h arbeiten darf, an 3 von 4 Wochenenden keinen freien Sonntag hat und Mal wieder mehrfach in der Woche Tag und Nacht im Wechsel arbeiten darf.
Auch die gute Kopfgeldprämie bringt nichts, wenn alle im Umkreis ein so schlechtes Bild der DB Netz haben.
2
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Wie schon gesagt: man bemüht sich nach außen, als moderner Arbeitgeber aufzutreten und dann kommt so ein Konzernvorstand mit so einer Kehrtwende. Bin persönlich enttäuscht, weil ich bisher für meinen Arbeitgeber immer die Fahne hoch gehalten haben und dankbar war, dass man flexibler denkt. Dem ist leider nicht mehr so.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 1.489 Bewertungen).


Kannst du ebenfalls vergessen und als junge Person ist das wirklich eine Sackgasse. Schnell raus da.
Es wird dir das Blaue vom Himmel versprochen im Vorstellungsgespräch oder vielleicht sogar in der Stellenanzeige selbst, aber frag mal die Vorgesetzten und sie werden dir anbieten in paar Monaten darüber zu reden, da es gerade nicht möglich ist wegen dies und das.
Wenn es dann in paar Monaten dazu kommt dass du die Frage nochmal stellst, wird darauf so unattraktiv wie möglich geantwortet ...
Wie schon geschrieben ist die Bahn eine Familie. Man fällt nur nach oben, wenn man sich Gönner in den richtigen Position sucht. Es wurde seitens der Personalabteilung und des Topmanagements ein Talentesystem integriert bei dem man aber auch nur über Empfehlungsschreiben diverser Führungskräfte aufgenommen wird. Andere Aufstiegschancen gibt es sehr selten.
Weiterbildungen werden aufgrund der hohen Arbeitslast leider nicht bewilligt. Die Aussagen sind immer das gleiche, dass man erstmal das Projekt abschließen muss und danach sehen wir weiter
1
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In den Prüfungen werden Dinge von uns Azubis abverlangt, welche wir in der Ausbildung teils gar nicht hatten oder vor langer Zeit mal kurz durchgenommen wurden und dann nie wieder. Oft hieß es, Thema XYZ werden wir später in der Ausbildung bekommen. Pustekuchen! Manche Dinge sind uns falsch vermittelt worden, so dass wir manche Dinge falsch gelernt haben. Wir sollen es dann aber in der Prüfung wissen. Die Ausbildung ist die reinste Katastrophe! Von daher sind die Karrierechancen gleich null!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Bahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Bahn besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Deutsche Bahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13768 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3566 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Bahn als eher modern.
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