Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen wird oft umstrukturiert. Das Betriebsklima ist durch Unsicherheiten geprägt, Informationen werden nicht rechtzeitig kommuniziert. Viele haben Angst um Ihre Stellen. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist nicht vertrauensvoll. Es wird gespart und kaum in technische Neuerungen investiert. Die Hierarchien sind sehr hoch. Die Firma ist prozessual orientiert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind keine Führungskräfte. Es gibt keinin Fördern und Fordern Gedanken. Es wird Micromanagement betrieben, was für die Arbeit sehr hinderlich ist. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingezogen und die Kommunikation erfolgt sehr spät. Entscheidungen sind sehr häufig zu kurzfristig gedacht und es ist keine nachvollziehbare Langzeitstrategie erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine Teamevents. Durch Umstrukturierungen werden die Teams oft neu strukturiert. Die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen ist nicht einfach, da die Prozesse und Hierarchien zu detailliert sind. Innerhalb der Teams ist die Arbeit nicht harmonisch. Innerhalb der Teams findet eine sehr hohe Fluktuation statt. Mitarbeiter werden an andere Standorte versetzt, in anderen Projekten eingesetzt, kündigen oder gehen in den Ruhestand.

Interessante Aufgaben

Es gibt zu viele Schnittstellen und zu viele Prozesse. Prozessarbeit steht über Angebots- und Projektarbeit.

Kommunikation

Kommunikation findet nur per E-mail und oftmals nicht rechtzeitig und nur auf wiederholte Erinnerungen und Nachfragen statt. Das betrifft sowohl Teams als auch Servicefunktionen und Personalabteilung. Auch, wenn man im selben Büro sitzt werden nur E-Mails geschrieben, anstelle von persönlichen Talks oder Teambesprechungen. Viele Informationen, die auch die eigene Arbeit betreffen, werden nicht rechtzeitig und teils mit zu geringem Inhalt kanalisiert.

Gleichberechtigung

Es gibt einige Frauen in Führungspositionen im oberen Management. Im mittleren Management kaum Frauen in Chefpositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen werden nicht gut behandelt und sind überlastet. Es gibt keine Nachfolger.

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchien sind sehr hoch, deshalb sind die Aufstiegschncen sind sehr gering. Selbst wenn man lange im Unternehmen arbeitet, werden zwar Karrierewege in den Mitarbeitergesprächen vereinbart, dann jedoch nicht umgesetzt. Schulungen werden zwar angeboten, jedoch passen diese nicht auf die Jobs. Es ist schwer, massgeschneiderte Schulungen zu erhalten. Durch Sparzwang werden Schulungen verschoben.

Gehalt / Sozialleistungen

Nach betriebsbedingten Umstrukturierungen wurden neue Arbeitsverträge angeboten.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros. Etwas veraltetete Handys, Computer und Softwareprogramme, Neuinvestitionen finden nicht statt. Durch viele Umstrukturierungen ist keine Kontinuität gegeben. Die gesamte Arbeitsweise ist nicht Lösungsorientiert. Fehler werden oft widerholt. Lessons Learned werden zwar duschgeführt, aber die Ergebnisse nicht umgesetzt. Dienstflüge auch über 6 Stunden werden als Economyfluge gebucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird dehr viel gedrucht. Es gibt keinen Fair Trade Kaffee. Familienbelange der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Es gibt keine Betriebskindergärten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Urlaube werden schonmal gestrichen. Auf Familienangelegenheiten und Privates, wie z. B. Sport oder Verbandstätigkeiten wird keinerlei Rücksicht genommen.

Image

Das Image bei Kunden ist nicht gut. Auch nicht im Ausland. Innerhalb des Unternehmens sind viele Kollegen verunsichert, da kaum Informationsaustausch bei Umstrukturierungen stattfindet. Standorte im Ausland werden kurzfristig geschlossen oder das Personal reduziert und in teilweise schlechteren Positionen in anderen Büros eingesetzt. Projekt- und Auslandseinsätze werden frühzeitig beendet. Das Unternehmen gibt sich gerne jung, dynamisch, modern und international.

Contra

schlechte Kommunikation
zu geringe Wertschätzung
Sparzwang
zu geringe Verlässlichkeit
keine Work-Life-Balance
nicht Kundenorientiert
nicht Mitarbeiterorientiert
nicht Projektorientiert
zu wenig Innovation

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Druck von "oben" direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Führungskräfte sind großteils überfordert, da diese den selben Druck aushalten müssen und ihren Mitarbeitern keine Alternativen anbieten können. Die Zeit für versöhnliche oder lobende Worte fehlt leider fast gänzlich. Im Moment fehlt eine mittelfristige Planung die den Mitarbeitern Sicherheit über ihre Arbeitssituation geben würde und Perspektiven aufzeigt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzt versuchen persönliche Nähe zu vermitteln, können jedoch zeitbedingt wenig anbieten. Przessuale Entscheidungen werden via Meetings oder Mails im Team beschlossen, was durhaus zu dynamischen Entscheidungen führt. Obere Führungskräfte scheinen die Basis leider aktuell aus den Augen zu verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen tragen das Team maßgeblich mit und bilden die absolute Grundstruktur. Alle sind sehr jung und ehrgeizig, daher wird auch viel kommuniziert und unterstützt. Leider halten viele aktuell nicht lange durch und wechseln sehr schnell bzw. geben ihr Wissen nicht mehr weiter.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsverteilung wird aufgrund statistischer Daten verteilt, was der Realität fern ist. Das Aufgabenportfolio ist eigentlich vielfältig, interessant, bietet einen hohen Handlungsspielraum und lässt eine sehr individuelle Arbeitsaufteilung zu. Durch die unmögliche Verteilung ist in der Praxis keine Zeit für Individualität. Der Terminkalender ist immer am platzen, alternative Ideen können nicht einfließen da die Stadarts bereits alle Zeit einnehmen um am Laufen gehalten zu werden müssen. Die Performance vor dem Kunden steht im Vordergrund, daher bleiben Teamprozesse oder auch kleine Kunden ohne nennenswerte Ertrgäge schnell im Aufgabenstapel hängen.

Kommunikation

Es wird sehr viel informiert und kommuniziert. Leider geschieht dieses auch in so hoher Flut, dass die Informationen gar nicht mehr verarbeitet werden können oder sich überschneiden (Bsp: 4 Meeting in der Woche und durschnittlich 10-15 relevante Infomails am Tag sind arbeitshindernd statt förernd)

Umgang mit älteren Kollegen

Die Teams sind generell sehr jung gehalten, es gibt schlichtweg sehr wenige ältere Bewerber. Kollegen aus anderen Abteilungen des Konzerns wird gerne von vornherein wenig "Marktkenntis" und Flexibilität unterstellt, daher gbt es kaum Wechsel von älteren Kollegen ins Team.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro generell ok - leider sind die Arbeitsplätze nicht an Größe und Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassbar, Arbeitsplatzsuche nach first come-first got, HomeOffice Option, jeder Mitarbeiter hat seine eigene Technik (Laptop, Headset, Koffer, etc), Dienstreiseanteil zwischen 30% und 70%

Work-Life-Balance

Urlaub der geplant ist wird genommen. Dank Vertrauensarbeitszeit kann man flexibel anfangen oder auch mal Zeit für Arzttermine freiräumen. Großes ABER: Statt 38h/Woche werden es sehr schnell 40-45h/Woche. Teamleiter haben darüber keinerlei Überblick und interessieren sich nicht für den Einhalt der Arbeitszeit - wichtig ist, die Arbeit ist gemacht. Irgendwie. Wer sich nicht zu 100% selber strukturiert und seine Zeiten auch gegen Unmut von Kollegen oder gar Kunden durchsetzt, bekommt sehr schnell lange Überzeitenkonten.

Verbesserungsvorschläge

• Im Moment ist die Personalgewinnung der DB ziemlich unstrukturiert und bietet seinen Mitarbeitern weder Sicherheit wie ihre Jobs sich weiterentwickeln werden, noch die Möglichkeit die eigene Position so auszuführen wie es die eigentliche Stellenbeschreibung hergibt. Es wird sehr viel Druck ausgeübt: Mitarbeiter werden rein an Auftragszahlen gemessen, die Person fällt komplett in den Hintergrund und Teamleiter finden keine Argumente mehr um ihre Mitarbeter zu unterstützen oder zu entlasten. Das Aufgabenfeld ändert sich durch Struktur- oder Programmwechsel in den vergangenen Jahren alle halbe Jahr, was extrem nervenzehrend ist. Neue Mitarbeiter können zeitbedingt nicht richtig eingearbeitet werden. Gleichfalls wird aktuell viel über Zeitarbeiter abgedeckt, weil sich geweigert wird dringend benötige Stellen zu schaffen und langfristig zu besetzen. Die Aufgabenbereiche sind umwerfend vielfältig und regen wirklich dazu an, auch mal neben die Routine zu schauen. Dass man dazu jedoch keinerlei Zeit mehr hat frustriert extrem. Junge Leute, frisch aus dem Studium werden binnen 1-2Jahren verbrannt. Das "Gesicht der Bahn" wird derzeit nciht gepflegt oder gewertschätzt.

Pro

umfangreiche Sozialleistungen, Tarif, Bereitstellung benötigter Technik, Aufgabenvielfalt, Image und Historie des Konzerns, Freifahrten,

Contra

festgefahrene hirarchische Struktur, zu viele Tochterfirmen, teilweise innerbetriebliche Konkurrenz durch die Tochterfirmen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht viel gibt auf Wertschätzung, ist man in dem Laden richtig. Mitarbeiter tragen zum Teil über 500 Überstunden vor sich, gefühlt ist jeder gegen jeden und das ist sehr unmotivierend. Ich bin damals in das Unternehmen gekommen um was zu verändern, um an den Projekten des Vorstandes teil zu haben und aus der Bahn wieder etwas zu machen. Zu viele Leute laufen aber auf einer Stelle und sind für Veränderungen abgeneigt, sogar ausfallend.

Vorgesetztenverhalten

Man muss Glück haben einen dynamischen und jungen Vorgesetzten zu finden der auch auf einen eingeht, der restliche und damit der Großteil der Führungskräfte sind nur auf Ihre Prämien aus. Personal einsparen, über Probleme der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, sogar mit denen gespielt was sehr an den nerven kratzt

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil gibt es ein paar Kollegen deren das Miteinander wichtig ist, es gibt aber viele, vor bei älteren Mitarbeitern merkt man das ihnen alles egal ist.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber sie sind nicht mehr so Ausschlaggebend wie es damals mal war. Eher werden diese Sachen nachteilig ausgelegt in Hinsicht von Mehrarbeit oder Kosteneinsparungen.

Kommunikation

Es gibt vereinzelt noch Mitarbeiter mit dem man offen Kommunizieren kann und auch Führungskräfte. Der größte Teil ist aber auf seine Prämien aus. Wege reichen nur bis ins mittlere Management. Probleme werden unter den Tisch gestellt und auf Zeit gespielt.
Auc

Gleichberechtigung

Frauen werden zum Teil bevorzugt auf einer komischen Art und Weiße. Das ist nicht nur Schade sondern auch für die einzelnen Frauen unangenehm

Karriere / Weiterbildung

Viele Führungskräfte sitzen auf Ihren Stühlen fest, Am Ende der Nahrungskette findet man sicherlich andere Chancen, aber bei gleichem Gehalt, wenn es nicht sogar geringer wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Vergünstigungen, aber nur bis zu einem gewissen Punkt. Spielt man unwissenlich mal nicht nach den Regeln werden diese direkt eingezogen, in vielen Fällen auch die Polizei direkt eingeschaltet. Schade
Gehalt ist mager für die Arbeit die man leistet, aber auch die Körperliche Leistung leidet darunter.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Sei es als Lokführer, als Fahrdienstleiter ect. Es werden über Schichten geschoben, mit dem Gehalt wird gemausert und versucht zu sparen was nur geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nicht, am Tag kommen für ein Arbeitsplatz mindestens 200 gedruckte Seiten. Einfach mal hochrechnen was die Bahn da an Papier verschwendet, da dieser meist direkt weggeworfen wird. So aber die Regelwerke der Bahn es aber vorschreiben.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Mein Freundes und Familien Kreis leidet stark an dem Schichtsystem. Personal wandert extrem ab weil sie es psychisch nicht mehr aushalten. Die die noch da sind müssen die Mehrbelastung austragen.

Verbesserungsvorschläge

• Der Vorstand sollte offensiver mit dem Mitarbeitern am "Boden" reden. Mit den Fahrdienstleiter, Lokführer, Disponenten. Da reichen keine Umfragen alle 2 Jahren aus. Probleme und Missstände müssen dann aber auch angefasst werden. Nicht auf Zeit gespielt und damit die Probleme vergessen. Die Mitarbeiter müssten mehr Lohn erhalten, mehr Menschlichkeit und Wertschätzung. Und nicht tausende von Euros an Prämien für einzelne Führungskräfte welche an den Mitarbeitern sparen und nur auf Zahlen aus sind.

Pro

Es fällt mir mittlerweile schwer da etwas noch zu finden.

Contra

Fehlende Menschlichkeit, zu schlechtes Gehalt, Umgang mit den Menschen, Umweltbewusstsein wird groß gelobt im Unternehmen aber nicht umgesetzt.